"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,461-9,480 / 36,479건

뉴 노멀시대의 바람직한 리더십

리더십의 특징으로는 조언과 대화를 중요한 관리 도구로 사용하기 때문에, 서번트 리더십이 발휘되는 조직은 구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 조직의 목표를 달성하게 된다 ... . 그리고 자발적인 헌신과 참여, 주인의식과 책임감을 고취하는 서번트 리더십은 부하직원을 존중하고, 창의성을 발휘할 기회를 제공하여 성장을 돕고, 팀이 진정한 공동체를 이루도록 이끌 ... 처럼 조직과 구성원에게 조언과 대화를 아끼지 않으면서 존중하면서 신뢰하면서 같이 목표를 이루려는 성향이 필요하다. 여기에 카리스마적 리더십의 특징인 자신감, 부하에 대한 신뢰와 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

그리고 현장의 인간관계를 중심으로 한 부하의 통솔과 작업관계를 주된 내용으로 하고 있다.2/ 관리자 훈련(MTP : Management Training Program)이 방법은 감독 ... 방식이다.교육훈련의 내용은 관리의 기초와 원칙, 조직의 검토, 회의진행방법, 부하의 훈련, 직장 내의 사기 등, 중간관리자로서의 자질을 갖추는데 필요한 내용으로 구성되어 있다. ... 의 중요성II. 교육훈련의 종류1. 직장 내 훈련1/ 장점2/ 단점2. 직장 외 훈련1/ 감독자 훈련2/ 관리자 훈련3/ 경영자 훈련4/ 조직개발방식* 참고문헌기업 경영에서 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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리더십이론의 발전과정을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십이론을 적용할 것인지 서술

게 이를 활용해 더불어 살아가는 사회를 만들 수 있도록 노력해야 한다. 리더십 이론의 발전 과정에 대해 알아보고자 한다. 그리고 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십 이론 ... 는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여 ... 하느냐에 따라 구분되는데 근래에 들어서 전통적 리더십 이론을 총칭하여 거래적 리더십으로, 그리고 변혁적 리더십으로 구분하고 있다. 또한 최근에는 봉사와 헌신을 강조하며 부하직원을 섬기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2024.04.30

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경찰조직문화와 리더십유형이 조직효과성의 연구

된십은 경찰관들이 자발적으로 경찰조직의 목표달성에 참여하게 하고 명령·강제에 의한 것이 아니라 부하경찰관들과 경찰조직과 관련된 사람들과 관련해서 존재하는 것이다.경찰리더는 경찰조직 ... 의 목표고 확신 할 수 있도록 유도하는 카리스마, 재활력, 부하에 대한 권한 부여와 개발, 조직구성원들의 높은 관여와 실적을 호소하는 유사한 장치들을 강조한다. 리더가 추종자를 가르치 ... 배려, 지적자극으로 구성되어 있다고 밝혔다 카리스마는 리더의 계획에 대하여 부하들이 강력하게 지지하거나 몰입하고, 부하들이 리더와 자신을 동일시하려 하거나, 부하들에게 강력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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간호관리학 중간정리

·환경에서 찾고 있음일차적으로 정보를 받는 모든 메일을 관리하고 관련자들을 관리함전달자외부인/부하직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파함수렴한 정보를 조직에 전달 ... 자조직의 모든 자원을 할당하는 책임을 가짐스케줄링, 예산책정, 부하 직원의 일에 관한 프로그램협상자중요한 협상에서 조직을 대표함협상역할Ⅳ. 간호관리자의 관리수준별 관리 역량1. 간호 ... [1-1장 간호관리의 개념]1절 간호관리의 개념과 체계 모형Ⅰ. 간호관리의 개념1. 관리의 정의:조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하는 과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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[A+과제] <리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.>

이상의 사람들이 존재할 경우에만 의미가 있으며, 리더의 역량, 부하 상황, 리더십 발휘 시점의 상황에 의해서 결정된다.리더십은 팔로워와 교류하는 매체를 가지고 있다. 즉, 공통 ... 한 리더를 찾아낼 수 있다고 주장하였다.House & Baetz는 구성원인 부하에게 상당한 영향을 줄 수 있는 리더들의 총체적인 특성을 찾아보는 것이 의미 있는 일이 라고 함 ... 연구 접근법은 리더십의 유효성은 리더의 고유한 특성에 기인하기 보다는 부하를 대하는 리더의 행동에 달려 있다고 본다. 1940년대에서부터 1960년대까지 많이 진행 된 이 연구

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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리더십의 개념과 유형

