"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,041-8,060 / 18,805건

사회보험 고용보험 필라텔피아

수당을 지원 하고 있으며 민간 훈련기관, 대한상공회의소등의 취업훈련을 실시 합니다. 재직 근로자 훈련 지원 : 기업과 근로자의 직업능력개발지원을 통해 인적자원의 질을 향상시키고 근로 ... 의 제도의 발전과제가. 근로자 평생학습지원체계로서의 직업능력개발사업의 활성화 기업의 학습조직화 : 인적자원개발 투자가 생산형장에서의 지속적인 혁신을 뒷받침할 수 있도록 기업의 학습 ... 인적자원개발을 촉진함으로써 평생학습 기회를 확대하고 이에 대한 균등한 접근을 보장해 나갈 필요가 있다. 학습휴가제의 도입을 검토중소기업 근로자를 위한 직업능력개발의 활성화*5

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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일본의 기업문화와 독일과의 비교분석, 위기(소니,도요타) 및 방향

는 것국가문화란 ?문화..PAGE:4기업문화란, 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술, 상징 등으로 조직의 태도 ... 의 변화에 적응하는데 어려움을 줄일 수 있다.→ 조직이 어떻게 목표를 달성하고 환경에 적응하는지 알려줄 수 있다기업문화국가문화구성원가치관창업자철학기업체환경..PAGE:5국가문화 ... 적 폐쇄성2. 문화의 일본화3. 명예와 전통 중시1. 기술자 중시문화2. 분권주의일본의 문화적 특성1. 수치의 문화2. 유교문화3. 가족제도기업경영의 문화적 특성1. 경영 가족 주의

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12

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기업의 직무평가방법

용 고무 제조 기업으로서 1945년에 설립되어 오랜 역사를 지니고 있으며 연간 매출액 약 2,000억원 상시 근로자 약1,000여명 정도의 중견 기업입니다. 반세기 이상의 기업역사 ... 을 수립시에는 고령화될 수록 지식이나 경험이 증가하지만 육체적능력은 약화 될수있음을 고려하였다.20%30%30%20%20%60%20%4.기업의 직무평가방법효과: 고령자 적합직무 도출 ... 직무평가 요소설정담당자 및 내부 직무전문가 설정1.사전준비2.직무평가 방법론선정3.직무평가 수행4.직무등급 체계확립5.확정 및 관리4.기업의 직무평가방법1.회사개요: A社는 산업

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.31

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[A+] 유한킴벌리 사회공헌활동과 일자리 나누기제도의 긍정적, 부정적 효과 및 보완점

에서의 효과Ⅵ 일자리 나누기제도 효과에 대한 기업이해관계자들의 입장1. 경영자의 입장2. 근로자의 입장3. 정부의 입장Ⅶ 보완점Ⅷ 결론Ⅸ 자료출처및 참고문헌Ⅰ 서론지난 14년 동안 ... 창조형 지식근로자를 창조한다는 점과 청년실업문제 해결을 위한 모범사례로서도 긍정적인 평가를 받고 있다.적극적인 평생학습 교육프로그램 운영유한킴벌리는 경쟁력 향상을 위해 교육훈련 ... 입니다행배경 및 절차①일자리나누기 제도의 시행1993년 준공된 유한킴벌리의 제 3공장인 대전공장은 생산직 근로자들의 근무체제로 4조3교대제를 채택했다. 4조3교대제는 직원들을 4개 조

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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SM그룹 건설부문 각 부문별 신입/경력직원 자기소개서, (공사, 설비, 건축)

등 다양한 업무를 주셨습니다. 건설관련 일을 하면서 제가 느낀 건설의 핵심은 시간과 안전입니다. 사람들의 보금자리인 주택을 지어주고 행복한 모습을 보는 것도 좋았지만 근로자 ... 을 잘 드러낼 수 있는 인생관을 하나 작성하세요. 기업의 인재상 및 경영이념, 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 작성하면서 풀어나가는 것이 좋습니다. 자신의 인생관과 장점이 이회사 ... )자신의 강점을 잘 드러낼 수 있는 인생관을 하나 작성하세요. 기업의 인재상 및 경영이념, 직무를 수행하는 데 필요한 역량을 작성하면서 풀어나가는 것이 좋습니다. 자신의 인생관과 장점

