"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,461-1,480 / 33,897건

[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

란 호텔의 기업목표를 달성하기 위하여 필요한 인재를 확보하고, 교육하며, 교육하며 종업원에서 잘 부합되는 직무를 부여함으로써 종업원들의 능력을 발전시키기 위해 행하는 경영활동을 말 ... 서비스를 판매하는데 필요한 핵심 자원을 창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 가지고 조직 내에서 직무를 잘 수행하여 조직에 기여하도록 몰입 시키는 역할을 한다. 이렇듯 인적자원 ... 에서 수행되는 직무와 이러한 직무를 수행하고 있는 종사원이다. 인적자원관리의 가장 핵심대상인 인간에 대해서는 궁극적으로 인간의 본질을 이해하면 되는 것이 기본이다. 호텔 인적자원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

3. Herzberg의 동기-위생 이론에서 동기 요인에 해당하는 것은 무엇인가? A. 급여 B. 직무 자체의 성취감 C. 회사 정책 D. 작업 환경 4. 조직 내 공식적 권위와 비 ... 에서 나온다 C. 둘 다 직위에서 나온다 D. 둘 다 개인적 능력에서 나온다 5. 리더십 이론에서 행동 접근 이론(behavioral approach)이 강조하는 것은 무엇인가? A ... 화시정의 특징은 무엇인가? A. 경험과 감각에 근거한 판단 B. 데이터 분석만 기반 C. 규칙과 절차만 준수 D. 팀 합의 필요 없음 32. 조직 내 팀 성과 평가에서 구성원의 개별

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

원들이 보여주는 높은 생산성과 우수한 성과는 곧 조직의 목표 달성으로 이어지게 됩니다. 또한 동기부여는 직원들의 직무 만족도와도 밀접한 관련이 있는데, 자신의 업무에 대한 열정 ... 과 보람을 느끼는 직원일수록 직무에 대한 만족도가 높아지기 때문입니다. 이처럼 동기부여는 구성원들의 생산성과 성과 향상뿐만 아니라 직무 만족도 제고에도 큰 영향을 미칩니다.따라서 조직 ... 이직률을 낮추는 것은 조직의 장기적인 성장과 발전을 위해 매우 중요합니다 .2. 공정성 이론 적용의 핵심 원리공정성 이론의 핵심원리는 조직구성원이 자신의 투입(노력, 경험, 능력 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

어서 한 사람이 담당할 일을 구성하기 위한 설계(개개인의 능력에 맞게)▶ 전통적 접근방법- 과학적 관리방법에 의한 직무설계(feat.테일러): 세분화, 표준화, 전문화, 단순화/ 하향 ... 의 기준을 제공, 업무개선의 기초자료 제공, 직원교육훈련과 직무급 등의 임금 결정직무 기술서과업, 책임, 의무 (일의 특성)직무 분석직무명세서지식, 기술, 능력 (사람특성)1) 직무 ... 후에는 간호단위의 책임자를 정하고, 업무를 통합, 조정체계를 확립한다.2. 조직화의 원리★★1) 계층구조의 원리(★꼼꼼히)- 계층구조의 원리: 권한과 책임의 정도에 따라 직무

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 수 있도록 하였으며, 이를 통해 재직자 및 구직자의 직무능력 향상과 경력 개발을 지원하고 있다. 2023년 조사 결과, 해당 온라인 플랫폼을 활용한 국민의 만족도는 78% 이상 ... 개발, 재교육 등 여러 분야에서 광범위하게 이루어지고 있다. 예를 들어, 2022년 통계에 따르면 정부가 지원하는 직업능력개발 프로그램 참여율은 전체 취업 준비생의 약 55%에 달하 ... 를 강화하고 있다. 또한, 민간 기업과 대학, 연구기관 등이 협력하여 산학연계를 통한 직무교육과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있어, 인적자원 개발이 단순히 정부 주도의 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

에 대한 심리적, 인지적 감정의 집합으로 정의되며 직원이 자신의 인식과 태도에 영향을 미치고 직무 및 회사와 관련된 특정 행동으로 이어지는 직업 요소와 상호 작용할 때 형성 ... 에 대해 질문을 던지고 관찰하며 주시하며 Design Thinking을 기반으로 구축되며 이 방식은 직원들의 문제 해결을 위한 프로세스와 문제 및 해결 방법을 조직의 관점이 아닌 ... 을 의미한다. 최고의 인재를 발굴하고, 직원들이 자신의 전문 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 찾고, 자신의 능력을 최대한 활용 하는 역할로 안내하는 것이다. 긍정적인 직원 경험을 바탕

