"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 821-840 / 3,928건

퇴직관리-사기업의 예

하게 한다.5.외국의 사례 및 효과적인 퇴직관리 실천방안외국의 사례로 미국 선진 기업의 퇴직관리 제도를 살펴보면 다음과 같다.1) 상시적인 구조조정과 일시해고(lay-off) 제도구조 ... 문헌※61.서론고령사회화로 진입하면서 인적자원의 효율적 관리가 무엇보다 중요해지고 있다. 또 우리나라에서는 IMF라는 특수한 상황을 겪으면서 대량의 구조조정으로 퇴직이 국민 ... 의 유형을 다음 표와 같이 요약할 수 있다.(표1-1)퇴직의 유형4.기업의 퇴직관리 실태1) 우리나라 기업의 현황우리나라의 기업의 퇴직관리를 살펴보면 대부분의 기업들은 구조조정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09

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인적자원관리 레포트(HRM Report)

Jack Welch는 경영조직을 대폭 간소화하여 인원감축을 통한 전략적가치의 인적자원관리였다. 전략적 가치는 무조건 구조조정을 하거나 경영조직을 간소화하는 것이 아닌 기업의 여건 ... HRM Report주제 : Ⅰ. 인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 인사평가(고과)의 의의와 중요성Ⅲ. 노동조합의 의의와 기능과‘노동조합 및노동관계조정법’제81조 ... 에 근간한 부당노동행위의 유형Ⅳ. ‘근로기준법’제50조~제59조의 법조항과 주요내용 발췌정리Ⅰ .인적자원의 주요가치와 인적자원관리의 중요성1 . 인적자원의 주요가치인적자원의 주요가치

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.27

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사회복지법제론]현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

은 바로 인건비 축소 및 구조조정이다. 노동조합은 이러한 기업의 행동으로부터 근로자가 근무하고 있는 직장을 안정적으로 유지하고, 적절한 임금을 받을 수 있도록 보호한다.예시로 민주 ... A++사회복지법제론주제A++ 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오사회복지 및 노동자 복지의 측면 ... 나 입법기관과의 접촉을 통해 근로자에게 유리한 법률을 제정하도록 촉구하고, 불리한 법률은 폐지할 수 있도록 조정을 요구한다.노동조합은 앞서 기술한 기능들을 토대로 설립 목적을 달성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2017.07.17

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쌍용자동차 노조사태

게 되면서 쌍용그룹의 핵심 계열사 중 하나였던 쌍용자동차가 1997년의 IMF 구제금융사건 이후, 그룹 정상화를 위한 구조조정 과정에서 1998년 05월 1월 28일, 최종 ... 적으로 상하이차가 5900여 억원에 쌍용차의 지분 48.9%를 인수하는 조건으로 채권단과 상하이차 간 쌍용차 매각 본계약이 체결되었다.상하이차의 경영권 포기와 구조조정이후 지속되는 판매 ... 을 중단하기로 합의한다. 그러나 이제까지 유동성 공급을 약속하던 상하이차가 12월 23일, 돌연 노조 측의 구조조정 거부를 명분으로 철수를 시사하면서 상황이 급작스럽게 악화되기 시작

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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IMF 구제금융 원인 및 결과 분석

나라는 국가부도위기 직전까지 몰리게 된다.이후 우리나라는 IMF 구제금융을 극복하기 위해서 기업들은 대량의 정리해고 및 구조조정을 단행하였고 국내기업의 대다수를 외국인투자자 ... IMF 구제금융 원인 및 결과 분석Ⅰ. IMF 구제금융의 환경요인 분석한국의 통화위기의 발생원인은 먼저 대외적인 요인과 대내적인 요인으로 나누고 대내적인 요인은 다시 구조적인 ... 요인과 환란을 가져온 보다 직접 적인 요인으로 나누어 살펴볼 수 있다. 한국의 통화위기는 동남아 위기가 동아시아로 전염되는 가운데 금융 산업구조 부실과 민간부문의 과다 차입에 의해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2018.12.11

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(방통대) (기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