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27

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지식경영의 문제점 및 핵심성공요인

도록 동기부여를 위한 구체적인 인센티브 방법을 모색하는 것이 중요하다.일설에 의하면, 일반적으로 우리나라에서는 기업전체 직원의 3% 정도에해당하는 인적자본(지식근로자)이 나머지 ... (glo공적으로 지식경영을 추구하는 것이다.지식기업의 평가기준으로는 최고경영자의 인적자본, 지식자산가치의 극대화 수준, 효율적인 지식공유 환경, 지속적인 학습문화 형성, 지식을 활용 ... 파악) 형성을 위한 CoP(Community of Practice) 활등이 매우 중요하다. 즉, 지식경영의 주체인 사람(지식근로자)이 지식경영실행공동체(CoP)를 통해 오프라인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08

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우리나라의 사회문제로 나타나는 현상 가운데 자신이 생각하는 사회문제를 선택하여 사회문제가 발생되는 이유 현황 대책에 대해 서술하시오

의 국제화는 국제자본 간의 경쟁을 격화시켰고, 그 결과 경쟁력 있는 부문. 산업과 기업에서는 이에 적합한 숙련 노동자와 지식 노동자의 수요가 증대하고 임금이 올라가는 반면, 그렇지 못한 ... 화 현상의 심각성소득 양극화 외에도 노동시장의 이원화 역시 큰 문제가 되고 있다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직, 조직 노동자와 미조직노동자 등 간에 나타나는 임금, 고용 ... 으로 작용할 수 있으며, 이러한 양극화 문제는 나아가 심각한 대립과 갈등을 야기하는 사회문제로도 이어질 수 있을 것이다.※ 소득의 양극화 관련 기사소득 양극화 사상 최악- 근로자 상위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.29

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경영학개론-요약(장경두튜터)

들 ; 경영이 수행하는 세 가지 과제① 미션(비전) : 구체적 이미지, 구체적목적와 미션의 수립,핵심 이데올로기. (세부미션 - 기업이라면 경제적 성과)② 근로자의 성취 : 일 ... 을 생산적으로, 근로자들을 효과적으로 (일을 통해 그 목표를 달성하는 것)③ 사회적 책임 : 사회적 영향과 사회적 책임을 관리함 - 재화나 서비스를 고객에게 제공바나드 : 경영자 ... (Stakeholder)의 관점’에서 보면 투입-산출 모델과는 달리 프리만이 만들어 유행시킨 이 관점은 기업이란 여러 기관들(공급업체들, 정부, 종업원, 투자자, 고객, 노조, 규제기관

리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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디지털 사회가 되면서 이를 바탕으로 성공한 우리나라의 기업인 세 명을 조사하여 그들이 성공한 이유에 대하여 분석하시오

는 모든 직원들이 정보시스템을 통해 지식근로자로 변화할 수 있도록 학습조직과 원할한 커뮤니케이션의 조직문화를 만들고자 하며, 나아가 고객과 협력사와 협력하고 정보를 공유 할 수 있는 E ... E비즈니스 개론목차-SI업계의 기업혁신 도구: LG CNS 지식경영-스피드경영의 제품개발: 삼성SDI의 PDM-디지털 시대의 메신저: 카카오톡-SI업계의 기업혁신 도구: LG ... CNS 지식경영LG CNS는 SI기업으로서 같은 프로젝트를 수행하면서도 시간과 비용의 획기적인 개선이 이루어 지지않는 생산성 정체문제와 LG CNS의 이름으로 같은 프로세스를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.08

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우리의 사업은 무엇이어야하는가

과 구성원들을 구속하는 존재가 되어서는 안되고 그들에게 공헌해야 한다.근로자의 관리 · 인적자원관리의 중심이 육체노동자의 생산성 → 지식근로자의 생산성으로 이동함에 따라 조직의 구성원 ... 들과 직무에 가장 적합한 강점은 어떤 것일까?하는 것이다. · 근로자가 업무수행에 필요한 강점을 갖추고 있다면 나머지 다른 약점들은 조직이 보완기업의 목적경영자들에게 기업은 무엇인가 ... 인지에 서술. 2부 : 경영자 관리. 목표에 의한 관리, 경영자의 직무, 경영자 육성등의 주제. 3부 : 경영의 구조. 구조의 유형,조직 구축 설명 4부 : 근로자의 업무에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05

