"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 981-1,000 / 8,303건

노동조합 및 노동관계조정법

기업경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계조정법’-조항과 사례를 중심으로-고려대학교 경영학부기업경영과 노동법 5조2004280261경영학부양 재 석2004280250경영학부김 정 배 ... 을 이 아닌가 생각한다.둘째, 노동조합 및 노동관계조정법의 3조에 보면 사용자가 입은 손해가 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 발생된 것일 경우 당해 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상 ... , 해산노동조합 및 노동관계 조정법 제 5조를 보면 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 단, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’고 명시되어 있

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.24

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사내 하도급의 이해 교육자료

하여 사용하게 하는 것에 한정 - 고용계약 관계에 있는 근로자를 타인이 사용하게 하는 근로자파견과는 구별 - 노조법에 의한 노동조합만이 국내 근로자공급사업 가능 - 항운노조 가 유일 ... 와 근로자간 상호 쌍방 계약 형태로 원청업자의 하청근로자에 대한 직접 지휘ㆍ명령이 불가능 도급계약 ( 민법 664 조 ) 용어의 정의 근로계약 파견근로계약 도급계약 근로계약관계 사용 ... ㆍ명령 관계 기본적인 근로ㆍ파견근로ㆍ도급 계약의 구분은 실질적인 근로계약의 쌍방 및 지휘ㆍ명령의 관계를 종합적으로 판단하여 구분 1. 근로ㆍ파견근로ㆍ도급 계약의 개념파견불가 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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사회복지법제 관련 영화 감상 후 문제점과 개입방안 정리

에서도 명시된 근로자의 권리이며 비정규직도 해당 된다. 하지만 마트 측에서는 근로기준법 제1조를 위반하여 정당한 사유 없이 해고를 감행하였고, 노동자들의 피해가 발생하였다.2 ... 도 한다. 근로법이 존재하는 것처럼 시위 등도 법률에 의거하여 정당하게 해야 하는데 절차를 거치면 노동조합에서 허용하는 범위 안에서 시행해야 한다. 이는 과잉시위와 과잉진압의 문제 ... 않은 일방적 해고 통보는 근로기준법 제 28조에 의해 구제신청이 가능하다. 이는 신청 즉시 노동위원회에서 진상조사와 함께 조사를 실시하게 되니 해고가 정당하지 않았다면 구제가 가능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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금호타이어 노사분쟁 사례

전망 국내 타이어 시장 內 위치 세계 타이어 시장 內 위치1, 노조 소개 명칭 명칭 임원 임기 전국금속노동조합 금호타이어지회 ( 생산직에 한해 ) 조합원은 규약 제 10 조 ... 에서 노동조합과 사측의 교섭을 조금 더 원활히 하고 효율적으로 이루어질 수 있게끔 미리 사전에 개입해야 한다 .THANK YOU for your attention! SK C C- 금호타이어 2014 11.17 노사관계론 5 조{nameOfApplication=Show} ... 에 의거하여 입사와 동시에 조합원 이 된다 . 2 년1, 노조 유형 Union Shop 고용주가 노동조합원 여부를 불문하고 근로자를 고용하지만 고용된 근로자는 일정 기간 내에 조합원

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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가보지 않은 길 독후감

해고를 말하고 있다. 1998년 IMF로 노동조합이 임금보상을 극대화 및 고용안정 전략을 취하게 되었고 경영진은 이를 해결하기 위해 대화에 나선 것이 아닌 해외 공장 서립과 자동 ... 의 모습을 보이지 않는다는 것이었다. 그에 대해 저자는 위기를 타개할 혁신책을 마련하기 어려운 현대차의 경직된 구조를 비판했다. 임금과 복지 근대화에 매진하는 강력한 노동조합, 적절히 ... 양보하는 대신 생산공정에서 노동의 비중을 줄이는 경영진, 이것이 저자가 말하는 지난 30여 년간의 현대차의 위태로운 노사관계였다. 이 책의 핵심을 결국 노사관계이다. 가장먼저