한다. 기업의 경쟁력이 약해지면 그로 인해 기업 활동이 위축된다. 그리고 기업들은 본인들의 경쟁력 회복을 위하여 구조조정에 나서게 된다. 이러한 과정에서 비자발적인 실업자가 크게 증가할 수 ... 다는 신뢰를 기본으로 하여, 그를 기초해 모든 경제적인 현상을 이해하려고자 하는 태도가 바로 경제학적인 사고의 특징이다. 이와 같은 경제학적인 사고는 다음과 같은 내용으로 정리해 볼 ... 아 소비와 생산량의 증가로 이어지는 것이다. 이와 같은 선순환 구조가 형성될 경우, 우리 경제에 긍정적인 영향이 클 것이다. 이는 최저임금의 청사진이다.그러나 최저임금 인상과 관련

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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청년실업

25세 미만’의 연령을 기준으로 ‘청년실업’을 정의하고, 청년실업자동맹에서는 ‘청년실업자’를 ‘현재 사회적 관심이 집중되는 있는 단기적 실업자들이나 기존 직장에서의 해고 등의 이유 ... 로 실업자가 된 경우와 다르게 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회 자체를 구조적으로 박탈당한 신규실업자로 정의하고 대졸 미취업자를 청년실업자의 주 대상으로 보고 실업대책을 전개 ... 문제를 초래했다.(3) 구조적 요인첫째, 노동의 수요구조의 불일치 즉, 노동시장에서의 변화하는 노동력 수요구조에 대해 교육시장에서의 인력양서체계가 제대로 부응하지 못하는 것

리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.22

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[방통대, 2018년도 1학기 중간과제물, 노사관계론] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

관계의 현황과 특징현재 한국의 노동시장은 변화의 소용돌이 속에 있다. 한국 경제가 저상장에 늪에 빠지면서 산업구조조정의 필요성이 대두되고 있으며, 4차 산업혁명과 함께 급속도로 기술 ... 적 대화기구”를 의미한다. 1997년 외환위기를 극복하기 위해 발족한 노사정위원회 1기는 노동기본권 보장, 정리해고 등과 같은 사회적 협약을 도출해냈다. 하지만 2기 이후의 노사정 ... 강도 높은 고용조정이 시행되고 있는 상황이다. 한국 노사관계의 현재 주요 이슈는 5가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째, 사회적 대화의 복원 가능성이다. “많은 노사관계 전문

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

· 근로자들을 정리해고 하는 대신 4조 2교대제로 기업을 운영 - 국내기업으로는 이례적으로 4조 2교대제 운영 ( 4개의 조로 나누어 한 개조가 이틀에 12시간 근무) - 전체적인 ... 자동차를 인수 · 상하이자동차가 인수 4년만에 회사경영을 놓고 법정관리에 들어감 · 이에 회사측은 전체 인력의 37%인 2646명을 감안한다는 구조조정안을 발표 · 2009년 5월 ... 하자는 신사협정에 불과하다며 거부 · 이후 합의서를 둘러싼 갈등은 11차례 걸친 노사 교섭으로 이어 졌지만 실패 · 노동위원회의 조정 중지 결정파업 과정노사분규 사례· 이에 노조측

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.20

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JIT,Kanban system, 5S에 대하여

시대에 대비한 각 제조업의 노력은 비상사태를 선포하기에 충분하였습니다. 경제적 불황의 도래로 경제 구조면에서 실업사태, 해고의 바람, 저이익, 생산의 감소 등 각 기업에 심각 ... 으로 바꾸면서 생산성이 향상됐습니다. 또한, 소집단 목표관리의 성과를 보면 라인인원이 15명에서 12명으로 조정 되었으며, 수리시간단축, 절삭유 공급개소 추가설치, 중요공구 입고검사 ... 으로 옮겨져서는 안 된다. 2) 다음 공정이 앞 공정으로 부품을 가지러 간다. 3) 생산량은 인수량과 같아야만 한다. 4) 미세 조정기능을 가져야 한다. 5) 제품의 모델과 양은 평준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.21

