"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 9,421-9,440 / 36,480건

[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기

을 가로한 인사관리, 합리적 의사결정, 공정한 업무처리가 되도록 해야 한다. 직장에서 인재를 발굴하고 양성하는 것도 상사의 역할이다. 부하의 결점만 찾아내고 질책을 일삼는 상사는 반감 ... 부분 이양하고 어떤 방식으로 업무를 수행하든 내버려둔다. 양자 모두 부하들에게는 불만족스럽고 혼란을 야기 시킬 수 있는 소지가 다분하다.부하들이 요구하는 리더는 아마도 민주적 관리 ... 이상 조직을 유지하기 어려울 것이다. 마찬가지로 부하도 상사가 늘 잘해 주기만 바란다든지 일하는 것에 비해서 봉급만 많이 받기를 원한다든지 불평불만만 늘어놓는다면 직장생활을 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

로써 처음 사용하게 된 리더십의 형태로 종래의 행태론 혹은 상황론의 공통된 한계인, 분석 초점을 하급 관리자에 두고 주어 부하와 상관과의 합리적 및 교환적 거래관계에 기초한 교환 ... 적 리더십의 정의지도자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절 ... 적 보상을 분명히 알리고 구성원이 가질 수 있는 보상의 가치에 대해 명확히 인식해 성과를 달성하도록 노력하는 일련의 과정을 통해 이루어진다고 볼 수 있다. 그래서 거래적 리더십의 부하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

빨간색 리더 주황색 리더 이미지 관리형 리더 / 독창적인 아이디어 , 창조력으로 승부 , 새로운 도전에 가치 - 소니의 노부유키 노란색 리더 유비무환형 리더 / 미래를 전략 ... CONTENTS CONTENTS CONTENTS 스킨십 경영 경영진이나 기업의 간부들이 부하직원들이나 그 밑에 사람들과 친숙함 을 위해 다가서거나 부하직원들의 일을 대신함으로써 보다 ... 는 커뮤니케이션 주로 업무지시 , 목표할당 등에 사용 , 일방적 성격 이 강함 2. 상향적 커뮤니케이션 집단 , 조직에서 상위단계 로 흐르는 커뮤니케이션 관리자에게 업무보

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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개인의 능력을 극대화하는 자기경영

하고, 자신을 무능하게 만드는 무지를 발견하고 이를 극복해야 한다. 자기경영은 각 지식 근로자들이 최고경영자처럼 생각하고 행동할 것을 요구한다.2. 부하 직원에게 물고기를 잡아 주 ... 는 대신, 물기기 잡는 법을 알려주기부하 직원에게 스스로 문제를 해결하도록 문제를 돌려줄 때, 당신은 부하 직원이 문제를 해결할 의지와 능력이 있음을 확신해야만 한다. 효과적으로 권한 ... 을 쓰기 위해 부하 직원과 지속적인 대화를 해야 한다. 부하직원의 솔선수범 역량을 키우라.3. 어려운 시기 극복하기복원력은 우리를 가장 잔인한 경험으로부터 생존하고 회복할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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사회복지조직에서의 리더십과 수퍼비전의 공통점 및 차이점에 대해서 각자 생각해봅시다./사회복지행정론/라더십/수퍼비전

원을 동료로 여기며 신뢰한다면, 관리자는 직무에 초점을 두고 조직 내부를 바라보며 구성원을 부하직원으로 여긴다. ... 고 이끌어 조직의 목표를 달성하도록 한다.리더십과 수퍼비전에 차이점이 있다면, 이는 리더와 관리자의 특성의 차이점과 같다고 볼 수 있다. 리더십, 즉 리더는 단호하게 행동하며 올바른 ... 일을 하고 변화와 발전을 만든다면, 수퍼비전, 즉 관리자는 책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 하고 질서와 안정성을 유지한다.리더는 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라보며 구성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07

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ZEB(zero energy building) 요소기술

