"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,001-1,020 / 8,305건

[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭 ... 경영자 간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다.노사관계 ... 의 대상 및 범위는 노동조합의 세력의 신장과 더불어 확대되고 있고, 그것은 근로생활에 관계되는 것이라면 거의 대상에 든다고까지 주장하는 학자들이 많은 실정이다.단체교섭의 방식은 노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

) 2014 년 22 년 연속 세계 최우수 선박 건조사 (‘92~) 1. 기업 소개조직도 5 / 23 1. 기업 소개노조 형태 6 / 23 조직형태는 산별체제를 갖춤 민주노총 전국금속노동 ... (2009 년 ) 노조측 주장 1 1) 경영난의 실체 유동자금 1 조원 육박 2007~2010 년 영업이익 4366 억원 , 조선분야 영업가치 13.7% 로 A 등급 2010 년 ... 신뢰 축적 회사측 해결방안 14. 해결 방안 해결 방안 15 / 23 협력적 관계 구축 집단행동 불법파업 자제 공동체 의식 제고 GIVE TAKE 회사회생안 작성과정 참여 노조측

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해

한만큼 기업과 정부의 보완책이 시급하게 마련되어야 한다고 생각한다.2. 이에 대한 나의 생각과거에 우리나라에서 대다수의 노사관계는 절대적인 노사관계였다. 노동자의 임금 및 노동조건 ... 에는 갈등이 자주 발생한다. 우리나라의 노사관계는 그다지 밝지 못하다. 뉴스를 보면 노조가 파업을 하거나 혹은 경영진과 노사 측이 반목하는 장면을 많이 볼 수 있다.일반적으로 노사 ... 관계에는 협력적인 관계와 대립적인 관계라는 양면성이 존재한다. 생산과정에서 기업의 부가가치와 이익을 극대화시키는 것이 경영자와 노동자 사이의 공통된 목표이기 때문에 노사간의 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이 ... 의 일반적인 기준이 되고 있다. 학설상 논의도 이러한 대법원의 판단기준을 두고 전개되고 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념근로기준법상 근로자 정의규정의 내용과 달리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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[ 7개 병원 합격 ] 서울대학교병원 방사선사 자기소개서 & 면접 기출 질문

게 하선유해가 나타날 수 있으므로 관심 부위 외 특히 방사선에 예민한 부분들을 적절하게 차폐하고 적절한 조사선량으로 최적의 영상을 만들어야 한다고 생각합니다. - 질문 15. 노동조합 ... 에 대한 나의 생각. 노동조합은 수면아래에 머무르는 보이지 않는 잠수함 같아야 된다고 생각합니다. 수면위로 너무 많이 올라오게 되면 병원이나 부서의 단점을 드러낼 수 있고 만약 ... 파업이라도 하게 된다면 환자의 생명을 가장 우선시 다루어야 할 병원에서 인력부족현상까지 일어날 수 있기에 노동조합은 그저 있는 듯 없는 듯해야 한다고 생각합니다. - 질문 16

자기소개서 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2022.05.01

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이익집단정치-시민적 욕구의 분출

운동 2. 1. 노동운동의 의미 2. 2. 한국의 노동운동 2. 3. 주요 쟁점 3. 기업활동 3. 1. 노사관계 3. 2. 한국의 노사관계 4. 결론 / 질의 및 토론 ★ 英 ... . 2. 한국의 노사관계 4. 결론 / 질의 및 토론시민적 욕구의 분출 ■ 민주화 운동 이후 노동운동의 발전과 한계 ( 1 /2) - 사회적 현안에 대한 중추적 역할로 부상 ㆍ탄핵 ... 관계 정립으로 산업평화 정착 노동시장 효율성 확립에 주도적 노력 기업 노 조 정부시민적 욕구의 분출 ■ 한국 노사관계의 주요 쟁점 - ‘ 투쟁 ’ 위주의 후진적 관계 ㆍ경직된 노사

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.22

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단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

bargaining)이란 노 ? 사 대등한 입장에서 행하는 노동조건의 집단적 거래관계 내지 집단적 타협의 절차를 말한다.우리나라 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 1항 ... 에서 "노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다'고 정하여 노동조합이 사용자와 대등한 지위에서 단체교섭을 할 수 ... 있도록 규정하고 있다. 이것은 이른바 단체교섭권을 의미하는 것으로 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 간의 근로조건, 기타 사항에 관한 교섭을 말한다.II. 단체교섭의 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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권리구제제도

