"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,041-1,060 / 8,303건

근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

의 법원이 적용되지 않고 하위의 법원이 우선 적용될 수 있음단체협약에서 정한 근로조건을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 무효가 되며 무효로 된 ... 결정의 불확실성 및 낮은 자율성이 보건업 근로자의 정신질환 유병률 증가 이유로 분석됐다.또한 지난해 보건의료노조가 실시한 보건업 노동자 실태조사 결과에 따르면 1인당 1일 평균 연장 ... 는 보건업 노동자의 정신질환 유병률을 높이고 결과적으로 의료질 저하로 이어질 수 있어 실효성 있는 대책마련이 촉구되고 있다.보건의료노조 관계자는 “병원을 노동시간 특례업종에서 제외

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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르노삼성 노사관계 ppt

8 월 말 사원대표위원회는 노조전환 추진 발표 사원대표위원회는 단체 교섭 및 행동권이 없으므로 노동조합으로 전환 1 2 3 4 51 2 3 4 5 노조 현황 2. 노조소개 9 ... 자본으로부터 연대와 투쟁으로 지켜내자1 2 3 4 5 6 4. 협력적 노사관계 구축방법 13 노사간 대화제도 경영정보공개제도 경영참여 제도 노조의 노동운동 이념 및 태도 노사협력 ... - 르노삼성자동차 대표 노동조합 홈페이지 www.rsmu.kr - 르노삼성자동차 노사관계 성공보고서 - 신시장 ! 사업의 12 열쇠 ( 커크 세피츠 지음 )23 5. 질문 및 응답 Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.21 | 수정일 2016.02.13

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노사관계 유형(주요국의 노사관계 유형, 현재 한국의 노사관계 특성)

이 노동조합결성에까지 미치지 못하며 노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. 노동조합을 통한 집단적 노사관계의 발전은 1917년 볼셰비키혁명 이후 ... 유럽 국가의 공산주의 사회에서 나타나는 것으로 노사관계는 가부장적 노사관계의 수준을 넘어서지 못했고 노동조합의 세력은 극히 미약하다.산업노동자의 대부분은 소농출신으로 의식수준 ... 있다는 사상이다이 말은 영국의 사회민주주의자 S.J.웨브가 《노동조합운동사》 및 《산업민주주의》에서 처음으로 사용한 것으로, 조합주의라고도 한다. 이는 기업노동운동에 있어서 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이 ... 관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노사관계란노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 노동시장에서 노동력 ... 성노사관계는 개별적 관계와 집단적 관계로 구별되며, 개별적 관계는 근로자 개인과 사용간의 개별적인 고용계약에 기반에 두는 것이며, 집단적 관계는 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 사용

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

을 금지하고 있다(12조). 따라서 한국의 노동조합도 이러한 기업노동조합주의에 입각해 있다.2. 현재 한국의 노사관계 특성1) 한국의 노사관계 특성 - 노동 배제적 성격한국 사회 ... 기본적인 운영의 틀이 된다.2) 정치적 노사관계소련등 동유럽 국가의 공산주의 사회에서 나타나는 것으로 노사관계는 가부장적 노사관계의 수준을 넘어서지 못했고 노동조합의 세력은 극히 ... 미약하다.산업노동자의 대부분은 소농출신으로 의식수준이 노동조합결성에까지 미치지 못하며 노조결성이 제정러시아에 의해 엄격하게 금지. 노조결성의 기도는 엄벌에 처해진다. 노동조합을 통한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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노사관리의 효율적 대책방안

다. 위와 같은 성숙하지 못하고 원칙적이지 못한 관행이 특별한 제재 없이 지속될 수 있었던 이유는 노조와 각종 사회단체 및 이해관계 당사자들의 강한 반발과 갈등을 피하기 위한 소극 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수 ... 의 모색이 필요하며, 특히 노동시장의 사회적 약자에 대한 실업기간 최소화 및 재취업을 위한 사회적 안전망 확충이 확보되어야 한다. 노동시장의 유연성을 제고시킬 수 있는 정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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유럽과 미국의 노동의 차이와 비교(A+)