적 비도입 목적 지붕 , 외벽 , 바닥의 단열강화로 냉방 , 난방부하 저감 기밀성 향상을 통한 침기 ( 열손실 , 열획득 ) 방지 열교 방지 설계 - 에너지 낭비를 막고 , 기계 ... 마감 창호 - 창틀 , 창턱 주위 틈새 공조설비 등 설비배관 관통부위 기타 단열재의 성능 보강 - 일정수준 이상의 단열강화는 냉방부하 증가로 고임열 배출 방안 검토 시공성 검토 ... )도입 목적 창호의 성능강화로 냉방 및 난방부하 저감 - 일사 취득 저감으로 냉방부하 저감 - 다중 유리 및 진공창호로 단열성능 강화 - 로이코팅으로 가시광선 최대유입 , 적외선 최소

리포트 | 76페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.14

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평생교육기관의 특성을 제시하고, 평생교육 기관에 효과적인 리더십 유형으로서는 어떠한 것이 있는지를 그를 뒷받침 할 수 있는 구체적인 논거를 제시하시오.

으로 평생교육기관 경영도 교육을 통한 사회의 변화와 발전에 대한 기여를 중요한 가치로 두고 있다.이러한 조직이 가지는 특징으로 인해 평생교육기관을 경영하는 경영자, 관리자가 추구 ... 창조와 혁신을 할 수 있도록 비전을 제시해 주는 것이 중요하다. 혁신 주도형 리더는 부하들에게 비전과 미션을 제시하고 신뢰하며 자긍심을 유발시킨다. 부하들의 지혜와 논리성, 문제 ... 해결력 등을 일깨워 주고, 부하 한사람 한사람을 존중하며 개별적 관심을 쏟는다. 목표를 쉽게 설명해 주고 높은 기대를 갖도록 동기부여 시키며 영감을 불어넣어주는 것이 중요하다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.10

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성인간호학 실습 협심증 A+++

명 이상이며 우리나라 또한 많은 수의 협심증 환자가 있다.협심증은 방치했을 경우 심근경색과 같은 치명적 질환으로 발전이 가능하기 때문에 전조증상을 통해 조기에 진단하고 관리하는 것 ... 의 등척성 운동은 운동성 협심증을 유발극한기온? 심장의 작업 부하 증가? 냉자극 시 혈관의 갑작스런 수축 반응? 온자극 시 피부 혈관 이완으로 혈액이 저류되어 심장 혈류 감소격한감정 ... ?교감신경계 자극으로 심박동수 · 심박출량 증가과식? 심장의 작업 부하 증가? 소화기관으로 혈액이 몰려 관상동맥 내 혈류 감소흡연? 니코틴은 카테콜라민 바출을 자극하여 혈관 수축

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2020.08.28

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직장에서의 감정문제에 대하여 조사 후에 성공적인 해결방안을 사례를 통하여 제시

먼저 직장 내에서 회의를 하거나 보고를 할 때와 같이 공적인 자리에서 생길 수 있는 감정문제는 다음과 같다. 상급자, 즉 상사가 부하직원의 의견을 일방적으로 무시하거나 불신하는 경우 ... 에 감정문제가 심각하게 대두되는 것을 확인했으며 업무를 보고할 때에도 상사가 부하직원의 잘못이 아님에도 그를 비난하거나 질책하는 등의 문제가 있을 때에 감정문제가 생기는 것 ... 으로 나타났다.이때 주로 상사들은 강압적인 어투이자 권위적인 말로 부하직원들을 압박했으며 그들을 존중하지 않는 인신공격적인 말을 주로 사용하는 것으로 나타났다. 이런 문제는 부하직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

, 직무기준법, 목표관리법의 유형이 있고, 둘째, 평가주체에 따라서 자기 평가법, 동료 평가법, 감독자 평가법, 부하평가법, 집단평가법이 있다.그리고 Patti는 사회복지기관 직원 ... [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. 인력 유지(승진과 이직)1 ... . 승진2. 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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목표관리(MBO)의 성공조건

