"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 641-660 / 1,331건

한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방안

한국기업의 인사고과제도 문제점과 개선방향신인사제도와 인사고과의 중요성외부환경의 변화ㅇ국제화 ㅇ경쟁적 노동시장 ㅇ경쟁적 제품시장 ㅇ의식구조의 변화조직의 효율성을 향상시키기 위한 ... 이 이슈가 됨. ㅇ 임금 및 승진에 반영한다.능력평가의 문제점과 개선방안ㅇ 능력고과는 기본적으로 각 개인이 보유하고 있는 능력을 평가하는 것임 ㅇ 능력고과는 인재육성의 관점에서 절대 ... 에는 해당 직급 의 능력평가를 종합적으로 평가한 자료를 사용 ㅇ 개인이 자기개발을 열심히 할 수 있도록 할 것태도 및 능력고과의 개선방안ㅇ 태도고과와 능력고과는 각 직군별 직급별 특성

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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보상관리-기본급관리

① 연봉제 운영의 기본 틀 - 플러스 섬 , 제로 섬 , 마이너스 섬 ② 업적가급의 운영 - 누적방식 , 비누적방식 ③ 연봉표의 작성 ④ 업적가급의 결정 - 임금밴드 · 인사고과 ... 성 , 종업원 사기저하 , 위화감 조성 (5) 연봉제의 도입조건 - 객관적이고 공정한 평가 , 직무의 배분과 권한 책임관계 , 평가문화의 정착 , 고용관행의 개선 , 적용대상 선정 ... 밴드 매트릭스 표 설계 ⑤ 연봉의 조정 ⑥ 승진시의 임금책정 - 슬라이딩 승진제도3. 연봉제 4. 연봉제의 효과적 관리방안 (1) 시행상의 문제점 ① 평가에 대한 불신 ② 단기

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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성과주의제도

의제도의 사례1. 한전 사례2. 경기도 경찰의 사례Ⅳ. 성과주의제도의 문제점 및 개선방향1. 성과주의제도의 문제점2. 결론 및 개선방향Ⅰ. 문제제기1. 성과주의의 정의성과주의 인사관리 ... 변화에 적극적으로 대처하는 것 을 꺼리고 위험이 큰 일을 회피하게 됨.2. 결론 및 개선방안1) 개선방안① 직무분석과 직무평가를 합리적으로 실시하여 평가 항목이 측정 가능하고 객관 ... 조항이 있어서 개정이 필요 함.③ 공정한 인사고과와 실적평가와 공감대 형성으로 종업원들의 동기유발을 촉진하고 업무 능률 향상에 기여하도록 연봉을 책정하여야 함.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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인간관계 관리의 제기법 연구

인간관계 관리의 제기법 연구Ⅰ. 제안제도1. 제안제도의 의의제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도 ... 이다.2. 제안제도의 목적이러한 제안제도는 구성원의 창의력 개발, 적극적 참여기회 제공, 작업의욕, 능률향상, 원활한 노사관계, 사기와 인간관계 개선 등의 목적이 있다.3. 전제 ... 의 내용, 방법조직운영, 작업개선 등(단순 개인적 고충 제외), 제안함 설치, 토론 등 집단적 참여제도와 운영 병행2) 제안의 심사(제안심사위원회)독창성, 실현성, 능률, 비용절감

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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3M

**목 차기업소개개선방안문제점한국3M의 직무분석미국 미네소타주 세인트 폴(St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초 우량 기업 1902년 평범한 5명이 1천 달러씩 출자해 사업 ... 을 맡아야 함을 인식하 고 직무의 가치를 정확하게 인 식 회사는 이에 대한 적절한 교육 을 시행개선방안한국쓰리엠 http://www.3m.com/intl/kr/ 3M http ... ://www.3m.com/ 직무평가과 인사고과 http://myhome.hanafos.com/~madeweb/app.html 네이버 백과사전 삼성경제연구소*참고문헌*Thank you for Listening!!{nameOfApplication=Show}

