"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 901-920 / 1,330건

핵심인재제도

General ElectricGE 회장은 중견간부 이상 85,000명의 인사고과표를 만드는 일에 업무의 50%를 할애한다. 80년대 후반부터 경영환경의 불확실성과 불안정성이 고조 ... 게 최고의 수율을 달성하여 9500억 원의 투자 효과를 얻었다. 이것으로 프로세스의 기술 개선이 기업의 경쟁역량이 될 수 있다는 것을 알게 되었던 시간이었다.하지만 동영상을 보 ... 는 내내 더 주목이 갔던 것은 그 프로세스의 획기적인 개선을 주도하는 것은 모두 ‘사람의 힘’으로 가능했다는 것이었다. 반도체 시장에서는 투자와 이익이 비례한다는 불문율이 있다. 그만큼

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.29

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성과관리와 성과평가

성과보상 관리 및 피드백3. 성과평가방법과 유형성과평가의 정의 종업원 혹은 집단이 수행한 업무수행 결과를 객관적으로 파악하여 차후 보완개선을 도모하는 인사활동 성과평가의 목적 수익 ... 가능성. - 단지 측정항목의 개발과 적용의 용이성에 의해 사용3) 행동평가 : 중요 사건 기술 법. 자유 기술 법, 체크 리스트 법, 행동 기준고과 법, 행위관찰법, 강제선택법 ... 에게나 발생할 수 있다. 평가 오류는 왜 발생하는가? 평가 오류를 최소화하는 방안은 무엇인가? 평가 오류는 훈련으로 최소화할 수 있다.5. 성과평가의 효과적 평가방안고려 요인 행동

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.10

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한국가스공사 인사 시스템

우리 조가 생각하는 문제점 제시와 개선 방안에 대해서 제시해 보겠다.본론공기업의 인적 자원 관리한국 가스 공사 인사 관리 제도를 이야기하기 전에 공기업의 전반적인 인사 관리제도에 알 ... 분야의 집합 교육 차원에서 보내는 경우도 있고, 자체적으로 하는 경우도 있다. 직급별 필수 이수 학점이 있어서, 반드시 이수를 해야 승진의 자격이 주어진다.인사고과와 승진관리평가 ... 방식으로 평가하고 있다. 평정관련자와 면담을 실시하여 평정을 하게 된다. 또한 인사 고과의 결과를 직원들이 수용할 수 없는 부분이나 이해하지 못하는 부분이 생길 경우는 원하면 평정

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.27

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[인적자원관리]여성 중시 인적자원관리와 사례들

관리 특성 분석(1) 여성 관리직 진출 기업체의 경영구조 및 전략(2) 기업체의 인적자원관리 일반적 특성분석(3) 기업체별 인력의 충원과 채용, 그리고 교육훈련(4) 인사고과 및 ... 의 격차는 두드러지게 차이 나는 점이 적었다.(4) 인사고과 및 승진관련 인사제도 비교여성관리직이 있는 기업이 그렇지 않은 기업보다 인사고과에서 개인성과가 차지하는 비중이 더 컸으며 ... , 목표관리제도와 같이 체계적인 고과제도를 실시하는 비율도 약 10%정도 높았다. 또한 이들 기업에서 승진 시 인사고과를 고려하는 비중 역시 더 많은 추세를 보여 준다. 승진소요

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30

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태평양의 인사관리 사례조사

의 인사 채용의 문제점 제기?????????????????18(4) (주)태평양의 인사 채용의 문제점 해결책 및 개선방안?????????????????223) 임금체계(1) 성과 ... ?????????????????112) 인사고과(1) (주)태평양의 인사 채용?????????????????12(2) 2005년도 태평양 입사 사원 사례?????????????????17(3) (주)태평양 ... .amore를 위해 자료분석, 개선안 도출, 현업적용 및 feed-back을 통한 upgrade 등의 업무를 수행하고, 지원업무는 물류업무의 원활한 수행을 위한 지원업무(예산, 인사 구매

