"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 921-940 / 1,331건

아동 복지 기사 스크랩

을 제시했다.이 단체 관계자는 “여성의 육아휴직 사용도 적은 수당으로 인한 경제적 부담, 육아휴직을 기피하는 직장문화, 인사고과 불이익 우려 등으로 인해 매우 저조한 실정”이라며 “이 ... 들과 함께 ‘파파쿼터제 도입’ 등 육아휴직제도 개선을 요구하고 있다. /서성일기자아버지들이 남성의 육아휴직 1개월 사용을 의무화하는 ‘파파쿼터제’의 법제화를 외치고 나섰다.한국청년연합회 ... (KYC) 산하 ‘일과 아이를 위한 시민행동’(이하 ‘일과아이’)은 3일 오후 2시 서울시청앞 광장에서 기자회견을 열고 파파쿼터제 도입과 육아휴직 제도 개선을 촉구했다.‘일과아이

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.28

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[인사행정]공무원평정제도

에 의해 평가됨에 따라 불공정에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다. 그리고 현재 일부부처의 시행 으로 인해 주목을 받는 다면평가제에 대해서 ... 특급 승진 제외하고 평균 16년이 걸린다고 함다 면 평 가 제A. 도입배경 a. 외환위기 이후 경쟁력부재를 반성. 조직의 체질개선을 위한 목적 b. 인사분야에서 성과주의 능력주의 ... 도 알아본다근무성적 평정A. 의 의 a) 공무원의 개인적 특성,형태,직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능 b) 실적주의에서의 인사운영체제는 과학적인 평가방법

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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[경영]개발관리

과 평가 및 인사고과제도의 확립③ 지속적인 인적자원관리방안의 모색Ⅰ. 서1. 의의개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화 ... 점과 그 개선방향1) 문제점① 사업전략과 무관한 교육훈련② 강의식 대량교육훈련③ 성과와 무관한 교육훈련2) 개선방향① 장기적인 교육계획의 수립② 현장교육과 자기개발 방식의 강화 ... ③ 교육훈련 방법의 개발 및 다양한 활용④ 제반 인사관리 체계와의 유기적 연동Ⅲ. 경력개발1. 의의2. 목적3. 경력개발의 모형1) 개인차원의 경력개발모형2) 집단차원의 경력개발모형3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.22

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[경역학]연봉제와 임금관리에 관한 내용과 사례

관리직 간부들에게 능력급 제를 실시하기 위해 개발된 신인사 고과의 체계는 다음과 같은 특징을 가지고 있다.첫째, 신 인사고과제도는 고과의 3대 차원 중에 하나인 ‘태도와 행동 차원 ... ’에서 ‘인재는 우리의 보배’ 라는 신 경영이념 교육에서 기 조사된 결과를 활용하고 두산그룹의 사원정신을 반영하였다. 둘째, 신 인사고과제도는 관리자의 능력급제 실시를 위한 전제임 ... 으로 구성되었다. 셋째, 신 인사고과제도에서 각 차원의 성격과 특성에 따라 서로 다른 평정방법을 사용하였다. 특히 업무능력차원에서는 5개의 구체적인 행동사례 중에서 고과대상자의 행동과다.

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.31

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도요타 인적자원관리 측면의 경영철학

화, 1990년 능력주의 도입도요타 쌓아올린 개혁 10년대 응결 과서론 - 도요타의 인사 개혁 (대응 방안)연공서열 요소 불식직무급 + 성과급 도입프로인재 육성전문성과 문제해결의 리더 ... 인적자원관리 TOYOTA JIT에 담긴 인적자원관리의 철학소속 : 학번 : 이름 : 담당교수님 :목 차1. 서 론 (도요타 인사개혁 계기, 과정) 2. 본 론 (도요타 방식 ... , 원칙과 철학) 3. 결 론 (팀원의 평가 도출)2서론 - 일본식 인사 시스템의 특징31. 종신 고용 관행 - 정년까지 장기고용 보증 2. 연공 서열 제도 - 근속연수나 연령에 따라

