"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,581-9,600 / 36,480건

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명

적 보상 위주의 동기부여행동표준변혁적, 창의적으로 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려부하들에게 규칙과 관행에 따른 관리 표준 설정문제해결부하들이 스스로 해결책(Know-Why) 을 찾 ... 함으로써 조직원들의 발전을 도모하며, 거래적 리더십의 경우 과학적 관리론에서 힌트를 얻어 더 많은 성과를 내었을 때에는 그에 따르는 보상 체계를 강화하는 방향을 활용한다.아래의 본론 ... 적이고 제도적인 규칙이나 보상, 규제 및 제재 등에 근간을 두고 있는 것이다.거래적 리더십의 구성요인으로는 업적에 따른 보상, 즉 조건적 보상과 예외적 관리가 있다. 업적의 달성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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[인적자원 확보] 인력확보관리

[인적자원 확보] 인력확보관리목차인력확보관리I. 모집II. 선발1) 현혹효과2) 관대화경향3) 중심화경향4) 스테레오타입 오류5) 자기충족적 예언III. 배치* 참고문헌인력확보 ... 관리인력확보관리는 인사관리의 출발점이다. 따라서 양질의 인력을 확보하기 위해서는 직무분석을 토대로, 기업이 필요로 하는 종업원을 채용하여야 한다. 이때 주안점은 종업원의 능력과 자질 ... 을 파악하고, 기업에 입사하기를 희망하는 지원자 중에서 적성과 자질을 파악하여 우수한 사람을 선발해야 한다. 이러한 인력확보관리는 모집, 선발, 배치의 과정을 거친다.I. 모집사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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경영자의 능력(자질)

)경영자가 계획 수립, 조직화, 지휘 통제 등의 관리 직능을 효율적으로 수행하기 위하여 경영자들은 어떠한 기능(skills)을 필요로 하는지에 대하여 살펴보도록 하겠다. 기능(s ... kills)이란 특정 관리업무를 수행할 수 있는 기술과 능력을 말한다. 그러한 기능은 경험과 훈련, 그리고 실무를 통해 학습되고 개발되는데, 지금까지 많은 경영학자들이 경영자에게 요청 ... 적 능력이, 중간관리자에게는 인간적 능력이, 하위관리자에게는 기술적 능력이 중요하다. 경영자에게 요구되는 기능I. 개념적 능력개념적 능력(conceptual skill)은 조직의 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.19

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A+ 성인간호 케이스 스터디 울혈성 심부전 CHF 진단6개 과정3개 비효율적 호흡양상, 심박출량 감소, 활동 지속성 장애

한다. 심장의 펌프능력부전은 혈류량이 정상인데도 심장질환이나 심장 구조의 이상이 있을 때 또는 혈류량의 급격한 증가나 감소 등으로 발생한다.2) 병태생리(1) 전부하의 증가(용적 과 ... 부하)- 전부하란 심실수축 직전의 심실근육섬유의 길이로 이완기말 심실압력/심실혈류량과 관계된다.- 심장으로 들어오는 혈액량이 많아지면 심근 섬유는 늘어나 당겨지고 수축력이 증가 ... 중격결손, 동맥관개존증) 등으로 인한 판막역류(2) 후부하의 증가(압력 과부하)- 후부하란 심장이 대동맥판막과 폐동맥판막을 통해 폐와 전신으로 혈액을 내보내는 데 필요한 심실의 압력

리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2024.04.03

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[조직의 유형] 에치오니의 조직유형, Katz & Kahn의 목적과 기능에 의한 조직유형

하는 권한과 그에 대한 부하의 태도 사이에 형성되는 관계를 나타내는 '복종의 구조(compliance structure)'를 기준으로 조직을 분류하였다.Etzioni는 세 가지 ... 하는 것을 말한다. 규범적 수단이란 애정, 인격존중, 신망, 사명 등 감정적 내지는 도덕적 가치를 바탕으로 권한을 행사하는 것으로, 이 경우 부하의 반응은 도덕적 복종으로 나타나 ... 이 가지는 대사회적 목적 또는 기능에 따라서 경제적 생산을 지향하는 조직, 관리적 또는 정치적 목적을 지향하는 조직, 유지기능적 조직, 그리고 적응적 조직 등 네 가지 유형으로 분류