전체의 목표와 연관시켜 조정하고 목표의 수행과 성과에 대해 상사 및 부하 사이에 피드백이 되도록 구조화되어야 한다.이러한 점에서 목표관리는 분권적 성격과 집권적 성격을 아울러 ... 목표관리(MBO)의 성공조건목표관리는 총체적인 관리체계이므로 조직 전반에 걸쳐 필요한 여건이 갖추어지지 않으면 성공적으로 실시하기가 어렵다. 목표관리를 성공적으로 수행하기 위한 ... 중요한 조건을 살펴보면 다음과 같다.(1) 무엇보다도 최고경영층이 목표관리의 가치와 중요성을 인식하여 목표관리의 도입에 필요한 자원을 적극 지원하고 실행과정에 적극 참여해야만 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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HIV 에이즈 리포트

포진 등이 나타난다.후기 or AIDS : 후천성면역결핍증은 질병관리본부가 정한 분류기준에 맞아야 HIV감염 대상자라고 진단 내릴 수 있다. 바이러스 부하수치가 높아지고, 림프구 ... 성 피부발진이 나타난다. 일반적으로 감염된 후 1~3주에 처음 나타나고 1~2주 정도 지속된다. 어떤 증상은 몇 달 씩 지속되기도 하며 사람마다 다르다. 이 시기 동안 바이러스 부하 ... 11년 정도 치료를 하지 않으면 AIDS로 진단받는다고 한다. 이 시기 동안 바이러스 부하수치가 높아지고 CD4+ T-림프구 수치는 500정도 이며 정상이거나 약간 낮아진다. 혈액

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2021.03.23

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경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오.목차경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오.I. 경영자의 역할1. 대인적 역할2. 정보적 역할3. 의사결정 ... 적 역할II. 경영자의 관리 기술1. 전문적 기술2. 인간관계적 기술3. 개념적 기술* 참고문헌경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오.I. 경영자의 역할모든 계층 ... 의 경영자는 경영목표의 달성을 위해 계획을 수립하고, 계획을 수행하기 위한 조직을 형성하며, 부하를 지휘하고. 그 성과를 통제하는 등의 여러 경영활동을 수행하게 된다.그러나 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명

음은 부문화(departmentalization)에서 이미 설명하였다. 이러한 수평적 조직구조는 많은 장점을 갖고 있다. 특히 관리한계 폭이 넓은 수평적 조직에서는 부하의 수가 많 ... 기 때문에 관리자가 부하들을 철저히 감독할 수 없어 자연히 권한을 부하에게 위양하게 되므로 부하들은 자연히 자기의 책임감을 높이게 되고, 사기가 향상되며, 그 결과로 높은 성과 ... 와 자기능력 개발이 가능하게 된다는 점이다. 그리고 수평적 조직구조에서는 권한위양이 불가피하기 때문에 관리자가 부하의 훈련과 능력개발에 관심을 많이 두게 된다. 또한 수직적 조직구조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

된다. 리더가 어떠한 행동, 지성, 신체적 특성을 지니느냐에 따라, 조직원들도 그에 따르는 영향을 받아 업무의 수행 및 효율에 영향이 간다는 것이다.또 다른 특징은 부하의 성숙도 ... 한다면 오히려 업무에 방해가 될 수 있다는 사실을 알린다.아래의 차트 정리를 통해, 과업 수행에 있어서 부하직원의 성숙도와 리더의 관계지향 및 과업지향의 관계를 정리해보도록 한다.상황 ... 이론의 4단계 성숙도1) 부하의 성숙도_ 능력과 의지가 낮을 때S1 : 지시형(Telling)성숙도가 낮은 부하은 지시형이 적합한 리더십 유형이다. 예를 들자면 신입직원은 생리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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교육행정및경영(지도성이론)

