"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 901-920 / 3,928건

오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

가지 상황을 모색하고 있다. 우선 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)과 연공급제를 성과급제로 전환시키는 것으로, 이 두 가지는 근로자 측에서 받아들이기가 어려운 문제이 ... 이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연 ... 다. 이미 구조조정을 겪은 회사나 근로자들은 그 후유증의 심각성을 잘 알고 있다. 또한 국내기업의 급여체계를 볼 때 연공급에서 성과급제로 전환시키는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 합리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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사회 내에서 여성으로 차별 받는 사례를 제시하고 논하시오

라 할지라도 남성의 보조자 역할로 만족해야하는 경우가 허다하다. 특히 IMF관리체제를 겪는 과정에서 여성들은 정리해고 대상 일 순위에 올랐으며 평소 남녀평등을 부르짖던 남성도 이러 ... 는 남자들도 알아야 한다.2) 근로차별 사례[여성민우회, 농협고발 - 사내 부부 중 여성만 사직 강요]한국 여성 민우회(공동대표 정강자, 박원순, 이은영)는 13일 농협이 구조조정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.15

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[한국사회문제 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

하는 것이 아니라 기혼 여성은 생계책임이 적다거나, 맞벌이를 하는 여성은 가계 부담이 적다는 가부장적 관행으로 기혼여성이나 맞벌이를 하는 여성을 정리해고 1순위로 선정한 것이 ... 2) 여성재고용제도3) 성별 직종분리 현상 4) 여성근로자의 비정규 고용형태의 확산5) 성차별적 우선해고 6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피7) 실직여성을 위한 재취업 정책 ... 해고의 사례5. 직장 여성 불평등의 해결방안1) 여성의 평생취업을 위한 기반조성2) 노동시장의 각종 남녀차별을 근절3) 여성의 고용안정과 재취업을 위한 제도 개선방안4) 여성실업자

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.23

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[2017년 한국사회문제E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. 비정규직 노동자, 비정규직 근로자, 추천도서 대리사회 - 타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들

기업의 구조조정을 단행하게 되는데 이 과정에서 노동유연화 정책이 확실한 자리매김을 하게 되었으며 엄청난 규모의 정리해고를 단행하게 된다. 이로 인해 노동시장은 실업의 증가와 불안정 ... 으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를 공격하는 수단으로 애용되고 있다. 버스회사에서 소위 스페어 운전기사는 정규직 운전기사들이 결근할 시 대신 ... 한 일자리인 비정규직의 증가, 차별심화, 산업구조개편으로 인한 일자리의 양극화 현상이 나타난다. 이때 발생한 양극화 현상은 오늘날 한국사회의 두드러진 사회문제로까지 이어지며 20

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.14

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[현대][현대백화점][현대그룹][SK하이닉스][현대전자][현대자동차][현대차]현대백화점, 현대그룹, SK하이닉스(현대전자), 현대자동차(현대차) 분석(현대, 현대백화점,현대그룹)

) 분사 등을 통하여 최대한 고용안정 보장2) 자발적 희망퇴직 적극 유도3) 적극적인 해고회피 노력4) 노사협의를 통한 정리해고 실시4. 고용조정실시 내용1) 고용안정 도모2 ... 로 적극적인 재배치 실시4) 노사협의를 통한 정리해고 실시▷ 객관적이고 공정한 정리해고 기준 설정4. 고용조정실시 내용노사간 마찰 없이 8개월만에 7,400명 고용조정(21,400명 ... )1. 사업구조조정의 목적2. 실천목표1) 핵심 역량 집중을 통한 세계적 경쟁력 확보2) 재무구조 개선3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출3. 고용조정의 방향1

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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외식산업창업및경영-입지 유형별 분류를 실시함에 있어 고깃집 창업과 김밥집 창업의 유형을 비교하여 설명하시오. (장단점 비교)