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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대퇴골두의 무혈성 괴사와 다발성 천공술avascular necrosis of femur head and multiple drilling

이 나타나며, 양반다리 자세를 취하기 어려워진다. 질병이 진행됨에 따라 영향을 받는 고관절 쪽으로 체중을 부하하는 것이 더 어려워지고 움직일 때마다 통증을 느낀다. 질병이 진행되는데 ... 을 피하는 것이 우선된다. 이를 위해 목발 등을 사용하여 체중 부하를 피할 수 있다. 질병의 진행을 최소화하고 다른 뼈의 침범을 방지하기 위해 AVN의 기본 원인(흡연 및 음주 ... )과 기저 질환의 관리가 필수적이다. 알렌드로네이트(포사맥스)와 같은 비스포스포네이트 약물은 AVN 환자에서 뼈 통증을 줄이고 기능을 향상시키는 것으로 나타났다. 혈중 지방을 낮추는 약물

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08

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LG전자 서류 합격 자기소개서

게 되었습니다. 그 동안 과정에서 10명의 임무분담이 제대로 되지 않았다는 의견이 모아져서 10명을 3개조로 나눠 냉방기를 설계하게 되었고, 저는 냉방부하계산을 맡게 되었습니다. 기말 ... 이지만 졸업논문 프로젝트를 진행하면서 자동차 내 냉방부하를 계산하는 것을 담당했었습니다. 냉방부하를 계산하기 위해서는 전도, 대류, 복사열전달을 전부 고려해서 계산을 해야 되 ... 지만 계산 중 복사 열전달에 의한 냉방부하가 상당히 크다는 것을 알게 되었습니다. 자료를 찾던 중 LG전자의 열부하 계산 자료를 찾을 수 있었습니다. 부하에 대해 너무나 정리가 잘 돼있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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[에이쁠 + 자료 ] 리더십의 다양한 유형 정리 레포트

적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자하고 감정과 정서에 호소하는 측면이 강하다. 또 변혁적 리더십은 변동 지향적, 개방 체제적 변화 관을 띄고 있으며 경제 적응적 구조 ... 의 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하고 있는 환경과 조직의 상황에 적합한 리더십의 유형으로 주장되고 있다.2)참여적 리더십업무활동에 대해서 조직 구성원과 상의 ... 라는 점에서 구별되고 있다.진로-목표 이론에 의하면, 소극적 성격을 가진 부하에게는 지시적 리더십이, 적극적 성격의 사람에게는 참여적 리더십이 잘 받아 진다고 한다. 또, 공식화 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.01

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골수염 문헌고찰&경골 골수염 간호진단5개 간호과정1개

이상 치료가 필요하며, 장기간 유치도뇨관을 삽입하여 가정에서 치료하므로 요로감염 예방을 위한 관리가 필요하다.활동수준을 유지하기 위해 물리치료를 하고 체중부하가 제한되는 경우 보조기 ... 고 경축이 오지 않도록 한다. 환부의 운동범위를 유지하고 체중부하가 이루어지지 않는 동안에 보조기를 사용하도록 교육한다.(2) 수술요법① 절개 및 배농(I&D)항생제 반응이 느리 ... 작용, 독성, 상호작용, 주의점 등을 알고 관찰한다.② 감염관리개방상처는 무균적으로 드레싱하여 상처와 피부의 감염을 예방한다. 고름성 분비물이 많아 드레싱으로 제거할 수 없을 때

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21 | 수정일 2021.10.08

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간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

