"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 841-860 / 8,303건

[중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

되었다는 점에서 양측의 입장을 고려한 절충안으로 볼 수 있다. (참고:고용노동부 홈페이지)3.근로시간 면제제도의 운영방식근로시간 면제제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 2항(근로 ... 노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다.2.근로시간 면제제도의 도입근로시간 면제제도는 2009년말 노사정위(경제사회 ... 자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동‘ 등 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 근무시간으로 인정하여 임금을 지불

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부I. 서설1. 문제의 소재헌법 제32조 제1항에서는 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자 ... 도 주체성을 인정할 수 있다고 본다.II. 불법체류 외국인의 노동조합 설립 가능한 지위 인정여부1. 문제의 소재헌법 제33조 제1항에서는 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 ... )학설의 견해1)노조법의 규정내용 및 취지에 비추어 볼 때, 불법체류 외국인은 출입국관리법상 취업이 엄격히 금지되어 있고, 이들은 장차 적법한 근로관계가 계속될 것임을 전제로 근로조건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.1/ 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계 조정법 제42조 ... 다.노동조합 및 노동관계조정법 제46조는 '사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고, 이 경우 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다'고 하여 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

( 노동조합 및 노동관계조정법 제 24 조제 4 항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다 ) 에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다 . - 향후 근로시간 면제 ... 기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

21조의 결사의 자유의 특별한 형태라고 할 수 있다. 이러한 단결권을 침해하거나 근로자단체에 개입하는 사용자의 행위는 부당노동 행위가 되고, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 ... 조정법」이 정하는 것 이외에는 민법상의 사단법인의 지위를 가진다.2) 소극적 요건「노동조합 및 노동관계조정법」제2조에서는 다음의 5가지 사항에 해당하면 노동조합으로 인정하지 않 ... 는다.(2) 노동조합 규약「노동조합 및 노동관계조종법」에서는 노동조합의 자주적, 민주적인 운영을 보장하기 위한 사항을 담은 규약을 작성할 것을 요구하고 있다. 노동조합의 설립을 신

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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비정규직 보호법 논문리뷰

, 공익위원 워크샵, 노사정 및 관련단체들과의 간담회, 노사 양측의 의견청취에 다양한 사람들이 참여하였고 의견도 여과 없이 개진되었다.노동부는 재정경제부, 산업자원부, 법무부 등과 실무 ... 구성이며 노사당사자의 의견개진과 중립적 조정을 꾀했다. 노동부와 국회의 법안 심의과정은 형식적으로 민주적이고 공평한 절차를 보였다.초기에는 노사정 및 공익대표들의 활발한 논의 ... 은 아님)※ 노동단체는 비정규직 근로자의 이해를 대변할 수 있는가?- 비정규직보호법의 제정과정에 참여한 노동단체는 정규직노조로 이루어졌거나 정규직노조의 주도로 형성되었다. 비정규직

논문 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... 을 방해하거나 불법적이고 부당한 방법으로 노동조합을 지배하는 행위를 말한다.우리나라 헌법은 제33조 제1항에서 근로자의 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있는데 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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교원단체의 이해와 교원의 복무- 한국교총과 전교조에 대하여

총연합회 ( 한국교총 ) 전국교직원 노동조합 ( 전교 조 ) 한국교원 노동조합 ( 한교조 ) 자유교원조합 ( 자유교 조 )교원단체 ( 한국교총 ) 교원노조 ( 전교조 , 한교조 ... , 자유교조 ) 교직관 전문직 노동직 설립근거 교육기본법 교원노조법 가입대상 유 · 초 · 중 · 고 및 대학교의 전체 교원 ( 교장 , 교감 포함 ) 초 · 중 · 고등학교 교원 ... 27 일 1994 년 3 월 1989 년 1999 년 7 월 1 일 ‘ 전국교직원노동조합 ’ 창 립 해직교사 복직 전교조 합법화 ‘ 민주교육추진 전국교사협의회 ’ 창립규범적 역할 참

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.25

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.9. 다음 중 노동조합의 해산사유가 아닌 것은?.1) 규약에서 정한 해산사유가 발생한 경우2) 노조가 합병 또는 분할로 소멸한 경우3) 총회 또는 대의원회의 해산결의가 있 ... 는 경우4) 노동조합으로서의 활동을 6개월 이상 하지 않은 경우정답 : 4번노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 않아야 한다(휴면노조).노동조합으로서의 활동 ... 한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다.4) 노동조합의 하부단체인 지부 · 지회가 독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 당해

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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노사관계론 - 중간고사 요약본

