"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,021-1,040 / 8,304건

임금제도와 성과보상 ppt

현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 이루어지고 있 ... 불만 고조 작업장내 인간관계문제 발생 가능성(3) 임금형태의 관리 임금의 계산 및 지불방법에 관한 것으로서 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있어서 그 적용에 합리 ... 여 담보된 피담보채권 ⅳ) 최종 3월분의 임금을 제외한 임금 기타 근로관계로 인한 채권 ⅴ) 조세·공과금 및 질권 또는 저당권에 의하여 담보되지 않은 일반채권 등의 순위임. ② 도급사업

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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독일의 노동

적 과제 취급◇ 산업안전관계 법령 공포◇ 산재보험조합(BG)의 산업안전보건업무 감독- BG의 산업안전보건 기술감독관의 감독◇ 안전보건기준 및 관련법규 승인(2) 주 노동사회 ... 의 취지와 내용을 설명하여 이 감독에 공장노조가 참가할 수 있음을 알려준다. 노동조합원의 동행은 법적 강제성은 아니며 공장노조가 이러한 동행을 거부하는 경우 감독관은 단독으로 감독 ... )에서 담당하고 있으나 광산안전은 연방경제성에서 관장한다.나. 기관별 현황 및 활동(1) 연방 노동사회성(BMA : Bundesminsterium fur Arbeit und

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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명지대 노사관계론 필기자료

고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제 ... Union)대구지역 일반 노동조합노동기사단(Knights of Labor, 미국)AFL-CIOp21노조설립노조규약노조설립신고2인 이상명칭,목적,사업사무실(주소) 등 15가지지방노동지부 ... 해당구청→심사→신고증 교부받음(3일)→법의 보호를 받지 못함법의 보호: 노동조합 조세면제, 정의 조정 및 부당노동행위 규제규약이 정하는 법인이 될수 있음 → 사업노동조합원 차별대우X

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능), 산업복지 구성체계(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지), 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형, 고용주-기업서비스모형, 고객-서비스모형, 기업공공참여모형,노동관련공공정책모형)

, 운영하는 자주적 복지운동이라고 볼 수 있다.따라서 노동자 자주복지에는 공공산업복지의 개선 및 기업복지의 확대를 요구하고 복지사업을 원만히 추진하도록 하는 운동뿐 아니라 노동조합 ... 이 주체가 되어 실시하는 복지사업을 포함하고 있다.현실적으로 개별노동조합은 산업복지활동을 하는 데 필요한 전문 인력의 부족, 자금의 부족, 운영 기술의 취약 노조원의 무관심 등 ... 산업복지의 개념(산업복지의 정의와 대상 및 기능), 산업복지 구성체계(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지), 산업사회사업의 실천모형(근로자원조모형, 고용주

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 영국을 중심으로 -

교육을 대표하는 49인의 지도자들은 공업 및 상업교육증진협회(AEIC)창립. - 엔지니어링 고용주협회 회장 앨런 스미스 “노동조합의 공식 지도부와 항구적인 화해에 도달할 수 있 ... ) 노동에 대한 영향2) 기업에 대한 영향Ⅱ. 금속가공/엔지니어링 산업의 노동조합과 고용주의 전략1. 1차 대전 이전 영국의 도제 훈련2. 대량 직장 폐쇄 이후의 도제 훈련3. 소년노동 ... 4. 청소년과 도제 훈련Ⅲ. 1차 대전 이전의 개혁 노력1. 대규모 금속가공 기업의 전략2. 도제 훈련에 관한 노동조합의 전략Ⅳ. 1차 대전의 영향과 결말Ⅴ. 2차 대전 전의 영국

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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한국전력공사 노사관리 사례분석

4.한국전력공사 노사관리 사례회사 및 노동조합 소개남선전기 (1946. 5)한국전력 주식회사 (1961. 7. 1)한성전기 (1898. 1)대흥전기 (1918. 8)경성전기 ... . 11. 24 경성전기 노조창립(국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동 ... 조합한국전력공사 노사관리 사례미래창조적 선진 노사문화 구축 -1)노사관계수준 진단안정적 노사관계협력적 노사관계가치 창조적 노사관계노사관계 비전 및 전략노사간 커뮤니케이션 활성화