평가에 체계적 방법 이용하고 조직성과와 종업원 만족 증진시켰다.② 맥그리거: 목표관리를 성과평가의 방법으로 제시 하였다.상급자가 부하직원의 업적을 평가하는 것이 아니라, 부하직원 ... 들은 조직의 성공을 위해 노력할 뿐 아니라 부가적으로 관리기술도 획득하게 된다.-계획의 질 향상: 상급자와 부하직원이 협동적으로 계획을 설정하므로 자연히 각 직원의 노력이직접 ... 2019 학년도 (1)학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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[ 독후감 / 난중일기 ] 이길 준비를 해 놓고 싸우는 이순신 장군

았을까? 당연히 부하 장수들도 함께 쏘지 않았을까? 그러면 병사들은 놀고 있었을까? 당연히 한쪽에서 같이 훈련하지 않았을까? 윗물이 맑아야 아랫물이 맑은 법이다. 이순신 장군이 사용 ... 아야 하는 상황에서 모든 부하 장수들이 전진을 거부하자 이순신 장군은 홀로 전진한다. 홀로 고군분투하는 하다가, 심지어 부하장수에게 ‘ 죽기 싫으면 전진해서 내 옆에서 싸워라 ... 불 때마다 피신시키고 항시 관리가 잘된 선박들, 잘 정비된 화포와 무기, 그리고 동료의 실력을 수많은 훈련으로 확인했기 때문에 나가서 싸울 용기가 솟았을 것이다. 적어도 나가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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리더십 이론

leadership) 1) 거래적 리더십이 이란 ? - 관리자와 직원들 간의 계약에 기초 - 부하에게 원하는 결과를 명확히 인지시키고 , 결과에 따른 부하의 보상을 명확히 함 ... 는 상황이나 환경에 관계없이 항상 성공적인 리더 가 될 수 있다 ’ 고 가정 - 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 기업체의 경영관리자를 대상으로 성공적인 리더들의 특성을 연구연구 ... , 집단과정 , 집단성과 간의 관계 연구 2) 리더십 유형 ① 종업원 지향적 리더 부하직원과의 관계를 중요 , 지원적 업무환경을 조성 , 부하의 발전과 성장 등에 관심 , 부하에게 자유

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.31

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리더쉽 교양 족보 정리

질서와 분위기를 만들어간다.둘째: 업무의 자율성을 높이면서 선의의 경쟁을 고양한다.셋째: 개개인의 자발성과 혁신성향을 고취하고 관리한다.넷째: 자발성과 창의성 및 성과에 대한 공정 ... 제9p)첫째, 대부분의 사람들은 변화를 싫어함.둘째, 변화관리능력의 부재로 인한 불안이 비전의 제시를 방해.셋째, 리더의 책임감 결여.10. 커뮤니케이션의 구성요소 (221 ... 과정 (260 ~ 263p)문제인식 및 진단 – 대안의 개발 및 발견 – 대안평가와 선택 – 선택된 대안의 실행 – 사후관리19. 개인의사결정에 영향을 주는 요인 (263p

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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잭 웰치의 리더십,잭 웰치의 변혁적 리더십,잭 웰치의 성공,리더십 이론

형성 참여적 리더 는 부하의 정보자료를 적극 활용 , 부하의 의견 존중 , 의사결정에 반영하는 집단 중심 관리를 중시하는 유형 리더십참여적 리더 는 부하의 정보자료를 적극 활용 ... , 부하의 의견 존중 , 의사결정에 반영하는 집단 중심 관리를 중시하는 유형 ☞ 잭 웰치 ( 참여적 리더 스타일 ) 의 회사 운영을 목표이론에 적용 : 그가 어떻게 성공적으로 부하 ... 을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것이 핵심이다 . 또한 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 하고 , 감정과 정서에 호소하는 측면이 더 크다 .3

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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조직행동론 요약(기말고사 범위)

: 정해진 관리자에게 직접 보고하는 개인으로 이루어진 집단과업집단: 직무 과업을 완성하기 위해 함께 일하는 집단비공식 집단: 공식적으로 구성되지도 않고 조직적으로 결정되지도 않 ... 지향적: 목적을 달성하기 위해 리더가 자신과 부하직원의 역할을 정의하고 조직화하는 특징인간배려: 업무와 관련된 관계가 중립적인 신뢰에 바탕을 두고, 직원들의 아이디어를 존중하고, 그 ... 화기훈련을 통해 만들어지기도 함카리스마적 리더십은 부하직원의 성과, 직무만족감과의 상관관계 등 상황에 따라 달라짐카리스마적 리더들 대부분은 개인 이해관계와 목표를 회사의 목표달성

리포트 | 17페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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[최우수독후감][독후감모음집][독서감상문] '율곡 이이'를 읽고 독후 감상문을 작성한 글입니다.

