리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오

소개글

[사회복지행정론]
주제: 리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념과 필요성
2. 리더십의 기능과 유형
3. 리더십 이론
4. 이상적인 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 역사상 가장 오래된 조직생활을 영위한 존재라고 할 수 있으며 인간들의 상호작용과 협력적 활동이 필요하며 이러한 상호작용 및 협동적 활동을 주도하고 조력하는 행위가 리더쉽이라고 할 수 있다.
어떠한 조직에서 리더십을 발휘한다는 것은 본인 ‘자신’에서부터 출발하여 자신이 먼저 변화하고 타인들이 그 영향으로 긍정적인 변화가 발생할 수 있도록 하는 영향력이 있어야 한다.
또한 집단 내부의 목표달성을 위해서는 구성원 모두의 자발적 참여를 이루어내고 조직을 효율적으로 운영하기 위한 파워가 있어야 하며 리더십은 내부의 목표달성을 위한 리더 및 조직구성원간의 영향력을 행사하는 과정으로 구성원들과 목표를 공유하기 위한 책임성, 정직성을 바탕으로 변화를 추진하는 역량이 요구된다.
즉, 리더십은 영향력, 목표와 의도, 책임과 정직, 변화, 공유목표, 조직이라는 분야들이 함께 어우러져 그 기능이 적절하게 최대한 발휘될 수 있도록 하는 중요한 요소라고 할 수 있다.

참고 자료

부산카톨릭대학교 사회복지행정 공개강의 자료.
울산대학교 사회복지행정 공개강의 자료.
원광대학교 사회복지행정 공개강의 자료.
조선대학교 리더십이론 공개강의 자료.