라는 단어들이 있다. 이십대 태반이 백수이며 삼십 대에는 불안하고 사십 오세가 넘으면 정리해고 대상이라는 의미로 그 표현은 언뜻 장난 같아 보이지만 불안한 한국 경제 상황을 나타내 ... 경기불황이 예상되고 구조조정이 시작되는 경기 침체기에는 이러한 현상이 더 대두되는데 아래 그래프는 통계청의 종사자 지위별 취업자 현황조사의 결과로서 올해 조선·해운을 비롯한 취약산업 ... 의 구조조정이 본격화되면서 고용대란이 현실화될 조짐을 보이기 시작하자 자영업자가 급증함을 보여주고 있다.특히 우리나라의 자영업자 비율은 2014년 기준 전체 취업자 중 26.8

리포트 | 7페이지 | 7,800원 (5%↓) 7410원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2018.10.18

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이상한 나라의 경제학-논술1

는 늘리지 않고 투자도 하지 않고 늘어나는 것은 외국 공장과 사내하청과 비정규직 뿐이다.넷째, 1980년대 시작된 구조조정으로 명예퇴직제도가 시행되었다.1980년대 공기업에서 시작 ... 하였지만 1993년 명예퇴직제는 일반화되었고 IMF 구제금융 체제에서는 정리해고가 도입되어 계약을 일방적으로 해지하는 방식으로 해고가 진행되었다.다섯째, 정부의 무분별한 자영업 지원정책은 지나친 ... 기업은 성장을 하면서 좋은 일자리를 늘리지 않고 이미 고용되어 있는 사람들의 처우를 철저히 보호해 주고 있다. 성장의 과실은 이미 성장하고 있는 그 폐쇄적 구조 안에서만 맴돌고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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한진중공업사태의 노사입장과 문제점,해결과정 및 이상적 노사분규 해결방안

정리해고 합의안 무투표 가결 '크레인농성' 중단Ⅲ. 한진중공업 사태기업의 입장 “경영난으로 인한 구조조정은 어쩔 수 없었다” - 지난 3년간 선박을 한 척도 수주하지 못함. ... 적 노사분규 해결방안Ⅳ. 이상적 노사분규 해결방안국가의 해결방안 1) 정리해고법 등 노동자 관련 제도 보완 2) 구조조정에 따른 삶의 '불안정성' 해소 3) 지역 차원의 일자리 ... 프로그램 확충 4) 노동과 자본의 '유연성' 극대화기업의 해결방안 기존 노조와의 관계 개선과 신뢰를 바탕으로 한 소통과 대화 구조조정 기금 마련 경영이 정상화 될 경우 해고자의 복직

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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한진중공업 사태와 희망버스

400여명을 구조조정한 것에 노조가 반발을 하여 12월 28일 부터 “정리해고 전면 철회”를 주장하며 나흘간 농성을 벌였다. 이후 2011년 1월 6일 부터는, 민주노통 김진숙 ... 악화로 인해서 어쩔 수 없이 근로자들을 구조조정 한다는 것이 왜 문제가 되고, 큰 파장을 일으켰는가는 바로 대량 해고가 불가피하지 않았다는 사실들이 드러났기 때문이다.ⅲ) 발생원인 ... 최우수 선박 건조사라는 타이틀을 얻게 되었다. 한진중공업 사태는 한진중공업 기업의 노동자 정리해고와 그로 인한 노도의 총파업을 이야기 하는 것이다.ⅱ) 시대배경한진중공업 사태

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.26

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임금피크제 도입의 필요성

면 기업에도 타격이 올 것이다. 두 번째로는 고용이 연장되지만 임금이 이전보다 깎인다는 점에서 노사 간의 갈등을 이루는 경우도 생긴다. 세 번째, 임금피크제를 기업의 구조조정, 정리해고 ... 에게는 부담으로 다가온다. 임금피크제는 임금을 하향 조정함으로써 기업은 해고를 줄이고 그에 따라서 장년층의 고용안정성이 증대되는 것이다.하지만, 임금피크제를 도입하면서 생기는 문제점도 있 ... 제도일까? 근로자의 계속고용을 위해 노사 간의 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 정년연장 또는 정년 후 고용연장을 보장하는 제도를 ‘임금피크제’라고 한다