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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취업규칙의 변경절차

하기 위하여 작성하는 것으로서 이는 근로기준법이 종속적 노동관계의 현실에 입각하여 실질적 으로 불평등한 근로자의 입장을 보호 강화하여 그들의 기본적 생활을 보호향상 시키려는 목적 ... 의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자 ... 므로 근로자 대표의 의견에 구속받지 않는다. 따라서 의견제시를 거부하거나 반대한다고 하더라도 적절한 절차를 거쳐 의견을 들었다면 의견청취의 효력은 인정된다. 노동조합이나 근로자가 의견

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

구축 고 용 조 정 승급 동결, 상여금 동결 등 불요불급한 복리후생 비용의 축소 및 폐지 임금조정 기 본 급 복리후생 수 량 적 조 정 근로자수 조정 근로시간 조정 내부 외부 기 능 ... 해고 합의 요청 통보서를 노동조합에 발송 , 정리해고 강행 8월 10일부터 일방적으로 명예퇴직을 받기 시작 , 8월 17일 노동청에 706명 의 정리해고 신고서를 제출 고용조정 ... 노사관계와의 연관 기업의 근본적 목적인 이윤추구와 노동자 삶의 보장이란 목적 사이 에서 최적의 결과를 도출하기 위해 노사간의 합의가 문제 해결의 중요한 실마리 가 되기 때문에 고용

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

315세 미만인 자를 사용하는 사용자가 취직인허증을 갖추어 둔 경우에는 법 제66조에 따른 가족관계기록사항에관한증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 갖추어 둔 것으로 본다(근기법 ... 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. 이때, 2년을 초과 ... 하는 경우 5백만원 이하의 벌금을 부과한다.정답해설4기간제 및 단시간 근로자와의 근로계약에서 근로조건 서면 명시 의무를 위반하는 경우 5백만원 이하의 과태료를 부과한다(기간제법 제24조

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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비정규직 노동자의 노동인권

하고 있다. 이를 흔히 근로 3권이라고도 한다. 단결권은 노동자가 노동조합을 조직하고 가입할 수 있는 권리이며, 교섭권은 노동조합의 대표가 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여 사용 ... 률을 보 인간 존엄성 마저도 훼손될 가능성이 있다는 것에 있다.헌법은 제33조 제1항에서 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 선언 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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한국철도공사 노동조합,한국철도공사의 입장,철도노동조합의 입장,노조 vs 회사, 그리고 정부

..PAGE:1한국철도공사 노동조합..PAGE:2INDEX01 사건개요02 한국철도공사의 입장03 현 정부의 입장04 철도노동조합의 입장05 전개과정 및 주요사건06 노사관계현황 ... ..PAGE:25파업 종료 후?노사관계현황노동조합 재정국 보고 및 알림임금형평성 지급 관련파업전체 참여자에 한하여 2014년 3월 17일 기본급의 20%를 1차로 입금예정그러나 아직 ... 07 시사점..PAGE:3왜 한국철도 노동조합의 파업이 주목을 받는가?“청년 세대를 깨우다”철도노조 파업과 함께 국민들이 사회적 문제점을 대하는 시각이 달라짐국민들의 목소리가 세상

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

과목명 : 사회복지법제주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되 ... 어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동법이란?1) 노동법의 개념2) 노동법 ... 사들이 되지는 않는다. 그만큼 사회복지사의 처우에 대한 고민들이 많은 것은 사실이다. 그렇다고 해서 일반 기업처럼 사회복지사간의 노동조합을 만들 수도 없는 상황이다. 종합사회복지관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

와 근로자의 관계로 노사협력, 친화 및 우호를 바탕으로 성립하며, 제2차 관계는 사용자와 노동조합과의 관계로 임금 및 기타 노동조건의 유지?개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 ... 서론본론1, 노사관계의 성격과 발전단계2, 노사관계의 특징3, 노사관계의 유형4, 노사갈등의 원인과 사례5, 우리나라 노사갈등의 전개 양상6, 내가 주목한 노동조합의 유형: 경제 ... 자 간에 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄하는 노동의 모든 영역을 포함한다”고 정의하고 있으며, 김규태(2001

