"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,721-9,740 / 36,480건

기업 성공의 핵심은 사람관리이다

이번학기에 수강하게 된 인적자원관리라는 과목을 통해 기업과 호텔 안에서의 인사관리에 대한 전반적인 내용들을 공부하고 있다. 책을 읽으면서 강의 시간에 교수님이 주신 프린트를 통해 ... 접할 수 있었던 사례들을 이 책에서도 볼 수 있었다. 사례들을 보면서 내가 배웠던 조직 안에서의 인사관리, 채용관리, 인사고과 및 평가, 인사이동 등 모든 내용들을 전체 ... 다.리더가 부하직원들의 동기를 부여하고 사기를 불어넣어줘서 자신의 직책에서 업무성과를 보여주면서 성장해 나가야 한다. 인재상에 부합하는 직원으로 성장하여 기업에서도 인정받고 나아가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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[종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리

에 의한 평가3) 상사에 의한 평가4) 부하에 의한 평가4. 평가결과의 피드백II. 업적의 보상과 개발관리1. 보상1) 외재적 보상과 내재적 보상2) 보상에 따른 차기업적의 차이2 ... [종업원의 업적관리] 업적평가, 업적보상과 개발관리목차종업원의 업적관리I. 업적의 평가관리1. 업적 차원의 파악2. 업적 표준의 설정3. 업적 평가의 주체1) 자기평가2) 동료 ... . 개발* 참고문헌종업원의 업적관리I. 업적의 평가관리(1) 업적 차원의 파악업적평가를 위해서는 업적에는 어떠한 차원이 포함되어 있는지 찾아내어야 한다. 업적차원을 정할 때는 직무

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.14 | 수정일 2019.02.15

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[업무실적 평가] 업무수행 평가방법

비교* 참고문헌[업무실적 평가] 업무수행 평가방법경영자들은 체계적인 업무실적 평가의 방법을 통해 좀 더 공식적으로 근로자들의 직무를 평가한다. 직무수행 평가는 객관적인 인사관리 ... 에 대해 0(거의 하지 않는다)에서 4(거의 언제나 한다)의 5단계 등급으로 부하 감독자들 중 한 사람에 대해 평가를 할 수 있다.V. 복수의 사람에 대한 비교복수의 사람에 대한 ... 는다. 이러한 방법이 근로자의 등급을 매기는데 사용될 때 경영자들은 그들의 모든 부하들의 등급을 매긴다.만약 등급을 매기는 사람이 20명의 부하들을 데리고 있다면, 오직 4명이 상위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

를 관리하는 데 지휘의 한계가 있기 때문에 적정 수의 부하 또는 하부 조직을 가져야 한다는 원칙이다. 많은 연구자와 실무자들이 통솔범위를 일정 수로 정하려는 노력을 했지만 인간 ... 의 능력과 가변적 상황에 따라 달라지므로 일정수로 확정할 수 없다. 고전적 이론가들은 관리자가 부하를 면밀히 통제할 수 있으려면 통솔범위가 좁아야 한다는 가정을 전제로 하고 있다.그러나 ... . 고객 기준 부문화7. 서비스 접근 통로 부문화* 참고문헌사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오사회복지조직화의 원리란 조직을 잘 구조화시키고 능률적으로 관리하기 위한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.10.23

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

에서 계층제(hierarchy)란 권한과 책임의 정도에 따라서 직무를 등급화 함으로써 상하계층간이 직무상 지휘 ? 감독관계에 있게 하는 것이다. 즉 조직은 최고관리층의 의사를 하위층 ... 조직은 수직적으로는 최고관리층 ? 중간계층 ? 하위 업무층으로 체계화되고, 수평적으로는 직무의 분업화에 의하여 각 부처가 설치된다. 예컨대, 보건복지부의 장관 ? 국장 ? 과장 ... ? 적절하게 통솔할 수 있는 직속부하의 수를 말한다.즉 한 사람의 상관이 가장 효과적으로 몇 개의 업무단위를 지휘 ? 감독할 수 있느냐 하는 것이다. 인간에게는 지식 ? 시간 ? 능력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.04

