"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 8,021-8,040 / 18,806건

용어과제-과학적 관리

공장과 철도,도로,통신 과 같은 산업사회를 위한 간접시설이 다져짐. 그러나 근로자들의 교육수준은 낮고 경영자들은 경영에 대한 교육과 지식이 부족함. 이러한 시기 테일러가 고등학교 ... 관계론.-메이요는 어떤 요인들이 근로자가 자발적으로 일을 하게하고 만족을 주는가를 연구.2-B 메이요의 호손 실험.실험 목적: 작업장의 환경이 근로자의 생산성에 미치는 영향 ... 을 알아보기 위해.가설: 작업환경을 좋게 하면 근로자들의 생산성 높아질 것이다.증명과정: 일부 근로자들 실험집단으로 선정. 작업환경 여러 가지 수준으로 변화.결과: 예상과 다른 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.04

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HOW TO BECOME CEO

로 보답한다. 세 가지 를 갖춘 사람을 고용하라.성실 (Integrity)는 태도지식 (Intelligence)근로자에게 과도한 임금을 제공하라.무능한 근로자를 해고할 경우 다른 사람 ... 명언집세익스피어 전집데이비드 오길비, 광고론어니스트 헤밍웨이, 해는 다시 떠오른다.마크 트웨인, 허클베리 핀토머스 제퍼슨의 책댄스 파티에 갈 때는 댄스 파티복을 입어라.특정 기업 ... 다.감시하는 것이 아니라, 평가하는 것뿐이다.일꾼이 아니라, 하나의 인격체다.말이 아니라, 행동으로 평가받는다.단순한 도구가 아니라, 도움을 주는 조력자이다.수동적이 아니라 능동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.29

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한국 도시사회의 변화 - 도시화의 단계와 도시사회의 발전 및 최근 도시사회의 변화

세대의 등장소비방식의 고도화개방화/자유화경제위기지식자본/벤처기업의 등장고용 및 계층 관계의 분단화자치시대 시민정치의 활성화거대도시화초국경화문화산업의등장계층적, 지 역적 양극 화 ... 적 구조조정을 거치면서 나타나고 있는 또 다른 중요한 변화 중의 하나는 도시근로자들의 고용관계 전반이 불안정해지는 점(특히 임시직이 폭발적으로 증가)이다. 즉, 산업구조 조정 ... 다. IMF 위기 이후 나타나고 있는 고용관계의 불안정, 소득 감소(예, 비정규직은 정규직의 60% 수준), 실업 증가는 임금근로자가 대부분인 도시주민들의 삶의 기반 자체를 약화시키러난다.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.04

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사회복지행정론 [인사관리] PPT파일

㉥ 직원들이 배우고 싶어하는 지식과 기술이 무엇인지를 사전에 파악1. 인사관리의 기능 6) 보상 (reward) 기관의 피고용자인 직원은 자신의 일에 대한 대가로 고용주인 기관 ... 단계 지원서 양식 , 이력서 검토 및 체크리스트 , 시험 ( 필요할 경우 ) 등 응모자에 대한 스크린 제 4 단계 전화 또는 대면 면접 제 5 단계 최종 채용 후보자의 선발 및 탈락 ... 자 고지1. 인사관리의 기능 2) 직원 오리엔테이션 (staff orientation) 직원을 조직에 사회화시키는 과정1 - 2 ) 직원 오리엔테이션 조직의 주요 시스템 내용

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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SNS마케팅,마케팅성공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

는 근로자를 대표하는 만화 캐릭터 ’ 무대리 ’ 를 주인공으로 한 ‘ 무대리의 내일을 위한 수다 ’ 라는 이름으로 운영 , 2010 년 기준 누적 방문객이 80 만명을 돌파하는 등 ... , 발전시켜 온라인 고객친화기업의 선두주자로 자리매김하겠다아시아나항공 SNS 가 인기를 끄는 건 실시간으로 여행정 보 나 행 사 등을 공유하고 있기 때문입니다 . 매월 다양한 행사 ... ) KT 는 트위터 선도기업으로 국내 최초 365 일 24 시간 트위터 CS 응대 시스템을 토입 . 스마트폰 전문 상담 그룹인 트윗 지니어스를 운영하는 등 소셜네트워크의 변화 흐름

