"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,101-1,120 / 8,305건

노사관계론-노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태

노사관계론 Report노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.Ⅰ. 서론(序論)우리나라의 ‘노동조합 및 노동관계조정에 관한 법률’ 제2조에서는 노동조합을 “근로자 ... 의 역할과 노조의 조직 강화를 도모하고 있다.3) 정치·사회적 기능노동조합의 정치·사회적 기능은 임금·근로 조건의 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 통한 조정·해결, 노동관계법 ... 가 주체가 되고 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”라고 정의한다. 즉, 노동조합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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교섭단위 분리 결정 재심신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의8서식] 교섭단위 분리 결정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인 ... 이 위법이거나 월권이라는 이유○○지방노동위원회의 「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의3제2항에 따른 교섭단위 분리 결정이 위(별지)에 적은 이유로 위법하거나 월권에 의한 것이 ... 이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일재심신청인[ ] 노동조합 [ ] 사 용 자노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례1 제안 목 차 01 서론 무노조 기업의 등장배경 결론 및 제언 무노조 기업의 유형 무노조 기업의 현황 02 본론 무 ... 적 무노조 종교적 무노조4 무노조 기업의 장단점 서론 01 장점 단점 작업을 할당하고 종업원을 배치 및 이동하는 것에 대한 자유 작업의 효율이 높아져 실질적인 비용 절감 위협효과 ... 는 곳이 없음 단체교섭과 고충처리 등에 소요되는 관리시간 절약 교육 훈련과 인간관계 프로그램과 같은 긍정적인 분야에 시간을 집중 투자5 서론 01 무노조 기업 현황 전체 ( 사업수

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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우리나라의 사회보장제도와 타 국가의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성하고, 우리나라의 사회보장제도의 발전방향에 대해 자신의 생각을 작성하시오

관 형성에 영향을 미칠 수 있다.셋째, 의식개혁에 영향을 미칠 수 있는 이념적 기구로 언론기관 및 교육기관의 노동조합을 들 수 있다. 언론기관의 노동조합과 교육기관의 전국교직원노동조 ... 었기 때문이다. 즉 유권자의 반수 이상을 조합원으로 갖고 있는 노동조합이 사회민주당을 지지했기 때문이다.2) 이념적 기구 및 정치적 기구의 개혁우리가 어떤 유형의 사회를 건설하기 위 ... 기 때문이며, 사회민주당이 장기집권을 할 수 있었던 것은 사회민주당을 지지하는 노동조합이 있었고, 노동자의 80%(생산직 82%, 사무직 75%)가 노동조합의 조합원으로 가입되어 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2020.02.13

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성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안

지 않자 공단은 서면으로 이사회를 열어 보수규정 개정안을 강행처리했다.공공기관 노조들은 경영진의 부당노동행위 및 근로기준법 위반에 대해 검찰 및 노동부에 고소·고발하거나 ‘이사회 결의 ... 공공기관 노조의 정치 역량과 정책 역량을 한층 강화해야 한다.둘째, 금융·공공 노동자들은 오는 9월 말 총파업을 예비하고 있다. 저항의 강도가 높아지면서 투쟁의 규모 및 파급 ... 성과연봉제의 현황과 문제점 및 해결방안0kⅠ. 서 론요즘 노동계는 많은 어려움에 처하고 있어 점차 노동 일자리가 사라지고 있는 추세이다. 그러한 세계 경제의 흐름을 살펴보면 과거

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.22

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세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

이 2000년대로 오면서 기업과 정규직 노동조합이 일종의 ‘암묵적인 담합’을 통해 사내하청을 대규모로 활용하게 되었다고 주장한다. 담합의 내용은 사측이 비용을 줄이고 노조는 고용 ... 법적 성격3. 사업주의 기본적 의무(1) 안전보호의무(2) 안전보호의무의 내용 및 법적 성격4, 위험의 외주화1) 위험의 외주화 실태와 시사점2) 외부화와 위험의 생산3) 노동자 ... 와 산업재해와는 매우 밀접한 관련성이 있다고 보인다. 즉, 비정규직 및 간접고용 노동자의 규모가 늘어나고 있다는 것은 산업재해 위험 집단이 늘어나고 있다는 의미이며 이는 정부가 규제

방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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21세기 근로자에게 요구되는 능력 및 특성에 대해 논하시오