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.01

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NOVARTIS 기업의 SAP ERP 시스템

Material management (자재 관리)HUMAN RESOURCES인사 계획에서 부터 신입사원 채용, 인사고과와 급여, 및 임금관리, 시간 관리, 여행경비 관리Human ... ..인사관리, 시간계산, 급여, 인사계획, 복리후생 회계, 성과관리..주문프로세스, 시세, 계약, 제품구성, 가격책정, 신용조회, 인센티브…필요한 모든 업무 기능을 처리하고 사용 ... resource (인사관리)계획에 대한 관리 업무 전반 관리 기준을 근거로 계획의 내용 시스템의 품질 진행 상황 비용 등의 통제와 평가Project system (프로젝트 관리)기대수익

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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인적자원관리(호텔교육훈련관리)

및 개선방안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 문제 제기산업혁명 이전의 사회에서는 대부분의 사람들이 농업을 비롯한 1차 산업에 종사하며 살아왔다. 산업혁명은 이러한 1차 산업 중심의 사회를 2차 ... 실 (15~20대)외국어 교육? 그룹 차원에서 교육? 영 ? 일어교육 훈련 평가 방법? 영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 반영? 교육 과정에 따라 수료 후 교육 ... 롯데호텔의 교육훈련현황과 문제점 및 개선방안목 차Ⅰ. 문제 제기Ⅱ. 호텔업의 현황과 롯데호텔 소개Ⅲ. 롯데호텔의 교육훈련방법Ⅳ. 타 호텔 교육훈련방법과의 비교Ⅴ. 롯데호텔 문제점

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.01

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[호텔 인사관리]Hilton Hotel의 인사관리

. 인사고과 내용 및 방법 9. 퇴직 및 정년제 10. 이직관리 및 이직현황11. 서클활동 12. 고객만족 운동을 위한 특별교육 및 활동 13. 직원사기진작을 위한 특별교육 및 활동 ... 31일까지 업무평가하여 업무성적을 측정하고 승진 등 결정 ▶사 원 급 : 고과대상자와 상급관리자가 함께 평가서 PDR I 을 작성하여 최종적으로 부서장, 인사부장, 임원진까지 평가 ... Development Review) : 전세계 힐튼 인터내셔널에서 사용중인 인사고과양식퇴직 및 정년제만57세를 정년으로 하며 만57세가 되는 해의 12월 31일을 정년퇴직일로 한다.이직관리

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[인사관리] 다면평가제도의 효율적 도입방안

다면평가제도의 효율적 도입방안Ⅰ. 의의 및 도입의 필요성다면평가제도란 상사에 의해서만이 아니라 하위자 목표 대내외적 고객 등에 의하여 다면적으로 인사고과가 이루어지는 평가를 말 ... 기업에서는 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면평가제도를 활용하고 있다.3. 고과의 객관성, 신뢰성 확보기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하여 평가 ... 한다.종래 직속상사가 일방적으로 실시하는 전통적인 인사고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. 이러한 단점을 극복하여 평가의 객관성을 높이고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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고객만족경영이론과 금호리조트 고객만족사례

, 전화 응대 등 상시 예절교육을 제도화 하고, 다양한 교육관리제도와 함께 서비스 포상제도 강화, 합리적인 인사고과 정책 등을 통해서 만족시키기 위해 노력하고 있다.그리고 서비스는 회사 ... 만족(Customer Satifaction)의 시스템81) 서비스품질 경영시스템92) 서비스품질 평가 시스템103)고객만족 정보 시스템103. 금호리조트의 고객만족을 위한 경영방안 ... 의 개선방향181) 연계시스템의 강화182) 숙박시설 확충183) 종합리조트화184) 차별화전략19고객만족경영이론제 1절 고객만족 경영의 개념1. 소비자주권운동의 등장세계적인 경영

