"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,841-7,860 / 18,805건

정년퇴직제도의 문제점과 개선책

기업체를 중심으로 퇴직준비 프로그램이 실시되고 있다. 그러나 아직까지는 은퇴에 대한 전반적인 이해 부족으로 형식적으로 이루어지고 있는 실정이다. 우리나라는 은퇴에 대한 재직근로자 ... 성이 없어지기 시작한 것이 주요한 원인이 된다. 연령의 증가와 더불어 신체기능과 노동생산성이 감소된다는 것과 급변하는 현대사회에서 고령자의 지식, 기술, 재능은 능률적이지 못하다는 점 ... 의 재교육을 위한 직업훈련 참가율도 저조한 것으로 나타났다. 그러므로 재교육을 통한 은퇴 준비를 자의에 일임하기보다는 정부주도의 근로자 재교육을 강제적으로 시행해야 할 필요가 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.11

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외식산업 인력난실태,해결방안,인력난에 대응하는 기업사례분석

형태별 및 비임금 근로 부가조사 결과’에 따르면 2010년 8월 현재 음식·숙박업의 비정규직 근로자는 약 105만7000명 정도로 전체 업종 중 18.6%를 차지하는 것으로 나타났 ... 다. 이는 비정규직 근로자가 504만2000명 정도인 사회간접자본 및 기타서비스업을 제외하면 가장 큰 비중이다. 정규직 근로자에 비해 이직률이 높은 비정규직 근로자가 많다는 것 ... 은 결국 인력 관리가 어렵다는 방증이다. 외식업체 경영주들은 “비정규직 근로자의 경우 3~4개월 이상 근무하는 경우가 적을뿐더러 사전 예고 없이 그만두는 경우도 부지기수”라며 “반면

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.03.05

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장하준 교수의 그들이 말하지 않은 23가지를 읽고

지 않을까 하는 생각이 든다. 덧붙여 한국경제연구원 발표자료에 따르면 후진국의 근로자의 기능적 능력은 선진국 근로자들 보다 저임금 직종에 더 적합하기 때문에 주로 저임금 부분에 취업 ... 을 한다고 설명을 하였는데 이 부분에서 동의하기 선뜻 이해하기 힘든부분이 우리나라에서는 대기업이나 고소득직 종사자들이 해외 선진국들로 이민을 갔을경우 청소부나 세탁소나 기타 잡부 ... 로 취업을 하는경우들을 많이 보았는데, 그들의 기능적 능력이 선진국에 근로자들보다 단지 떨어졌기에 그런직업을 택할 수 밖에 없었다고 생각하지는 않는다. 위와 같은 경우를 볼 때 분명

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.20

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유한킴벌리 소개와 경영방식

가 되었다.여기서의 고객이란 내부고객과 외부고객으로 나뉘는데, 외부고객이란 우리 회사의 상품을 구매하는 소비자를 의미하며 내부고객이란 조직의 구성원을 뜻한다. 즉 기업은 소비자 ... ))구직자가 입사하고 싶은 외국계기업 2위 선정 (잡코리아)'가장 존경받는 기업' 선정(한국능률협회컨설팅)직원가치 부문 2위사회가치 부문 1위이미지가치 부문 2위고객가치 부문 1위등 ... 가 줄어들고 생산성이 향상됐다. 근로자들은 충분히 휴식한 뒤 작업장에 투입되어 일의 능률이 오르고. 한쪽에서는 그 동안 배우지 못했던 학습활동이 진행되었다.유한킴벌리가 다시 정상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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인적자원(HR)의 의미, 인적자원(HR)의 성격, 인적자원(HR)의 개발관리, 인적자원(HR)의 수요예측, 인적자원(HR)과 교육, 인적자원(HR)과 M&A(인수합병), 인적자원(HR)의 문제점, 인적자원(HR) 관련 제언 분석

을 끝내버렸다.M&A의 경험이 있는 기업들의 사례를 볼 때 인적자원과 관련, 이 단계에서는 3가지가 중요하다. 첫째, 핵심 근로자들과 협상하고, 피합병업체의 고위 간부들이 스톡옵션 ... 을 통해 루머를 차단하고 근로자들에게 지속적으로 정보를 제공해야 한다. 통합 후-고착화와 강화리더십과 스탭 선발, 구조 창조 및 평가, 두 기업간 문화 혼합, 주주 만족 등을 해결 ... 하고 있다. 새로운 지식은 개개인의 창의적 활동에서 만들어진다. 따라서 기존의 주입식 교육과 공급자 위주의 교육행정은 변화를 요구받고 있다. 정보통신기술의 획기적인 발전은 누구든지

