"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 941-960 / 8,306건

제주대 노사관계론 족보

활동, 노조 전임자, 조합비 공제편의제공 등- 조합활동의 보장조항(Time-off) : 헌법 제 31조 및 [노동조합 및 노동관계조정법]에 의해 보장되었으나 대부분의 단체협약 ... 는다.(노동조합 및 노동관계 조정법 47조)자주적 해결 : 노사 쌍방에 의한 자주적인 해결 노력-▶ 노동관계 당사자는 단체협약에 노동관계의 적정화를 위한 노사협의 기타 단체 교섭 ... 노사관계론.0. 산업사회와 노동문제- 법령(노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률, 근로기준법)2. 노사관계의 배경산업화와 노사관계1. 산업평화유지

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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노동조합 설립신고증 재교부신청서 [고용노동부 행정서식]

생략 가능신고증 번호* 작성 생략 가능신청사유「노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙」 제4조에 따라 노동조합 설립신고증의 재교부를 신청합니다.년 월 일신청인(노동조합 대표자)(서명 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제3호서식] 노동조합 설립신고증 재교부신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 3일노동조합명 ... 노동조합 형태단위노조(기업, 지역, 전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소 소재지전화번호대표자성명생년월일(남/여)주소전화번호(휴대전화번호)( )신고증 교부 연월일* 작성

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

기업과 사회 기말고사 대체 보고서- 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구1. 서론한 조사에 따르면 우리나라의 노사관계에 대한 질문에 우리나라의 노사관계가 불안 ... 에 하나로 비협조적인 노사관계를 꼽기도 한다. 이렇듯 노사관계에 대한 부정적인 시민의식과 이에 대한 불합리한 제도 및 경영방식과 함께 국외적으로도 우리나라의 노사관계는 부정적인 ... 이미지로 자리 잡아가고 있으며, 이것이 노사관계의 현실이기도 하다.현재 노동자는 많은 문제에 처해 있다. 구조조정과 최저임금 상승에 따른 고용불안, 노동강화 등 노동조건은 점차 악화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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개정헌법 관련 예상 문제 5문항

제2항)-【근거】‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 교원노조특별법, 1999년 7월 시행)’,‘공무원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률(이하 공무원노조 특별법 ... , 노동관계조정 및 감독 업무, 면직?파면?해임된 자 등 가입범위를 일률적으로 제한하고 있어 약50% 정도가 배제되고 있다.-【단체행동권】국가공무원법 제66조, 지방공무원법 제58조 ... 권 보장에 대한 귀하의 의견은 무엇입니까? 만일 문제점이 있다면 개선방향은 무엇입니까?○ 현황-【헌법 개정안】제34조, 노동자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 현역

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

18 전교조 [ 전국 교직원 노동 조합 ] 1987 년에 창립된 민주교육추진 전국교사협의회에서 출발 참교육 실천활동과 교원 처우 및 교육환경개선을 위해 단체교섭 투쟁을 비롯한 다양 ... 단체교섭사항이 회사가 처리할 수 있는 문제인지의 여부 단체교섭안이 노동관계법령 , 행정해석 , 법원의 판례 등에 위반하는 내용이 없는지의 여부 노조의 요구를 수락할 때 회사 ... 에 대하여 근로조건 기타 노동관계 제반사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있음 근로조건 및 조합원 관련성 근로조건은 교섭대상이 되지만 근로조건과 무관한사항은 교섭대상이 될 수 없 음

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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노동조합현황정기통보서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제4호서식] 노동조합현황정기통보서노동조합명노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자 성명노동 ... 소재지대표자근로자 수조합원 수계남여계남여「노동조합 및 노동관계조정법」 제13조제2항, 같은 법 시행령 제10조제4항 및 같은 법 시행규칙 제6조에 따라 노동조합 현황을 통보합니다.년 ... 월 일노동조합 대표자(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류변경된 규약(규약의 변경이 있는 경우만 해당함)* 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성하시기 바랍니다.210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법

방송통신대 | 122페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.11.01

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[법학과] 2018년 2학기 노사관계법 출석대체시험 핵심체크

제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · ... 하는 단체 또는 그 연합단체’): 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.2) 노동조합의 소극적 요건(노동조합으로 보지 않는 경우)노조법