움직일 수 있는 힘이다. 보상과 처벌을 줄 수 있는지, 합법성이 있는지, 따르는 사람들이 좋아하는 참조성이 있는지, 그리고 전문성과 정보성이 있는지가 권력의 기반을 형성한다. 부하직원 ... 하는 상황에 있다. 그러나 한 조직체내에서 이것과 관련된 많은 업무를 수행할 수 있는 능력은 그것을 관리할 수 있는 소수의 인재들, 즉 리더들에 극한 되어있으며 그들 또한 자신 ... (Servant Leadership)부하에게 목표를 공유하고 성장을 도모하며 리더와 부하간의 신뢰를 형성시킴으로써 조직의 성과를 달성하는 리더십을 말합니다. 리더가 부하를 섬기는 자세

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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리더십, 동기부여 이론(간호관리학)

Report간호관리학리더십, 동기부여이론리더십이론Ⅰ. 특성 이론(Traits Theory)특성 이론은 1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 처음 등장한 특성이론 ... 에서 발견 가장 효과적인가 하는 데에는 답이 없다.4. 관리격자이론 : Blake와 Mouton은 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동유형을 더욱 구체 ... 에건을 조성함으로써, 과업 달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 중요한 기능으로 보고 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.1) 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15

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사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요

, 1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임이 있는 감독자 훈련, 감독보다 높은 계층인 관리자 훈련 등으로 분류할 수 있으며 강의, 회의, 투의, 계속교육, 슈퍼비전, 사례발표 ... 사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.목차사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.I. 모집과 선발II. 교육과 훈련III. 동기부여IV. 직무만족과 소진V ... . 슈퍼비전* 참고문헌사회복지행정에서 인적자원관리 방법을 토론해주세요.인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 맥그리거의 X.Y 이론, 허시 블랜차드의 상황모형으로 진단

저서를 통해 X·Y이론을 주장하였다. 그는 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. 과학적 관리론에서는 인간의 생리적 욕구나 안전욕구와 같은 저차원적 욕구 ... 다. 테일러의 과학적 관리기법은 이러한 작업자의 태도를 반영하는 것이라 본다.(2) Y이론의 견해를 가진 경영자Y이론은 X이론의 인간본성에 관한 가정들이 옳지 않으며 이를 근거한 경영 ... 적으로 보고 세밀한 감독, 통제보다는 일반적인 감독을 하도록 하며 일에 대한 다양성을 부여하는 등 인간관계에 입각한 관리방식으로 개인을 조직 속에서 다룬다. 오늘날 작업자들은 교육

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.20

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간호지도자론>허시와 블랜차드 상황모형&매니지리얼그리드이론

의 개념간호지도자란 간호조직을 관리하는 사람을 말하며, 일반적으로 병원조직 내 위계수준에 따라 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자로 말한다. 최고관리자란 간호부서 전체를 대표 ... 하는 리더로서 간호부장 등이 여기 해당되며, 중간관리자는 간호팀장이나 간호과장, 일선관리자는 수간호사 또는 일반병동을 책임지는 간호단위 관리자(Unit Mannger) 혹은 파트장을 뜻 ... 한다.2) 간호지도자의 역할간호지도자의 역할은 병원 조직에 따라 차이가 있으나 일반 간호사들이 주로 임상업무를 맡는 것과 비하여 임상업무와 행정관리업무를 모두 수행하는 것이 공통

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

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(성인간호학)근골격계질환 요약

통증·지식부족과 관련된 비효율적 자기건강관리·통증,부동기구,체중부하 제한과 관련된신체거동장애·통증사정함.·통증경감위해 NSAIDs, 아편계진통제, 근이완제씀.·상처배액흡수위해 ... (ergocaleiferol)보충, 칼슘염이나 인 보충물 처방.·뼈의 통증, 근육약화와 관련된 보행 장애약물요법과 달걀, 육류, 우유같은 식이를 권장하고 체중부하운동을 하며 자외선받 ... 이 흔하나 30분내완화, 염발음, 비대칭적인 영향[흔히 원위지 골간관절(DIP), 체중부하관절],기형(헤베르덴결절)골스캔, CT, MRI, X-선,ESR, 활액분석검사·중등도환자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.10.07

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리더십 이론

적, 전제적) 리더십부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리 · 감독한다.② 민주 ... 은 실습을 통해 임상간호사의 업무 및 역할, 임상기술 등 다양한 내용을 학습하고 관찰하였다. 올해 들어서는 간호관리학 수업을 통해 리더십이론을 학습하였고, 이를 바탕으로 실습 ... 에서 보다 폭넓게 간호실무뿐만 아니라 간호관리자의 역할과 리더십 행동에 대해 관찰할 수 있었다. 이번 과제를 통해 리더십 이론을 정리하여 내가 생각하는 이상적인 간호지도자상은 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재하는데 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오.