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시티은행 ir보고서,다트시스템 등의 자료를 활용한 경영분석 요약

금융산업노동조합은 성명을 통하여 씨티은행 경영진이 비정규직을 정규직화하려는 새 정부의 의지를 구조조정의 수단으로서 악용하려 하고 있다며 전면투쟁을 예고하기도 하였다. 씨티은행 ... 의 해고와 인사조정을 거쳐 ‘막무가내식’ 통폐합이라 논란이 거세지기도 하였다.2014년 5월 9일부터 6월 20일에 걸쳐서는 총 56개의 지점을 없애기에 이르렀다. 이러한 통폐합 ... 한국씨티은행 영업점과 동일하게 거래할 수 있다. 우체국 금융창구에서도 통장정리가 가능하다.⑥ 전국 세븐일레븐의 등지에 있는 롯데ATM에서도 이용이 가능하다.3. 기업방침한미은행

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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[사회문제론 D형] 한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 ... 복리후생비와 퇴직금 등이 지급되지 않기 때문에 발생 폭은 더욱 커진다.② 고용유연성IMF 시기를 거치면서 우리나라 기업들은 대량해고를 하기 위하여 천문학적인 해고비용을 감당 ... 하여야 했으며 이때서야 기업들은 인원정리의 어려움과 엄청난 비용의 지출을 사전에 예방하고 더 나아가 환경의 변화에 따라 신축적으로 대응할 수 있는 조직의 필요성을 절감하게 되었다. 이

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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제조업 의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오

증대 추세IMF 외환위기 극복과정에서 우리나라 산업체계에 나타난 또 하나의 중요한 변화는 구조조정과 정리해고의 여파로 소규모 사업장의 수가 크게 늘어가고 있다는 점이다. 2001년 ... 의 변화(1) 제조업 공동화90년대 이후 최근에 이르기까지 우리나라의 산업구조는 제조업 중심에서 서비스업 중심으로 급격하게 바뀌어 오고 있다. 제조업 고용비중은 1989년 28%를 정점 ... 기 때문에 안전보건 사각지대에 놓여 있다고 할 수 있다.2. 제조업의 산업 자동화 현상2000년 이후 우리나라 산업체계 및 근로시장의 구조적 변화는 기존의 정책 파라다임

리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2018.05.28

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[리포트A+] 고전적 조직이론의 주요학파와 그 특징

규범과 절차에 따라 조직을 관리하고 운영하는 피라미드 조직체계를 말한다. 구조적 측면과 기능적 측면에서 두 가지 개념으로 크게 나누어 정리하는 것이 일반적이다. 그 하나는 베버 ... 에서 시작되었다고 해도 과언은 아니다. 물론 행정학적 조직이론 보다는 산업현장에서 사용될 경영학적 시각의 조직이론이라고 할 수 있다. 이 시대에는 능률이 최고의 가치였고 공식적 구조 ... 단순한 육체노동이 되면서 노동자들은 공장주의 해고에 완전 무방비 상태에 놓이게 되었다. 저임금, 독점, 기업합병, 미성년자 고용, 기업주의 일방적 해고, 하루 15시간 노동 등

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2022.03.02

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비정규직

구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연 성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장 ... 유연화'를 추진했다. 외환위기 직후인 1998년 2월 출 범한 김대중 정부는 '평생직장에서 평생고용으로'를 슬로건으로 기업 구조조정 과 노동시장 유연화를 강도 높게 추진 ... 했다. 이러한 정부 차원에서의 노력과 함 께 1997년 외환위기를 계기로 노동시장 유연화에 대한 요구와 필요성이 증대 되었다. 이후 산업, 기업의 구조조정의 원활한 추진과 기업의 과잉설비

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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(근로)빈곤에 대한 규정/원인/실태/개선방향에 대한 총체적 분석