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.13

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우리나라에서 실시되고 있는 보육의 유형

여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장”은 직장 보육시설을 설치하여야 한다. 직장 보육시설을 설치 의무는 민간기업 뿐만 아니라 국가 및 지방자치 ... 도는 상하좌우에 붙어 있는 간판에 유치원 명칭 사용도 안 된다. 관할 시·군·구청장에게 사전에 인가를 신청하여야 한다.(3) 직장 보육시설사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 ... 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치·운영하는 시설을 말한다. 보육 아동 정원의 1/3이상이 동 사업장 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.11

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사회보험 고용보험 필라텔피아

수당을 지원 하고 있으며 민간 훈련기관, 대한상공회의소등의 취업훈련을 실시 합니다. 재직 근로자 훈련 지원 : 기업과 근로자의 직업능력개발지원을 통해 인적자원의 질을 향상시키고 근로 ... 의 제도의 발전과제가. 근로자 평생학습지원체계로서의 직업능력개발사업의 활성화 기업의 학습조직화 : 인적자원개발 투자가 생산형장에서의 지속적인 혁신을 뒷받침할 수 있도록 기업의 학습 ... 인적자원개발을 촉진함으로써 평생학습 기회를 확대하고 이에 대한 균등한 접근을 보장해 나갈 필요가 있다. 학습휴가제의 도입을 검토중소기업 근로자를 위한 직업능력개발의 활성화*5

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.11

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일본의 기업문화와 독일과의 비교분석, 위기(소니,도요타) 및 방향

는 것국가문화란 ?문화..PAGE:4기업문화란, 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 규범, 전통과 관습, 의식과 관행, 지식과 기술, 상징 등으로 조직의 태도 ... 의 변화에 적응하는데 어려움을 줄일 수 있다.→ 조직이 어떻게 목표를 달성하고 환경에 적응하는지 알려줄 수 있다기업문화국가문화구성원가치관창업자철학기업체환경..PAGE:5국가문화 ... 적 폐쇄성2. 문화의 일본화3. 명예와 전통 중시1. 기술자 중시문화2. 분권주의일본의 문화적 특성1. 수치의 문화2. 유교문화3. 가족제도기업경영의 문화적 특성1. 경영 가족 주의

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12

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[3M][쓰리엠][조직구조]3M(쓰리엠)의 약력, 3M(쓰리엠)의 경영, 3M(쓰리엠)의 시스템, 3M(쓰리엠)의 조직구조, 3M(쓰리엠)의 인사관리, 3M(쓰리엠)의 환경활동

게 되라 공정한 보상과 승진 등의 인센티브를 제공함으로써 경영자, 근로자의 근로의욕을 확대 재생산할 수 있기 때문에 경영 성과의 측정 및 평가가 중요한 것이다.3. 사내벤처 추진 ... 이 결국 많은 문제의 출발점이 될 수 있으며, 기업의 진짜 경쟁력은 호경기에 나타나는 것이 아니라 불경기에 발휘되기 때문에, 불경기에 대비해 재무구조부터 탄탄하게 만들어야 한다는 ... 것이다. 이로 인해 3M은 오히려 불경기에 주가가 올라가는 강력한 재무구조를 가진 기업으로 평가받고 있다.전 세계 60개국에서 1년에 연구개발비로만 10억～15억 달러가 사용

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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직장인을위한스트레스관리교육-그린의PRECEDE-PROCEED모형적용

) 시간적 압박, 업무시간표 및 속도근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등(2) 업무구조시간적 압박 또는 마감 ... 스트레스학회 학술대회에서 발표된 내용을 중심으로 직장인 스트레스의 원인과 대책을 소개한다.한국직장인 스트레스학회가 254개 사업체 근로자 7000명을 조사한 결과 73%는 잠재적인 직무 ... ) 변형을 버려야 한다. 그것이 잘못 해석된 것일 수도 있고 다른 사람보다 지나치게 자신이 민감하게 반응한다는 사실을 깨닫는 것이 중요하다.5) 관찰을 좋아하며 지식에 대한 탐구심

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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21세기(21C)의 그린벨트,복지환경, 21세기(21C)의 노인복지,임금, 21세기(21C)의 도덕교육,노사관계, 21세기(21C)의 공동체문화, 21세기(21C)의 소비문화