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.13

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

에이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 3 ... ) 구조조정 과정에서 노사갈등이 최소화하도록 노력3) 노동계 측면(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환(3) 노조활동의 전문 ... 성을 제고(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노사관계에 비교적 오랜 역사의 많은 경험을 가지고 있는 선진국을 볼 때, 노사

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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노동조합 및 노사관계에관한 법률 조문 학설 판례 정리

할 것이다(헌법재판소).Ⅱ. 설립신고 전 노동조합(법외조합)의 지위1. 노동조합의 명칭사용노조법은 제10조 제1항에서 규약 및 설립신고서를 행정관청에 제출하여야 하고, 행정관청 ... 에 대하여는 독자적 으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계 조정법 시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부에 영향 받 ... ) 에 해당하는 경우와 보완요구에 응하지 않는 경우, 설립신고서를 반려해야 한다(12조1항).2. 설립신고제도의 취지한편, 노조법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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[법학과] 2017년 2학기 노사관계법 교재전범위 핵심요약노트

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법

방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.11.06

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노동관계법 정리

의 관계 규율이다.예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력 ... . 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 ㄸㆍ른 육아휴직 기간6. 노동조합 및 노동관계 ... 노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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한국사학입문- IMF 논문, IMF 실업자들의 실태를 중심으로

했다. 일시는 1998년 4월 25일 토요일 오후3시이며, 장소는 여의도 국회도서관이다. 주최는 전국 구속. 수배. 해고 노동자 원상회복 지원 대책위원회, 전국민주노동조합총연맹이 ... 다. 주관은 전국민주노동조합총연맹과 해고노동자 복직투쟁 특별위원회가 주관했다.IMF 실업자 자살률 증가1998년에 실업자들은 다시 도전하려고 노력하는 사람들도 있었던 반면 어려운 현실 ... 들의 평균 수명이 연장되어 지금을 100세 시대라고도 부른다. 노동을 할 능력이 되는데도 불구하고 노인들은 정년퇴직 때문에 어쩔 수 없이 일을 하지 못하게 된다. 일을 하지 못해서 형편

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2022.09.15

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[법학과] 2017년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법

방송통신대 | 100페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.10.30

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임금결정이론과 임금수준의결정

은 소송의 한계생산력 에 의해 결정 . 임금세력설 Oppenheimer, F. Baranovski, M. I. 임금은 노동조합의 사회적 세력 , 즉 노조의 투쟁강도 에 따라 좌우 ... · 미쓰비시중공업도 노동조합 측의 보너스 지급 요구를 수용 , 작년을 웃도는 수준을 약속했다 . [ 연합뉴스 2013-04-07]임금결정이론과 임금수준의결정 5-A 조 B095217 ... 적 측면으로 근로자의 자아 실현의 수단 .임금의 기능 1. 임금액 ① 우수한 노동력의 확보 . ② 고용할 노동력의 재생산 확보 . ③ 노사관계를 안정화 할 수 있는가의 여부 . 2

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25

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노동법상 고충처리제도 실무

한다.? 위원의 선임노사협의회의 근로자위원은 근로자가 선출하되, 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 과반수로 조 직된 노동조합의 대표자와 그 노조가 위촉하는 자가 되며, 사용자위원 ... 은 당해 사업 또는 사업장의 대표자 와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다.? 노사협의회와의 관계고충처리 규정1조(고충처리위원) 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리 ... 위원을 둔다.2조(구성 및 임기) ① 고충처리위원은 협의회의 위원 중에서 호선하여 노사 각 1인 이상의 위원으로 구성한다.② 고충처리위원의 임기는 3년으로 한다.③ 사원의 고충사항

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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[2019 노사관계론] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭 ... 경영자 간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다.노사관계 ... 의 대상 및 범위는 노동조합의 세력의 신장과 더불어 확대되고 있고, 그것은 근로생활에 관계되는 것이라면 거의 대상에 든다고까지 주장하는 학자들이 많은 실정이다.단체교섭의 방식은 노동

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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교육공학 아르바이트생 부당대우 레포트