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.04

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

시스템의 수용성에 결정적 역할을 함1) 인사고과의 지표는 매년 재검토되고 개선되어야 함2) 정체되어 있는 인사고과 지표는 조직의 행보를 막는 걸림돌이 될 수도 있음1) 분배적 공정 ... 해결방안결론목 차정의목적인사고과 정의 및 목적각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력, 업적, 태도 등에 대해 ... 하여야 함MBO의 목표의 요건목표관리(management by objective: MBO) 인사고과 평가방법계량적 목표설정이 어려울 경우가 많음단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

해야 할 것이다.관리직?전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별 ... , 설문 조사, 직무 조사 등을 통해 사업/조직 특성, 제반 인사 제도의 현황/문제점을 파악하고 연봉제 설계의 기본 방향을 도출한다. 기본 방향에는 인재상, 인사 철학 및 제도 운영 ... 원칙, 직급 체계 기준, 적용 대상 설정 등이 포함된다.나) 인재상 도출 및 현 인사 제도의 문제점 파악연봉제 설계의 첫 단계는 앞에서 언급한 대로 구성원을 대상으로 한 인터뷰

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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현대자동차 핵심역량, 경쟁우위 분석

혁신적 직원들로 팀을 구성하여 기업 개선을 수행 인사고과 반영 등 인센티브 통해 직원들의 혁신적인 아이디어창출 이윤 창출을 위해 다양한 전략들을 구성하고 실행 어떤 전략을 구사 ... ‘ 현대자동차 ’ 전략 Hyundai Strategy경영전략 변화 기업소개 CONTENTS 현대자동차 미래 전략 협력업체와 교섭력 증진 방안 결 론기업소 개 Hyundai ... ) 기술의 특화를 통한 경쟁우위의 확보 2) 현대자동차와의 긴밀한 협조 , 관계 개선Hyundai Strategy, Management Strategy 토의문제 2 확실한 납품기일 준수

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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인사고과 PPT 발표자료

의 방법1.인사고과의 방법3.도표식척도법(=평정척도법)*단점 1)평균수준의 종업원들 간에 있어서 구별이 쉽지않다. 2)종업원에게 개선방안을 제시하지 못한다. 3)어휘의 모호성이 있 ... 을 위한 기초자료 2)성과개선을 위한 기초자료 3)종사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료2.인사고과의 중요성제2절 인사고과의 목적과 중요성*기업의 규모, 업종, 관리수준, 사용 ... 의 성패에 미치는 영향이 큰 중요한 사실을 중점적으로 기록, 검토하여 피평가자의 직무태도와 업무수행 능력을 개선하도록 유도하는 평가방법.제2절 인사고과의 방법1.인사고과의 방법6.중요

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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한국여성의 사회적지위,성불평등,여성의사회적지위향상방안,성차별사례,성차별

한국여성의 사회적 지위목 차1. 서론2. 본론2.1 사회 내에서 성별불평등2.2 설문조사2.3 여성의 사회적 지위 향상을 위한 방안3. 결론1. 서론요즘 20~30대 직장인 10 ... 심부름 등의 허드렛일 하기’를 꼽았다. 대기업에 근무 중인 ㅎ(27)씨는 “경기불황 승진시기에는 승진대상자들 중 여직원들에게 고과를 일부러 낮게 주어 남직원들을 승진을 시킨다 ... . 상사들은 ‘어차피 여자들은 결혼하면 그만 둔다’는 사고방식을 아직까지 갖고 있다.”고 말한다. 이처럼 사회 내에서 성별불평등은 많이 개선되어졌다고는 하지만 아직까지 우리 사회 깊숙이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.11

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[LG화학 기업분석] LG화학 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

