"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,521-9,540 / 36,480건

2019 전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.목표관리시스템 극복방안, 목표관리 MBO

의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복 ... , 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안)입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈을 기울여 작성한 전략적간호관리 보고서입니다.서론, 본론 ... 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.16

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간호관리_리더십 사례 보고서

나는 내가 직접 간호관리학 실습을 하면서 겪은 리더의 사례를 바탕으로 보고서를 작성하려 한다. 간호관리 실습으로 부천순천향 병원을 나갔을 때 그 곳 91병동의 수간호사 선생 ... 으로 하는 것으로, 단기 성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과의 가장 큰 차이점이다.목표설정은 보통 수준보다 매우 높은 이상적인 목표이며 시간적인 면 ... 한다.또한 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 한다. 또한 거래

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.29 | 수정일 2024.06.17

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건물 냉난방 에너지 절약을 위한 최신 공조설비 원리, 사례 조사ppt

( 순환수로 현열부하를 담당하고 환기를 위한 최소외기로 실내 잠열과 외기부하를 제어 ) 과는 구별되는 시스템 열용량이 큰 물을 열매체로 이용하므로 냉각에너지의 이용효율이 뛰어나 ... 전공기 방식에 비해 반송동력을 저감할 수 있어 에너지 절약이 가능 풍량 감소에 의한 덕트방식에 비해 천장고가 낮아져 층고 절감의 이점과 유지관리비용이 절약되는 신기술 공조시스템 ... 된다 . ( 참고 . 열교환 코일은 현열냉각을 위한 것이며 응축이나 잠열냉각에는 사용되지 않는다 .) 칠드빔 시스템 종류2. 수동형 칠드빔 ( 순환수 시스템에 의해 냉방부하만 처리하는 시스템

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.16

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(전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

(15점).2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움 ... 는 목표보다 단기적이고 달성하기 용이한 목표를 설정하게 되면서 부하직원의 육성에 어려움을 겪기도 한다.2) 극복 방안따라서 목표관리 시스템의 실천 과정에서 인간에 대한 긍정적인 관점 ... 전략적 간호관리[공통과제]1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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한국전력공사 최종합격자 면접준비자료

을 배nt)에 대응되는 개념으로서 부하관리(負荷管理)를 포괄하는 상위개념이다.원래 수요관리(DSM)라는 용어는 1970년대 미국에서 시작하여 점차 각 국으로 확산되었으며 그간 이론 ... 되었다.수요관리 목적수요관리의 궁극적 목적은 전력수요를 합리적으로 조절하여 부하율향상을 통한 원가절감과 전력 수급안정을 도모함과 동시에 국가적인 에너지자원 절약에도 기여하는데 있 ... 자원계획 (Integrated Resource Planning) 개념의 확산으로 수요관리 방안을 전력수급계획에서 필수적인 고려사항으로 간주하게 되어 수요관리의 중요성이 더욱 강조

자기소개서 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18

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리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

나의 리더십 유형에 대한 고찰- 목차 - 1. 관리자와 리더 2. 리더십 연구의 흐름 3. 새로운 리더십 이론 4. 리더의 자질 5. 나의 리더십 유형1. 관리자와 리더 1 ... 적으로 영향력을 행사하는 과정을 말한다 .1. 관리자와 리더 1) 리더십이란 ? 리더십의 기능 : 상황판단기능 , 집단통일의 기능 , 조직목표의 달성의 기능 리더십의 특성 : 시간이나 상황 ... 이 나타나도록 조직분위기를 이끌 수 있는 능력1. 관리자와 리더 2) 리더십과 관리 관리는 업무수행에 , 리더십은 인간관계 측면에 초점 리더십을 다양한 관리기능의 하나로 보는 관점

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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A+ 임파워먼트를 통한 조직구조와 제도개편 PPT

을 수록 직무만족이 높음 회사정책 – 조직에 대한 긍정적 , 부정적 정서를 유발시키는 영향 복리후생 - 작업환경요인 감독 – 상사의 부하에 대한 기술적 관리적 능력 그 유형과 영향 ... 직원이 일을 그르치게 만드는 무언가가 존재하는 것 일수도 있다 . 상급자는 그 무언가로부터 부하 직원의 업무를 지켜내야 하는데 그것이 ‘ 관리 ’ 이다 . 권한 위임을 하되 방임 ... 을 해서는 안 되고 관리는 해야 한다 . 그러나 이것은 매우 어려운 일이다 . 부하 직원에게 어떠한 업무가 주어졌는데 상사가 별다른 신경을 쓰지 않았으나 일이 잘 처리된 경우