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.29

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[인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

을 수립하고 이에 대한 실적을 인사고과에 반영정기 건강진단 실시, 자녀학자금 지원, 사내 대출제도, 주 5일 근무제 실시, 의료비 지원, 재해 위로금 지원, 단체 상해 보험가입, 경조 ... 충원으로 현재 인원 유지(부족부분 비 정규직 충원)[인력조정] - 인력 조정을 통한 효율적인 인력구조 개선 - 직급 / 연공 인사체계 유지 - 인력조정을 통한 인력구조 유지는 한계 ... 가 있음 → 매년 조정인력 발생 및 법적인 문제 발생[직책중심 조직구조] - 직책(직위) 중심의 조직구조 전환을 통한 인력구조 개선 → 현재의 직급구조 인사체계를 타파하고 직책 중심

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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[강추자료A+] 사회복지서비스 전달체계의 정의, 종류, 현황, 개선전략 - 사회복지행정론

의 역량, 리더십 강화도 필요하다.또한 사회복지직 전문업무 수행을 위해 일반직의 역량강화를 목적으로 일정기간 전보제한을 검토하고 읍면동 일선창구 배치 시 인사고과 가점부여 및 복지수당 ... [사회복지행정론 레포트]사회복지서비스 전달체계의 정의, 종류, 현황, 개선전략Ⅰ. 서론통상적으로 “사회복지정책에서 제공하는 급여나 서비스를 제공하는 조직적 장치”를 사회복지서비스 ... 개선책을 마련하기 위해 노력하여 왔다.2009년 12월 2일부터 12월 4일까지 전국 기초자치단체를 대상으로 사회복지 전달체계 개편 이행 상황에 대해 국무총리실, 행정안전부, 보건

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.27

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이마트 문제점과 앞으로 나가야할 방향

매니지먼트혹은회의문화개선필수 택1(신임부장 적용)CyberMBA필수(신임간부)부장급 인사해당 분야전문가 양성 과정부 장경영전략변화관리팀 성과관리과 장코칭스킬임파워먼트 ... 실천여부를 확인「 인사고과체계 」(6) 윤리 경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가반영이마트에서는 전 사원이 1년에 1회 이상 윤리경영 교육을 의무적으로 이수하도록 하고 있으며 사내 ... 구조6. 문화프로세스Ⅱ. 조직처방 ⇒ 조직변화1. 문제점 및 해결방안2. 팀원들의 아이디어Ⅲ. 공헌내용 및 참고자료Ⅰ. 조직진단1. 이마트 소개현재 할인점은 유통업종 중에서 가장 큰

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.19

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[사회과학]교원평가제에 관한 이론적 논의

) 교원평가제의 반대의견3) 교원평가제에 대한 언론사들의 찬/반 의견5. 교원평가제에 대한 전망1) 긍정적 전망2) 부정적 전망6. 교원평가제의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 세계의 많 ... 조정의 전 단계로 활용하려는 것 아니냐”하는 것이다. 교원단체는 실제 민간기업의 경우 실적평가를 통해 인사고과가 이뤄지고, 인사고과는 이어 직간접적인 구조조정으로 연결되고 있음을 들 ... 교원평가제에 관한 이론적 논의목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교원평가제의 이해1) 교원평가제의 개념2) 현행제도와 개선제도의 비교3) 교원평가제의 협상진행 과정2. 교원평가제의 도입

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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[경영학원론]대림산업 기업분석(A+리포트)

