"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,441-9,460 / 36,480건

경영조직의 구성원리(권한법정설, 권한능력설, 권한배분설, 권한수용설)

넬(C. O'Donnell)의 것이 있다. 그들에 의하면 '권한이란 다른 사람에게 일정한 행위 혹은 불 행위를 명령하는 법적인 힘'이다.상사는 이 법적인 힘에 의해 부하로 하여금 ... 와 부하와의 관계(superior subordinate)이다.II. 권한능력설(the ability theory)이 학설에 의하면 권한은 개인이 가지고 있는 성격 ? 태도 ? 능력 등 ... 주로 개인적인 자질에 기인한다고 주장하는 것이다.권한법정설과 권한능력설은 주로 전통적 관리론이나 전통적 조직론에서 볼 수 있는 학설들이다. 그러나 다음에 열거하는 학설들은 현대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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목표관리(MBO)의 성공조건

전체의 목표와 연관시켜 조정하고 목표의 수행과 성과에 대해 상사 및 부하 사이에 피드백이 되도록 구조화되어야 한다.이러한 점에서 목표관리는 분권적 성격과 집권적 성격을 아울러 ... 목표관리(MBO)의 성공조건목표관리는 총체적인 관리체계이므로 조직 전반에 걸쳐 필요한 여건이 갖추어지지 않으면 성공적으로 실시하기가 어렵다. 목표관리를 성공적으로 수행하기 위한 ... 중요한 조건을 살펴보면 다음과 같다.(1) 무엇보다도 최고경영층이 목표관리의 가치와 중요성을 인식하여 목표관리의 도입에 필요한 자원을 적극 지원하고 실행과정에 적극 참여해야만 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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체력트레이닝의 기초1

적+정신적+사회적 적응능력 운동,영양,휴식 의 관리 형태 기능행동체력  형태 기능 민첩성 근 력 순발력 지구성 평형성 협을성 유연성 기관과조직 자세 체격 신체적 행동체력적 요소 ... 화용되어 온 데 기인. 기술부하 보다 근력부하는 12배의 차이.경기력 진단 1. 체력수준 진단 2. 기술수준 진단 3. 심리상태 진단 훈련 처방 1. 체력 훈련 프로그램 2. 기술 ... 2.훈련 목표와 방향 인지 3.목표 달성 노력 경주 4.평가와 반성 운동선수의 관리 정확한 목표설정과 교육 지도자 역할 1 .체력 훈련방법 인지 : 선수신뢰 2.선수와 훈련단계

리포트 | 81페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하세요.

을 지고 지도?관리하는 지위에 있는 사람으로서 타인과의 관계에 영향을 끼쳐서 지도자가 택한 길을 따라 오도록 하는 재능과 기술 및 능력을 발휘하는 사람이다. 사회복지조직에서는 휴먼 ... 서비스의 특성 상 다른 조직과는 다른 리더십이 요구되고 있다. 이에 따라 사회복지조직의 리더인 휴먼서비스 관리자는 다양한 리더십 지식과 기술, 능력을 보유해야 하고 상황에 따라 적절 ... 며 지시?지도하고 집단구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 따라서 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 매우 중요한 요소이면서, 동시에 관리자인 리더에게는 조직목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.11

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간호관리학 실습A+받은 레포트:간호관리자에게 필요한 리더십 교수님께 칭찬도 많이 받았고 엄청꼼꼼하게 했습니다.

을더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리·감독한다. 이는 부하의 불만이 높아질 가능성이 있으나, 부하의 참여 여부가 의사 ... 간호관리자에게 필요한 리더십과목명 :간호관리학실습학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :- 목 차 -Ⅰ 서론 1-31. 연구의 필요성과 목적12. 연구 기간 및 방법 13 ... . 문헌고찰 1-3Ⅱ 본론 3-81. 간호 관리자에게 필요한 리더십3-52. 실습병동의 간호단위관리자의 리더십 유형5-63. 내가 생각하는 간호 관리자의 리더십6-7Ⅲ 결론 81

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.04

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전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리 시스템과 문제점목표관리는 조직 ... 과정에 있어서 구성원들의 발언권 및 이의를 제기할 수 있는 기회가 부여되도록 관리한다.?목표관리와 관련된 정보는 상사와 부하 간에 모두 공유되어야 하고, 이에 대한 의사소통이 원활 ... 2019학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명

음은 부문화(departmentalization)에서 이미 설명하였다. 이러한 수평적 조직구조는 많은 장점을 갖고 있다. 특히 관리한계 폭이 넓은 수평적 조직에서는 부하의 수가 많 ... 기 때문에 관리자가 부하들을 철저히 감독할 수 없어 자연히 권한을 부하에게 위양하게 되므로 부하들은 자연히 자기의 책임감을 높이게 되고, 사기가 향상되며, 그 결과로 높은 성과 ... 와 자기능력 개발이 가능하게 된다는 점이다. 그리고 수평적 조직구조에서는 권한위양이 불가피하기 때문에 관리자가 부하의 훈련과 능력개발에 관심을 많이 두게 된다. 또한 수직적 조직구조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26

