간호관리학 논문요약

소개글

간호관리학 논문요약과제입니다.

목차

1. 동기
2. 요약
3. 소감

본문내용

- 동기
본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기가 5월 중순이였는데 간호 관리학에서 배우는 간호 관리자의 관리가 과연 간호사의 셀프리더십과 직무만족까지 영향을 줄 수 있을지에 대한 호기심으로 선정했습니다.
최근 한 기사에서 간호사의 이직률에 대해 다루었는데 기사에서는 매년 1만3,000여명의 신규 간호사가 배출되지만 이중에서 단 1/3만 1년 이상 의료기관에서 계속 근무하고 있으며 병원간호사회 연구에 의하면 간호사의 평균 이직률은 16.9%로 타 병원으로 이직하는 비율(16.7%)이 높음을 설명하였습니다.
이렇다 보니 간호사 면허자(30만7,797명) 2명 중 1명도 안 되는 13만5,440명(44%)만 보건의료분야에서 근무를 하게 되고 OECD 국가의 인구 1,000명당 평균 간호사수(2015년)가 9.1명인데 우리나라 5.2명은 절반 수준이 되었습니다. 또한 기사에서는 이대로 가다가는 인구 1,000명 당 간호사 수에 있어서 OECD 평균과의 격차가 점점 커질 것이라는 전망도 내비쳤습니다.
이처럼 간호사의 이직률이 중요한 이슈가 되면서 간호사의 이직률에 큰 영향을 주는 요소인 간호사의 ‘직무만족’과 스스로 결정을 내리고 이행할 수 있는 ‘셀프리더십’의 중요성도 커지고 있습니다. 저는 예비 간호사로서 간호관리자의 슈퍼리더십이 직무만족감과 셀프리더십에 미치는 영향에 대한 연구를 분석 · 요약하면서 간호관리자의 슈퍼리더십의 중요성을 생각해볼 수 있는 기회를 가지기 위해 본 논문을 선택하였습니다.

-요약
간호관리자의 슈퍼리더십이 간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향을 확인함으로써 간호사의 직무만족과 리더십을 향상시키기 위한 프로그램의 기초자료를 제시하고자 연구를 시도하였다. 이 연구의 필요성부터 설명하자면, 간호인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에서 직접적인 영향을 미치기 때문에 이에 대한 연구가 필요하다.

참고 자료

없음