"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,681-9,700 / 36,480건

무인양품은 90%가 구조다. 도서요약, 독후감 (노력을 성과로 바꾸는 구조의 힘)

라 ‘구조를 만든다.’-부하 직원의 의식을 저절로 바꾸는 방법회사 내에 허세와 나태가 만연했습니다. 이것은 대기업이나 오랜 전통을 자랑하는 기업, 실적이 좋은 기업에서 자주 보이 ... 으면 그것을 직속 부하 직원에게만 전수하고 마는 일이 흔합니다. 하지만 변화의 속도가 빠른 요즘에는 좀처럼 가르칠 시간이 없는 것이 현실입니다. 매뉴얼이라는 눈에 보이는 지침서를 만들 ... 어 놓으면 부하 직원을 효율적으로 지도할 수 있습니다. -> 사원 교육의 효율화④ 팀원들이 한곳을 바라봅니다. 팀원들 각자가 무엇 때문에 맡은 업무를 하고 있는지, 그 ‘목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.09.02

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

다. 왜냐하면 부단히 자기계발을 시도하지 않는 직장인은 직장생활에서 타인에게 영향력을 미치지 못하여 관리자로서 부하직원을 통한 업무수행이 어려울 것이며, 일반직원은 스스로 설정 ... 로부터 퇴직에 이르기까지의 경력경로(career path)를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인욕구와 조직목표를 달성해 가는 총체적 과정”으로 파악할 수 있다(박병만, 2011 ... 에서의 인력개발을 도모하는 것이 아니라 입사부터 퇴사까지 조직구성원들이 희망하는 경력경로를 적재적소의 원칙하에서 고려하고 조정하여 장기적으로 인적 자원을 효율적으로 관리하는데 그 목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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[비영리조직관리와 사회복지 개인 보고서] 비영리 조직의 Job Burnout과 Turnover

Background발전하고자 하는 비영리조직은 조직의 운영에 있어 다양하고 복잡한 과제에 직면한다. 전략 기획, 예산 관리, 인력의 확보, 조직구조 관리 등의 내부적인 운영 뿐 ... 사람을 뽑고, 어떻게 함께 일할 것인가를 결정하는 것에 더 엄격하고 많은 시간을 쏟아야 한다고 생각했다. 정부기관이나 영리 부문의 경우 일을 하는 사람은 자신의 상사나 부하 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2022.03.19

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[전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면 극복 방안

우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러 ... 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.Ⅲ. 결론【 참고자료 】[전략적간호관리]1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것 ... . 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.31

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

훈련의 종류와 방법1. 체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. 비체계적 교육훈련1) OJT2) Off JT3) 자기계발* 참고문헌기업 경영 ... 마케팅경쟁을 위한 소비자훈련까지로 확대하게 되었다.1960-70년대까지는 기업의 업무영역이 양적 ? 질적으로 확대되고 전문인력의 수요가 많아짐에 따라서 관리자적 자질과 기술 ... 의 소관으로는 실무의 기초사항인데, 여기에는 상사와 동료, 그리고 관계자의 소개, 직무내용, 안전관리, 기타 작업장에 관한 사항. 문서취급에 대한 사항. 복무규율과 징계에 관한 사항

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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간호지도자론 2018] 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교-간호학과 2018년 방송대 간호지도자론

을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1] 간호관리자의 개념과 역할1. 간호관리자의 개념2. 간호관리자의 역할2] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 ... 행동)2) 부하의 성숙도2. 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단4] 자신이 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.5] 현재의 지도자와 비교 ... 들의 성숙도가 리더십의 유효성에 대해여 결정적인 상황요인으로 작용한다는 것이다. 지금부터 방송대 간호지도자론 중간과제 논제에 따라 보고서를 시작하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1] 간호관리자

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.15

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사회복지조직의 리더쉽 중 자신에게 가장 적합한 이론에 대해 서술

의 리더십에 대해서 살펴보고 사회복지조직의 리더십 중 자신에게 가장 적합한 이론은 무엇인지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지조직에서 리더십의 필요성사회복지조직 관리자는 사회복지행정 ... 의 발전을 위해서 조직원에 대한 관리가 필요하다고 생각한다. 기존에서 벗어나 좀 더 진보적인 사회복지행정 조직을 만들어야 한다고 생각한다. 이를 위해서는 관리자가 수용, 신뢰 ... 은 팀 구성원간의 소통을 중요시하고 공유하도록 항상 노력하고 있다. 그렇기 때문에 변혁적 리더십에 가깝다고 생각한다.2) 변혁적 리더십의 특징(1) 카리스마: 변혁적 리더는 부하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