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인적자산(Human Capital)의 중요성

과 경영사회의 일원으로서의 사회적 인격을 갖는 기업경영에 고용된 근로자를 일컫는다.2. 인적자산의 중요성기업 내에 속한 인력을 흔히 자산이라고 말하는 경우가 있다. 조직 속에 속한 자산 ... 의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.○ 요더(D. Yoder)의 정의근로자로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하도록 유도하고 또한 최대 ... 재능이나, 지능 등의 능력과 개인적 자질을 의미하는 것이고, 후천적인 자산은 교육, 훈련, 정보 등에 의해 후천적으로 습득된 지식과 기술을 의미하는 것이다. 미국의 노동경제학자인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.28

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직업의 귀천

떨어진다고 생각하는 것이 현실이며, 심지어 생산직 노동자도 대기업 근로자와 중소기업 근로자가 서로 다른 사회적 대우를 받고 있는 것을 우리 주변에서 많이 볼 수 있습니다. 또 ... 는 한 귀천이 있다 없다고 논하는 것 자체가 문제인 것 같습니다. 현재 정부에서 주 5일 근무를 대부분 실시하고 있고 할 예정에 있는 회사들도 대기업 근로자들과 비교했을 때라는 전 ... 근무자들은 블루 칼라라고 불리는 생산직 근로자보다도 괜찮은 직업이라고 아직까지도 여기는 것을 보았을 때, 육체적 노동 강도와 직업의 귀함은 반비례관계를 가진다고 생각할 수도 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19

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[NHRD]국가인적자원개발(NHRD)의 개념과 현황, 국가인적자원개발(NHRD)의 영역과 주요내용, 국가인적자원개발(NHRD)과 국가혁신, 국가인적자원개발(NHRD)과 자격제도, 국가인적자원개발(NHRD)의 정책 과제 분석

%4) 평생학습 지원체제 미비기업은 근로자의 교육?훈련을 투자보다는 비용으로 인식하고, 외부 노동시장으로부터의 조달에 주로 의존, 96년 이후 기업의 교육?훈련비중이 지속 하락 ... 하고 특히, 중소기업 근로자의 직업능력개발 지원 체제가 매우 취약하다.3. 인적자원 인프라1) 정보화 인프라는 비교적 양호국민의 정보화 기초능력과 하드웨어 인프라는 세계적으로 우수 ... 하는 근로자의 교육훈련 기회를 확대하기 위해 대기업과의 협력체제를 유지하도록 지원한다. 또한, 인적자원개발 우수기업을 정부차원에서 육성하고, ‘중앙행정기관 인적자원개발 종합평가

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.07.05

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진보당사건

자들을 국회의원에 당선시켜 대한민국을 음해하려고 하였다는 것이다. 그러나 재판 결과 대부분의 사실이 조작되었음이 밝혀졌다. 7월 2일 선고공판에서 대부분의 간부들이 무죄를 선고받 ... 싹을 틔울 수 있었다. 야당 및 재야의 정치ㆍ지식인들 사이에서 반 이승만 정서가 형성된 정치ㆍ사회적 분위기야말로, 당시 반공 이데올로기가 강했던 정서 속에서도 진보당 창립을 가능 ... (試製品) 생산단계 정도에 이른 3개 공업부문에 존립한 소수 대기업들을 중심으로 움직이게 된다. 또한 당시에는 국내에서 생산되지 않기 때문에 수입에 의존해야 했던 원료들 또한 대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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[고용보험심사][고용보험심사 대상][고용보험심사 제기요건][고용보험심사 청구기간]고용보험심사의 의의, 고용보험심사의 대상, 고용보험심사의 제기요건, 고용보험심사의 청구기간 분석

의 분산이라는 보험의 방법이 실업의 경우에도 적용될 수 있음을 보여주었다.그러나 노동조합에 의한 자주적인 실업공제기금제도는 근로자가 모든 비용을 부담하므로 충분한 실업급여가 이루어지 ... 지 못하였다. 또한, 가입이 임의적이었기 때문에 비교적 고용이 안정된 근로자는 가입을 기피하고, 실업의 위험이 상대적으로 높은 근로자들만이 주로 가입하고 있어 실업공제기금의 재정난 ... )시는 세계 최초로 노동조합의 임의적인 실업공제기금에 보조하면서 노동조합원인지의 여부에 관계없이 본인이 희망하는 근로자는 실업공제기금에 가입할 수 있게 하였다. 이러한 제도는 스위스