, 평생고용 개념은 급격히 사라지고 있으며 연봉제, 성과급, 업적주의 등이 새로운 인적자원관리의 기본개념으로 자리 잡고 있다.이러한 경쟁심화의 환경 속에서 기업과 근로자의 관계 ... 하기도 하지만 근로조건의 저하를 부추기고 있다. 정해진 근무시간도 없고 고정된 휴일도 없다. 기업의 인적자원관리도 급격한 변화를 보이고 있다. 그 동안 오랫동안 유지되었던 연공서열 ... )과 사회복지에 대한 투자를 확충함으로써 노동력의 질을 높이도록 한다. 이는 곧 평생교육체계에 기초한 노인의 근로능력 향상과 창업지원 프로그램의 개발을 통한 노인의 자활지원이 국가적인

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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직업윤리와 현대사회 발표자료

*근로윤리의 중요성 →근로자는 물질주의, 황금만능주의에 현혹되지 말아야 한다. →근로자는 반도덕적인 기업이나 반사회적, 반국가적 기업의 유혹을 뿌리칠 줄 알아야 한다. →근로자 ... 한 자질과 사명감을 가지고 있어야 하며, 이에 교직윤리의 중요성이 더욱 강조④근로자와 사용자 관계: 직업윤리의 진정한 의미는 근로자와 사용자 모두가 자기의 권리를 주장하는 만큼 의무 ... 를 수행해야 한다. -근로자와 사용자의 직업윤리는 상호간의 계약적인 의미에서 맡은 바 책임감을 가지고, 의무를 성실하게 수행할 것과 이에 따른 자기의 권리도 주장할 수 있어야 함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.28

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우리의 사업은 무엇이어야하는가

과 구성원들을 구속하는 존재가 되어서는 안되고 그들에게 공헌해야 한다.근로자의 관리 · 인적자원관리의 중심이 육체노동자의 생산성 → 지식근로자의 생산성으로 이동함에 따라 조직의 구성원 ... 들과 직무에 가장 적합한 강점은 어떤 것일까?하는 것이다. · 근로자가 업무수행에 필요한 강점을 갖추고 있다면 나머지 다른 약점들은 조직이 보완기업의 목적경영자들에게 기업은 무엇인가 ... 인지에 서술. 2부 : 경영자 관리. 목표에 의한 관리, 경영자의 직무, 경영자 육성등의 주제. 3부 : 경영의 구조. 구조의 유형,조직 구축 설명 4부 : 근로자의 업무에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05

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경영학개론-요약(장경두튜터)

들 ; 경영이 수행하는 세 가지 과제① 미션(비전) : 구체적 이미지, 구체적목적와 미션의 수립,핵심 이데올로기. (세부미션 - 기업이라면 경제적 성과)② 근로자의 성취 : 일 ... 을 생산적으로, 근로자들을 효과적으로 (일을 통해 그 목표를 달성하는 것)③ 사회적 책임 : 사회적 영향과 사회적 책임을 관리함 - 재화나 서비스를 고객에게 제공바나드 : 경영자 ... (Stakeholder)의 관점’에서 보면 투입-산출 모델과는 달리 프리만이 만들어 유행시킨 이 관점은 기업이란 여러 기관들(공급업체들, 정부, 종업원, 투자자, 고객, 노조, 규제기관

리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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디지털 사회가 되면서 이를 바탕으로 성공한 우리나라의 기업인 세 명을 조사하여 그들이 성공한 이유에 대하여 분석하시오

는 모든 직원들이 정보시스템을 통해 지식근로자로 변화할 수 있도록 학습조직과 원할한 커뮤니케이션의 조직문화를 만들고자 하며, 나아가 고객과 협력사와 협력하고 정보를 공유 할 수 있는 E ... E비즈니스 개론목차-SI업계의 기업혁신 도구: LG CNS 지식경영-스피드경영의 제품개발: 삼성SDI의 PDM-디지털 시대의 메신저: 카카오톡-SI업계의 기업혁신 도구: LG ... CNS 지식경영LG CNS는 SI기업으로서 같은 프로젝트를 수행하면서도 시간과 비용의 획기적인 개선이 이루어 지지않는 생산성 정체문제와 LG CNS의 이름으로 같은 프로세스를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.08