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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성공한 외국기업 사례조사(사우스웨스트항공,맨즈웨어하우스,시스코시스템즈,파버카스텔)

을 도와준다.- 직원들을 배려하기 때문에 직장의 분위기도 즐겁게 일하는 것을 가장 강조-회사측은 파티나 축하 행사가 있으면 적극적으로 지원-항공 업계에 일반화되어 있던 정리 해고를 단 ... 할 경우 수시로 조정-타 기업 인수를 통해 우수한 기술 인력을 확보한다. -> 이 통합과정은 구조적통합(사업 기능의 원활한 운영을 위한 구조적 재조정과, 임금체계, 정보 시스템 및 ... 비행기를 타고 미국 본사로 돌아갔다. 이 관계로 이제부터는 southkorea에 살고있는 내가 설명해야 될 것 같다. 사우스웨스트사의 경쟁력은 바로 비용구조에서 나온다. 이와 같

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.30

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개인의 복지를 위협하는 사회문제와 사회적 평등을 위협하는 사회문제 중 1가지의 주제를 정리하고 현재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들을 정리하시오

개인의 복지를 위협하는 사회문제와 사회적 평등을 위협하는 사회문제 중 1가지의 주제를 정리하고 현재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들을 정리하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 에게 기회평등을 보장하고 있다. 따라서 본론에서는 사회적 평등을 위협하는 사회문제 중 1가지의 주제를 정리하고 현재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들을 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... )는 장애인에 대하여 제도적이고 구조적인 형태로 가하는 차별이 성행함을 지적하였고 모리스(Morris, 1991)는 남성 중심적인 사회에 속한 여성장애인이 여성과 장애라는 두 속성

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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한진중공업 정리해고 사태

과 제 물과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조측을 적극 지원하면서 정치적 문제로 발전하고 있다.① 한진중공업 문제 ... 노조112. 양보를 이끌어 내는 정부의 후원11제 5 장 결론11【참고문헌】13과제) 한진중공업에서 정리해고를 실시한 후 파업이 발생하였고, 정치권에서도 희망버스를 운행하면서 노조 ... 정리해고를 불러왔고 이에 노조는 총파업으로 맞서게 되었다.나. 한진중공업 사태 경위한진중공업 영도조선소 사측은 2010년 12월 15일 생산직 직원 400명을 희망퇴직을 시키

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.14

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인적자원관리 : 인적 자원 계획 PPT

의 공급계획 인적자원 공급예측 내부공급 예측 외 부 공급 예측 인적자원 수요와 공급의 조정 관련된 사례CHAPTER 01 [ 인적자원 계획 ]인재가 기업성공의 원천 경영사례 1 ... 의 구조와 수급상태를 보여준다 . 직무성격에 따라 노동력의 개인차와 이질성이 요구된다 . 1-2. 인적자원계획의 요건인력계획 제도계획 조직계획 인력소요계획 ( 정원계획 ) 인력확보 ... , 비용이 많이 소요 참여자 행동에 대한 통제력이 약함 비구조적이고 미개발된 주제 분야에서 통찰력을 유발시키는데 유용 2-2. 수요예측 방법 ; 판단적기법수리와 통계학적 기법을 인적자원

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.25

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한진중공업사태에 대해서

감축 방안을 시시하겠다고 밝히며 현재 인력의 30%를 감축하는 방안을 받아들인다는 내용의 노사협의를 노조에 요청하였다. 사실상 이는 대량 해고와 구조조정을 강요한 셈이라고 볼 수 ... 한진중공업 파업 사태란 2010년 12월 28일부터 2011년까지 대한민국과 필리핀에서 일어나고 있는 한진중공업 조선 부문 정리해고 반대 파업 및 노동 조건 개선 파업을 뜻 ... 있다. 12월 15일, 경영 악화를 이유로 한진중공업 측이 생산직 근로자 400명을 희망 퇴직시키기로 결정하였고, 회사의 구조조정 계획에 대한 한진 중공업 노동조합은 “해외 공장인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