다. 또과 동일한 효력 발생한다.③필수유지업무 결정필수공익사업장의 노·사는 노동조합 및 노동관계조정법 시행령에서 정한 필수유지업무 범위에서 그 유지수준, 대상 직무, 필요인원 등 구체 ... 공표일로부터 30일간 쟁의행위 금지하고 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재한다.⑤부당해고 및 부당노동행위등의 심판㉠당사자 신청사건ⓐ부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 ... 내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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노동조합의 조직형태

으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합은 헌법 제33조 제1항의 단결권 보장의 취지에 따라 사용자와의 개별 적인 근로관계에서 오는 형식적인 평등을 극복 ... 중요한 문제이다. 노동조 합의 단결력 및 영향력의 측면에서 노동조합을 어떻게 조직할 것인가를 결정하게 된다. 또한 노동조합의 조직형태는 역사의 진전에 따라 처음 출현한 조직형태 ... ① 의의동일한 직종에 종사하는 근로자들이 개별적인 기업과 산업을 초월하여 결합한 횡 단적 노동조합으로 역사적으로 숙련근로자를 중심으로 가장 먼저 출현한 노동조 합의 조직형태 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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공무원 노조,ISSUE 및 과제,공무원 노조 개념 및 특징,공무원 노조의 역사와 현,황공무원 노조 정당성

에 대해 알아 봅시다공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 합법 노조와 법외노조의 개념 합법노조 노종조합 및 노동관계 조정법 요건이 갖추어져 있고 , 노동조합으로 인정 할수 ... 노동조합 설립의 모색 1 [2001~2005] 전공연의 조직 분리와 법외 공무원 노동조합 결성 2 [2006~2008] 공무원노조법의 시행과 복수 공무원노조의 경쟁 3 [2009 ... 별 노조 조직률 추이 공무원 노동조합 설립 현황 ( ~2012 말 기준 )공무원 노조 정의 역사 현황 나아갈 방향 쟁점 이익의 범위 와 노동 3 권 을 받아들이는 입장차이에 따라 분리

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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교직실무 기말 요약 및 정리

(한국교원단체총연합회) 1989년-교원노조 3개:전교조(전국교직원노동조합)한교조(한국교원노동조합)자유교조(자유교원조합)3) 교직단체 활동: 교섭, 협의, 협약-교원단체: 단체 교섭 ... .2. 교직윤리의 실제1) 최소한의 윤리로서의 법적 의무-교육 및 연구 활동 의무;교육기본법 14조 2항-정치적 중립 의무;교육기본법 14조 4항-성실 의무;국가공무원법 56조 ... -품위 유지 의무;국가공무원법 59조-청렴 의무;국가공무원법 61조 2항-영리 업무 및 겸직 금지 의무;국가공무원법 64조-비밀 엄수 의무;국가공무원법 60조2) 교원윤리강령-한교총

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.19

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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위2) 근로기준법, 산업안전보건법상의 지위3) 사회보험법상의 지위3. 단시간 근로자에 대한 차별 금지 규정Ⅳ. 독일과 일본의 단시간 근로자 및 퇴직 ... . 단시휴가 등이 적용될 것이다.2. 단시간근로자의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위단시간근로자도 근로자이므로 사용자에게 고용되어 임금을 지급받고 있는 이상 노동조합활동 주체인 근로자 ... 급여제도1.독일과 일본의의 단시간근로자의 정의1) 독 일2) 일 본2. 독일과 일본의 퇴직금 제도1) 독 일2) 일 본3. 소 결Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론사용자와 근로자간의 노동관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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세계 노사 관계의 유형

으며 노사가 임금, 근로조건을 공정하고 성실하게 공동결정하는데 큰 특징이 있다.프랑스식의 계급투쟁적 노사관계형프랑스의 노동조합은 그 출발 당초부터 계급투쟁적인 색채가 농후하였던 전통 ... 이 오늘에도 남아 있으며, 이런 경우 노동조합은 사용자에 대하여 생활감정을 전혀 달리하는 이질적 집단인 까닭에 노사관계는 상대적인 관계라기보다는 절대적인 성격을 지니고 있다.공산 ... 적 노사관계형노사단체교의 대등관계가 기본이 되며 단체교섭의 방향에서 합리적으로 결정되는 유형이다. 노사간의 기본리가 존중되고 책임과 의무가 따른다. 노동자는 노동 3권이 지켜지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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1987년 이후 전힌하는 민주주의