. 인사정책 전략4.2.6 추진 방안[5] 기업경영문제점 분석5.1. 대림산업의 문제점5.1.1. 마케팅 분야5.1.2. 대주주의 낮은 지분율 부분5.1.3. 플랜트산업 부정적 성장 ... : 연간 개인 업무 목표에 따라 자기 개발 계획을 수립하고 이에 대한 실적을 인사고과에 반영리더 양성 프로그램: 단계별로 체계적인 건설 리더 양성 프로그램을 통해 팀 직무 리더 ... - 정기 / 수시 채용, 신입 / 경력 채용 병행 → 직무가치, 능력, 성과에 기초한 전문 인력 채용(3) 인력조정- 인력 조정을 통한 효율적인 인력구조 개선- 직급 / 연공 인사체계

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23

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[정리해고][정리해고 정당성][정리해고 장단점][외국 정리해고 사례][정리해고 방향]정리해고의 개념, 정리해고의 영향, 정리해고의 정당성, 정리해고의 장단점, 외국의 정리해고 사례, 향후 정리해고의 방향 분석

의 노 인사고과에 의한 근로자의 능력이나 업무성과 등의 회사측의 사정을 후순위로 배려해야 한다는 것이다. 그리고 이러한 기준이 마련되면 공정하게 이 기준이 적용되어 정리해고의 대상자 ... 적 기능적 개선이 추진되고 있는 것으로 이해된다.Ⅶ. 향후 정리해고의 방향기업내 인사관리가 체계적이지 않아 인력구조가 방만하게 편성돼 있거나 직원이 고용에 따른 비용보다 생산성이 낮 ... .Ⅵ. 외국의 정리해고 사례자본주의 시장경제는 경쟁체제이므로 과잉인력이 발생할 경우 이를 조정하는 방안으로서 해고를 회피하기는 어렵다. 한편 해고는 장기고용이 주는 기업 특수훈련

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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[행정]근무성적평정과 다면평가

표한 것이 있으면 대구시청 총무과 인사계에 전화 해주세요.Ⅲ. 결론1. 문제점과 개선방안지금까지 살펴본 다면평가제도는 과거 근무평정의 단점들을 보완하기 위한 시대적 요청에 따라 ... 의 질높이기 위한 시스템으로서 단순한 데이터베이스 관리시스템 수준을 넘어 정책 결정자와 인사권자 들을 위하여 의사결정을 지원한다.인사담당자들이 개선된 인사제도에서 효율적으로 업무 ... 공정하고 객관적인 평가의 필요성으로 기업들이 제도를 도입하고 실시하였다. 궁극적으로 이 평가제도에 의한 평가결과가 연봉이 책정되는 기초 자료는 물론 인사고과, 승진, 자리이동 등

리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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성과주의 인사관리의 효과적 도입

도입방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 성과주의 인사관리에 대한 이론적 고찰1. 직무성과 개념1) 직무성과가. 업무수행과정과 성과성과주의를 논의함에 있어 가장 핵심이 되는 것은 무엇 ... 성과주의 인사관리의 효과적 도입Ⅰ. 서론전세계적 경영 전략의 흐름은 기업환경의 변화에 따라 빠르게 대처하기 위한 기업 경영의 혁신이다. 특히 기업의 발전을 이끌어 나가기 위해서 ... 적자원과 그의 효과적인 개발, 활용 및 관리라고 할 수 있다. 인적자원의 전략적인 활용을 다루는 ‘전략적 인적자원관리’에서는 인사 각 분야에 있어서 새로운 혁신의 중요성을 제시

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.01

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고령화 사회와 임금피크제

째 방안인 임금체계의 개선 또한 인사고과의 문제점으로 인해 모든 산업, 직종에 일반화할 수 있는 방안은 아니다.기업이 내부인력 구성의 고령화에 대응할 수 있는 방안인 조기(희망 ... 이 가중되는 가운데 기업은 세계화로 인한 무한경쟁으로 기업경쟁력의 유지와 제고를 위해 인건비 절감압력을 받고 있다.고령화의 진전에 대한 기업의 대응방안으로는 크게 인원조정(희망퇴직 ... 또는 정리해고), 연봉제나 직무급 등으로 임금체계 개선, 그리고 임금피크제를 들 수 있다.기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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바람직한 교사 평가 방안

