"인사고과개선방안"의 검색결과 입니다.

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인사평가 회사 인사 이슈 간호사스트레스 인사적체 문제점 인사제도 문제점 인적자원관리 다면평가제 사례 인사고과 타당성

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"인사고과개선방안" 검색결과 881-900 / 1,330건

[여성취업][여성고용][여성실업][여성고용정책]여성취업(여성고용)의 효과, 여성취업(여성고용)의 정책현황, 여성취업(여성고용)의 문제점, 여성취업(여성고용)의 활성화를 위한 시스템 구축방안, 향후 정책 과제

구축6) 공공직업안정기관과 직업훈련기관의 네트워크화4. 기관 특성별 서비스 개선 방안1) 고용안정센터2) 인력은행3) 일일취업센터4) 민간 무료직업소개소5) 민간 유료직업소개소5 ... . 구직자 특성별 서비스 개선 방안1) 저학력·고연령 여성2) 신규 고졸·대졸 여성3) 취업경험이 있는 고졸이상 여성과 고학력 주부Ⅶ. 향후 여성취업(여성고용) 정책 과제1. 보다 ... 하였고, 4명의 여성승진대상자가 승진에서 탈락되었을 때, 그 승진의 조건이 남녀에게 동일한 인사고과였다 하더라도 그 조건의 적용으로 인하여 결과적으로 한성의 비율이 현저하게 낮다면 이

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.10.08

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[인사관리] 인사고과의 구성요건과 개선방향

인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1. 인사고과의 목적2. 인사고과의 구성요건Ⅲ. 타당성1. 의의2. 저해요인3. 극복방안1) 목적별 고과제도 ... 의 도입2) 피고과자 집단의 세분화Ⅳ. 신뢰성1. 의의2. 저해요인3. 극복방안1) 다면고과의 도입2) 고과자 교육3) 고과결과의 공개Ⅴ. 수용성1. 의의2. 저해요인3. 극복방안1 ... 하고 있는 현재적·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

. EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. SUPEX 란?ⅱ. 컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. SK-Telecomⅰ. 기업선정의 이유ⅱ. SK-Telecom의 전반적 소개ⅲ. 인사제도 운영원칙Ⅱ. 인사고과ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도ⅱ ... 에 대한 대부분의 권한을 주고 있다. 이는 2번 이상의 고과가 이루어 질 경우 평가 점수에 대해 서로 책임을 회피하는 문제가 발생할 수 있는데 이를 해결할 수 있는 방안이다. 후

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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근무평정제, 교사다면평가제에 대해서

고 그 문제점과 개선 방향으로 논란이 되고 있는 교원다면평가제에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 근무평정제(1) 근무평정제란?근무성적 평정이란 흔히 인사고과, 근무평정, 인사평가, 업무 ... 을 연구하고 개선하여 이를 최대한 인사조직에 접목하여 활용할 때 인재를 양성할 수 있고 전문분야에 대한 인력개발과 보직배치, 승진 등을 통한 공무원의 직?간접적인 보상으로 공무원 ... , 직무수행능력, 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용, 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률을 향상시키는 제도이다. 그러나 근무성적평정은 평가자의 주관적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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시스템적 인사관리체계와 국내 기업의 보수관리

하고, 보수관리의 세부 이슈중 하나인 임금관리측면에서 연봉제를 비롯한 우리나라 임금제도의 문제점과 개선방안에 대하여 논의해 보도록 하겠다.Ⅱ. 시스템적 이론에 입각한 인사관리1. 인사관리 ... . 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니다.평가 ... 시스템적 인사관리체계와 국내 기업의 보수관리Ⅰ. 서론1997년에 일어난 경제위기 이후에 기업은 경쟁적으로 시스템을 고치기 시작하였다. 경제위기의 원인 중에 하나가 낙후된 시스템

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.08 | 수정일 2014.07.04

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[인사관리] 인사고과의 새로운 경향

.따라서 인사고과의 목적을 실현하기 위하여 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 갖출것이 요구되며 이하에서 이들의 개념과 증대방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 전통적 인사고과 ... 인사고과의 새로운 경향Ⅰ.인사고과의 의의인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이 ... 다.인사고과는 주로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 및 기업에서의 공헌도를 평가요소로 하여 그 결과를 종업원의 인사관리의 목적에 따라 활용하게 된다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

노동행위5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선3 ... 에 부당 인사발령을 하였다. 신차교육 및 보수교육 시 조합원을 배제하고 인사고과 시 조합원만 배제 하였다. 2002년 3월~5월 사이(대우자판노조 힐튼호텔 점거 관련) 당시 조합원 ... . 민사소송을 통한 구제절차의 개선4. 노사간의 자주적인 해결의 강화Ⅶ. 결론Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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[지식경영]LG-CNS의 지식경영 성공사례