지도자의 존재 4. 부하들이 그의 영향을 받겠다고 동의2. 효과적인 지도성시도된 지도성 : 지도자가 부하의 행위에 영향을 미치기 위하여 시도한 행위 성공적 지도성: 시도된 지도 ... 성에 의하여 부하에게 기대한 행위가 나타난 경우를 의미하며, 과업이 많이 성취되고 지도자의 욕구가 만족된 상태 (직위권력) 효과적 지도성: 지도자의 의도가 실현되고, 부하의 욕구 ... , 역할특성, 부하의 특성3. 지도성 접근방법 2) 상황론 접근(1950년대 초반)상황론 접근의 단점 1. 상황마다 그에 적합한 지도성이 있다는 믿음 하에 상황 별로 효과적인 지도자

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.05.09

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울혈성 심부전 A+ (울혈성 심부전의 정의, 원인, 병태생리, 간호과정, 간호진단 개수 5개) 자세히 나와있습니다. 교수님 칭찬도 많이 받았어요~ 믿으셔도 됩니당!

가 빨라지고, 말쵸혈관에서는 동맥의 수축으로 혈관 저항의 증가, 전신 정맥압 상승으로 후부하와 전부하가 동시에 증가한다.빈맥은 즉각적으로 나타나는 보상기전이지만 가장 효과가 적다.심실 ... 와 위험요인 관리, 그리고 preload, after load 감소로 심장 부담 경감, 과잉 염분과 수분조절 등으로 울혈성 심부전 상태를 호전시키고, 심실의 펌프 능력을 증강 ... 시킴으로써 혈액순환을 원활하게 유지하는데 중점을 둔다.1. 심부전의 약물 치료?이뇨제- 폐울혈을 동반한 심부전에서는 전부하를 감소시키기 위해 이뇨제를 투여함으로써 정맥환류량을 줄인다.- 이뇨

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.04

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간호학 간호관리 리더십이론의 원리와 간호리더의 역할

가 위협적이다.책임만은 부하 직원에게 돌린다.이기주의적 사고를 갖게 한다.원격관리를 하며 행동의욕을 가미시킨다.성취하게하고 성장을 권장한다.부하직원에 대한 태도는 ‘지도’이 ... 간호관리학REPORT-리더십이론의 원리와 간호리더의 역할-● 행동이론리더십의 행동 또는 유형에 대한 연구를 시도하면서 리더십 연구의 관심은 지도가가 가지고 있는 특성에서 지도자 ... 의 행동과 리더십 유형으로 전환 되었다.1) 2원론적 관점전제형 리더십민주형 리더십부하 직원을 쫓아다니며 감독한다.특성을 강요한다.소극적이며 지시적 방법에 의존한다.직원에 대한 태도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2020.11.14

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경영조직의 구성원리(권한법정설, 권한능력설, 권한배분설, 권한수용설)

넬(C. O'Donnell)의 것이 있다. 그들에 의하면 '권한이란 다른 사람에게 일정한 행위 혹은 불 행위를 명령하는 법적인 힘'이다.상사는 이 법적인 힘에 의해 부하로 하여금 ... 와 부하와의 관계(superior subordinate)이다.II. 권한능력설(the ability theory)이 학설에 의하면 권한은 개인이 가지고 있는 성격 ? 태도 ? 능력 등 ... 주로 개인적인 자질에 기인한다고 주장하는 것이다.권한법정설과 권한능력설은 주로 전통적 관리론이나 전통적 조직론에서 볼 수 있는 학설들이다. 그러나 다음에 열거하는 학설들은 현대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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수질환경기사 수질오염방지기술

분류식시공용이 (관거의 경사가 급하면 매설깊이가 큼)관거오접의 철처한 감시 필요관거 내의 퇴적이 적음 -> 수세효과는 기대할 수 없음측구가 있는 경수 관리에 시간이 걸리고 불충분 ... 한 경우가 많음일차침천지 (최초침전지)최소한 2지 이상술러지수집기 설치 -> 직사 1/100~2/100, 원형 및 정사 5/100~10/100 측벽 기울기 60이상표면부하율 ... ; 계획 1일 최대오수량 (합류 25~50 분류 35~70)유효수심 2.5~4m여유고 40~60cm침전시간 ; 계획 1일 최대오수량에 대하여 표면부하율과 유효수심을 고려 ; 2~4시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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