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카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오

은 ‘혁신성’이다.혁신주도형의 성향을 띠는 리더는 부하들로 하여금 그들 자신의 관심사를 조직의 발전 속에서 찾도록 영감을 불러일으킨다. 또한 언제나 새로운 창조와 혁신을 행할 수 있 ... 도록 확실한 비전을 제시한다. 다른 의미에서 혁신주도형의 리더는 자신이 조직에 없을 경우라도, 부하들이 스스로 바람직한 행동을 영위할 수 있는 사람들로 변화시키는 리더라고 말할 수 있 ... 을 것이다. 하여 그와 같은 리더는 부하들과의 관계에서 아래 네 가지의 자질을 갖추어야 한다.첫 번째는 비전을 통한 단결의 능력이다. 이는 부하들에게 미래 조직의 비전을 명확히 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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지역사회 간호학 방문간호케이스 - 협심증

1) 이 Case를 선정한 이유보건소 사업 중에 방문건강관리 사업이 있다. 방문건강관리 사업은 기초생활수급권자 및 차상위계층 건강위험군 및 질환군, 취약계층을 방문하여 건강문제 ... 다. 협심증 발작에 일 치하고 허혈성의 변화가 있으면 진단은 일단 확실하다.3).운동부하 심전도 발작이 유발됨과 동시에 허혈성의 변화를 읽을 수 있으면 노력성 협심증으로 진단 ... 할 수 있다. 보통은 안전한 범위 내에서 운동부하를 시행하므로 발작이 유발되지 않는 경우가 많다.운동부하 심전도의 양성률과 신뢰율은 70%정도로 둘 다 좋은 편이다.4).심근관류 신티

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2023.09.15

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(서비스조직의 리더십)변혁적리더십의 4가지 구성요소에 비추어 본 귀하의 상사는 어떤 모습인지 평가

는 거래적 리더십과 비교 분석해야만 한다.“거래적 리더십은 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해서 부하들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 ... 보상하는 것으로, 즉 리더와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이 거래적 리더십은 리더가 부하에게 명확한 목표와 그 목표를 달성했을 때의 보상 내용을 명확히 ... 적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이 포함되지만, 부하들이 과업목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 않는 것이 일반적이다.”위에 볼 수 있는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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조조와 유비의 리더십 분석 및 현대사회의 리더십 시사점

을 확장해 나가면서 關羽, 張飛와 유명한 도원 의 결의로써 형제의 의를 맺었다.그가 일대의 영웅으로 칭송받게 된 이유는 그가 인재관리에 뛰어났을 뿐만 아니라, 신분의 고하를 막론 ... 이후 급하게 도망가느라 두고 간 기밀문서들 사이에서 비밀편지들도 무더기로 발견되자, 조조의 부하들은 이를 조조에게 바친다. 그 비밀편지들의 내용들 중 분명 조조의 내부 첩자들에 대한 ... 정보들도 포함되어 있었을 것이다. 하지만 조조는 이 편지를 불 속으로 던져버리자, 조조의 부하들은 “이 편지들을 태우면 누가 원소에게 접근했는지 알 수 없지 않습니까? 철저히

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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[리더십] 리더와 관리자차의 차이점을 논하라

, 현재 업무의 진행과 현상을 유지한다. 다섯째, 부하에 대해 일방적으로 권한을 강요하며, 부하들은 무조건 복종하고 공포와 처벌의 의식 속에 지배당한다. 이 다섯가지로 관리자의 의미 ... [리더십]주제: 리더와 관리차의 차이점을 논하라.최근 새로운 컨셉의 떠오르는 예능이있다. 본인이 즐겨보고 있는 예능인데 바로 ‘문제적 보스’ 이다. 연예인 CEO들과 직장인 ... 고 있어야 하는 진정한 모습이라고 생각이 들었다. 이런 보스의 모습은 리더인지 관리자인지 구분할 수 가 있는데 리더와 관리자와의 차이를 논하기 전에 먼저 리더와 관리자의 의미를 파악

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.30

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1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. (15점).