에서부터 인사고과와의 연계에 이르기까지 지식활동에 대한 충분한 보상 프로그램을 실시하고 있음마일리지 Point에 의한 우수자 보상 개인 성취동기와 자긍심 고취를 위한 비금전적 보상 ... 방안 개발 및 확대 보상의 반응 연구 검토팀 지식활동 결과 보상 -Smart*History 우수자료 -연말 우수조직에 대한 보상 비 금전적 보상 확대 적용 -명예, 자격 등의 인사 ... 경영에 기여하는 바를 책정하여 인사고과에 반영구축성과정보공유회의와 같은 공유의 장이 자발적으로 마련 정보기술을 활용한 지식 관리 저장공간의 감소, 자료유실의 방지, 자료검색의 편이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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[인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략

을 해소시킬 수 있는 방안..PAGE:16조직의 주요직위에 대해직무승계계획(Succession Plan) 수립인사의 투명성 제고와핵심 인재 장기 육성결원발생시 팀장과 동일분야역량 ... ..PAGE:1초일류 기업을 위한인사혁신 전략This presentation should last 30 minutes.I have divided this presentation ... vision...PAGE:2Digital 경영환경 분석1인사혁신 전략2① 직능요건서의 평가요소② 승진/승격과③ 급여 ④ 교육/훈련과⑤ 경력개발계획(CDP) ⑥ 조직관리⑦ 기타과제 (직원

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25

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지식경영 시스템 구축을 위한 로드맵

다. 그런 까닭에 조직은 분명한 인센티브를 과감하게 제공해야 한다. 더 이상 선배사원의 자애에 구걸하지 말라.보상시스템은 인사고과에 반영하거나 현금으로 지급하는 방법 등이 있겠다. 보통 ... 다. 지식자본의 평가를 구체적(계량)으로 할 수 있다면 지식경영의 효과나 개선을 위한 접근에 많은 도움을 줄 수 있을 것이다.2.3. 프로세스지식경영 도입을 위한 구성요소 중 세번째가 ... 해진다.(1) 지식창출은 외부지식 획득과 내부지식 창출로 이루어진다. 외부지식 획득은 외부 지식원천과 네트워크를 형성하고 이를 통하여 외부지식 흡수하는 방안이다. 내부지식 창출

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.24

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[인사관리] 인사고과의 평가요소와 개선방향

인사고과의 평가요소와 개선방향Ⅰ.인사고과의 의의인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가 ... 하게 된다.따라서 인사고과의 목적을 실현하기 위하여 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 갖출것이 요구되며 이하에서 이들의 개념과 증대방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 타당 ... 하는 활동이다.인사고과는 주로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 및 기업에서의 공헌도를 평가요소로 하여 그 결과를 종업원의 인사관리의 목적에 따라 활용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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자원봉사자의 역할과 활성화 방안00

에서도 학습과정의 연장선상에서 다양하게 이루어지고 있다. 또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과뿐만 아니라 사원들의 인성교육에도 자원봉사활동이 활용 ... 자원봉사자의 역할과 활성화 방안Ⅰ. 서론인류의 역사는 노동과 자유 영역간의 치열한 싸움의 연속이었다고 할 수 있다. 노동이 보편적 사회 윤리로 정착된 시기에는 자유의 영역이 축소 ... 와 활용과정 중 재교육 및 특수훈련을 실시해야 할 것이다. 또한 일반주민들에게 자원봉사활동에 대한 인식개선을 위한 교육과 더불어 활용기관에서는 자원봉사활동에 대한 체계적이고 조직적인

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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지방정부 혁신에 관한 자료

하도록 하고, 각 추진팀 별로 추진 대상 업무의 효율화를 기하기 위해 분임 토의 등을 실시함으로써 새로운 개선 방안을 마련하게 하였다. 구체적인 추진 내용을 보면 탐구성과 리더 ... 들에게는 시상과 인사상의 인센티브를 제공하고 각 팀별 특수 공적 직원 1명씩을 선발하여 앞으로 승진 심사 시 고과 반영 등 인사상 특전을 부여함으로써 이 운동을 정착시키기 위해 노력 ... 행정의 지속적인 발전을 위해서는 그 동안 운영 과정에서 긍정적 성과로 제시된 부분은 강화하고 문제점으로 지적된 부분에 대해서는 개선할 필요가 있다. 향후 우리나라의 지방행정 환경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.28 | 수정일 2021.04.22

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MBO, 목표관리 경영시스템

을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리상의 문제해결에 필요한 기초 자료를 마련함과 동시에 종업원의 자질향상과 동기유발을 꾀하 ... 는데 있다. 최근, 많은 기업에서 연봉제를 도입함에 따라 인사고과의 객관성 및 정확성 문제가 대두되고 있다. 이러한 문제점을 해결하기 위해서 대부분의 기업들은 목표 관리법을 채택 ... 되는 것과 때를 같이한다.2. MBO의 도입이유우리나라 기업이 IMF이후에 경제력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제등 능력/ 성과주의 인사제도를 도입하였다. 이런 능력/성과주의 인사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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[인사관리] 능력주의 인사관리의 실현방안