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노인간호학 문헌고찰 - 퇴행성관절염

한 영역은 통증관리, 휴식-활동의 균형, 영양과 체중감소, 자가간호관리 등을 포함한다.[1] 보존적 치료(1) 생활 습관 개선; 나쁜 자세나 습관, 생활이나 직업, 운동 활동 등 과 ... 부하가 되는 것은 가급적 바꾸어야 통증 경감은 물론 관절의 손상을 방지할 수 있다. 지팡이 등의 보조 기구를 사용하여 관절에 가해지는 부하를 줄여주는 것도 효과적일 수 있다.(2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.09

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

지 않고 구성원들로 하여금 스스로를 리드하고 관리할 수 있는 역량과 기술을 키우도록 하는 것이 리더의 역할인 것이다. 예를 들어 지도자는 부하들에게 물고기를 잡아주는 배려보다 고기 ... 하는 리더십 이론을 의미한다. 수퍼리더십 이론은 오늘날 바람직한 리더십 형태가 ‘리더와 부하 간에 영향을 서로 주고받는 것’이라는 관점에서 시작한다. 때문에 리더의 리드 행위는 일방적이 ... 잡는 방법을 가르쳐주는 것이 미래지향적이고 바람직한 리더십이라고 생각한다.‘수퍼리더십’이란 조직 구성원 개개인을 스스로 리드하고 관리할 수 있는 능력을 갖춘 인재로 양성하는 방법인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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[사회복지조직] 리더십과 지도력에 대하여 설명하고 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안을 서술하시오

한 행동이다. 최고관리자의 목표달성가 리더십 유형이 부하직원들의 조직시민행동에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 조직의 리더는 서비스 이용자들의 욕구를 파악하고 환경 변화에 빠르게 대처 ... 만족이 조직시민 행동에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 중간관리자의 업무에 대한 만족이 부하직원들의 조직시민행동에 영향을 주는 것으로 해석할 수 있다. 특히, 직무 ... 의 목표달성가 리더십 유형이 중간관리자의 직무만족을 향상시켜 부하직원의 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 해석할 수 있다. 이는 리더를 중심으로 한 중앙집권적인 관리

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.05

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균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오

하는 리더십, 히들러의 리더십처럼 부하직원들의 능력 대비 관리자의 능력 정도가 달라지는 리더십은 잘 어울리지 않는 까닭에 최선책이 될 수 있으리라 본다.아래의 본론에서는 서번트 리더십 ... 은 관리와 통제였고, 지시와 명령이 가장 큰 역할을 한다고 보았다. 그러나 서번트 리더는 자신을 개인에게 도움을 주는 사람으로 인지하고 지시와 명령, 통제가 아닌 부하의 성장과 발전 ... 하며 이를 위한 다른 사람들의 의견을 듣는 것은 매우 중요하다. 이러한 경청은 서번트 리더의 가장 기본적인 자질이며, 부하에 대한 존중과 수용적인 태도로 이해하며, 적극적이고 능동적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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혜전대 글로벌리더십 예상문제

다가 쌀이 남으면 반납할 정도로 정직하고 원칙에 충실했다.3. 모든 일에 만전을 기하고 무원칙적인 행위를 싫어했다.4. 부하들에게 전쟁에 대한 승전의 희망이라는 비전을 제시 ... 하고, 임전무패라는 결과로 신뢰를 이끌었다.5. 솔선수번하는 자세를 가졌다.6. 엄청난 전력차이를 극복 할 수 있는 전략개발로 부하들의 신뢰감을 얻었다.7. 자신의 부하를 소중히 여겼 ... 다.3. 비전의 기능으로 옳지 않은 것은??현재와 미래의 연결 ?열정과 헌신고무 ?일의 의미 고취 ?수월성 기준 제시4. 다음은 페이욜의 관리법칙을 설명하고 있다. 의미로 바르지 않

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02 | 수정일 2019.11.11

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전략적간호관리 최종

방안, 그 외 한국의 목표관리 시스템에서의 인간존중, 인간관례형 성 및 부하직원 육성의 어려움을 극복하기 위한 논의.- 이하 과제 작성※ A4용지 편집 사용Ⅰ. 서론 ... 하여 부서 및 직원 간 비윤리적인 행동을 조장하여 인간관례형성에 걸림돌이 되고 있고, 윗선 관리자들의 보수적인 성향과 융통성의 결여로 부하직원 육성의 어려운 점 또한 생겨나고 있 ... 의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.28