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신재생에너지발전설비(태양광) 단답모음

% )이하 순시 전압 변동은 ( 6% )이하로 한다.단독운전방지기능-능동적 방식의 4가지주파수 시프트 방식부하 변동방식유효전력 변동방식무효전력 변동방식-항상 파워컨디셔너에 변동요인을 주 ... 어 계통연계시에 나타나지 않고, 단독운전시에만 이상을 검출착공신고서 첨부서류 5가지시공관리 책임자 지정통지서공사예정공정표품질관리계획서공사도급계약서 사본 및 산출내역서공사 시작전 ... 시스템에서 필요한 보호계전기 4,5가지과전압계전기저전압계전기과주파수계전기저주파수계전기역전력 계전기축전지부착 계통연계 시스템 발전방식3가지, 설명방재 대응형-재해 등의 정전시에부하평준

시험자료 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2019.12.03

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

된다. 리더가 어떠한 행동, 지성, 신체적 특성을 지니느냐에 따라, 조직원들도 그에 따르는 영향을 받아 업무의 수행 및 효율에 영향이 간다는 것이다.또 다른 특징은 부하의 성숙도 ... 한다면 오히려 업무에 방해가 될 수 있다는 사실을 알린다.아래의 차트 정리를 통해, 과업 수행에 있어서 부하직원의 성숙도와 리더의 관계지향 및 과업지향의 관계를 정리해보도록 한다.상황 ... 이론의 4단계 성숙도1) 부하의 성숙도_ 능력과 의지가 낮을 때S1 : 지시형(Telling)성숙도가 낮은 부하은 지시형이 적합한 리더십 유형이다. 예를 들자면 신입직원은 생리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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간호지도자론 = ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하 (1)

는 어떠한 특성이 필요한가?'라는 목표의식을 가지고 있었다면 상황적 리더십 이론들은 '부하' 혹은 '구성원'의 성숙도와 특성이라는 새로운 요소를 추가하여 상황에 맞는 지도자의 행동유형 ... 을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 구분하고 이를 토대로 인간관에 따른 인간관리전략을 제시한 이론이다. 그는 전통적인 관리체계를 정당화시켜주는 인간관을 X이론으로 정의 ... 으며 수동적인 성향을 가지고 있기 때문에 지시받기를 좋아하고 야심이 적으며 안전을 추구하게 된다. 따라서 X이론에 입각한 관리전략은 강제와 통제, 명령, 처벌 등을 기초로 하게 되

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.10

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

2. 리더십 유형1) 칼리스(Carlisle)의 리더십 유형3. 계층별 리더십 수준1) 최고관리층의 리더십2) 중간관리층의 리더십3) 하위관리층의 리더십4. 사회복지조직 ... 가 될 수 있다는 관점을 가진다. 행동이론은 오하이오, 미시간, 관리격자 이론으로 구분할 수 있으며, 상황이론은 상황적합이론, 경로-목표이론, 상황이론으로 구분할 수 있다. 최근 ... , 경직성의 단점의 단점이 있다.나. 참여적 리더십민주적 리더십으로 결정과정에 부하직원을 참여시킨다. 동기유발적이며 개인의 지식과 기술을 활용할 수 있다는 장점과 긴급한 결정이 어려운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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무엇이 당신을 만드는가

는 유형상사든지 부하직원 혹은 후배들에게 그들이 어떤 방법을 사용하는 사람인지를먼저 인지하고 그에 맞도록 다가가는 자세가 중요하다!상사를 관리하는 방법상사는 자신의 일을 할 수 있 ... 인가를 먼저 생각해보는 것이 상사를 관리하는 비결이다. 상사도 나의 고객이며 어떤 유형의 사람인지를 정확하게 판단함으로써 훌륭한 부하직원이 될 수 있다.리더란 누구인가?최상의 리더 ... 사회생활을 하게 되며 시간을 관리하고 상사 및 부하 직원을 관리하는 일은 결코 업무 이외에 빼 놓을 수 없는 중요한 일로 대두되고 있다. 이러한 유형을 유형별 분리, 관리 하는 일은 직장 생활에 많은 도움이 될 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.07

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뉴 노멀시대의 바람직한 리더십

리더십의 특징으로는 조언과 대화를 중요한 관리 도구로 사용하기 때문에, 서번트 리더십이 발휘되는 조직은 구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 조직의 목표를 달성하게 된다 ... . 그리고 자발적인 헌신과 참여, 주인의식과 책임감을 고취하는 서번트 리더십은 부하직원을 존중하고, 창의성을 발휘할 기회를 제공하여 성장을 돕고, 팀이 진정한 공동체를 이루도록 이끌 ... 처럼 조직과 구성원에게 조언과 대화를 아끼지 않으면서 존중하면서 신뢰하면서 같이 목표를 이루려는 성향이 필요하다. 여기에 카리스마적 리더십의 특징인 자신감, 부하에 대한 신뢰와 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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ZD운동, 플렉시타임 제도, 공개 및 다면적 인사고과제도