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.22

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[인적자원관리][HRM]인적자원관리(HRM) 분석(사례)(인적자원관리(HRM) 현황, 대한투자신탁증권 인적자원관리(HRM) 사례, 대우중공업 인적자원관리(HRM) 사례, 인적자원관리(HRM) 과제, 인적자원관리, HRM)

인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 현황1. 내·외부적 환경변화2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례3. 개선방안Ⅲ. 인적자원의 개발관리 ... 4. 인사고과제5. 퇴직제도Ⅶ. 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향1. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향2. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향3. 평가 및 인사고가제도의 문제점 ... 에 대한 개선방향4. 개선 방안의 실제적 개념Ⅷ. 결론-인적자원관리의 과제1. 경영자와 종업원의 선발2. 종업원의 훈련과 개발3. 종업원의 보상관리Ⅰ. 서론경영의 중요한 부분인 조직

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.19

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[인적자원관리] 인사조직및 인사평가

하고 이를 해결, 개선하기 위한 방안을 모색하고 이에 기초하여 다음의 계획을 수립하는 피드백 기능이 평가를 하는 보다 본질적인 의미이자 목적이라고 할 수 있다.대한항공 인사평가결과 ... 로 인사제도를 기획, 평가하고 핵심 인재를 유지, 확보하는 전략적 역할.둘째는 조언가로서의 역할로써 모든 조직 구성원의 고층을 파악하고, 자기 개발의 기회를 부여하면 개선점을 알려 ... 다. 대한 항공의 인사평가 제도 또한 최근의 흐름을 따르고 있는데, 구체적으로 성취업적 측정에 대해서는 과거에 제반 수행업무 및 자기계발 실적 평가를 하던 것을 개선하여 수행 업무 중

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.04

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[행정학] MBO에 대한 간략한 조사

를 실행할 수 있다.2) 효과적인 목표관리 방안① 조직의 목표관리 및 인사고과제도의 구성과 제도의 실시목적에 따라서 각 제도의 운영 절차의 수 립, 공정한 제도의 운영 및 평가 ... 를 통한 실적고과7. MBO의 방향8. 목표관리와 인사고과와의 관계1) 중요성① 조직 내에서 관리자는 조직 구성원의 직무목표를 명확히 하고, 부하사원의 능력을 개발해 줌으로써 조직 ... 은 활동을 전개하고 있으며, 각 과정 및 활동 의 효율을 높이기 위하여 목표관리와 인사고과는 상당히 밀접한 관계를 갖고 있으며 상호 합리적인 연관 성을 갖을수록 효율적인 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

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[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

국민은행의 인사고과 결론 5장 문제점 진단 및 개선방안 1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 2절 인사고과의 문제점 해결방안 국민은행 인터뷰 Q&A 참고문헌&팀원 소감 서론 1절 ... 목 차 서론 1장 서론 1절 - 문제제기 및 연구 목적 2절 - 기본 자료 소개 본론 2장 인사고과제도의 이론적 고찰 1절 - 인사고과제도의 생성배경 1) 인사고과제도의 역사 ... 적 배경 2) 인사고과제도의 이론적 배경 2절 - 인사고과의 의의와 목적 1) 인사고과의 의의 (정의) 2) 인사고과의 중요성 3) 인사고과의 목적 3절 - 인사고과의 방법과 절차 1

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

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인사관리

REPORT(3ㆍ4차분)- 목 차 -1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.2. 주5일 근무제에 대해서 설명하라.3. 교육훈련체제에 대하여 설명하라.4. 임금관리 의의 ... 설명하라.12. 국제적 수준의 신인재 육성정책에 대하여 설명하라.1. 인사고과의 개념과 목적에 대하여 설명하라.인사고과(人事考課)·종업원평정(從業員評定)·성적평정(成績評定) 또는 ... 적으로 개선시키고자 하는 인사기능을 말 한다. 공무원 교육훈련의 경우 그 종류로는 신규채용자 및 승진·배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련(introduction or

리포트 | 16페이지 | 14,300원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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삼성 SDS