적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다. 이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발 ... 바람직한 교사 평가방안지금 교육계에서 가장 큰 관심거리가 되고 있는 것이 바로 이 교사평가제도일 것이다. 현재 67곳에서 시범운영중이며 교육부는 2008년에 일부 준비가 미흡 ... 성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고 불리어져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.27

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[교육]교사평가제

및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 있다.?이렇듯 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 ... 부터 종래의 근무평정 대신, 자기신고와 업적평가로 구성된 새로운 교원 인사고과제도를 도입, 실시하였다. 이 중 자기신고는 교사가 학년 초에 교장의 학교경영방침에 따라 업무 목표를 설정 ... 적으로 이루어질 수 있는 방안에 대해 정리해보려 한다.본 론１. 근무평정제도란?근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안

목 차1. 서론12. 성적불관용의 역사와 원인32. 성적불관용의 사례43. 결론 - 성적불관용의 해결방안8한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안1. 서론1) 한국 여성의 지위우리 ... 조건, 절차 적용(근속년수, 남성에 비해 인사고과 엄격하게 적용, 여성에게만 별도의 시험부여)- 일반적으로 여성이 대다수인 직종, 직급의 승진 요건 불리- 인사고과에서의 차별⑥ 정년

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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후지쯔의 성과주의제도 실패사례

(2) 후지쯔 문제에 대한 해결방안①후지쯔의 목표관리제도 폐지②성과만으로 평가③조직의 혁신④성과평가의 공개5. 결론1. 서론90년대로 접어들면서 일본은 거품 경제 붕괴에 따른 심각 ... 기달성도의 향상, 고과의 수용성 제고, 경영자와 종업원간의 원활한 커뮤니케이션, 팀워크의 향상, 부하의 문제해결 능력 등을 추구하고 있다.과정관리는 직무수행 과정에 자연 ... 도록하고 있다.(3) 평가 및 피드백목표수행 기간이 끝나면 목표수행 실적에 대해서 에서 보는 것과 같이 자기평가, 상사평가, 고과결과 공개, 서명, 결과 반영 등의 절차를 거치

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.06

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아동 복지 기사 스크랩

을 제시했다.이 단체 관계자는 “여성의 육아휴직 사용도 적은 수당으로 인한 경제적 부담, 육아휴직을 기피하는 직장문화, 인사고과 불이익 우려 등으로 인해 매우 저조한 실정”이라며 “이 ... 들과 함께 ‘파파쿼터제 도입’ 등 육아휴직제도 개선을 요구하고 있다. /서성일기자아버지들이 남성의 육아휴직 1개월 사용을 의무화하는 ‘파파쿼터제’의 법제화를 외치고 나섰다.한국청년연합회 ... (KYC) 산하 ‘일과 아이를 위한 시민행동’(이하 ‘일과아이’)은 3일 오후 2시 서울시청앞 광장에서 기자회견을 열고 파파쿼터제 도입과 육아휴직 제도 개선을 촉구했다.‘일과아이

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.28

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[경영]국내 경영혁신 성공사례 상세한정리

의 핵심역량의 강화가 새 인사고과시스템에 직접 반영되었다.(2) 보상 및 승진제도의 개선성과중심의 보상 및 승진제도를 구축함에 있어서 효성은 연봉제의 성과급 부분에서 개인의 업적(성과 ... 능력개발에서도 많은 도움이 되도록 하였다.또한 새 인사고과시스템은 구성원의 능력(자질) 업적(성과)의 두 가지 측면에 대한 평가를 포함하는 데, 능력(competency)평가 ... 적으로 단행되었다. 사업 및 조직구조조정은 인사고과시스템과 보상시스템 그리고 교육훈련 등 새 경영 인프라구조의 구축과 연계되어, 전체적으로 사업?조직구조조정과 관리시스템의 개혁 그리고 구성

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15

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