이 건국하고 200여 년이 지난 쇠퇴기에 활동했다. 당시 조정은 보신주의와 무사안일, 이기주의가 팽배했고, 당쟁이 극심했으며, 관리들의 부정부패로 백성들은 극심한 고통을 겪고 있 ... 당의 온건한 자들을 관리로 등용시켜 이들을 뒤섞는 것으로, 이를 토대로 탕평책이 발전했다. 당시 조정은 동인과 서인으로 분열되어 자신들의 이익을 위해 상대방을 모함하는 당쟁이 극 ... 부하에게 과감히 권한을 위임하여 전문적으로 업무를 추진할 수 있게끔 여건이 보장될 것이다. 이를 위해서는 현재의 각종 제도들을 제로베이스에 놓고, 낡고 불필요한 것들을 과감히 정비

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.05

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경영관리계층

경영관리계층목차경영관리계층I. 최고경영층II. 중간관리층III. 하위감독층* 참고문헌경영관리계층기업규모의 확대와 경영활동의 복잡화에 따라 경영자 혼자서 경영관리기능을 수행하기 ... 가 불가능하게 될 때 경영관리계층이 형성된다. 이에는 최고경영층(top management zone), 중간관리층(middle management zone), 하부감독층(lower ... 의 최고 관리책임자로 의사결정을 하며, 경영을 총괄 지휘하는 최고책임자를 의미한다.1/ 계획기능사업의 기본목표설정과 그 목표달성을 위한 계획을 수립한다.2/ 조직기능각 부문이 가장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고

주제: 글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.목차I. 서론II. 본론1. 구글의 글로벌 인적자원관리2. 구글 ... 에 이러한 기업들에는 다양한 문화적인 배경을 가진 조직원들이 업무를 수행하게 된다. 구글의 글로벌 인적자원관리와, 구글에 대항하기 위해서 우리나라 기업들은 어떠한 방식으로 전략을 수립 ... 해야하는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 구글의 글로벌 인적자원관리현재 구글은 전세계에 85000여명의 직원을 보유하고 있다. 구글이 원하는 인재의 자질은 크게 세가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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2020 방송대 간호지도자론]허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론

Ⅱ. 본론간호지도자론 1] 간호관리자의 개념과 역할간호지도자론 2] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황 ... 숙인으로 갈라지며 이러한 인간관에 따라 관리전략과 동기유발전략이 달라진다고 한다. 현실적으로 관료제적·권위적 문화에 길들여진 대부분의 조직에서는 미성숙인적 인간관에 입각한 조직관리 ... 및 동기유발 전략을 쓰고 있는데, 아지리스는 모든 구성원들은 성숙인으로 대우받기를 원하기 때문에 성숙인적인 인간관에 따라 조직관리와 동기유발이 이루어져야 한다고 주장한다. 본론

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08

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성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k

시키려는 데 그 목적이 있다.상관과 부하의 합의로 목표를 설정하고 목표성취도에 따라 보상을 주는 관리제도로 MBO의 기본과정이 조직 전체의 모든 하위체제와 결부하는 총체적인 관리체제 ... 으면, 관리자의 직위에 대한 부하의 신뢰성이 높아진다. 신뢰는 조직을 강화하고, 협력의 강도를 높여준다.-방침은 부하가 자기 일의 성과를 평가하는 기준인 동시에 관리자가 부하의 일을 평가 ... 성과관리론3공통 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고 어떠한 성과관리의 도구를 적용MBO 하여 활용하고 있는지 설명해보자0k행정학과 성과관리론3공통실제 조직의 성과관리 제도

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.04.03

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