인식과 기술 및 태도를 개선하고 개발하고 혁신시켜 개인과 조직을 성장/발전하는 일련의 노력(System화된 노력)을 의미기업개요인사제도인재양성MulticampusMy ProWay ... 하도록 지원하는 단계목표를 달성하기 위한 구체적인 방안을 설계하고 이를 실행하는 단계목표 설정 과정에서 선정된 항목을 통해 그 달성도를 파악하는 활동기업개요인사제도인재양성My ... 삼성 SDS인적자원관리 5조한남대학교1. 기업 개요2. 삼성SDS의 인사제도3. 삼성SDS의 인재양성4. Multicampus5. My ProWayⅠ. 목차6. 사진기업개요인사

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23 | 수정일 2023.03.20

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경영상 이유에 의한 해고요건 사례

명예퇴직제를 실시하고 이를 수용하지 않은 직원에 대해 고과성적이 최하위자들을 해고 대상자로 선정하였고, 인사고과의 채점과정에서 회사측 자의가 게재되어 선정의 형평성이나 공정 ... ) 노조와의 합의를 거친 사직서 수리기준에 의한 경우노동조합과의 합의에 의하여 인사고과, 징계전력, 현 직급에서의 승진 가능성 유무, 현 부서에서의 보직 유무 등을 감안하여 구조 ... 에서 자로 인하여 국가보훈처로부터 감량운영방안 등에 대한 대책수립을 지시받고, 임금인상분 반납 등의 사실에 비추어 인원감축의 필요성을 인정한 예이다.(5) 정리해고 미실시라는 고용안정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[기업문화][기업문화 사례][3M][올바른 기업문화 정립방안]기업문화의 의미, 기업문화의 요소, 기업문화의 유형 고찰과 기업문화 사례(3M)를 통해 본 기업문화의 정립과제 및 향후 올바른 기업문화 정립방안 분석

것이다. 3개월마다 업무평가 기준을 새로이 고쳐야할 것이다. 인사고과 기준도 매년 바꾸어야 한다. 성공사례 발표와 함께 실패사례 보고회도 적극 권장하여야 한다. 관행은 말도 꺼내 ... 기업문화의 의미, 기업문화의 요소, 기업문화의 유형 고찰과 기업문화 사례(3M)를 통해 본 기업문화의 정립과제 및 향후 올바른 기업문화 정립방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업문화의 의미 ... 을 유지하라7. 시도하라. 그것도 지금 당장8. 잘못이 생길 수도 있다는 것을 받아들여라Ⅶ. 향후 올바른 기업문화 정립방안1. 기업문화의 조화1) 상징적인 행동과 의식2) 실천적 행동3

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[교원평가제]교원평가제도에 대한 찬반 토론문

전체교사에 대해 유인 가 제공(1). 총평- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상, 공교육 파행 우려- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식인 ... 반대하는 3가지 이유(3).「교원평가제도 개선방안」서울공청회 관련 입장 -4. 교원평가제도 찬성입장(1). 교원평가는 이루어져야 한다.(2). 교원평가로 불량교사 퇴출시켜라.5 ... 기업의 인사고과평가 방식은 다음 4가지정도다.1). 교원평가관리위원회 설치인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가관리기구를 학교와 교육청에 별도로 설치하는 것 또한 매우 모순

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17

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[인사관리] 올바른 평가제도

고과2) 개인고과와 집단고과3) 고과자4) 고과시기 및 횟수3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예1) MBO2) 행위기준고과법(BARS)Ⅳ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안 ... 평가제도의 후진성에서 기인한다고 볼 수 있다.따라서 이하에서는 성과(능력)주의 인사를 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 한국 인사제도의 변화 방향1. 연공주의 ... . 능력주의 인사관리의 도입 및 한계Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계1. 설계시 고려사항1) 조직문화2) 직무특성3) 동종업계의 관행2. 설계시 주요 의사결정1) 절대고과와 상대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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