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지식경영의 문제점 및 핵심성공요인

도록 동기부여를 위한 구체적인 인센티브 방법을 모색하는 것이 중요하다.일설에 의하면, 일반적으로 우리나라에서는 기업전체 직원의 3% 정도에해당하는 인적자본(지식근로자)이 나머지 ... (glo공적으로 지식경영을 추구하는 것이다.지식기업의 평가기준으로는 최고경영자의 인적자본, 지식자산가치의 극대화 수준, 효율적인 지식공유 환경, 지속적인 학습문화 형성, 지식을 활용 ... 파악) 형성을 위한 CoP(Community of Practice) 활등이 매우 중요하다. 즉, 지식경영의 주체인 사람(지식근로자)이 지식경영실행공동체(CoP)를 통해 오프라인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08

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직업의 귀천

떨어진다고 생각하는 것이 현실이며, 심지어 생산직 노동자도 대기업 근로자와 중소기업 근로자가 서로 다른 사회적 대우를 받고 있는 것을 우리 주변에서 많이 볼 수 있습니다. 또 ... 는 한 귀천이 있다 없다고 논하는 것 자체가 문제인 것 같습니다. 현재 정부에서 주 5일 근무를 대부분 실시하고 있고 할 예정에 있는 회사들도 대기업 근로자들과 비교했을 때라는 전 ... 근무자들은 블루 칼라라고 불리는 생산직 근로자보다도 괜찮은 직업이라고 아직까지도 여기는 것을 보았을 때, 육체적 노동 강도와 직업의 귀함은 반비례관계를 가진다고 생각할 수도 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19

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광주광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사 직무수행계획서, 공인노무사, 직무수행계획서

되도록 하여야 할 것이다.2) 노사관계의 새로운 정립으로 발전적 미래 모색현대산업사회에서 기업의 생산성 향상이나 국가의 경쟁력은 근로자들의 개인적 능력이나 의욕만으로 성취될 수 있 ... 고 필요 없는 것으로 인식되기도 하기에 노무사는 기업과 노동자 양측 모두의 의견을 더욱 충실히 듣고 그들의 요구사항을 이행하도록 노력하고자 하는 자세가 요구되고 있다. 결국 노사문화 ... 에 자본주의의 시장경쟁의 논리에 따라 부익부 빈익빈현상이 가속화 되면서 자본과 노동 사이 또는 사용자와 근로자 사이에 소득과 지위적 격차가 심화됨에 따라 ‘가진 사람’과 ‘갖지 못한

자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.30

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유로 디즈니의 실패원인 다각도 분석

한 근로자를 확보하기 위해 디즈니는 미국적 채용규율보다는 훨씬 관대한 근로 조건을 고려해야 했다.3. 자연, 지리적 환경유럽대륙은 인구밀도가 높고 지리학적으로 국가들이 근접해 있 ... 는 자 미국 문화의 유럽 입성이 충분히 가능하다는 증거가 되어주었다.그리고 파리 시민들이 유로 디즈니에 대해 가지는 생각은 호의적이었는데, 예로 1988년 프랑스에서 실시한 여론조사 ... 모든 사람들이 유로 디즈니에 대해 긍정적이지는 않았다. 몇몇 시위자들은 유로 디즈니의 상장 축하연에서 ‘미키 고 홈’ 이라는 푯말을 들고 회사 경영진에게 달걀과 토마토케첩을 퍼부

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.28

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충남직업전문학교보고서

직업전문학교를 통해 지원하고 있다. 노동부에서는 실업자, 영세자영업자, 재직근로자, 사업자, 중소기업 등 을 대상으로 지원하고있다.①실업자만 15세 이상으로 직업훈련을 희망하는 자이 ... , 파견근로자 등 을 대상으로 훈련을 실시하는 경우, 자체 훈련 시설 또는 위탁 훈련 모두 가능하다.⑤ 중소기업중소기업이 근로자를 직업훈련에 참여하게 하는 경우에는 대기업에 비해 ... 에서신용회복지원확정을받은사업자이어야 한다.③재직근로자훈련 수료후 1월이내에 이직예정인 사람, 40세이상인 사람, 상시근로자 수300인 미만 사업장에 근무하는 사람, 근로계약기간이 1년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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