. 인사관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기LG화학은 석유화학부문에서 우수한 강점을 가진 기업이라고 할 수 있다. LG화학은 신제품 개발에 대한 ... LG화학 인사관리 문제점과 해결방안목차Ⅰ. 선정동기 Ⅱ. 기업소개 Ⅲ. LG화학의 인사관리 1. 창의적 인재 선발 2. 대학교와의 협력관계 강화 3. 해외 파견 프로그램 Ⅳ ... 가 바탕이 되었기 때문이라고 할 수 있는데 본 연구에서는 이러한 LG화학의 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점과 해결방안에 대해서 제시하고자 한다.Ⅱ. 기업소개 1. 손익계산서Ⅲ

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.10

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목표에 의한 관리,균형성과지표,종합적 품질경영,BCG 매트릭스,제한된 합리성,

의 자기평가를 중심으로 상급자의 역할 평가를 독립적으로 수행하여 차기 목표설정과정에 연결되어야 한다.2) 경영의 기대 효과(1) 인적자원 관리의 합리화상향적 통제중심의 인사고과 ... 와 주관적 오류의 문제 등을 해소할 수 있는 공정성과 구성원의 만족감, 수용성 증대로 성과와 보상이 연결되어 경영의 효율화, 인사관리의 합리화가추진되어 조직유효성을 제고할 수 있다.(2 ... .- MBO의 실시가 가능하도록 조직을 분권화하는 등 조직 전체의 시스템 정비가 필요하다- 개방적 의사소통 통로와 구성원의 태도 및 행위 변화 방안을 마련하여(BAR) 바람직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.16

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인사고과와 승진관리

, 실용성 인사고과의 타당성 향상을 위하여◆ 타당성▷ 고과요소 선정이 고과목적과 일치▷ 타당성 증대 방안?목적별로 고과?고과집단의 세분화◆ 신뢰성▷ 고과요소를 정확하게 측정 ... ▷ 고과 오류방지▷ 신뢰성 증대 방안?상대고과와 절대고과의 적절한 사용?고과결과의 공개?다면평가 인사고과 오류들고과오류고과자 오류심리적 원인?상동적 태도(스테레오 타입?현혹 효과(halo ... ◆ 실용성▷ 고과에 드는 비용보다 이득이 더 많아야 함▷ 실용성 증대 방안?적절한 투자?평가의 분별력?쉽고 짧은 고과3. 인사고과의 바람직한 방향◆ 인사고과 결과의 효과적 사용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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인사전략 제안

실행 - 평가 및 보상제도 개선(평가 내용 및 활용방안)핵심역량 평가요소Source : LG전자, LG전자 평가 및 보상제도, LG경제 연구소, 2002평가내용 및 활용 방안 ... 기준 확립)highLow10% 이내Pre-Executive리더십, Multi-talent를 갖춘 SBU장 급 인사 인사고과 성적을 통한 관련 부서의 추 천을 통해 선발, 임원회의 ... 능력을 갖춘 신 사업부장급 인사 인사고과 성적을 통한 관련 부서의 추 천을 통해 선발, 임원회의를 통해서 최종 결정구 성 원Pre-SpecialistPre-ManagerPre

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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인터콘티넨탈호텔

▶ 업무환경에 대한 개선 ( 편하게 쉴 수 있는 휴식공간 마련 ) 갈등의 해결방안주요 인터뷰 내용 박정찬 상임감사와의 인터뷰 ( 요약 ) Q : 다른 조직과 차별화되는 조직 내 구성원 ... 조직특성과 갈등으로 살펴본 - 인터콘티넨탈호텔 -서론 본론 (1) 회사소개 (2) 호텔조직의 일반적 특성 (3) 인터콘티넨탈호텔의 조직특성 (4) 주요 갈등사항 (5) 해결방안 ... 교육이든 이수 후에는 테스트를 통해서 고과에 반영인터콘티넨탈의 조직특성 3. 근무시간 2004 년 5 월부터 주 5 일 근무제를 도입 정규 근무시간은 A.M 9 ~ P.M 6 시

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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중소기업 성공사례와 실패사례