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.06.24

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재난요약 및 우리나라 재난 발생의 사례와 관련된 법적, 윤리적 책임

자치단체 및 한국전력 합동으로 위기상황에 대비하고 유관기관 및 발전소별로 역할을 분담하여 위기관리· 지방자치단체 및 한국전력 합동으로 전력수급 상황실 운영· 직접부하 제어 등 비상 ... 시 수요관리 대책 시행 및 전력공급 부족에 대비한 수급조절 대책 수립· 우선적인 안정적 전력공급에 대한 노조와의 공감대 형성· 위기경보 수준별로 필요시 일부 부하차단으로 위기확산 ... 세계적으로 재난 대책 마련에 대한 관심이 증가되고는 있지만, 아직까지 재난에 대한 체계적 관리와 예방대책이 매우 부족한 상황에 있다. 현재 우리나라 정부 차원의 중앙재난안전대책본부

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09

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리더십과 권력을 구분하여 보세요

. 그러나 경영은 계획, 조직, 지휘, 통제라는 일련의 관리과정을 효율적으로 수행함으로써 조직의 질서와 일관성을 추구하고 기업의 성과를 높이는 능력이라고 할 수 있다. 따라서 리더십 ... 적으로 다음과 같은 유형이 있다.(1) 보상적 권력(reward power)부하들이 필요로 하는 경제적 보상이나 승진, 영전, 인정 등을 통하여 부하들의 행동을 유도하고 의도한 바 ... 대로 이끌 수 있는 공식적인 힘을 의미한다. 이는 다음에 설명하는 강압적 권력에 비하여 긍정적 성격의 권력이라 할 수 있다.(2) 강압적 권력(coercive power)부하들에게 벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안

1. 인사고과란 무엇인가?어떠한 목표와 목적을 가지고 각각 개인들이 모여 만든 조직을 관리하는데 그 개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가 ... 에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다. (신유근,1987)첫째, 인사고과는 근무성적, 능력, 향상을 위한 기초자료가 된다.인사고과로 인 ... 하고 구체적이며 객관적으로 측정하며 합리적인 인사관리의 기초를 세우며, 개개인의 업무능력을 향상시키며 근무에 대해서 적극적으로 만드는데에 있다 (최종태, 1983). 또한 인사고과

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.23

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간호관리학/간호관리학실습/간호관리자의 리더십/리더십 유형과 역할

간호단위관리자의 리더십 유형과 역할 및 간호관리자에게 필요한 리더십과목명 :학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형과 역할 ... 해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르 ... 들을 배우는 것이 필요하다. 이를 통해 간호관리자의 리더십 유형과 역할, 간호사의 리더십 그리고 간호사에게 필요한 리더십을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형과 역할1) 기업가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

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나이팅게일 리더십 문헌고찰 + 분석

리하고 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다.2) 민주적 리더십민주적 혹은 참여적 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 가지고 있으면서 부하가 의사결정에 참여하는 것을 허용하여 그 ... 성이 높으며, 구성원이 의사결정 결과를 수용하고 수행하는데 보다 적극적이다.3) 자유방임적 리더십자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임으,f 부하직원 ... 에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. 이러한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.13 | 수정일 2019.07.15

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간호관리학 총정리

호분자가 무엇을 할 것인지 계획, 어떻게 할지 조직, 업무 할당, 업무 지시하는 것-동기유발 할 수 있는 조직분위기·팀정신 구축-의사소통 기술 발휘-갈등관리, 협력 강화5)통제 ... :(평가) 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것-업무성과/결과 표준 설정, 설정 목표와 비교, 실행계획 수립#간호관리 체계 모형(길리스) :투입→산출투입인력(간호직원, 환자 ... 포함), 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간. 환자)환자중증도(환자상태), 간호요구도전환과정기획 -의사결정, 재무관리, 시간관리, 마케팅조직 -조직구조, 간호전달체계, 직무관리

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2020.07.26

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경영관리기능의 의의

경영관리기능의 의의목차경영관리기능의 의의I. 계획II. 조직III. 지휘IV. 통제* 참고문헌경영관리기능의 의의관리기능은 경영활동 내지 경영자의 직능으로서 조직의 목표를 달성하기 ... 들을 동기유발을 시키며, 활동을 통제하는 일련의 관리과정을 거쳐야만 하는데 이러한 활동들은 경영자들에 의해서 수행되고 있다.경영관리의 기능에 대한 학자들의 견해는 다음과 같다.1 ... 고 해야 할 일들의 우선순위를 결정하는 기능으로서 이는 관리과정의 출발점이 되는 기본적인 기능이다.여기에는 다음의 다섯 가지의 요소가 포함된다.1/ 기업목표의 확정2/ 목표달성에 직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.29