을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며(근로기준법 제2조1항1호, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제3조2호), ② 「노동조합 및 노동관계조정법」에서는 직업 ... 의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합 및 노동관계조정법 제2조1호).2. 21세기 근로자에게 요구되는 능력집단이나 조직은 개인 ... 시키기 위해서는 무엇보다도 노사간의 갈등해결과 현재의 노조가 보다 장기적인 시각에서 노동자의 복지를 주장할 수 있는 산별노조로의 구조전환이 선행되어야 할 것이다.4. 나의 의견생산현장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.10

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산업재해보상보험법 정리 보고서 (대학교 과제)

된 합의 재건은 한국노동단체재건조직위원회를 통하여 이루어졌고, 그 결과 한국노동조합총연맹(한국노총)이 결성되었는바, 이후 노동조합의 조직은 한국노총계의 산업별 조합의 승인 없이는 불 ... 가능할 정도로 노동조합에 대한 한국노총의 통제권은 강력하였다.이처럼 산재보험의 입법과 도입과정은 매우 폐쇄적이었으며, 주된 논의는 최고회의, 문교사회위원회, 보사부, 사보심 기타 ... , 그 밖의 치료, 입원, 간호 및 간병, 이송④ 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 사항(2) 요양급여의 신청절차① 응급조치 후 병원 후송 (산재보험의료기관의 여부 확인)② 요양급여

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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[고용관계론] 쟁의조정과 부당노동행위

과 부당노동행위1. 쟁의행위가. 쟁의행위의 의의(1) 쟁의행위의 개념「노동조합및노동관계조정법」 제2조 제6호 에서 쟁의행위라 함은 파업? 태업? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장 ... 되고 있다.(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지헌법 제33조 제 3항의 규정을 받아 「노동조합및노동관계조정법」 제41조 제2항은 ‘방위산업에 관한 특별조치법 ... . 쟁의행위의 제한(1) 의 의(2) 공무원에 대한 쟁의행위의 금지(3) 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁의행위의 금지(4) 「노동조합및노동관계조정법」에 의한 제한 ? 금지(5

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정에 대한 재심신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호의2서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정에 대한 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√”표시를 하시기 바라 ... 과 관련하여 ○○지방노동위원회가한 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정은 위(별지)에 적은 이유와 같이[ ] 위법한(의한) 것이라고[ ] 월권에인정되므로 「노동조합 및 노동관계조정법 ... 며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간재심신청인[ ] 노동조합 [ ] 사용자노동조합조합명대표자소재지(전화번호: )사용자사업장명대표자소재지(전화번호

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

제한 사측과 노조의 견해 차이3. 무노동무임금 원칙의 법제화된 관련법 § 제 44 조 【 쟁의행위 기간 중의 임금지급 요구의 금지 】 ① 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공 ... 금지 및 위반 시 벌칙 부과 ( 제 44 조 부칙제 90 조 ) ○ '96.12.31 개정법에서는 사용자의 임금 지급 금지 , 노조의 지급요구 또는 이를 관철할 목적으로 하는 쟁의 ... 의무가 없음을 명시 하는 동시에 노조가 이를 관철할 목적으로 하는 쟁의행위를 금지하고 있습니다 . ➲ 노사관계는 파업이나 쟁의행위가 양 당사자 간의 관계를 정리하는 마지막이 아니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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[법학개론] 노사관계법 - 노동법의 개념, 집단적 노사관계법의 총설, 근로3권, 노동조합, 조합활동, 단체교섭, 쟁의행위, 부당노동행위제도

* 단체교섭의 당사자 VS 단체교섭의 담당자제29조(교섭 및 체결권한) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한 ... 노사관계법목차1. 노동법이란 무엇인가2. 집단적 노사관계법의 총설3. 근로3권4. 노동조합5. 조합활동6. 단체교섭7. 쟁의행위8. 부당노동행위제도참고문헌1. 노동법이란 무엇인가 ... 1) 노동법의 의의* 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이의 실질적 평등을 도모하기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 규범들의 총체

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.06

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노동조합과 단체교섭

역할은 조합원의 고용 안정이나 임금인상 등 각종 서비스혜택을 제공하는 것. 최근 들어 노조의 서비스역할이 점점 더 중요하게 인식되고 있음.- 노동조합의 역할 중 어느 것이 더 중요 ... 기능은 단체교섭을 통해 단체협약을 체결하는 기능이며 경제적 기능은 조합원의 복지증진을 위한 기능임. 정치적 기능이란 노동조합 및 근로자들에게 유리한 법환경을 만들기 위한 기능이 ... 별 노조 때문에 교섭력이 산별노조에 비해 약하고 기업 내 동일한 근로를 하더라도 차등적인 임금과 노동조건이 결정되는 한계를 가짐.2 산업별노조와 일반노조2. 노동조합의 조직형태21