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한국정치사 기말고사 요약

but 겨우 1.6% 차이로 승리- 강력한 지역주의나. 전략적 지역주의 vs. 정서적 지역주의다. 구조적 제약: “IMF MAN DJ Kim”김대중 정부신자유주의적 구조조정- 국정목표 ... : 민주주의와 시장경제 병행발전- 주류이론의 무비판적 수용신자유주의 구조조정의 내용1) 외국자본 개방2) 재벌개혁- 문어발식 구조: BIS 450% ? 200%- 소유구조 개혁 ... : 김상조&참여연대 but 매판적 자본 비판3) 사영화(민영화): 한전, 포철 등4) 노동의 유연화- 빅딜(노사정대타협) ? 정리해고 합법화5) 규제완화6) 결과?- 외환위기 극복, 외혁

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05

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[임금조정][임금][임금조정 의미][임금조정 배경][임금조정 옵션제][관리체계]임금조정의 의미, 임금조정의 배경, 임금조정의 옵션제, 임금조정의 기본전제,임금조정의 관리체계 분석

산업의 경우 주 35시간～38시간의 산업별 협약으로 현수준의 고용유지 △ 일방적 구조조정 반대와 산업별 고용안정 협약(공공부문 포함) △ 기업의 인수합병시 고용?단협?노조 승계 ... 보장 △ 임금의 동결?체불?삭감 없는 생활임금 보장 △ 정리해고시 노조가 인정하는 정리해고 대상자에게 생계비 보장 등을 두고 있다.여기서 먼저, 5대 요구안 전체 내용을 살펴보 ... 범주별로 약간 조정하여 살펴볼 필요가 있는 것으로 생각된다.따라서 여기서는 고용안정?생존권 보장, 실업자 대책, 노동기본권 보장, 사회구조의 개혁, 재협상 등으로 재구분

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

한 확대를 가져왔다. 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황 ... 을 외면하기 어려워 수용하게 되었다. 그러나 1998년 정리해고제와 근로자파견제가 합법화되면서 기업이 노동자의 고용과 해고를 비롯하여 노동시간, 임금에 관한 노동시장의 수량적 유연 ... 성 강화 등 노동자의 희생을 극대화시키는 방향으로 구조조정을 이끌어 나가면서 비정규직 노동자가 크게 증가되었다.노동계는 비정규직이 노동인권의 사각지대에 놓여 있어 불안정하고 열악

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.16

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판매자 표지

현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에 대하여 현황 자료 및 논리적 근거를 제시하여 작성하시오.

에서 이루어지는 관계로 인해 생긴 스트레스를 수직적 스트레스라고 한다. 현대인이 가장 많이 경험하는 스트레스이다. (1) ADD증후군과 극복방안 대규모 구조조정 후 기업에 남은 조직 ... 이 무거우며, 심하면 우울증까지 생기는 등 정신적 육체적 고통을 수반한다. 특히 1997년 IMF위기로 인해 대규모 구조조정과 실업에 대한 압박으로 정신적 공허감과 회의를 느끼 ... 하게 나타나는 것으로 조사 결과가 나왔다. 3. 스트레스 개입 방안에 대한 논리적 근거 사회구조가 수평적으로나 수직적으로 끊임없이 재편성되고 가변적인 이 시대의 현대인들은 한 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.10

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노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

혜택을 실시하도록 유도하고 있다.[그림1. 노인복지현황, 국가법령정보센터]Ⅱ. 본론1. 주제 및 주어진 기사의 내용 정리주제: 노인연령기준 상향조정① 찬성 측- 70세 고용보장- 후 ... 될 가능성은 적다.그리고 실질적으로 공공기관을 제외한 사기업에서는 정년 60세 의무화 법이 시행되기 전에도 명예퇴직, 권고사직, 구조조정 등의 방법을 사용하여 더 이상 필요로 하지 ... 않는 중, 장년층의 인재를 퇴직하게 했다. 특히 명예퇴직과 권고사직은 대개 기업 상황이 어려워질 때 정리해고 이전에 시행하는데, 이는 사원에 대한 회사의 또 다른 압박으로 작용 할

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

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