방송통신대 | 91페이지 | 9,800원 | 등록일 2018.10.20

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

해야하나 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2. 적용 제외 조항(1) 해고의 제한 및 부당해고 구제신청 미적용근로기준법 제 23조에는 “사용 ... 에 관한 사항5. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항7. 근로자를 위한 ... 명 미만 사업장에서 일하는 노동자들도 노동조합법의 근로자로서, 노동조합을 만들고 활동할 수 있다. 그러나 현실적으로는 불가능에 가깝다. 고용노동부가 발표했던 2017년 전국 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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노사관계

가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.2. 노사관계의 특성노조관계의 특성을 보면 4가지로 나뉠 ... 이 아닌 비정규직 문제의 대표적 사례임을 알고, 우리사회에 만연한 노동 문제를 이해하기 위해 그 성격 및 해결책을 자세히 알아보고자 한다.전국 철도노동조합 KTX 승무지부에서 밝히는 현 ... 수 있다.(1) 법률적 차원의 노사관계계약자유의 원칙에 의거하여 노동자와 사용자사이의 고용계약 체결한다.사용자 : 임금의 결정 / 노동자 : 계약체결 여부의 결정(2) 경제적 차원

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

전체 종업원의 의견을 청취함과 아울러 수정하고 완벽하게 해야 한다. 4. 당지 노동행정부서에 감원안 및 노조나 전체 종업원의 의견을 보고함과 아울러 노동행정부서의 의견을 청취 ... 향상 국가입법에 참여 및 노동쟁의조정위원회 참여 따스한 사랑 보내기 운동(상호부조), 서로 사랑하기 운동(양호한 노사관계 유지) 건설기능 공회는 직공을 조직, 사회주의 노동 ... , 정부종합부문 의사결정 산업차원, 지역차원, 기업차원 교육기능*공회의 기능*한국노동조합과 다른점이직하는 이유 1. 그들의 문화 : 급여를 조금만 더 줘도 쉽게 이직 2. 춘절 및

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

으로 고용 및 근로 조건의 유지 및 개선을 위해 노동조합을 조직하였고 기본적인 단결권으로서 단체교섭권, 단체행동권의 보장을 받게 되었다. 이를 통해 노사관계는 기본적으로 대등한 힘 ... 자의 공세가 강화되어 노동탄압국면이 조성되었고 노사, 노정간의 첨예한 갈등구조가 성립되었다.그리고 1996년 노동개정법 이후에는 노동조합과 노조의 운동에 대해서 국가의 간섭이나 개입 ... 으로써 소위 독점 및 반노조주의에서 이야기하는 노동력 독점을 통한 집단 이기주의의 모습을 동시에 보여주기도 한다.뿐만 아니라 노동계는 분열되어 서로 연대가 되지 않아 노사관계 설정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2018.09.12

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단체협약의 효력확장제도

노사관계의 관 점에서 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 그래서 노조법은 단체협약이 일정한 요건 을 갖추는 경우에는 당해 협약과 직접 관련이 없는 근로자나 사용자에 대해서 ... 도 그 효력이 확장될 수 있는 제도를 마련하고 있는데 이를 단체협약의 효력확장제도 또는 일반적 구속 력제도라고 한다.? 사업단위의 효력확장제도? 의의노조법 제35조는 하나의 사업 또는 ... 협약이 적용된다.? 같은 종류의 나머지 근로자같은 종류의 나머지 근로자란 협약당사자인 노동조합의 조합원 자격은 있지만 현재로 서는 그 조합원이 아닌 근로자를 말한다.? 확장 ? 적용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

다. ?노조 및 조정법? 제29조 1항은 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”고 규정하고 있 ... 다. 노사관계불안은 한국을 상징하는 문제가 되어버려 해외투자자들은 한국에 대한 투자를 외면하고 있다. 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합 ... ? 제2조 제4호에서 노동조합의 목적을 ‘근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의향상을 도모하는 것’으로 규정하고 있으므로 단체교섭의 대상이 광의의 근로조건 전반