방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리

관리 프로그램, 성희롱 예방활동, 노동조합 커뮤니케이션, 글로벌 현지채용확대, 현지 임원 의사결정체계 강화, 임직원 만족도 조사-. 경력개발 : 인재 확보 채널 확대, 리더십/임직원 ... : 생산거점 42개, 판매거점 43개, 기타 9개- 재무 실적 : 매출액 55.367조원, 영업이익 1.338조원- 임직원-. 인권 : 글로벌 노동방침(자발적 근로, 차별 금지 ... 등), 협력회사 행동규범, 노경관계, 고충처리-. 경력개발 : 사업성과 밀착 지원, 현장 상시 학습 강화,2. 국내 제조업 인적자원관리 특징① 고용 및 배치- 신입 및 경력사원 채

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.11

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나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할에 대하여 자신의 생각을 중심으로 쓰시오

) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우「노동조합 및 노동관계조정법」제 81조 제1호에 의거 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 다.2) 노동시장에서의 장애인 차별금지(1) 보호 작업장장애인 보호 작업장의 정의는 장애인고용촉진법 제13조(보호고용)“국가 및 지방자치단체는 장애인 중 정상적인 작업조건하에서 일하기 ... , 발전에는 항상 국가, 자본, 노동 삼자의 역학관계가 존재한다. 복지는 일반적으로 노동문제와 결부되어 나타났으며, 특히 사회보험은 노동문제와 분리시킬 수 없다. 따라서 본론에서는 나라

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

권 및 단체행동권의 실질적 권한을 갖는다.[문제2] 근로자와 사용자 근로자란 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호의 규정에 따라서 직업의 종류와 상관없이 임금이나 급료 기타 이 ... [문제1] 노동법과 노동기본권 노동법이란 근로자가 자본주의라는 사회 속에서 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 노동관계를 규율한 법규범이다. 자본주의 사회 속에서 나타나는 모순 ... 을 제거하기 위해 제정된 법으로서 자신의 노동에 대한 대가를 전제로 근로자는 경제적으로 종속되는데, 사용자의 지휘와 감독 하에서 노동력 제공과 관련된 권리와 의무관계를 규율하는 것이

방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 및 확정에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?지방노동위원회의 구제명령이나 기각결정에 불복하는 사용자나 근로자는 판정서를 통지받은 날 ... 하는 경우에도 근기법 제17조에 따른 근로조건을 서면을 명시하여 교부하여야 한다.사용자는 18세미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 ... 규칙을 불이익변경하고자 할 때에는 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

1. 일할 권리에 대해 쓰시오.노사관계법 제 14조 b항은 다음과 같이 규정한다. ‘고용의 전제 조건으로 노동조합의 가입을 강제/요구 하는 것을 금지하는 법을 가진 주 또는 자치 ... 한 주의 노동조합 가입률은 상대적으로 9퍼센트 정도 낮은 것으로 나타난다.일할 권리 법에 대해 반대하는 사람들은 이 법이 노사 관계에 있어 경영층의 교섭력을 강화하려는 의도가 있 ... 에 종업원의 노동, 기계 및 장비, 그리고 경영 능력은 각각 어느 정도 기여하였을까?’노동조합의 간부들은 늘어난 이익의 일부를 조합원들에게 분배할 것을 요구한다. 반면에 경영층은 부렵다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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사회복지사의 법적지위에 관한 문제점과 개선방안

이나 사업장에 근로를 제공하는 자’로서 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로서(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호) 의미를 가지 ... 평등법」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 ... , 해고의 효력을 다투는 자들은 모두 「노조및조정법」에서 보호하는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 행사할 수 있는 근로자에 해당한다.2) 사회복지사의 노동조합 결성(1) 「노동및조정법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.20

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 기퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계를 장래를 향하여 소멸 ... 시키는 법률행위이다. 해고에는 사용자가 일방적으로 근로관계를 소멸하게 하는 것으로 질병, 징계 사유 등 노동자 측에 해고원인이 있는 일반해고와 경영상의 어려움과 같이 사용자 측에 그 ... 과 관련된 긴박한 문제이므로 노동조합은 고용과 관련된 노사갈등에서 전략적으로 투쟁수위를 높여서 사회적인 주목을 원하여 파업이 장기화되고 과격해질 수밖에 없다. 이처럼 정리해고가 조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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