기 위한 파업의 권리, 노조 관련 활동을 거부할 권리. 위와 같은 종업원들의 행위는 노사 관계 법 제 7조에 의해 보호된다.3. 노동조합의 파업에 굴하지 않는 경영층에 대해 쓰시오경영 ... 교육 및 현장 훈련을 받는다. 승진 및 임금은 연공서열과 성과에 의해 결정된다. 따라서 산업별 협상은 별로 의미가 없게 된다. 일본의 노사관계는 기업별 노동조합에 기반을 두 ... 고 있으며 경제의 구조적 변화가 노동조합 가입 감소에 중요한 영향을 줄 수 있다. 하지만 연구에 의하면 그 영향은 노조 가입 비율의 전반적 감소에 25% 이하의 영향을 주고 있

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

를 내지 못한다면 정당한 나의 권리를 요구할 수 없게 될 것이다. 노동조합이 반드시 필요한 이유고 모든 사람들에게 중요한 이유다.나는 이번 과제를 준비하면서 노사관계 및 노동조합 ... 뿐만 아니라 대부분의 사람들이 특별한 교육을 받은 적이 없을 것이다. 노동에 대한 이해부족이 노동조합의 활동 및 노사관계, 그리고 노동자의 부정적 이미지를 만들고 있다고 생각이 든다 ... 있을 것이다.이번 국민은행의 파업은 노사관계의 측면에서는 실패한 예라고 할 수 있겠지만 분명 노동자 및 노동조합의 권익 추구 및 보호 측면에서는 성공한 사례라고 할 수 있다. 앞

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

(기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간 ... 의 미비준 핵심협약 4개 중 3개 항목의 비준(결사의 자유와 관련한 87호와 98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자 ... 삭제 및 제한, 실업자·해고자의 노동조합 가입 인정 등 노동자에게 유리한 측면의 항목이 존재한다. 만약 노동법 개정안이 통과된다면 해고자가 노동조합원에 포함되어 있어 정식 노동

리포트 | 6페이지 | 3,700원 (5%↓) 3515원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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노사관계 성공 실패 사례 레포트

다. 삼성이 드디어 노동조합을 인정하고, 노동조합을 보장했다는 점(노조 사무실 보증금을 지급하고 타임오프제도를 인정하는 등의 협약 내용) 자체만으로도 큰 성과라고 볼 수 있 ... 협약의 실패사례를 생각했을 때, 가장 먼저 떠오르는 기업은 ‘현대자동차’이다. 흔히 귀족노조라고도 불리는 현대차의 노동조합이 회사의 경영악화에도 굴하지 않고 파업을 이어나가는 노조 ... 의 행태를 보면, 경영자가 아닌 일반 시민으로서도 현대 노동조합이 그리 긍정적으로 생각되지 않는다.1987년, 현대자동차 노조가 설립된 이래로 현재까지 무분규 사례는 94년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... 관계조정법(노조법), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 ... 적 논의의 대상에서 제외된다.III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 별 노조, 산업별 노조, 지역노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 따라서 근로자들이 주체가 되어 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조 및 조정법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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노사관계론 - 기말고사 요약본

된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당 ... 행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향

을 다룬다는 병원조직의 특성상 정부의 법과 제도 등의 영향을 많이 받는 편으로서 병원조직 노동조합 역시 직간접적으로 노동 조건과 노사 관계에 정부 및 법적 제도의 영향을 받게 된다는 점 ... 도 특징적이다. 따라서 노사관계의 주체인 노조는 노동조건의 유지 및 개선 등에 필요하다고 판단되는 경우 정부에 대하여 관련 요구를 하고 정부의 활동에 참여하여 자신들의 요구를 반영 ... 주제: "병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향"- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 병원조직 노동조합의 특징2. 병원조직 노동조합의 개선 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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[간호관리학] 노사관계

문제를 의미하기도 하고, 같은 범주에서 연합한 노동조합단체와 기업단체의 관계로 볼 수 있음.? 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 하여 일선 경영자와 작업자 간의 관계로도 볼 수 ... 문제에 관해 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계→ 노사관계는 종속관계 대등관계이기도 함.(2) 노사관계의 이중성? 노사관계의 대립을 경영자-노동조합 관계와 경영자-종업원 ... 조 단체? 종업원은 노동조합을 통해서 경영자와 교섭함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨.? 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

다.따라서 사회복지사는 근로자이자 현재 업무에 종사하는 자로서 마땅히 노동조합을 구성할 권리를 가진다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따르면 사회복지사 역시 근로자의 단결권과 단체 ... 를 결정할 수 있게 되기도 하였다. 따라서 사회복지사 역시 기업별, 직종별, 일반, 산별 노조 등 다양한 형태의 노동조합을 구성할 수 있겠다.3. 법적 개선점 및 수정 보완점 제시 ... 사회복지법제과제 주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 법률이 중요 ... , 지역 노조(일반노조), 기업별 노조 등으로 구분된다. 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조및조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 ... 을 극복하기는 쉽지 않다.Ⅱ. 본론1. 헌법상의 노동기본권근로자로서의 사회복지사는 헌법 제32조 및 제33조에 규정된 근로의 권리와 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 가지게 된다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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