의미가 없다.즉, 인사에 채용부터 전반적으로 활용하는 것이 중요하다. 그러나 소기업에서 역량 모델을 제대로 활용하기란 쉽지 않다 따라서 당사에서는 우선 가장 먼저 필요하고 적용 ... 으로 조직과 개인의 목표를 조정·설정하고, 코칭과 면담 등을 통해 수행을 달성하도록 독려했다. 그리고 직군 단위를 중심으로 업적과 역량고과를 구분하여 계량적·비계량적 기준에 의해 평가 ... 한 후, 평가된 결과는 보상 및 인재육성의 방향과 접목하여 활용했다. 개선된 평가체계는 구성원 및 조직 전체의 이해도와 발전성을 높일 수 있었다. 이는 결국 구성원 개개인에게 자기

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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삼성전자의 보상제도 분석

). 한국 기업의 평가 및 보상체계 고찰 . 양수경 . 노동리뷰 , Vol.2008 No.1 (2008). 성과배분제의 도입실태와 개선방안에 관한 연구 . 조군제 . 국제회계연구 ... 삼성 전자의 보상제도 분석 인사관리 03 반 3 조개요 보상의 개념 삼성 전자의 소개 삼성 전자 보상제도의 시기별 분석 요약 및 결론 참고 문헌 역할 분담 내용 질의문답 및 토의 ... 의 개선이 이루어짐 삼성 전자 보상체제의 시기별 분석삼성 전자의 보상제도 분석 (1) 능력주의 보상체계 (2) 복리후생의 강화 삼성 전자 보상체제의 시기별 분석삼성 전자의 보상제도 분석

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07

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직장 내 따돌림에 문제의 원인과 해결방안

한국 노동부에서는 ‘왕따 방지책’을 배포한 바 있으며, 2006년에는 정책연구로서 ‘근로관계법상 균등처우 관련 개선방안 연구’에서는 노동관계에서 발생하는 성별, 고용정책의 기본방향 ... 따돌림으로 인한 결과6. 직장 내 집단 따돌림의 해결 방안7. 결론1. 직장 내 집단 따돌림에 현상에 대한 기사직능원 "직장인 4%, 회사서 지속적 따돌림 당해""경제비용 건당 연 ... 의 특성, 작업 환경 외에도 따돌림의 원인을 찾을 수도 있다.연공서열 중심의 평가방식에서 벗어나 성과주의의 연봉제가 정착되는 추세의 각박한 현실에서, 능력 위주의 인사평가와 구조조정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.02.17

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[정보화평가][행정정보화][병원행정][지방행정]행정정보화 평가의 의의, 병원(의료기관)행정 정보화 평가, 지방자치단체행정 공무원서비스 정보화 평가, 지방행정 정보화 성과평가 분석

(의료기관)행정 정보화 평가1. 평가기준2. 평가철차 및 활용방안Ⅳ. 지방자치단체행정 공무원서비스 정보화 평가1. 횡적평가2. 종적평가3. 팀적평가Ⅴ. 지방행정 정보화 성과평가1 ... -210). 그런데 성과관리의 궁극적인 목적이 조직의 성과를 개선하고, 관리자들을 위한 통제체계(control mechanism)와 책임체계(accountability ... mechanism)를 개선시키며, 성과를 개선하기 위해 조직구성원들을 동기유발시키는 것이라는 점을 감안한다면 성과평가가 성과관리에 있어 핵심적인 과정으로 이해할 수 있을 것이다.이러한 성과평가

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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KT(케티)의 기업분석 및 경영전략

) 채용절차(3) KT 인적자원관리(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금)4. 이석채 사장의 경영 장단점(1) 이석채 회장 약력(2 ... 목 차1. 기업선정 동기- 회사의 규모 및 인지도- 공기업의 민영화- 실생활에 가까운 통신산업의 기업- “ CEO의 교체로 인한 조직경영(인사관리)의 변화 탐색 ”2. 기업소개 ... (1) KT 소개(2) KT 현황(3) KT 주요 연혁(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)(5) KT 비전(6) KT 직무소개3. 인사제도(1) 인재상 및 역량체계도(2

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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