결점 운동(zero defect)으로, 직장에서 모든 구성원들이 자주적으로 직장의 구석구석을 잘 살펴봄으로써 사고방지, 불완전작업의 제거 등 생산관리상의 결점제거를 행함으로써 전체 ... time)을 정해놓고 있다.III. 공개 및 다면적 인사고과제도공개인사고과란 상사가 부하직원의 근무실태를 공개리에 평가하는 제도를 말한다. 또한 다면적인사고과란 상사가 부하를 평가 ... 뿐만 아니라 부하가 상사를 평가하고 외부인 즉 고객과 관련업체의 직원이 평가하는 등 다양한 관련자가 참여하는 인사평가제도를 말한다.따라서 공개 및 다면적 인사고과에서는 전통적 인사고과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26

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필라테스 철학

부터의 빈약한 보육과 부족한 운동이라고 생각 건강관리를 유년시절부터 시작하여야 한다고 주장 : 이러한 건강관리의 시작으로 : 인생의 제일 처음이자 제일 마지막인 호흡부터 올바르 ... to axial compression) N : 굴곡횟수 ( Number of curves)둘째로 , 체중부하 (weight bearing) : 삼각대 이론 (tripod theory ... joint) 의 양측으로 체중이 부하 이로써 추골 (vertebra) 의 회전중심은 이 삼각점의 중앙에 위치하게 되어 추관 (vertebral canal) 에 있는 척수 (spinal

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.09.28

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향

.현재의 지도자 유형과 조직에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론간호사의 직무만족이나 업무수행 능력, 조직성과 등과 관련하여 간호 관리 영역에 크게 관심을 받고 있는 개념 중 ... 을 이해해야 한다. 간호성과와 직결되는 간호사의 직무만족이 간호 관리자가 발휘하는 리더십의 유형에 의해 영향을 받는다는 사실에 주목할 필요가 있다. 리더십 연구가 발전을 가하 ... AbleandWillingAbleandUnwillingUnableandWillingUnableandUnwilling(1) 성숙도1(M1=R1) : 부하들이 직무를 수행할 수 있는 능력과 의지가 모두 없는 상태(2) 성숙도2(M2=R2) : 능력은 없지만 의지

방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.10

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

그리고 현장의 인간관계를 중심으로 한 부하의 통솔과 작업관계를 주된 내용으로 하고 있다.2/ 관리자 훈련(MTP : Management Training Program)이 방법은 감독 ... 방식이다.교육훈련의 내용은 관리의 기초와 원칙, 조직의 검토, 회의진행방법, 부하의 훈련, 직장 내의 사기 등, 중간관리자로서의 자질을 갖추는데 필요한 내용으로 구성되어 있다. ... 의 중요성II. 교육훈련의 종류1. 직장 내 훈련1/ 장점2/ 단점2. 직장 외 훈련1/ 감독자 훈련2/ 관리자 훈련3/ 경영자 훈련4/ 조직개발방식* 참고문헌기업 경영에서 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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백종원의 리더십 분석

의 가치 및 중요성 동기 유발 , 재사회화 기능수행 효율적인 조직구성원 관리 조직구성원을 위해 리더 필요 선천적이 아닌 후천적으로 발전가능 백종원의 리더십 분석 을 위해 리더십 ... 이론대표적인 리더십의 유형 서번트 리더십 조직 구성원들의 성장과 발전을 지원 하며 부하 개개인을 소중하고 가치 있는 존재로 인식 전문성 리더십 부문별 전문능력 을 토대로 조직원 ... 들을 이끄는 리더 거래적 리더십 지도자와 부하 간에 비용 - 효과의 거래 관계 로 수행됨 변혁적 리더십 부하들의 자기실현 욕구를 충족 , 달성 불가능한 목표라도 성취할 수 있게끔 하

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2019.11.26

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리더십이론의 발전과정을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십이론을 적용할 것인지 서술

게 이를 활용해 더불어 살아가는 사회를 만들 수 있도록 노력해야 한다. 리더십 이론의 발전 과정에 대해 알아보고자 한다. 그리고 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십 이론 ... 는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여 ... 하느냐에 따라 구분되는데 근래에 들어서 전통적 리더십 이론을 총칭하여 거래적 리더십으로, 그리고 변혁적 리더십으로 구분하고 있다. 또한 최근에는 봉사와 헌신을 강조하며 부하직원을 섬기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2024.04.30

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MBO(목표관리)의 목표달성(경영자의 리더십행동, 성취자에 의한 자기통제)

관리)의 목표달성목표달성은 개인의 성취지향성에 기초를 둔다. 구성원들(부하)은 전체 조직의 목표와 정책 그리고 상사의 목표와 관련하여 설정된 자신의 목표를 자발적인 노력과 자기통제 ... MBO(목표관리)의 목표달성(경영자의 리더십행동, 성취자에 의한 자기통제)목차MBO(목표관리)의 목표달성I. 경영자의 리더십 행동1. 지원적 리더십2. 관련 목표의 조정3. 원활 ... 에 의하여 성취하며, 경영자(상사)는 목표공동체로서 종업원의 목표달성을 위해서 적극적인 협력과 지원을 제공해야 한다.I. 경영자의 리더십 행동(1) 지원적 리더십종래의 경영관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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