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28

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수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

가. 노사관계의 정의조직 또는 기업은 자신들의 목적을 달성하기 위해서 자본과 노동을 활용하고 통합하는 시스템이라고 할 수 있다. 여기서 자본과 노동은 기업이 기업 활동을 영위하기 ... 하면 법률적 측면과 경제적 측면에서 나눌 수 있다.첫 번째 법률적 측면에서 보면 노사관계는 사용자와 노동자 사이의 계약관계를 의미한다. 사용자와 노동자는 동등한 입장에서 서로 ... 을 통해 쌍방의 이익을 달성하기 위한 관계를 형성한다. 이 때 갈등이 심화되거나 전체적인 노동자의 권리를 위한 정책 형성, 기업환경을 위한 정부의 도움이 필요할 때에는 정부가 해결자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

, 노조설립 및 노조가입의 자유, 동일노동에 대한 동일임금, 개인과 그 가족의 건강과 복지를 보장할 수 있는 삶의 질 보장에 대한 내용이 포함되어 있다. 정치권규약에 규정된 권리 ... 강제노동을 금지하고 있으며, 인종, 성별, 종교, 국적 등에 의한 차별을 금지하고 있고, 결사의 자유를 보호하고 노조 설립 및 가입할 권리를 보장하고 있다. 사회권규약에서 노동 ... 권과 관련된 조항들의 내용으로는 성별, 인종 및 국적에 의한 차별금지, 노조에 가입할 권리 및 파업권 보장, 동일가치에 대한 노동에 동일한 임금을 받을 권리, 적절한 삶의 질 보장

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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단체협약신고서 [고용노동부 행정서식]

장수)조합원 수단체협약 체결일단체협약 유효기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제31조제2항, 같은 법 시행령 제15조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 단체협약을 신고합니다.년 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )사업체(단체)개요근로자 수(구성사업 ... 월 일신고인노동조합 대표(서명 또는 인)신고인사용자(단체) 대표(서명 또는 인)행정관청귀중첨부서류단체협약서 사본수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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인사관리

인사관리 체제하에서는 선입권이 중시되어 왔고, 현대의 직무중심적인 인사관리에서는 능력을 중시하기 때문에 문제가 발생하게 된다. 일반적으로 노동조합이 조직되어 있는 기업에서는 선입 ... 권이 중시되고 있으며, 노동조합이 조직되어 있지 않는 기업에서는 능력을 중시하고 있다.4) 임금관리임금은 인사이동과 더불어 종업원들이 가장 큰 관심을 가지고 있는 인사 분야이 ... 인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

묶어세우지는 못하였다. 금속노조 대부분의 실무자들은 2009년 당시 총파업은 현실적으로 불가능했다고 평가한다. 상급단체는 물론 노동조합 간부들이 물거품이 될 약속을 번번히 내세우는 관성적 태도는 약화된 노동운동의 지형을 잘 표출해 주는 것이기도 하다. ... 없다. 이러한 현실적?규범적 요청은 우리 노동관계법의 전체적인 질서에서 반영되어 근로기준법은 해고의 제한을 원칙으로 하고 해고가 정당성이 있는 경우에만 이를 허용하고 있다(근로기준 ... 법 제23조 제1항 참조).2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례쌍용자동차는 4번의 매각을 반복하는 구조 개편을 단행하기에 이른다. 이 과정에서 노동자들은 불안정한 고용 상태

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

를 포함? 노사관계의 이중성이란 노사관계의 대립을 경영자-노동조합 관계와 경영자-종업원 관계의 2가지 측면의 이원적 관계를 말함→근무하는 측면에서는 협동적 관계를 가지지만 생산 ... 함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨? 우리나라의 노동조합법 제 1조에는“헌법에 의거하여 근로자의 자주적 단결권과 단체교섭권과 단체행동 자유권을 보장 ... 권)을 바탕으로 그 목적을 결정한 것은 노동자의 인권존중 관점에서 당연하며, 노동 3권을 수행하는 것이 노조의 기능? 노동조합의 사회적 기능으로서는 ①노동시장의 통제기능 ②상호보험과 같

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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공정대표의무 위반 시정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. (앞쪽)신청인노동조합명대표자소재지 ... (전화번호 )(팩스번호 )피신청인[ ] 교섭대표노동조합 [ ] 사용자교섭대표노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능 ... )「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 위반에 대한 시정을 위와 같이 신청

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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