"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 721-740 / 3,931건

경영상 해고(정리해고)는 정당한가(4)

자들을 중노동쪽으로 부서를 옮기는 구조조정을 실시해 새로운 업무를 배우게 하고, 힘들어하는 근로자들이 자발적으로 그만두게 하기도 하였다. 이는 말이 좋아 구조조정이지 실상은 정리 ... 정리해고 제도란 재정적으로 경영이 약화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위하여 근로자를 해고 시킬 수 있는 권리이다. 경영상 해고라고도 불리는 이 제도는 근로자가 직접적인 귀책 ... 의 이유가 없을지라도 사용자 측의 권리로 해고 할 수 있는 특징이 있다. 따라서 정리해고의 권리가 전적으로 기업 측에 있기 때문에 정리해고 시에는 엄격한 요건이 충족 되어야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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사회복지행정의 개념과 목적에 대해 설명하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이

해야할 필요가 있다. 그 다음 단계인 조직은 조직구조를 설정하는 과정이다. 이 단계를 통해서 각 부처에 과업이 할당되고 조정된다. 조직을 구성할 때 구성원들에게 역할과 책임이 명확 ... 사회복지행정론주제 : 사회복지행정의 개념과 목적에 대해 설명하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이를 정리하세요.목차I.서론II. 본론1. 사회복지행정이란2. 사회복지행정과 일반행정 ... 복지조직이 조정과 협력활동의 시스템을 통해서 조직의 목표를 설정하고 달성하는 과정으로 정의된다. 즉, 사회복지정책을 구체적인 서비스로 전환시키는 과정이며, 사회복지조직의 목표달성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.19

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안

이후에 심화된 여성의 빈곤화현상은 구조조정 당시 우선적으로 해고되었던 여성실직자들의 증가와 함께 최근 경기악화로 인해서 여성의 구직이 더욱 더 어렵게 되어 점차 악화되고 있는 상황 ... 1. 가족복지론주제: 빈곤의 여성화 개념을 설명하고, 빈곤의 여성화의 원인과 이후 정책적 개선방안을 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 빈곤의 여성화 개념2. 여성 빈곤의 원인3 ... 적 독립을 어렵게 만들고 빈곤을 더욱 심화시키는 구조적인 요인으로 작용한다. 또한 사회보장제도도 노동시장의 활동이 전제가 되어 설계되었기 때문에 노동시장 자체에서의 불평등구조가 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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한진중공업 노사분쟁 사례분석 레포트

로 대규모 해고를 강행하였다. 이에 노조는 일방적인 구조조정을 반대하며 파업을 하게 된다.4. 분쟁 발단 : 2003년부터 노조와 사측은 구조조정 및 정리해고 문제로 갈등을 겪어 왔 ... 정리 해고를 전제로 가능한 일이었음을 잊어서는 안 된다. 영도 조선소에는 정규직만 해도 2010년 초에 비해 절반가량으로 규모가 축소되었다. 그렇기 때문에 부산 영도 조선소 ... 다. 2009년 사측의 일방적인 경영악화를 빌미로 대량 구조조정 단행, 추가적으로 2010년 12월 15일 사측은 생산직 근로자 400명 희망퇴직이라는 타이틀로 구조조정 시행

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.02

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정리해고/정리해고이론/정리해고사례/정리해고개념/정리해고유형/국내정리해고/쌍용자동차/한진중공업/유한킴벌리/슐렉커/독일정리해고제도/정리해고극복방안

비용의 일부를 지원하는 제도임.사례로 본 정리해고 극복 방안*지원요건고용조정이 불가피한 사업주일 것 고용조정으로 이직예정이거나 이직한 근로자를 대상으로 할 것 노사합의가 있을 것 ... *정리해고의 이론과 실제*목차정리해고의 개념경영상 이유에 의한 해고의 유효조건정리해고의 유형주요 국내 정리해고정리해고의 사례 - 쌍용자동차 , 한진중공업사례로 본 정리해고 극복 ... 방안 유한킴벌리, S T 모티브, 슐렉커독일의 정리해고 제도결론 – 우리나라가 나아가야 할 방안토의주제◆ 인력을 감원하는 방법*희망퇴직권고사직명예퇴직정리해고정리해고의 개념◆ 인력