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

한 직무가 부족하다는 점과, 적합한 업무 능력을 보유한 장애인 근로자를 채용하기가 어렵다는 점을 언급하였다.현재 상당수의 공공·민간 기업들이 정해진 최소한의 장애인 의무 고용률을 준수 ... ) 장애- 신체기관이 본래의 제 기능을 하지 못하거나 정신능력에 결함이 있는 상태를 말한다.2) 장애인- 신체적·정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자 ... 적인 지원이 있어야 할 것이 있다.유형내용개별화 배치 모델작업코치가 장애인과 1:1로 한조를 이루어 직무를 수행하는 모델기업 내 집단 고용 모델4-5명의 장애인을 집단으로 동일 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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그린우드가 제시한 전문직의 속성을 사회복지사와 연관하여 비교 분석하시오

어야 한다. 의료, 법률, 교육 등의 직업은 각각 독자적인 학문적 이론을 가지고 있으며, 이를 통해 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 제공받는다. 예를 들어, 의사는 의학적 지식 ... 적 행동의 기준을 세우고 있다. 의사는 히포크라테스 선서를 통해 윤리적 의무를 다짐하고, 변호사는 변호사 윤리 강령을 준수하여 직무를 수행한다.5) 봉사 지향성(Service ... 하고 있다. 사회복지사는 체계적인 학문적 기초와 윤리적 기준을 바탕으로 직무를 수행하며, 사회적 권위를 통해 클라이언트를 지원하는 역할을 한다. 또한, 봉사 지향적 태도로 취약계층

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.10

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

고 있다.2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대비정규직 근로자의 직무 역량을 강화하기 위한 교육과 훈련 프로그램 제공은 중요한 방안이다. 실제로 한국직업능력개발원의 연구 ... 장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ---------------------------------- ... , 배치, 관리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있다. 예를 들어, AI 기반 인재 매칭 시스템은 기업의 수요와 인재의 역량을 실시간으로 분석하여 최적의 인력 배치를 지원한다. 그러나 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

. 세부 실행 계획1) 조직 훈련 프로그램 개발 및 시행 5단계2) 객관적 직무평가제도 도입1. 배경 및 목적성과평가의 목적은 평가가 아닌, 성과의 개선에 있다고 본다. 도구적인 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인 ... 가능성이 높다.한편 직무에 있어 교육훈련은 조직 내 구성원의 자질 개발과 직무 적응력을 높여 직무에 보다 적합한 자격을 지닐 수 있도록 조직적이고 체계적인 유도를 통해 직원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

달성을 위해 조직 전체를 통제하기 위해서 다양한 능력을 필요로한다. 이러한 리더의 능력에 대한 연구는 과거부터 계속되어왔고, 체계적인 학문으로 발전하면서 리더십에 대한 연구 ... 자의 능력에 대한 연구는 자연스럽게 이루어져왔다. 중세 시대에는 왕이 가져야 하는 자질에 대한 논의가 있었으며, 근대 시대에는 기업의 대표자의 능력에 대한 연구가 이루어졌다. 전통 ... 적 리더십 연구는 지도자가 갖는 개인적 능력이 리더십을 결정한다고 보았고, 이를 바탕으로 지도자에게 필요한 자질 및 역량을 체계화하여 효율적인 리더와 비효율적 리더를 구분하고자 했

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 이하 생략..

창출에 한계를 보이고 있다. 이는 초·중등(기본소양), 고등(전문역량), 평생·직업교육(직무역량)으로 이어지는 교육과정의 연속성과 역량개발 체계에 대한 논의가 부족하기 때문이 ... 를 명시하였다. 디지털 리터러시와 컴퓨팅 사고력 함양을 위한 과제로 모든 교과에 디지털 기초소양 함양 기반을 마련하였으며 정보 교육과정 재구조화를 제시 하였다.2) 교육 대상 ... 된 소프트웨어·인공지능 역량을 학과 전공 특성과 산업수요에 따라 고도화 시킬 수 있도록 심화교육을 제공한다.평생교육에서는 기초적인 소양교육부터 직무·직업 변화에 따른 재교육

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

산업심리학REPORT과목명 : 산업심리학교수님 :제출일 :제출자 :주제 : 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명 ... 에는 뭔가 잃어가는 느낌이 들어갈 수 있다. 기업의 환경이 급격하게 변화함에 따라서 기업 구성원들이 갖고 있는 능력으로 다양화된 핵심역량 또한 많은 변화가 나타나고 있는 것이 현실이 ... 의 장점과 약점, 환경에 대한 기회 및 위협적인 요인에 대한 분석, 내부환경, 외부환경이 이에 해당된다.(2) 과업분석은 성공적인 과업수행을 위한 지식, 능력, 기술이 무엇인지 밝혀내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