관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 ... 적인 성과평가 접근방법을 강조한다. 이는 조직 구성원들의 동기부여를 강화할 수 있다.?조직 팀워크의 조정3) 목표관리(MBO)의 단점?MBO 철학의 어려움; 관리자가 부하직원 ... 2019학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :o 과 제 명 :1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직

방송통신대 | 7페이지 | 45,000원 | 등록일 2019.09.13

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방송통신대 2학기 간호지도자론 과제물

으로 한 관리체제 내에서 일하고 있으며 양질의 간호서비스를 제공하기 위해서는 효율적인 인적자원 관리를 통해 간호사들의 직무만족도를 높이고 궁극적으로 조직의 효율성을 증가 시킬 수 있 ... 는 리더십이 요구된다. 유능한 간호사 확보와 유지를 위한 효과적인 인력관리가 필요하며, 이를 위해 간호 관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 수 있어야 한다. 따라서 오하이오 주립대학 ... 수 있다.배려- 근무환경에 대한 부하직원들의 의견을 존중하고 수렴- 인간관계에 적극적으로 행동- 부하직원들의 감정에 대한 고려가 깊고 적절한 조언을 해줌구조 주도- 과업달성을 위해

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2023.04.25

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업무분장표 생산업무 실제기업적용서식

(기초자료)■ 주/월간 부하분석 및 대책 수립■ 제품이력관리□ 업무 보고■ 작업일보작성■ 일일업무보고서 작성■ 주간업무보고■ 생산완료 통보서 관리■ 주/월간 부하분석 및 대책 수립 ... '- 생산업 무□ 업무개선■ 업무개선 제안 주관■ 업무개선 제안서 사후관리■ 설변제의서 주관■ 원가절감안 주관□ 업무계획 및 사무연락■ 일일작업계획 관리■ 일일작업진행현황 관리 ... ■ 월간세부생산계획작성 및 관리■ M/O 접수 및 사후관리■ 생산완료통보서 사후관리□ 업무 자료관리■ 공정표준서 작성 및 관리■ 현장 기술자료 유지 관리■ 기종별 공정별 투입시수산출

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.12

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httpsaws.amazon.com를 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사하고 요약하시오

테이너실행및관리서비스EC2인스턴스를부하에따라자동응로줄이고늘려주는서비스Net-workingElasticLoadBalancingAmazonRoute53Amazon VPCAmazon ... Deploy 서비스 (sizing, 부하분산, Auto Scaling, 어플리케이션 모니터링)웹 어플리케이션을 Stack구조 베이스로 생성 관리, 어플리케이션 배포툴 서비스2. 내가 생각 ... CloudWatchAWSElasticBeanstalkAWS OpsWorks클라우드 서비스를 생성 관리할 수 있는 서비스E2C 인스턴스를 포함한 AWS 리소스를 모니터링할 수 있는 서비스어플리케이션 자동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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IABP

5. IABP monitoring & 관리1. 정의대동맥내 풍선펌프(IABP : Intra aortic balloon pump)는 좌심실부전 환자에서 급성 또는 단기간 치료 ... 량과 후부하를 감소시킴으로써 심근의 공급량을 증가시킨다.2. 적응증1)cardiogenic shock, myocarditis2)severe unstable angina ... ) Deflation : 심실 수축기 직전(대동맥 수축기압 감소→후부하 감소→최고 수축기 벽긴장 감소→1회 심박출량 증가, 좌심 실 이완기 용적 감소→심근 산소소모량 감소)(1) 좌심실 후부하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.05 | 수정일 2021.08.18