, 휴가 기간 등은 법적인 규제나 과세와는 관계없는 노동조합 즉, 노조의 계약(협상)에 따른 것이다. 미국보다 유럽은 긴 휴가를 보내며(유럽의 노동법은 4주 이상의 의무 휴가 ... 는 것의 주장은 설득력이 없어진다. 하지만 이러한 것들은 유럽의 낮은 노동시간과 관계가 없는 것은 아니며 실제로 미국인보다 덜 일하려고 하는 이유는 바로 세금이다. 특히 한계세율 ... 은 주당 근로시간과 역의 관계를 보이며 70년대부터 계속 미국보다 인상이 되어왔다. 이는 세율이 오르면 남성과 여성들이 자신의 노동시간을 얼마나 줄이는 것인데, 이는 남성보다는 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.03 | 수정일 2020.01.03

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산업사회사업의 실천유형

에 따라 전화상담서비스, 컨소시엄 모델, 계약자 모델, 사용자 모델, 노동조합 모델로 구분되며, 전통적으로 사회복지사는 상담자, 중재자, 옹호자 및 중개자 혹은 교육자, 건설적 직면 ... * 참고문헌산업사회사업의 실천유형산업사회사업[미국의 경우에는 직업사회사업(occupational social work)으로 일반화됨]은 근로자와 구직자를 대상으로 기업과 노동조합 ... 으로써 노동공동체의 인간적 및 사회적 욕구를 충족시키기 위해 노력하는 사회복지실천 분야이기도 하다(Googins & Godfrey, 1987 : 5).미국에 있어서 산업사회사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

및 의의◎ 노동조합법 제29조의3(교섭단위 결정)① 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 "교섭단위"라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다 ... 당사자의 양쪽 또는 어느 한 쪽의 신청을 받아 교섭단위를 분리하는 결정을 할 수 있다.③ 제2항에 따른 노동위원회의 결정에 대한 불복절차 및 효력은 제69조와 제70조제2항을 준용 ... 한다.④ 교섭단위 분리 신청 및 노동위원회의 결정 기준·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.◎ 노동조합법 시행령 제14조의11(교섭단위 분리의 결정)① 노동조합 또는

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

다. 갑을관계에 있을 수밖에 없는 고용자와 피고용자들 사이의 불평등한 문제들을 어떻게 해결해야하는지를 알게한 것이다. 영화 마지막 부분의 ‘노동조합 설립 및 시위 주동자들의 복직 ... . 노동조합노동조합은 노동자들이 자주적으로 단결하여 노동자들의 근로환경 개선이나 인권 보호 등을 목적으로 활동하는 단체이다. 헌법 제33조는 이에 대한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

급여제도의 종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상 ... 를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우정답해설1근로관계의 계속에 대한 근로자의 기대가능성이 적은 아래와 같은 경우에 있어서 사용자는 해고예고를 하지 않을 수 있

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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간호관련 법안 ppt, 간호사와 관련된 정책, 간호정책, 간호정책세미나, 의료법

, 한의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조 다. 간호 요구자에 대한 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동의 기획과 수행, 그 밖의 대통령령으로 정하는 보건활동 라. 제80조에 따른 ... 조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 개정 2010. 6. 4. 1. 산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 ... 를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다. 4. 근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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SK C&C 노사관계 문화 우수 기업사례

를 압도하게 되면 노조가 없는 SK C C 의 경우 노 - 사간의 의사소통 문제가 생길 수 있다 사용자 노동조합 정부 언젠가는 노조가 필요 한 날이 올지도 모른다 ! 이상적인 노사관계{nameOfApplication=Show} ... SK C C 노사관계 문화 우수 기업사례기업배경 지속가능경영 노사관계 성과 및 시사점[ 기업 배경 ] CHAPTER 01형태 주식회사 산업분야 IT 컨설팅 , 시스템 통합 ... 성과 주가 변동추이[ 지속가능경영 ] CHAPTER 022, 지속가능경영 ◎ SK C C 지속가능경영의 근간 SKMS2, 지속가능경영 ◎ 이해관계자 의견 수렴 및 반영[ 노사 관계

