노사분규 사례,파업 과정,파업 원인,노사분규 사태,노조의 파업중단,공권력의 투입,유한킴벌리의 해결 사례

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최초 등록일
2019.05.20
최종 저작일
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목차

1. 선정 이유
2. 기업 소개
3. 파업 과정
4. 파업 원인
5. 요구 사항
6. 주요 쟁점
7. 협상결렬 이유
8. 파업의 마무리
9. 해결책
10. 유한킴벌리의 해결 사례
11. 국내 및 해외 유사사례
12. 시사점
13. 참고문헌

본문내용

선정 이유
▪ 유성기업 노사분규 사태
· 자동차 산업에서의 비정규직 노동자들의 현실을 반영하는 파업
· 노조의 파업이 합법적인 절차를 거쳤음에도 불구하고 불법파업으로 비난
- 노조측 파업 찬반투표 가결로 합법적 파업권 확보
- 사용자측 쟁위행위 찬반 투표 가결전 집단조퇴 등 불법적인 단체행동을 비난

· 공권력의 투입으로 파업이 중단 됨
- 노사간 이해관계의 대립이 지금까지 해소 되지 않음
- 노동자의 근로환경 vs 사용자의 경영전략

기업 소개
▪ 유성기업
· 1959년 충남 아산시에서 설립
· 자동차의 핵심인 엔진 부품(피스톤링) 전문생산업체
. 현대, 기아자동차의 협력업체로 피스톤링 수요의 70%를 공급
. 미국 크라이슬러사, GM사에 부품 공급
· 동남아, 중동,남미, EU 등 세계40여개국에 보수용으로 수출

파업 과정
·2009년 노사가 임금과 단체협약 과정에서 체결한 합의서를 사용자측이 거부
- 2011년 1월부터 주간연속 2교대제와 월급제로 전환한다는 내용의 합의서
· 이에 노조측은 합의서의 즉각 시행을 요구

참고 자료

네이버 백과사전 : http://100.naver.com/
동아닷컴 : http://news.donga.com/3/all/20110525/37504049/1
유성기업 : http://www.ypr.co.kr/
유성기업 노조 : http://www.yprnodong.org/
네이버 블로그 : http://magiclovers.blog.me/150109663709
위키백과 사전 : https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%9C%A0%EC%84%B1%EA%B8%B0%EC%97%85
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