적, 수량적 유연성을 의미하는 경우가 많다. 이는 외부시장으로부터 노동흡수를 조정하는 것으로 이루어지고, 임시 및 시간제 고용과 노동자의 고용 및 해고관련 제약에 대한 규제완화를 포함 ... 하며, 고용유연성은 노동의 수요와 공급에 따른 노동의 양적 질적 유연성으로 노동의 이동성과 근로시간, 작업일정의 유연성을 포함한다.한국의 경우, 외환위기의 여파로 정리해고제와 파견 ... . 자본과 노동, 국가: 자본의 우월적 지위2-2. 신자유주의적 노동구조/노동시장2-2-1. 노동 유연성과 한국의 실태2-2-2. 노동 양극화(분절화)와 한국의 실태3. 근로빈곤

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2017.03.13

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고용조정의 유형, 고용조정의 중요성, 고용조정의 요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기), 고용조정의 노조(노동조합)합의,고용조정의 방법

. 고용조정의 요인Ⅴ. 고용조정의 동향Ⅵ. 고용조정의 IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)1. 구조조정과 정부정책의 투명성2. 정리해고의 입법화 과정3. 정리해고의 용이성 ... 의 방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 고용조정의 유형1. 인재파견2. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅲ. 고용조정의 중요성Ⅳ ... (단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제4. 구조조정의 당위성과 정책방향Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[고용조정][고용조정 현황][고용조정 확산]고용조정의 의미, 고용조정의 의의, 고용조정의 선행연구, 고용조정의 현황, 고용조정의 확산, 고용조정의 관련법제, 고용조정의 방법 분석

의 의의Ⅳ. 고용조정의 선행연구Ⅴ. 고용조정의 현황Ⅵ. 고용조정의 확산Ⅶ. 고용조정의 관련법제1. 정리해고의 개념2. 정리해고에 관한 법규정3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 ... 및 중노위 재결례1) 긴박한 경영상의 필요성2) 해고회피의 노력3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정4) 근로자대표와의 성실한 협의Ⅷ. 고용조정의 방법Ⅸ. 결론참고 ... 있는 상시요원이 필요하다.둘째, 노동위원회는 사업장에(적어도 주요사업장) 대한 기본적인 자료와 정보를 수집?정리하여야 하며, 조정자는(혹은 중재자는) 특정사업장에 대한 정보와 지식

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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스웨덴 복지 모델의 변천과정과 특징, 그리고 스웨덴 복지 모델의 우리나라에서의 적용가능성을 모색

의 대까지 복지정책 전반에 대한 대대적인 축소지향적 구조조정이 시행되었다(박용수, 2005).더군다나 스웨덴이 1995년 1월 유럽연합(EU)에 가입함에 따라, 마스트리트 조약에 따라 ... 다.이렇게 스웨덴 복지국가의 지속가능성은 시장의 원리에 충실한 경제관리를 기반으로 한 끊임없는 혁신과 성장에서 비롯되며, 혁신과 구조조정 과정에서 불가피하게 발생하는 실업은 적극적 노동 ... 지속적인 확대와 기조를 유지하였다. 특히 조기교육, 실용교육과 대학교육에 대한 예산은 늘리고, 노인 세대에는 확정기여방식으로 지급되는 연금액을 보다 관대하게 조정하였다. 또한

리포트 | 25페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.02.22

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한국 철도 공사에 대한 통합적인 기업 분석과 철도 공사와 관련된 협상 사례에 대해 분석한 한글 파일입니다.

후 노사협상을통해 철회2006. 3. 1 ~ 3. 4해고자 전원 복직, 비 정규직 정규직화, 구조조정 철회 등을 이유로 총 4일간 파업2007. 11. 16임금인상, 비정규직 ... 문제 등 노사협상 난항 중 파업 선언 후 철회2008. 11. 20이명박 정부의 공기업 선진화 정책에 따른 구조조정 계획 철회, 해고자 복직 등을 요구하며 파업 선언 후 노사협상 ... 하였다. 1998년의 민영화 계획은 대규모 기업을 대거 포함하였으며 구조조정의 대상과 범위가 넓었다. 소유권을 민간에게 이전한 이후에도 경영권은 국가가 통제하려는 과거의 민영화와 달리

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.28 | 수정일 2017.06.08

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