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

의 힘의 관계를 배경으로 하는 거래라고 할 수 있으므로 단체교섭의 방식은 노동조합의 조직형태에 따라 다를 수 있다. 유럽처럼 산업별?직종별 노조가 지배적인 형태를 이루면 산업별 교섭 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 자본주의 체제하에서 근로자 및 노동조합의 경영참가 문제는 노동세력과 자본세력 모두에게 중요한 문제로 떠올랐다. 한편으로는 경영참가를 통한 ... 와 인적자원관리 분야의 혁신을 위해 노동조합의 경영참가를 긍정적 측면에서 지속적으로 추진, 개선해오고 있는 것으로 보인다. 한국에서도 현존하는 노사관계의 제도와 관행으로는 장기

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.15

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

으로 파업이 종료된 케이스 - 파업은 중단되었지만 사용자측과 노조측의 이해관계의 대립은 지금까지도 지속 됨노사분규 사례· 노사간의 이해와 역할의 명확한 구분이 필요 · 노동자의 노동 ... 조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난 · 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨 - 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음 - 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략선정 이유노사 ... 하자는 신사협정에 불과하다며 거부 · 이후 합의서를 둘러싼 갈등은 11차례 걸친 노사 교섭으로 이어 졌지만 실패 · 노동위원회의 조정 중지 결정파업 과정노사분규 사례· 이에 노조측

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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신자유주의,합의주의,노사관계,구조조정과 노사관계

제천시설관리지부 · 철도노조 제천역연합지부 · 철도노조 제천전기지부 · 전교조 제천단양지회 · 제천시 상용직 노조 · 공무원노조 제천시지부 · 단양버스 노동조합 · 충북교육청지부 ... Continuity? 신자유주의가 노사관계에 미친 영향 노동조합의 무력화를 통한 배타적 경영권 보장 , 유연화의 전면적 확대를 통한 단기적 일자리의 대량창출‘철도 민영화’ 후폭풍 정부 ... 제천지회 · 충북교육청지부 단양지회 · 건설노조 전기분과 제천단양지회 · 전국사회보험지부 충북지회 제천분회 · 충북지역 노동조합 제천지부 · 축협노조 제천단양지부 · 민주노총 제천

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.29

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사회복지법제- 사회복지의 이념에서 생존권의 권리

되어 있다. 하지만 현재 우리나라의 삼성전자의 경우 그동안 무노조경영 기조를 유지하며 헌법의 기본권인 생존권을 무시해왔었다. 설립된 노조 조차 노동조합 및 노동관계조정법을 위반 하 ... 작용이 있듯 이 이론도 예외가 아니었고 이를 보완하기 위해 생존권이 대두되었다.생존권의 이념은 먼저 근로자를 대상으로 하는 노동법에 반영되었다. 노동법은 국가가 직접 근로관계 ... 노동기본권, 제 34조 인간다운 생활을 할 권리, 제 35조 쾌적한 환경에서 생활할 권리, 제 36조 가정생활?모성의 보호, 국민보건 등을 명시했다. 헌법에 규정한대로 생존권의 보장

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

성을 지우려는 속성을 보인다. 다른 전문직 직업군의 종사자들은 자치조직을 가지는데-의사협회나 변호사협회 같은- 교사들의 노동조합은 1989년에서야 결성되었고, 전교조는 여전히 단체 ... 들의 자치조직이 생겨났으나 교원노조가 합법화 된 것은 그로부터 10년 뒤인 1999년의 일이다. 노동조합이 결성된 지 10년만에야 비로소 교사들의 단결권이 행사된 셈이다. 그마저도 오래 ... 을 얻기억해 보자- 교사들은 교육개혁을 위해 파업을 할 수 없다. 그렇다고 교사들이 노동 3권 중 단체행동권만 제약 받느냐면 그것도 아니다. 1989년에 전교조가 결성되면서 교사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

어렵고 경영은 비능률화한다.나. 관리기능의 수행에 필요한 전문적 지식과 경험을 결여하고 있다.다. 노동조합에 대해서만 책임을 지므로 국가의 경제계획성내지 공공성과 경영을 조 ... 1. 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. 경영자(이사회)가 모두 ‘노동조합에 의해 임명 ... ’ 된다.나. 경영자는 노동조합에 대해 책임을 진다.다. 노동조합은 언제라도 경영자를 파면할 수 있다.라. 상디칼리즘사상에 근거를 두고 있다.2. 결함 : 가. 노동규율을 유지하기

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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