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경영자의 역할

하는 감독, 중요 고객에게 점심을 대접하는 판매관리자 모두가 조직의 이미지와 성공에 필요한 대표자 역할의 의무를 수행하고 있다.리더 역할은 조직목표를 달성하기 위하여 부하의 활동 ... 경영자의 역할목차경영자의 역할I. 대인간 역할II. 정보 역할III. 의사결정 역할* 참고문헌경영자의 역할경영자의 역할이란 관리행동의 구체적 범주를 의미한다. 실로 많은 논자 ... 어서 다른 사람들과 직접적으로 연관되어 있다.모든 관리 역할 중 가장 기본적이고 간단한 대표자 역할에서 경영자는 의식과 상징적인 기능에서 조직을 대표한다. 기계조작자의 결혼에 참석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.23

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

한 카리스마 리더십이란 조직의 리더로서 다른 사람을 압도하면서 강한 자신감을 부여하는 리더십을 말한다. 조직의 부하들에게 강한 자신감을 부여시켜주는 것은 높은 기대와 신뢰 그리고 ... 동기를 이끌어주고 이러한 리더십은 부하들에게 자연적으로 리더에 대한 애정과 복종을 갖게하고 리더와 함께하는 일체감을 느끼도록 해준다.카리스마 리더십은 남을 단순히 지배하고 압도 ... 하는 것이 아니라 그 리더십을 통하여 부하직원들이 스스로 자기 자신을 변화시키고 리더를 추종하게까지 만드는 것을 말한다. 이러한 리더십은 강력한 카리스마를 바탕으로 부하직원들을 끌어들일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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간호관리학 논문요약

간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기 ... 가 5월 중순이였는데 간호 관리학에서 배우는 간호 관리자의 관리가 과연 간호사의 셀프리더십과 직무만족까지 영향을 줄 수 있을지에 대한 호기심으로 선정했습니다.최근 한 기사에서 간호사 ... 면서 간호사의 이직률에 큰 영향을 주는 요소인 간호사의 ‘직무만족’과 스스로 결정을 내리고 이행할 수 있는 ‘셀프리더십’의 중요성도 커지고 있습니다. 저는 예비 간호사로서 간호관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.10

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사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

고객의 순응을 관리할 수 있어야 한다.오늘날 우리나라의 사회복지조직의 환경은 급변하고 있다. 1990년대말부터 지금까지 사회복지공급주체와 전달체계의 변화를 겪어 오고 있다. 공급자 ... 들에게 집단이나 조직을 위하여 표준적인 요구를 넘어선 헌신을 요청한다. 그리고 부하직원들이 최소한의 요구기준보다 더 높은 성과를 내도록 동기부여하고 격려를 한다. 최근에는 변혁적 리더십 ... 행동을 하여 부하직원들로부터 신뢰를 받고 존경을 받으며, 그들의 역할모델로서 보여진다. 또한 이들은 능력이 있으며 결정적일 때 자신의 힘을 발휘한다. 이들은 위험을 감수하며 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 지도자 유형을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거에 적합관계를 설명하시오.

관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더는 목표관리를 하고 종업원의 동기부여와 목표설정 시에 조언과 방향을 지시해줘야 한다. 또한 조직 구성원들의 행동을 이해하고 파악해야 리더의 효율 ... 있와 관련되어 있다. 조직이 달성하고자 하는 방향성과 관계가 있으며 그 목적달성을 위한 목표를 전제로 행동이 전개되는 과정이므로 조직 관리에 있어서 불가결의 요소가 된다. 지도자 ... 또는 리더가 하위 관리자에게 일방통행식으로 행동을 강요하는 것이 아니라 지도자와 하위관리자 및 환경적 변수 간에 상호작용의 과정을 통해서 발휘하는 것이다.또한 리더쉽은 공식적 계층

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.23

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전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

에 미치는 영향4) 간호사의 이직을 줄이는 방안 및 나의 견해-우리나라 목표관리 시스템1) 목표관리 시스템이란2) 목표관리 시스템의 장단점3) 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원 ... 의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복 ... 들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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간호관리학 서번트 리더십(섬기는 리더십), 변혁적 리더십 레포트

과 사명감을 제공하는 리더의 이상적인 영향을 말한다.? ‘개별적 배려’부하들의 개인적 요구에 관심을 기울이며 더 높은 욕구를 갖도록 하는 것을 말한다.? ‘지적 자극의 제공’문제 ... 해결을 위한 새로운 방법 시도의 강구로 부하들이 창의적이고 혁신적으로 스스로 해결책을 찾도록 촉진하는 것을 말한다.? ‘영감적 동기부여’높은 기대로 동기부여를 주어 조직비전에 몰입 ... 하도록 하는 감정적인 호소를 말한다.2) 변혁적 과정변혁적 과정은 구성원 각자가 자신의 비전을 설정하도록 하며, 가치추구적이고 부하들이 정열적이 되도록 고무하고 동시에 부하들이 자기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2020.11.22

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