한 직무 역량으로 복잡한 문제 해결 능력을 선정하였다. 이는 기후 변화, 글로벌 팬데믹, 경제적 불평등 등 복잡한 문제들이 조직의 경영 전략에 직·간접적으로 영향을 미치기 때문이 ... 은 생산성을 보였다는 연구 결과를 발표했다.미래 관리자는 데이터 기반 의사결정과 혁신 실행 능력을 갖추어야 한다. 기술의 발전은 관리자의 역할을 단순한 자원 배분에서 전략적 의사결정 ... 으로 확장시키고 있다. 예를 들어, 넷플릭스는 빅데이터 분석을 통해 사용자 선호도를 정확히 파악하고, 이를 기반으로 콘텐츠를 제작하여 글로벌 스트리밍 시장에서 우위를 점하고 있다. 이는 관리자가 데이터 분석 능력을 통해 조직의 경쟁력을 강화한 대표적인 사례이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

고 신뢰감을 강화함으로서 구성원들이 가지고 있는 능력과 잠재력을 이끌어 내어 이를 통해 일을 함에 있어 개인에게 동기부여가 되어 주는 것이다. 이는 단순 권한위임이 아닌 직원들의 역량 ... 에서의 임파워먼트는 개인관점에서는 개인의 능력이 향상되면서 자기실현의 기회를 제공하고, 이를 통해 건전하고 생산적인 삶을 살 수 있도록 해준다. 임파워먼트는 조직생활에서 오는 스트레스나 무기력 ... 자발적인 업무수행 노력을 촉진하여 조직유효성을 향상시키는데 기여한다. 조직관점에서의 임파워먼트는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하

들에 대해서 개인의 종업원들의 능력 고려를 해 담당을 할 수 있는 직무 결정을 하고 담당을 할 수가 있는 직무에 부족 노동력이 존재를 하면 그의 부문으로 배치전환 실시 3) 근무 ... 는 방법으로 한 부문에서 과잉 인력 부족인력이 존재를 하는 부분으로 전환을 시킴 - 우선 직무별으로 과잉인력과 부족인력들의 수를 명확하게 하며 각 부문별 과잉인력으로 분류가 되어진 사람 ... 기반으로의 기계화 혁명인 제 1차산업혁명에서 19세기~20세기에서의 전기 에너지 기반의 대량생산의 혁명인 제 2차 산업혁명을 거쳐서 20세기 후반의 컴퓨터와 인터넷 기반

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.02.07

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

를 평가하는데 있는 것이 아니라, 조직구성원의 동기부여와 능력개발을 촉진하여 잠재 된 능력과 성과가 표출 될 수 있도록 하는 것에 있다. 조직과 개인, 직무의 통합이 조화롭게 이루어지 ... 객관적인 평가 결과를 제공함으로써 구성원들에 대한 적성과 능력을 개발하고 직무 배치에 적용, 효율적인 인사이동과 적합한 처우를 함으로써 개개인의 능력개발에 장기적인 동기부여를 하 ... , 적성들을 고려한 정확한 평가를 기반으로 적절한 전환배치와 능력개발에 적합한 업무를 부여하고, 구성원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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[행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)

인정성, 능력성이 보장된 합리적인 조직구조라고 생각했다. 즉 Weber의 관료제는 합리성과 객관성으로 대표된다. Weber는 관료제를 구상할 때 인간의 자의성을 배제하고자 노력 ... 했다. 관료제의 주요 구성요소로는 기능의 전문화, 계층제적 권위구조, 고정된 규칙에 따른 행동, 능력주의, 명령의 연쇄적 통일성 등이 있다. Weber의 관료제는 철저히 합리적인 조직 ... 된다. 첫째, 영역의 전문화이다. 조직의 목표를 달성함에 있어 요구되는 정규적인 활동은 공식적 직무로서 분할된다. 이는 조직 구성원이 담당할 영역의 확정과 분업을 의미한다. 분업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

적자원관리 전문가가 수행하는 일2. 현대 조직 사회에 더욱 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 무엇인가III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 현대 사회는 지식기반의 사회이다. 기업 ... 을 구축하고 이를 실행해나아가야 한다. 인적자원관리 전문가는 조직을 변화시키고, 조직의 경쟁력을 강화할 수 있는 우수한 인재를 채용하고 보다 더 우수한 능력을 갖춘 인재들이 외부 ... 은 모든 조직 구성원들이 공유해야 하는 역량이고 관리 역량은 개인직무가 아니라 다른 기업에서도 활용할 수 있는 역량이다. 마지막으로 개인역량은 개인의 직무수행과 관련된 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

이기도 한 교육 및 훈련은 조직과 기업은 종업원들을 대상으로 환경변화에 대한 적응 능력을 향상시키고 조직효과성을 증대하며 직무만족도를 극대화하기 위해 교육훈련을 시행하는 일 ... 보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개 ... 함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 지원추적 시스템이라는 소프트웨어를 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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