. 인재상 및 인재요건 설정2. 채용관리1) 한계2) 개선 방향3. 개발관리1) 한계2) 개선 방향4. 인사고과1) 한계2) 개선방향5. 보상관리1) 한계2) 개선 방향Ⅳ. 능력주의 ... 적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교·측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었다.2) 개선방향성과나 능력에 따른 현대적 인사고과제도 ... 능력주의 인사관리의 실현방안Ⅰ. 서Ⅱ. 능력주의 인사관리의 의의 및 대두배경1. 의의2. 대두배경1) 연공주의의 단점 부각2) 경영환경의 변화Ⅲ. 능력주의 인사관리의 실현방향1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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Perception 지각

Effect (악마의 뿔 효과)" 또는 ”Rusty Halo Effect" 라고 부름.- 조직에서의 현혹효과는 종업원의 인사고과에 상당한 영향을 미침.?인사고과에서 현혹효과를 방지하기 위한 ... 업적이 개선되도록 유도한다.② 행위기준고과법 (behaviorally anchored rating scales BARS)- 동기를 유발시킬수 있도록 특정 직무 수행에 직접 관련 ... . 귀인이론의 정의 p.32. 원인의 귀속 p.3제3절 지각과정에서 발생하는 오류와 감소방안1. 귀인이론 p.42. 현혹효과 p.43. 유사효과 p.4-54. 대비효과 p.55

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.08

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품질서비스 향상방안 연구(관광호텔을 중심으로)

이 능력을 육성하는 것이다.이런 교육훈련에 대한 개선방안으로는 첫째, 교육훈련의 인식제고로서 교육훈련의 가장 근본적인 요인은 교육에 대한 인식의 부족에서 비롯된다 할 수 있다. 이 ... . 교육훈련을 마친 뒤 받는 수료 중에 그칠 것이 아니라 인사고과, 승진승급 심사에 반영하여 교육과 인사업무를 통해 교육훈련에 관한 인식도가 높아질 뿐만 아니라 교육훈련에 적극적인 ... 참여도 이룰 수 있다. 또한 정부나 관련기관은 호텔 종사원 교육훈련을 위한 계획을 수립하여 교육계 및 내용면에서도 개선방안을 연구하고 연수원에서는 교육에 전념할 수 있는 분위기 조성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20

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전략적 간호관리 목표관리 경영 시스템의 문제점 해결방안

함에 있 어서 조직성원의 발전이나 인간관계 개선과 같은 면에서 수량화하기 어려운 부분도 있음을 알아야 한다.그 밖의 주변여건이 변할 때의 문제라든지, 잦은 인사 개편의 문제, MBO ... 하게 하고 그것을 달성하도록 하는 경영관리의 강력한 Tool이다.최근 연봉제 도입이 확산되면서 업적평가의 한 방법으로 목표관리를 도입하는 것은 과거 인사고과가 상사의 일방적인 평가 ... 2) 목표관리의 단점과 문제점3. 목표관리의 문제점들의 해결방안4. 나의 생각5. 참고문헌1. 목표관리란 무엇인가?1) 목표관리의 정의와 목적1954년 Peter Drucker

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.30

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교육행정- 장학

개개인의 교사ㆍ승진과 인사고과, 성과급 관련 개인적인 욕구 반영ㆍ전문적 발달ㆍ자기 수업의 녹음 녹화 등을 이용한 반성적 고찰ㆍ현장 연구나 1인 1과제 연구나 직무 관련 대학원 진학 ... 다.① Burton : 장학의 개념을 처음으로 정의.교수행위의 개선, 교사의 성장, 교육과정의 선정과 조직, 교사의 평가와 관련된 제 활동.② Harris : 수업과정에 직접적인 영향을 미치 ... 찰하고 교사와 협의하며, 교직원 모임을 가지는 것도 교육과정과 관련될 때 그 의미를 갖는다고 보고 있다.ㆍ수업 개선 장학 : 교수-학습 개선에 초점을 둔 전문 교육자의 교사 조력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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[인사관리]성공적인 다면평가제도의 도입을 위한 고찰

사례를 분석하고, 문제점을 도출하여, 현행 근무평정제도에 관한 개선방안을 모색함으로써 성과주의 인사고과문화를 정착시키는데 그 목적이 있다.2. 다면평가제도에 대한 이론적 고찰 ... 자를 잘 알고 또 그 평가결과가 피평가자에 의해 가치 있는 것으로 받아들여질 수 있는 사람에 의해 평가가 이루어진다.기존의 인사고과가 상급자에 의한 일방적이고 하향적으로 이루어지 ... 그룹, 현대정공, 성과전자, 한국IBM, 하나은행, 대한 생명보험 등이다. {) 노순규,「실력주의 인사고과실무」, 행정경영자료사, 2000기존의 연구들을 살펴보면 다면평가의 도입

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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