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서비스 리더십,리더십의 정의,리더십의 3요소,리더십의 변천과정,리더십 이론,리더십의 흐름,리더십 패러다임

.리더십의 변천과정초기(특성이론) 리더의 개인적 특성중기(행동이론) 리더와 부하간의 관계최근(상황이론) 상황 조건리더십은 리더(leader), 부하(follower), 상황(s ... 의 행동에 초점을 맞추고 집단이나 조직의 성과를 높일 수 있는 리더십 스타일을 발견하는데 초점을 둠 상황이론 : 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않으므로 부하들과 리더 ... 의 특성, 리더와 부하가 맡고 있는 과업구조와 같은 상황적 요소에 따라 리더십의 유효성은 달라지는데 초점을 둠리더십 패러다임의 전환리더십의 흐름 (Trend)CEO 마인드 변화경영환경

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

다.3) 과업형과업형(9.1)은 생산에 대한 관심만 보이는 리더십 유형으로 이 경우 리더는 혼자서 의사결정을 하며 관리의 초점도 생산성 제고에만 맞추므로 부하는 하나의 수단 ... 과 목 명 : 사회복지행정론주 제 : 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 ... 관심)하여 구체적으로 논하시오.1. 서론블레이크와 머튼(Blake와 Muton)의 리더십 유형은 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론을 정립하였으며 관리격자는 지도자가 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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13주차 근 기능 강화 트레이닝방법

관리 효율성 , 숙련자 비숙련자 근 기능 강화 트레이닝방법 4. 운동의 순서 3. 밀기와 당기기 운동 교대 - 회복 효율성 : 밀기 / 당기기 교대1. 운동부하와 반복횟수의 관계 ... 의 관절 ; 상해예방 / 재활운동 구조적 / 근파워 운동 ( 척추의 자극이 직 / 간접 차이 ) - 직접 부하 (back squat): 구조적 운동 - 간접부하 (power c ... . 1RM 트레이닝 이용 근파워 : 중상 부하 ( 약 80%) 및 속도 ; 최대근력 : 최대 부하 ( 약 90%) 근 지구력 최대 근력 근 파워 근 스피드 ( 시합기 ) 트레이닝 목표

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.23

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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오

능력(비전을 제시하고 그것을 통한 단결능력을 갖추어야 함)-비전의 전달능력(비전을 제시하고 전달할 수 있어아 함)-신뢰의 확보 및 자기이미지 관리행위이론-권위형(권위를 앞세워 명령 ... 을 부하가 목적지에 이르도록 방향을 지시해부며 코치해주는 것으로 여기며 훌륭한 리더십이란 부하들의 성격, 능력, 집단의 과업과 분위기에 적합한 것일 때 성립한다고 하였다.코칭 리더십-팀 ... 과 관련되는 외부 연결자 역할로 문제 발생시 회의와 협상을 주선하여 문제해결을 주도하고 분쟁 및 갈등을 해결하며 팀원에 대한 과업교육 및 지원을 시행한다.서번트 리더십-최고 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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[리더십] 카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.

규칙이나 일상적 관리, 그리고 합리적인 경제 행동을 거부한다. 따라서 카리스마적 권한과 리더십은 전환단계이며 궁극적으로 전통적 권한이나 합리적 권한으로 일상화된다는 특징을 지니 ... 라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이라고 할 수 있다.2. 리더십의 유형과 관련 이론리더십의 유형은 일반적으로 독재형, 민주형, 자유방임형으로 나누어진다 ... 을 행사할 수 있는 능력으로 보았으며, Berlew(1974)도 부하의 자존이나 존재 의미의 부여, 욕구충족 등의 개념으로 정의하였다. 이런 정의를 토대로 보면, 카리스마 리더십은 외부

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는다.(2)예외에 의한 관리예외에 의한 관리란 부하가 실패하고 일탈된 행동을 보일 때만 지도자가 수정활동을 보이거나 개입을 하는 것을 말하는 것으로 이는 부하가 조직의 규칙이나 기준 ... 적으로 장기간 사용하면 성과와 만족이라는 효율성에 문제가 발생할 수도 있다.⑤적극적 예외관리의 필요성을 의도적으로 회피하는 경향이 있다.⑥욕구 충족이라는 동기부여는 부하에게 방향 ... 적 리더십은 지도자와 구성원 간의 비용-효과의 거래로 수행되는 리더십이며, 거래 리더는 할당된 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 부하들의 욕구를 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.26 | 수정일 2018.05.28

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