했고, 1989년 5월에는 전국교직원노동조합(약칭 전교조)으로 진전되었다. 전교조는 1,500여 명에 달하는 교사들이 해직되는 등 탄압을 받았지만, 굽히지 않고 참교육 운동을 펼쳐나갔 ... 다.노동자 대투쟁은 정권과 자본의 탄압 등으로 1987년 9월 이후 어려움을 겪었지만, 다음 해에 여러 지역에 지역노동조합협의회(약칭 지노협)등이 조직되었다. 그리하여 민주노동조합 ... 의 연합체로서 14개의 지노협, 3개 업종별 협의회에 속하는 600여 노동조합 20여만명을 포용하는 전국노동조합협의회(약칭 전노협)가 1990년 1월 결성되었다.(1995년 전국민주노동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.08

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

)를 의미하므로 민법 제657조가 적용되어 ‘근로자의 동의’를 필요로 한다.②근로자의 동의는 전출 · 전적시 뿐만 아니라 사전에 포괄적 동의가 있거나 근로관계의 전개과정에서 경영관행 ... 하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표 ... 퇴직급여보장법 제8조 제1항).13. 다음 중 근로관계의 종료사유에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

노력이 필요.2. 독일의 공동결정제(1) 독일 노동자의 이해 대변- 노동자 이해 대변 기구: 사업장 및 기업 차원과 초기업 차원으로 이원화. 독일 노사관계의 핵심영역 형성.독일 경제 ... 이사회를 구성하고 그 활동을 감독함으로써 기업경영에 참여.*협약자치: 누구든 노조를 결성에 노동조건 및 경제조건을 유지, 향상시킬 목적으로 단체협약 체결의 권리 가짐.단체교섭과 협약 ... 이해관계를 조정→ 단체교섭이 지니는 위험부담 줄이고사업장 내 갈등은 노조의 문제로 확대X.- 협약자치에 기초한 노조의 단체교섭과 공동결정으로 대표되는 노동자의 경영참여는 개별 사업장

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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근로복지공단 핵심 면접 문제 자료

에 면접을 본 적? 결과는 어땠는지, 그 이유는?자기 자신을 색깔로 표현한다면? 그 이유는?자신을 우월성과 차별성으로 설명해본다면?노동조합에 대해서 어떻게 생각하는가?우리 공단에 노동 ... 으로부터 일하는 삶을 보호- 우리는 산재보험, 의료재활, 근로복지 서비스를 통해 일하는 사람들이 당면할 수 있는 재해, 질병, 근로소득감소, 양육, 노령, 노동능력 및 기회 상실 등 ... 제 1조)근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 보험시설을 설치, 운영하고재해예방과 그 밖에 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다.,

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.06

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[노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

편의제공, 단체교서의 절차, 쟁의행위에 관한 절차, 노동조합과 사용자사이의 여러 가지 관계에 대한 사항 등은 의무적 교섭사항이다.셋째, 새로운 기계설비의 도입 및 변경, 생산방법 ... 의 유지 ? 개선과 복지증진 및 경제적 ? 사회적 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모 ... 여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이라고 할 수 있다.이러한 단체교섭은 다음의 세 가지 성격을 가진다.① 단체교섭은 피고용인대표

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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독일의 노동

적 과제 취급◇ 산업안전관계 법령 공포◇ 산재보험조합(BG)의 산업안전보건업무 감독- BG의 산업안전보건 기술감독관의 감독◇ 안전보건기준 및 관련법규 승인(2) 주 노동사회 ... 의 취지와 내용을 설명하여 이 감독에 공장노조가 참가할 수 있음을 알려준다. 노동조합원의 동행은 법적 강제성은 아니며 공장노조가 이러한 동행을 거부하는 경우 감독관은 단독으로 감독 ... )에서 담당하고 있으나 광산안전은 연방경제성에서 관장한다.나. 기관별 현황 및 활동(1) 연방 노동사회성(BMA : Bundesminsterium fur Arbeit und

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

력이 요구된다.“노동조합 및 노동관계 조정법” 제 3조에서는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상 ... 하다면 민, 형사상의 각종 책임이 면제될 수 있다는 것을 보여주고 있다.나. 쟁의행위에 있어서 정당성의 판단은 어떻게 하는가?여기에 대하여 “노동조합 및 노동관계 조정법”은 아무런 ... 과 회사들이 생겨 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간의 고용관계가 생겨나고 이러한 관계에서 서로 주장하는 근로조건이 불일치하여 분쟁이 일어나 노동쟁의를 하게된다. 이러한 노동쟁의

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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