전략적간호관리 최종

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

목차

Ⅰ. 서론(Introduction).

Ⅱ. 본론(Body).
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.

Ⅲ. 결론(Conclusion)

Ⅳ. 참고문헌(Reference)

본문내용

최근 간호계에서는 여러 이슈들이 발발하고 있는데 그 중 병원 간호사의 이직률은 전 세계적으로 높고 예전부터 개선을 위한 노력을 해도 줄어들지 않고 있는 것이 현실이다. “전체 간호사 이직률 13.8%, 신규 간호사의 1년 내 이직률이 38.6%에 달한다.”(대한스트레스학회, 2018) 대부분 병원에서 법정 간호인력이 부족한 상황에서 업무 능력과 경험이 부족할 수밖에 없는 신규 간호사들에게 많은 업무량을 부여하는 데다 자신의 잘못으로 환자가 잘못될 경우 법적 책임을 져야 한다는 두려움이 크기 때문이다. 이러한 이직은 단순 이직만으로 끝나는 것이 아니라 병원에서도 인력손실이 발생하게 되고, 다시 그 인력을 충원하기 위한 채용비용 및 교육훈련비 등의 물질적 손실 또한 뒤따르게 된다. 이는 이직간호사 1인당 이직 비용이 2013년 기준으로 4천 576만원으로 추정된다고 한다. 따라서 간호사 이직을 줄이기 위한 현실적인 개선 방안이 필요하다.
목표관리 시스템이란 목표에 의한 관리(management by objectives: MBO)로 기본원리로는 관리의 초점을 통제가 아닌 목표에 두는 것이다. 하지만 현재 일부 간호조직에서는 성과에만 지나치게 집착하여 부서 및 직원 간 비윤리적인 행동을 조장하여 인간관례형성에 걸림돌이 되고 있고, 윗선 관리자들의 보수적인 성향과 융통성의 결여로 부하직원 육성의 어려운 점 또한 생겨나고 있다. 이러한 문화 속에서 MBO의 원래 취지와는 다르게 계속해서 적용된다면 이는 분명 또 다른 큰 오류로서 다가올 것이다. 이를 위해서 원래의 취지와 한국의 현실적인 조직문화를 고려한 적절한 방안 제시가 시급하다.

참고 자료

박소영(2017). 간호와 리더십. 서울: 현문사.
아상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울: 한국방송통신대학교출판부.
오석홍 (2009). 조직이론. 서울: 박영사.
이종수, 윤영진 (2005). 새행정학. 서울: 대영출판사.
대한신심스트레스학회(1997). 스트레스 과학의 이해. 서울: 신광출판사.
김은혜. (2015). 상급종합병원 간호사 이직 비용 추정. 박사학위 논문. 서울대학교 대학원 간호학과. 월드와이드웹:http://hdl.handle.net/10371/118807에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
조영문. (2014). 자율성, 유능감, 관계성이 간호사 소진에 미치는영향. 디지털융복합연구. 12:6, 491-500. 월드와이드웹:https://www.earticle.net/Article/A220402에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
김미란, 서문경애. (2013). 병원간호사의 소진, 직무만족, 조직몰입과 이직의도의 관계. 한국직업건강간호학회지. 22:2, 93-101. 월드와이드웹:https://www.earticle.net/Article/A199389에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
방병문, 이선영, 정종원. (2015). 간호사의 직무스트레스와 직무만족도가 소진과 이직의도에 미치는 영 향관계 실증연구. 디지털융복합연구. 13:2, 205-213. 월드와이드
웹:http://www.earticle.net/Article/A240608에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
정미라, 정은. (2018). 임상간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과. 디지털
융복합연구. 16:2, 277-285. 월드와이드웹:http://www.earticle.net/Article/A324244에서 2019년 3월 16일 에 검색했음.
김광점 (2012). 병원 내 간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향, 보건의료산업학회지, 6:1, 247
258. 월드와이드웹:http://www.earticle.net/Article/A172198에서 2019년 3월 16일에 검색했음.
김병섭, 박광국. (1999). 행정조직의 조직발전(OD)에 관한 사례연구 : MBO 를 중심으로. 서울대학교 한국행정연구소. 월드와이드
웹:http://kiss.kstudy.com.libmeta.knou.ac.kr:8010/thesis/thesis-view.asp?key=314918에서 2019년 3월
16일에 검색했음.
서민호, 이수철, 이용호, 장홍석, 이기원, 서의호 (2015). 목표관리(MBO) 기반 성과 모니터링 체제 개 발 및 공공 연구기관 적용사례 연구. 2015년 한국경영정보학회 추계학술대회. pp.27-30 월드와이드 웹:http://www.earticle.net/Article/A256807에서 2019년 3월 16일에 검색했음.