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.07

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[회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

도 때 제 1장 ‘당신은 안전하다고 믿는가?’라는 제목을 보자마자 큰 공감을 받았던 기억이 난다. ‘비밀 2 : 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다’ 를 읽어보면, 회사 ... 에선 ‘재정적 어려움에 따른 구조조정’이라는 명목으로 많은 직원들을 집으로 보내지만, 실상은 재정이 파탄 나는 상황까지 몰리지 않는 이상 그것은 핑계라는 내용이 있다. 즉, 이미 ... 필요한 직원과 필요 없는 직원을 전부 분류한 뒤에 필요 없는 직원을 정리할 때 ‘법적 분쟁’을 최소화 하기 위해 내세우는 이유라는 것이다.실제 필자가 겪었듯이 사업부는 큰 적자폭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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(인간과 사회 A형) 생활 속에서 쉽게 접할 수 있는 소재를 하나 골라서 사회학적 상상력과 분석적 시각

에는 ‘평생직장’에서 정년을 보장받으며 일하는 것이 일반적이었다. 하지만 IMF 이후 수많은 기업이 없어지고 실업자가 늘며 평생직장의 개념은 점차 사라졌다. 그 여파로 구조조정과 정리 ... 다. 단기근무자 채용, 비정규직, 구조조정 등의 제도가 서양의 직업에 대한 인식을 단편적으로 보여주고 있다. 우리나라도 IMF 위기를 맞으며 직장에 대한 인식과 제도에 대한 변화 ... 해고가 합법화 되고 계약직과 같은 임시직에 대한 채용이 늘어나며 한 직장에서 정년퇴직을 기대하기는 어렵다는 인식이 더욱 강해졌다.더불어 4차 산업혁명으로 인한 기술의 발달은 고용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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단체교섭과 단체협약,금호타이어의 교섭,금호타이어 기업분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

남는 인력 706명을 구조조정..PAGE:20구조조정의 노측의 반발(2009.06.11)..PAGE:21교섭과 협상 결렬기본급 20%삭감(승급·승호 3년간 중단) 과 경영상 해고 ... ..PAGE:14금호타이어..PAGE:15※워크아웃이란?부도로 쓰러질 위기에 처해 있는 기업 중에서 회생시킬 가치가 있는 기업을 살려내는 작업=기업개선작업▶기업을 살려낼 목적으로 구조조정 ... (2009년)..PAGE:16..PAGE:17단체교섭의 과정..PAGE:18금호타이어의 위기(2009)..PAGE:19금호타이어의 구조조정(2009)사측은 임금동결 및 정기승호 보류

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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[공무원 합격생 자료] 간호관리 요점정리

관리 요점정리기계적 구조 : 안정된 환경에서 유리예측 가능성, 효율성, 합리성 높임 / 고층 구조, 몰인간적 대면관계, 금전적 동기부여, 독립적인 부서간 업무유기적 구조 : 환경 ... 변화에 대한 적응력 높임 / 적은 규칙 저층구조, BUT 모호한 목표와 과제, 성과 측정 어려움, 수평적 의사소통 / 통솔범위(관리의 폭)이 넓음.(정태적 조직)라인조직 : 관리자 ... 와 부하간 수직적 관계 , 위에서 아래로 쭉 내려가는 명령복종 관계, 수직적 계층구조.계층제, 명령통일, 통솔범위에 따른 분업화 중점에 둔 조직구조.ex) 군대권한, 책임소재 한계

시험자료 | 70페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.24

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

었음을 알 수 있다. 외환위기는 여러 구조조정을 요구하였으며 정리해고 제도의 요건을 변화하게 함으로서 기업들에서 인력감축을 본격화하는 계기를 마련했으며 이후에도 국제신인도가 하락 ... 보다는 새로운 인력을 창출하는 범위를 줄이는 것이 구조 조정에 더욱 쉽기 때문이다. 그렇기에 우리나라의 청년층은 극심한 취업난을 겪고 있다.청년들의 입장에서 직장을 가지고 있지 않다는 것 ... 률의 증가로 몸살을 앓고 있다. 과거 우리는 외환위기를 겪고 나서 경제구조와 경제적인 정책에 있어서 강력히 변화할 것을 요구받아 현재에 있어서도 사회 전반적으로 많은 변화가 있