을 하거나 도전적이고 흥미로운 직무를 할당함은 물론 보상에 있어서도 혜택을 부여하는 반면, 외집단에 속한 부하들에게는 최소한의 관심과 배려만 함은 물론 관리자로서의 역할인 지시 ... 과 교환관계적 관점의 리더-부하 교환관계 이론 등으로 대표된다. 그 중에서도 리더와 구성원관의 상호작용에 초점을 맞춘 상호작용이론이 주목받고 있는데 이는 LMX로 설명도리 수 있다. 즉 ... 리더-부하의 교환관계 모델은 리더십을 리더와 부하 간의 상호작용을 중심으로 나타내는 과정으로 개념화한 이론인데 즉 리더는 내집단에 속한 부하들에게는 후원적, 위임적, 참여적 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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미시적 조직 관리로서 리더십이 무엇인지 설명하고 리더십 수준별로 각 관리자에게 필요한 리더십이 무엇인지

미시적 조직 관리로서 리더십이 무엇인지 설명하고 사회복지조직에서의 최고 관리자, 중간 관리자, 하위 관리자의 리더십 수준별로 각 관리자에게 필요한 리더십이 무엇인지 이론을 근거 ... 최고 관리자에게 필요한 리더십이라고 생각한다. 사회통념상 카리스마형 리더는 조직원의 의욕을 북돋아 탁월한 업무성과를 이끌어내고 믿음, 만족감이 큰 조직을 만들 수 있다고 한다 ... .기관에서의 최고관리자로써 비젼을 이행하는데 있어 카리스마 리더십은 중간관리자에게 믿음을 주고 나아가 효율적인 임무 수행에 도움이 될 것으로 보여진다. 하지만 그 카리스마가 도

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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심혈관계질환1

: 안정, introglycerin, 갑작스러운 신체적 활동 조절, 스트레스 관리1) 안정형 협심증 (stable angina pectoris)- 운동, 열, 불안, 공포, 고혈압 등 ... , 항응고제, 혈전용해제, 부정맥치료, 운동, 식이변화,스트레스 관리- 증상 및 징후: 통증, 창백, 발한, 오심, 구토, 호흡곤란, 불안, 저혈압, 미열, 피로3. 심부전 ... 계 활성화 → 혈관 수축, 혈량 증가, 심방나트륨이뇨펩타이드 분비? ANP : 혈관 확장, 나트륨배설 항진, 이뇨 → 과부하 심장 용량 압력 완화② 프랭크스탈링기전의 작동? 심장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.17

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리더십의 개념 및 유형이론을 설명하고 이상적인 리더십에 대해 서술하시오

적인 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 급변하는 경영환경 속에서 정보기반 조직을 효과적으로 관리하기 위해서는 자율권과 전문적 지식을 가지고 일하는 구성원들에게 알맞 ... 의 자발적인 행동을 유도하는데 리더가 발휘하는 영향력에 중점을 둔 것으로 Terry(1951)는 “한 집단의 공동적인 목표를 향하여 스스로 즐겨 일하도록 부하에게 영향력을 주 ... 는 활동” 이라 정의하였다.2. 리더십의 기능과 유형1) 권위의 소재에 따른 리더십 유형칼리슨(Carlile)은 의사결정과정에 있어서, 리더가 조직원(부하)을 참여시키는 수준 측면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발 ... 로 나누는 무엇인가?- 최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻 ... 로니다. 그리하여 수행될 프로젝트의 성과(수익)에 대한 예측을 진행하고 끝으로는, 수입과 지출의 분석을 통해 손익분기점을 결정합니다.11. 예산관리의 핵심 포인트는 무엇인가?

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

수준 달성에 대한 확신 제공 · 조직성과와 부하의 업적을 미리 연계 · 부하의 노력에는 반드시 보상이 있다는 확 신으로 동기부여 · 보상시스템이 공정하도록 관리 · 정당한 보상이 ... 에 영향을 미친다 .기대이론 02 기대이론의 활용 상급자의 적용 조직의 적용 · 부하가 달성해야 할 목표를 정확히 제시 · 보상받기 가장 적절한 행동기준의 제시 · 부하에게 목표 ... 기에 그 내용의 공개가 가능 · 도전적인 직무 설계가 가능 · 집단성과에 대한 보상→집단팀워크 창출 · 관리자들의 보상에 대한 정확한 예측 → 높은 사기 , 업적 유도 가능 · 인터뷰

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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판매자 표지

CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영자는 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 조직의 유·무형 자원, 인적 자원, 재무적 자원 등을 관리하는 자로서 현대에는 단순한 기업가 혹은 ... 에 근거한 명령과 복종을 강요하는 리더에 대하여 부정적으로 평가하는 경향을 보였다.2. 리더십의 유형리더십들의 모습과 리더십의 유형은 매우 다양하다. 이를 크게 분류해 보자면 관리자 ... 의 권한 행사에 중점을 두는 상사 중심의 전제적 리더십과 직원들의 자유를 최대한 보장하는데 중점을 두는 부하 중심의 자유방임적 리더십, 양 극단에 위치한 두 형태의 리더십 중간 즈음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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