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[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발

[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발목차[사회복지조직 인사관리] 직원 훈련 및 개발I. 직원 훈련 및 개발의 개념과 목적1. 직원 훈련 및 개발의 개념2. 직원훈련 및 ... 개발의 목적II. 직원 훈련 및 개발의 종류1. 신규채용자 훈련 및 개발2. 일반직원 훈련 및 개발3. 감독자 훈련 및 개발4. 관리자 훈련 및 개발* 참고문헌[사회복지조직 인사관리 ... 자 훈련 및 개발1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 수퍼바이져들에 대한 훈련을 말한다. 수퍼바이져란 보통 제일선의 지도감독을 맡고 있는 계장이나 과장을 의미한다. 종래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

질이 만연하게 이루어지고 있는 사회임을 짐작할 수 있다. 이러한 현상과 더불어 국내 굴지의 대기업에서 대표 임원이 부하를 폭행하는 사건이 일어났고, 지난 4월 한 대학병원의 간호사 ... 기 어렵시됨으로 인해 근로자들의 환영을 받은 것은 물론이고 상사의 갑질이 부하의 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 저해하는 행위라고 판단되면 이를 조사대상에 포함시킬 수 있 ... 도록 한다면 노조의 위치는 더욱 더 견고해지리라 생각된다. 근로자의 경우 사용자 혹은 자신의 상사(관리직)의 갑질에 대해 거부할 수 있는 전담부서들이 있다면 근로자가 보호받을 수 있는 조직

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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A+받은 DM foot (당뇨발) 케이스 스터디 간호진단3개

/dL 이하200mg/dL 이상?경구당부하검사(OGTT)위의 식후 2시간 혈당보다 더욱 정확히 검사하고자 할 때 사용한다. 비교적 번거롭기 때문에 당뇨병 확진이 필요한 경우 ... 에 쓰인다.8시간 이상 공복 후 75g 의 포도당이 들어있는 수용액을 복용하는데 부하 전, 부하 후 30분마다 2시간까지의 혈당치를 측정한다.공복 혈당이 126mg/dL 이상, 75g ... 섭취 이후 2hr 측정 혈당이 200mg/dL 이상이면 당뇨병을 진단한다.?당화혈색소(HbA1c) 검사지난 2~3개월 동안의 혈당 평균치를 평가하는 것으로 지속적인 혈당조절과 관리

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.11.24

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[인사고과기법] 인사고과의 방법

순위법2) 일조비교법3) 강제할당법6. 목표에 의한 관리법III. 인사고과의 피드백* 참고문헌인사고과I. 인사고과의 의의오늘날 대부분의 경영자와 종업원들은 어떤 형해이든지 인사고과 ... 다. 인사고과의 일차적인 용도II. 인사고과의 방법인사관리활동 중에서 인사고과는 중요한 분야이다. 인사고과에서 중요한 문제는 종업원들의 업적을 어떻게 평가할 것인가이다. 즉, 평가 ... . 이 방법은 30명의 부하를 평가하는데 있어서 1등과 2등의 차이는 狀등과 22등의 차이와 동일하다고 가정한다.(2) 일조비교법일조비교법은 한 집단 내에 있는 종업원들이 각각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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간호관리학실습 리포트 - 수간호사의 리더십유형분석

등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다.② 민주적 리더십 : 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그들과 교류 ... REPORT- 수간호사의 리더십 유형과 필요한 리더십 역량 파악 -IndexI. 리더십의 정의II. 간호관리자의 리더십 유형 및 관련이론III. 55병동 수간호사의 리더십 분석 ... 을 행사하는 상호작용과정’을 말한다. 이 과정에는 사람을 변화시키고, 새롭게 하며, 힘을 북돋아주고, 영감을 주는 행위를 모두 포함한다.? 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.25 | 수정일 2023.05.18

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