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.29

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경제민주화로 본 자본주의 변화와 한국기업

된다. 이러한 기업가정신은 하나의 역량(competency)과 같아서 과거에 그런 아무리 작고 사소한 시도를 했더라면 지속적으로 발현되는 된다. 즉, 지식이나 사변으로 이해하는 기업가 ... 적 기업가정신은 지속적이며 장기적인 변혁을 추구한다고 볼 수 있다. 또한 기업가정신은 한정된 주주(shareholder)의 이익을 실현하는 반면 사회적 기업가정신은 총체적인 사회의 이해관계자에게 전달되는 임팩트를 중시한다. ... 다’을 근거로 대기업에 쏠린 부의 편중 현상을 법으로 완화시켜야 한다는 주장이다.경제 민주화라는 이슈가 과연 실현 가능한 공약이며, 이로 인해 발생되는 경제적 효과가 긍정적일까라는 의구심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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기아자동차 역량모델

위한 정보처리 능력직무역량..PAGE:11구매① 근로기준법 및 노동관계법 등의 업무지식② 가교자의 역할로서 갖추어야 할 커뮤니케이션 능력③ 해외 법인 및 외국인 직원과의 원활 ... 는 정보처리/논리적사고 능력⑤ 마케팅 혹은 디자인 관련 업무지식⑥ 마케팅실행/상품개발/연구소/영업 등 다양한 유관 부서와 원활히 의견 조율을 할 수 있는 커뮤니케이션 능력⑦ 소비자 ... 과의 원활한 커뮤니케이션을 위한 외국어 구사능력④ 각종 수치 및 통계업무를 처리하기 위한 정보처리 능력⑤ 근로기준법 및 노동관계법 등의 업무지식⑥ 성과평가 및 인사관리에 대한 공정

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10

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대졸실업 분석과 대안모색(40)

다. 이러한 상황에서 중장년층에 대한 퇴직 압력 증가는 생계 자체에 대한 위협으로 받아들여져 상당한 마찰이 발생하게 된다. 이 경우 기업은 중장년 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들 대상 ... 대졸실업 분석과 대안모색목 차1. 서론2. 대졸실업 분석1) 대졸실업의 실태2) 대졸실업의 문제점3) 대졸실업의 원인3. 대학생의 직업관과 근로의식 사례조사1) 조사방법2) 개념 ... 정리3) 설문조사 결과4) 함의4. 대졸실업의 대안1) 중소기업 유입방안2) 중?장기적 대안5. 결론참고문헌대졸실업 분석과 대안모색1. 서론20대 청년실업은 지난 IMF 금융위기

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.19

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성사랑사회 - D형: 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

자의식을 약화하고 여성의 직업의식이 결여된 것처럼 보이게 하는 무서운 배후세력은, 일하는 여성을 향한 보이지 않는 차별이다. 이처럼 여성의 사회 진출이 활발해지고 발언권이 강화 ... 하였다. 아울러 이 시기에는 금융?보험?유통 산업 등 3차 산업이 크게 확대됨에 따라 여성 사무직 종사자들이 늘어나기 시작했으며, 1980년대 초반 ‘3저 호황’의 분위기에서 유흥 산업 ... 는 정보가 중심이 되는 사회로서 컴퓨터와 통신기기를 기반으로 한 전자?소프트 웨어 기술이 중요하진다. 이에 따라 육체 노동자보다 정신 노동자의 비율이 증가하며, 일반적으로 섬세

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19

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우리나라소득분배실상

주도에 의한 고도성장이 무한정 가능할 것이라는 뿌리깊은 '성장의 신화'가 무너진 것일 것이다. 마이너스의 성장, 기업 도산의 속출, 실업자의 증가, 빈부격차의 심화 등 위기상황 ... 적으로 하방이동이 많이 관측되어 양극화가 감지된다. 가구 내 근로자수의 증가가 소득향상의 주요 경로임이 관측되었고 따라서 소득 이동성에 있어서도 노동시장의 성과가 중요하다.소득재분배 ... .최공필 외(1999)는 『도시가계연보』를 이용하여 도시노동자 가구의 소득분배의 추이를 1980년대 초부터 추적하고 있다. 그들은 1982-1999 기간의 소득분배의 지니계수를 추정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.25 | 수정일 2016.05.08

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사회복지사 자기소개서 최종합격 예문10편 모음

을 설계하고 정비하였으며 일자리창출로 고용을 확대하며 건강한 재무구조로 개선하는데 노력하였습니다. 기존 근로자를 안정적인 고용상태를 유지하였고 사업을 확장하여 기관의 비젼을 제시 ... 모색(후원자 개발, 사회적기업 인증, 장기요양제도 대비 서비스체계 구체화, 기관홍보 및 마케팅 수립)사회적일자리창출에 의한 사업의 경쟁력 강화장기요양제도에 의한 서비스체계 및 ... 기도 하였습니다. 또한 제가 이러한 활동을 하면서 가장 필요성을 느낀것 중 하나가 진정한 서비스와 사회복지사가 되기위해서는 다방면의 경험과 지식이 필요함을 자각하고 각종 자격증

자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.01.17 | 수정일 2020.03.26

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충청남도 노무사 직무수행계획서, 노무사 직무수행계획서, 직무수행계획서, 공인노무사