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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GS칼텍스 파업사례 & 기업분석 노사문화

2004년 GS칼텍스 파업사례 분석 및 시사점기업분석, 노사관계, 파업사례, 시사점 노동조합, 편향적 언론보도,사업영역 동영상11966. 12. 07 미국 셰브런의 자회사인 ... 대중의 비난(사례)2103,민노총(민주노동조합총연맹)과의 갈등37년 만에 첫 노조 파업 돌입2203,민노총(민주노동조합총연맹)과의 갈등37년 만에 첫 노조 파업 돌입2303,37 ... ~2015년민주노총가입 = 민노총의 이념교육에 영향을 받음 = 노조간부들이 투쟁과 집단 권력 행사시작703,01. 파업 원인노동력 부족 비정규직 증가 이익에 비해 투자 ↓ 노동부족을 비

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.03

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노사협의회 실무

조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 (노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하 ... 를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 쌍방이 참여 ... 은 노사 대등의 원칙에 따 른 것이다.? 위원의 선출근로자위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 에는 노동조합이 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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공무원 정치 참여

은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.2. 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률1) 제 4조 (정치활동의 금지)노동조합과 그 조합원은 정치 ... 의 기부2) 공무원의 정치참여 사례1) 2004년 공무원노조의 민주노동당 지지선언 시국선언 지지성명2) 2004년 전교조의 탄핵무효 시국선언 민주노동당 지지선언3) 2006년 전공노 ... . 다만, 「정당법」 제22조(발기인 및 당원의 자격)제1항제1호 단서의 규정에 의하여 정당의 당원이 될 수 있는 공무원(國會議員과 地方議會議員외의 政務職公務員을 제외한다)은 그러

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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쟁의행위의 중지통보서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

. 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 ... ↳ [ 불법 파업 주장에 근거되는 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 .03 사례 - 울산 플랜트 ... 의미와 목적 정당성 사례 ↳ [ 정당한 파업 절차에 근거가 되는 법령 ] 제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ) : ① 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접 · 비밀 · 무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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노동조합의효과

을 체결할 방법을 모색하게 되었으며, 그것이 바로 노동조합이다.한국은 [헌법 제33조 1항]에서 근로3권을 명시하여 근로자의 노동조합 설립 및 가입의 자유를 기본권으로 보장하고 있 ... 다.※ 헌법 제 33조 1항 : "근로자는 근로 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체 교섭권 및 단체 행동권을 가진다.“2. 노동조합의 존재 이유와 하는 일노동조합이란 ... 조0년대 1987이후 2008소규모의소작쟁의 중심독재 투쟁실업자 구호 및교원노조 설립 투쟁전태일분신사건근무 조건 개선을위한 투쟁노동자대 투쟁신자유주의에대항하여국가기간산업 보호6월

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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[사회복지정치학 공통] 사회복지정치학 교과목은 ‘사회복지는 정치다’라는 주장을 담고 있다. 1) ‘사회복지는 정치’인 이유를 설명하시오. 2) ‘사회복지가 정치’라는 것을 하나의 사례를 들어 설명하시오. 3) 위에서 든 사례가 좀 더 좋은 방향으로 개선될 수 있는 정치적 방안을 적으시오.

참여에 의한 민주성 등이 보장되는 노동조합에 참여하여 실천행동에 활발히 진행할 수 있다는 것이다. 이런 실천활동은 사회복지종사자들의 의식화가 전제되어야 하며, 집합행동 및 사회운동 ... 들의 이념 공유와 단결, 그것에 의한 조직의 민주성은 중요한 것으로 인식되고 있다.셋째, 근본적 관점에서 정치적 행동으로서의 집합행동의 영역은 참여조직 결성, 노동자 의식화 및 노조설립 ... 으로 설명되고 있다. 또한 이런 행동에 토대가 되는 것은 진보적 사회사업가들의 노동조합 조직이며, 임금향상, 직업의 안정성, 클라이언트의 서비스 질 향상, 의사결정과정, 조직의 정책

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

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