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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사회복지정책론 - 중국 복지체제의 성격 보고서

을 경감하고, 경영자에게 구조조정권한을 부여했다. 이에 따라, (1)근로자는 사용자와의 근로계약에 의해 고용되었다. (2)그리하여 근로계약 근로자가 급증했다. (3)기업복지의 측면 ... ) 민공과 호구제도(1)농촌의 유휴인력이 일자리를 찾아 대도시로 대규모 유입되었다. (2)민공은 국유기업에서 정리 해고된 실업자와 함께 도시빈민층을 이루고 있다. (3)한편 민공은 도시 ... 에서 이런 변화는 완전고용, 생애고용 원칙의 붕괴를 의미했다. 이로 인해 수많은 근로자들이 해고되었다. 4)공기업 민영화가 본격적으로 시작된 1995년부터 중국이 WTO에 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.17

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(세계정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴

과 농산물 가격의 통제가 필수였고 이러한 과정에서 대중운동 및 재생산 영역에 대한 억압과 통제가 이뤄지게 되었다. 곧이어 1980년에 산업구조정책이 2회에 걸친 투자조정으로 실시 ... 됨에 따라 비슷한 업종의 업체가 정부의 직권으로 통합 및 조정하게 된다. 이러한 통합전략의 지속은 부실기업을 정리하고 재벌중심의 기업 대형화 및 독점화를 가속화함에 따라 당시 재벌 ... 에게 금융 및 세제상의 특권을 주어지게 했다.다시 말해 한국에서 신자유주의 구조조정의 실시 방법이 기본적으로 발전주의적 통치의 유산을 활용하는 방식으로 진행됐다고 할 수 있다.(2

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(6)

하여 국민들이 보다 더 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 한다면 한국 사회는 더욱 발전할 수 있을 것이다.참고문헌이호근, 정리해고 등 기업의 고용조정과 독일의‘조업단축지원금’제도의 고용안정망 역할에 관한 고찰 , 노동연구원, 2012. ... 정리해고가 존재하지 않는 나라는 없다. 회사의 존폐가 걸린 긴박한 경영상의 필요가 있을 때에는 정리해고는 불가피한 일이다. 우리나라 역시 정리해고에 관한 법률이 존재하는데, 처음 ... 으로 성문화된 때는 1998년 IMF 외환위기 때였다. 이 당시 많은 회사들이 도산되었고, 김대중 전 대통령은 고통 분담의 차원으로 정리해고의 요건이 완화되는 방향으로 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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경제가 불안정해지고 취업난이 심각해지면서, 자기계발서가 많이 팔리고 청년들이 멘토

을 일찍이 이룩한 서구권에 이어 우리나라나 인도, 중국과 같은 신흥 성장 국가들로 확산되었다. 금융위기 등이나 산업구조의 급변 등으로 인해 기업의 대단위의 정리해고가 잦아지 ... 의 신사상 운동에서 태동하여 신복음주의 교회 및 기업계와 결합하면서 발전했다. 구조조정이 잦은 신자유주의 시대와 함께 기업이 선호하는 신념 체계로 자리잡은 긍정주의는 경제적인 발전 ... 조리한 문제가 심각한데도 이를 해결하기 보다는 그 사회 구조 속에서 그렇게 행동할 수 밖에 없는 개인을 비난하고 있는 것이다.일부 자기계발서는 젊음의 혈기만을 강조하기도 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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한양 사이버 생활속의 계약과 협상 국내외 협상 사례 분석 (기말과제)