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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경쟁력과 경쟁력우위, 경쟁력과 경쟁력결정요인, 경쟁력과 경쟁력변화, 경쟁력과 경쟁력확보, 경쟁력과 경쟁력제고, 경쟁력과 경쟁력혁신, 경쟁력강화, 경쟁력과 경쟁력제고, 경쟁력평가

시키는 인적요소로서 근로자, 정치가와 행정관료, 기업가, 전문경영인과 기술자 등 4가지 변수를 들어 결정객체를 움직여서 실질적으로 국제경쟁력을 발휘하는 역할을 한다는 것이다.세 번 ... 특성이 경쟁력의 요인으로 작용한다. 소비자가 제품품질에 대한 기대 수준이나 평가능력이 기업에게 자극을 주어 경쟁력을 향상 시킬 수 있는 것이다.두 번째로 결정주체는 국제경쟁력을 변화 ... 분석Ⅰ. 경쟁력과 경쟁력우위1. 강력한 경쟁자와의 치열한 경쟁2. 지리적인 집중은 국내경쟁의 힘을 확대Ⅱ. 경쟁력과 경쟁력결정요인Ⅲ. 경쟁력과 경쟁력변화Ⅳ. 경쟁력과 경쟁력확보Ⅴ

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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청정마을

@hanmail.net회사개요사업자등록증사회적기업인증서무료직업소개소허가증위생관리용역업 영업신고증소독업 신고증인증현황사회적기업육성법 12조에 의거 ① 공공기관의 장은 사회적기업이 생산 ... 공사와 협약 전용사무실 무상임대01월 주식회사로 법인독립 ㈜사회적기업 청정마을 성남시 도서관 3개 소독계약 성남시 중앙도서관 물품납품 사업추가 – 종합시설관리업 - 조경업 - 근로 ... 자파견업 - 경비업 성남시 수정구청 소독계약 03월 성남 분당도서관 청소용품 납품 04월 성남시청 방역소독 계약 05월 사회적기업 지원약정 사회적일자리 16명 지원 확정 06월

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11

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현대사회에 요구되는 보육의 유형을 조사하여 논의하시오

을 원하는 부모들도 적지 않다.3. 직장보육시설여성들의 경제적 참여가 증가하게 되면서, 기업들은 여성 근로자들의 편의를 도모하기 위하여 직장내 보육시설을 운영하는 경우가 적지 않 ... 는데, 주로 가정내에서만 보육하기에는 부모들이 전문지식이 부족하거나 아이들의 사회성을 배양시키고자 할 때 이러한 반일제 보육을 이용하게 된다.나. 종일제 보육맞벌이 부부가 증가되면서 종일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.06

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급식경영학4공통) 최근외식산업급식포함의 주요트렌드 세가지를 기술하고, 외식기업이 각각의 트렌드에 어떻게 대응하고 있는지 경영활동의사례를 제시하여 현황을 설명하시오00

은 적용범위, 계약기간, 근로계약 체결, 조리원 명부작성, 퇴직금 관련등이 있다. 또한 급식관리자는 조직의 중간관리자 입장에서 노동조합 및 노동관계 조정법등에 관한 지식을 갖추고 있 ... 적자원관리를 법에 근거하여 올바르게 수행하기 위해서 관련된 법규에 대해 지식을 가지고 있어야 하며, 종사원에 대한 인사기록을 정확하게 기록, 유지하여야 한다. 급식관리자로서 우수 ... 급식경영학4공통) 최근외식산업급식포함의 주요트렌드 세가지를 기술하고, 외식기업이 각각의 트렌드에 어떻게 대응하고 있는지 경영활동의사례를 제시하여 현황을 설명하시오00가정학과(식품

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.20 | 수정일 2017.03.20

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인적자원관리에서에 인적자산의 중요성

근로자가 대두되었고, 개인가치 변화와 조직가치의 조화가 중요시 되고 있으며, 전문적 기술과 혁신정보의 축적이 중요시되고 있다. 그리고 가장 중요한 것이 기술변화의 속도가 빨라짐 ... 적자원은 21세기 지식기반의 글로벌 경제에서 성공의 기초”라고 하면서 인적자원의 중요성을 강조하고 있다. 현재 사회는 이렇게 인적자원이 기업의 경쟁력으로 부각됨에 따라서 기업의 한 ... 적자산의 중요성이 대두되고 있는 것이다.2. 인적자산의 중요성위에서 언급한 것처럼 지식경영시대로 진입하면서 인적자산의 중요성은 대두되기 시작했는데, 본 절에서는 기업의 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22

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