기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

목차

1. 교육훈련의 의의와 중요성

2. 교육훈련의 발전과정

3. 교육훈련의 종류와 방법
1) 체계적 교육훈련
2) 비체계적 교육훈련

본문내용

I. 교육훈련의 의의와 중요성
교육훈련(education & training)은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄한다. 원래 교육훈련이라 함은 인간의 잠재능력을 개발(development)하고 인간능력을 향상시키는 것을 의미한다. 우리 인간은 잠재능력이 무한하기 때문에 이것을 개발하고 향상시킴으로써 개인의 업적뿐만 아니라 조직의 업적도 크게 향상시킬 수 있는 것이다. 인간능력을 개발하기 위해서는 자연적인 환경적응에 따르는 자연학습의 방법도 있겠지만, 여기에서는 자연학습은 대상이 되지 않고 조직목적에 따르는 의도적인 학습으로서의 교육훈련이 대상이 되는 것이다. 따라서 조직이 추구하려는 목적이 무엇이냐에 따라서 교육훈련의 방법과 내용은 달라질 수 있고. 또한 기대하는 결과가 무엇인가에 따라서도 달라질 수 있다. 즉. 목적과 기대하는 결과에 따라서 내용과 방법이 달라지는데, 이것을 넓은 의미로 교육과 훈련으로 구분하는 경우도 있다. 교육과 훈련의 차이를 비교해보면 아래의 표와 같다.

II. 교육훈련의 발전과정
기업에서 종업원에 대한 교육훈련은 경영학이 생성되면서부터 시작하였다고 보아야 할 것이다. 경영학이 생성된 1900년경부터 30년 해까지는 교육훈련기법이 정립되지 못했기 때문에 정규교육과는 별도로 직업훈련 또는 기능훈련이 실시되었다. 이 시대에는 학교교육과 직업훈련과는 거의 상관이 없는 상태로 이루어졌다.

참고 자료

없음