고 고생하는 것을 큰 약으로 생각하고 즐거운 마음으로 하라. 힘든 생활도 즐겁게 경험하길 바란다"고 말했다.이에 아르바이트 노동조합(알바노조) 조합원 10여명이 29일 오전 서울 영등포 ... 소극기본이 지켜지지 않는 알바노동현실”이라고 정리했다. 근로계약서를 작성하는 과정부터 법이 지켜지지 않기 때문이다.알바노조 상담자료에 따르면 근로계약서를 작성하지 않았다고 답한 상담 ... 은 “근로계약서 작성여부를 확인할 수 없는 사례들까지 감안한다면 근로계약서 미작성 비율은 훨씬 더 늘어날 전망”이라며 “근로계약서가 없으면 근로관계에서 분쟁이 발생했을 때 노동자

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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스웨덴의 사회복지행정 역사(발전과정)

)이 구성되었다.노동조합과 사민당은 협력관계를 통해 보통선거권 쟁취를 위한 전국규모의 파업에 돌입하고 고용주 측은 이에 맞서 1902년 중앙고용주연합회(SAF)를 결성하였다.17세기 ... 이 시작되었고 1889년에는 스웨덴 사회민주노동당(사회민주당)이 창당되었고, 1880년대에는 전국 규모의 수개 노동조합 조직이 결성되었고 1898년에는 스웨덴노동조합총연맹(LO ... 하였는데, 이것이 스웨덴 사회복지정책의 토대가 되었다. 1932년 사회민주당이 정권을 잡으면서 노동운동은 공격적인 입장에서 평화적인 타결로 전략을 수정하였으며, 1936년 스웨덴노동조합총

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.17 | 수정일 2019.07.18

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사 ... 하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.해설단체협약도 근로조건과 마찬가지 ... 로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.4.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? (10점)①휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

=929343" 결사의 자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자 ... 자원의 분산을 가져오고 노동조합의 정치사회적 영향력을 약화시키며, 교섭비용의 증대 및 노조원과 비 노조원의 임금격차 확대 등의 바람직하지 않은 요소들을 가지고 있다는 점에서 비판 받 ... 하여 다양하게 논의되는 것들 가운데 노동조합의 역할에 관심이 주목되고 있다. 노동조합은 본질적으로 근로자가 주체가 되어 자주적 단결을 통해서 근로조건의 유지∙개선 및 기타 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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코오롱 파업 - 노사관계론

부당노동행위 구제신청 취하 . (3) 노조는 공장정상화와 생산성 향상에 적극 협력 등의 내용을 담고 있다 . (4) 노사임금동결 . (5) 주 40 시간 4 조 3 교대 근무 ... ) 노조측과 사측이 대립적 노사관계에 놓여 있는 대표적인 기업 . 코오롱은 오랜 기간 국내 섬유산업의 선두 주자 . 국민의 의생활의 혁명을 이끌며 한국경제의 발전을 선도 .선정 배경 ... ( 바리케이드 설치 ) 및 원자재 입고 및 제품반출을 저지 . (4) 사측 8 월 18 일 직장 폐쇄 조치 단행 . (5) 노조는 파업 64 일 만인 25 일 전날 심야 협상 끝

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해

한만큼 기업과 정부의 보완책이 시급하게 마련되어야 한다고 생각한다.2. 이에 대한 나의 생각과거에 우리나라에서 대다수의 노사관계는 절대적인 노사관계였다. 노동자의 임금 및 노동조건 ... 에는 갈등이 자주 발생한다. 우리나라의 노사관계는 그다지 밝지 못하다. 뉴스를 보면 노조가 파업을 하거나 혹은 경영진과 노사 측이 반목하는 장면을 많이 볼 수 있다.일반적으로 노사 ... 관계에는 협력적인 관계와 대립적인 관계라는 양면성이 존재한다. 생산과정에서 기업의 부가가치와 이익을 극대화시키는 것이 경영자와 노동자 사이의 공통된 목표이기 때문에 노사간의 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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