, 회사 측 구조조정에 반발해 전면 파업에 들어갔다. 그러자 달 28일 쌍용자동차, 희망퇴직 인원을 제외한 1,112명을 최종 인력감축 규모로 확정하고 정리해고 기준과 함께 노조 ... 와 무급 순환휴직도 내용을 들여다보면구조조정의 효과 측면에서 차이가 크지 않다. 인건비 절감 등 구조조정을 원하는 사용자 입장에서 보면 급여를 주지 않아도 되는 무급 순환휴직은 정리 ... 에 공식 통보했고 대화와 충돌을 거쳐 8월 6일 결국 농성을 해체했다.쌍용차 문제는 노사가 구조조정을 통해서 기업이 경쟁력을 회복하도록 만드는 노력을 기울이고, 정부는 공적자금을 투입

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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IMF 이후 한국의 구조개혁 발표자료

기관의 정리 금융기관의 재무건전성을 높여 자금 중개기능 정상화 1단계에는 부실처리위주 2단계에는 경젱력제고를 위한 대형화 중심구분1997년말구조조정비중신설현재기관수은행 종금 증권 ... IMF이후 한국의 개혁4대부문 구조개혁 연계관계금융정부기업노동투명성강화감시기능강화경쟁촉진노동유연화건전성 제고사회안전망1.금융부문 개혁금융감독기관의 통합 금융구조조정 추진 주체 ... 률2.812.542.38활력도신규채용률2.252.042.07입직률2.712.402.33노동시장의 유연성과 활력도(%)(계속)1998년 정리해고법이 제정되었으나 해고규정이 까다로워

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

과 채용기피?임금 및 승진 차별? 직무상 차별? 결혼퇴직? 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령 ... 평등의 원인(1) 성별 직종분리 구조화(2) 여성 노동에 대한 저평가(3) 직장생활과 가정생활의 대립2) 유형과 구체적 사례(1) 임금차별 유형과 사례(2) 고용차별 유형과 사례 ... (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

에서 우리나라 기업의 평균 정년은 국민연금 수급개시 연령인 60세에 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라, 구조조정으로 인한 정리해고와 조기퇴직 등으로 인해 그 시기는 점차 앞당겨지고 있 ... 진다.6. 임금피크제 도입효과사용자는 구조조정 시, 근로자의 해고를 둘러싼 노사갈등은 피할 수 있고, 노동시장 가격보다 저렴한 인건비로 전문지식ㆍ기술을 가진 고령인재를 확보ㆍ유지 ... 에 도모할 수 있는 ‘일자리 나누기’의 해법으로 주목받고 있다.(3) 임금피크제 도입효과①생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의 유혹을 덜게 되고 개인은 고용안정

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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사회복지정책론]사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해 보시오.

. 실직근로자의 사회안전망4. 고용 안정 대책고용보험의 사회경제적 파급효과사회보험정책 중 고용보험이란 구조 조정 등 주로 외부 환경의 영향으로 직장을 잃은 실업자에게 생활안정을 위하 ... )을 통해 인적자원의 정보망과 구인·구직정보망 운용, 취업알선 등을 통해 고용안정에 기여하는 적극적인 인력정책을 펼치는데 도움을 준다. 특히 산업구조 조정 시기나 경기침체 발생 시 ... 산업부문으로 재배치할 수 있도록 지원할 수 있다. 또한 경기변동 및 산업구조 조정에 따른 불가피한 고용조정을 지원해 준다. 그러므로 고용보험은 저 생산ㆍ저부가가치산업에서 고 생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2019.05.16

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M&A 사례- 네파 m&a mbk파트너스

이 과정 진행 한계사업 정리 , 구조조정 , 핵심사업 집중을 위한 주변사업 정리 , 대주주의 사업 중단 결정 등의 다양한 이유로 기업 내부에서 M A 결정 매도기업은 효율적인 M A ... 기업의 경영진인 경우 기업 입장에서는 자연스럽게 한계사업을 정리 인원 조 정 . 임직원 입장에서는 명예퇴직이나 실업의 공포에서 벗어남 EBO ( 종업원차입매수 ) : 투자자가 직원 ... 인 경우 종업원들이 기업을 인수하기 때문에 해고를 막아 고용의 안정성을 보장할 수 있음 투자자가 인수대금의 10% 정도를 출자해 일종의 페이퍼컴퍼니인 특수목적법인 (SPC) 설립

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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