라기보다 국가 차원에서 제시하는 노사문화의 새로운 형태를 말한다고 볼 수 있다. 그리하여 정부의 신노사문화의 추진과제는 열린 경영의 확대, 지식근로자 육성, 작업장 혁신 지원, 성과보상 ... 다. 오늘날 세계화의 경쟁시장에서 기업의 경쟁우위를 확보하고 경쟁력 강화를 위해서는 인적자원의 개발과 근로자의 협력이 무엇보다도 중요한 시점이다. 따라서 경영자들은 기업의 경쟁전략 ... 의 경쟁력 강화국가의 경제성장이나 발전을 위해서는 산업이나 기업 경영자들의 전문적인 관리능력과 성취욕구, 그리고 근로자들의 기술능력과 근로의욕이 경쟁력의 원동력이 된다. 따라서 산업

자기소개서 | 6페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.05.27

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

한 기업이였다. 그밖에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 인적자원관리에도 그대로 나타난다. 그 예로 공정한 인 ... 인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인적자원관리 개념과 과정가. 개념나. 인적자원관리의 과정다. 기능 및 목적2. 인적자원관리에 성공한 기업 소개3. 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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이마트와 홈플러스 기업 조사목차 이마트 기업 설명 홈플러스 기업 설명 이마트와 홈플러스 방문 비교이마트기업이념기업역사경영자의 기업 이념조직구조“Everyday Low Price ... ( 비정규직 ) 근로자파견 / 용 역 직 사무보조 , 전문 강사 , 점내 고지물 제작자 , 방송요원 , 현금출납요원 , 디스플레이어 , 카드발급 , 매장안내 , 물품보관 , 배달접수 ... 시장의 소득 증가 - 근무자의 근무환경 개선 - 소비자의 불편 - 재래시장을 살리는 효과 미미 - 영업시간 제한으로 인한 경제손실홈플러스기업소개 상호 : 홈플러스 주식회사

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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작업시스템 (Knowledge work systems)지식 근로자 조직에 필요한 지식의 습득, 창출에 힘쓰고, 이를 담당 혹은 관련 업무 프로세스에 활용하여 조직을 개선,발전 ... 지식경영목차지능형 기술지식작업시스템전사적 지식관리시스템지식경영의 개요지식경영의 개요지식의 중요한 범위지식경영의 개요지식의 중요한 범위 지식은 기업 자산이다. 지식은 여러 형태 ... learning)지식경영의 개요지식경영 가치사슬 -조직과 관리 자본 구축 스캔첨부지식경영의 개요지식경영 가치사슬 -조직과 관리 자본 구축 최고지식관리자(CKO) 전담직원 실행공동채

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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성사랑사회4E) 한국사회에서 구성원으로서 살아가는과정에 자신감있게 주체적인삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과마음 이유무엇이며 구체적인사례들어가면서 서술하시오0k

의 사회전반에 따른 사회·경제 활동에의 참여 증대 및 체제 변화에 따른 교육기회가 확대되고 있다. 통계청의 경제활동참가율을 보면 2011년 3월 기준 여성 근로자가 9,834천명에 육박 ... 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성을 위하여 성희롱의 예방 등 필요한 조치를 취해야 한다.또한 여성의 임신·출산 ... 병원에서 쌍꺼풀 재수술 및 눈매교정술을 받았다.미용성형수술이 보편화되면서 부작용 피해도 지속되고 있어 의료소비자들의 주의가 요구된다. 한국소비자원은 성형수술 관련 피해가 최근 2년

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2018.09.03

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한국가스안전공사 5급 신입사원(행정) 자소서+면접

는 그 만큼 원활한 업무 수행이 필요할 것인데 이를 위해서는 업무 수행 이전의 지식이 필요하다고 생각합니다. 교수님을 찾아 뵙고, 많은 선배님들과의 연락을 통해서 많은 기업들, 국가 ... 작성하여 주십시오. [1000 자]2. 최근 5년 이내 다른 사람들이 지나치거나 묵인한 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험에 대해 작성하여 주십시오. 1000 자3. 최근 5년 ... 이내 자신의 부족한 점을 보완하기 위해 6개월 이상의 지속적인 노력을 기울였던 경험에 대해 작성하여 주십시오. [1000 자]4. 한국가스안전공사에 지원한 동기를 간략하게 작성

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.23

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지식기반사회에 있어서 상생을 위한 평생교육 방안

하고 그신의 업무를 개선ㆍ개발ㆍ혁신해 부가가치를 높이는 사람이라면 학력이나 직업에 관계없이 누구나 신지식인이 될 수 있으며，일반 근로자가 시간이 지나도 창출하는 부가가치가 동일한 반면 ... 전문지식의 소유자만을 지식인으로 간주하는 경향을 탈피한다는 점이다.일반적으로 지식은 학문적 지식，실용적 지식，현장경험 지식으로 구분할 수 있다. 전통적 개념의 지식인은 학교교육이 ... 라는 정규적인 교육기관을 통해서 습득한 학문적 지식을 많이 소유한 사람이다. 실용성 보다는 난해한 인식론적 전문성이 강조되는 지식소유자가 전통적 지식인이라고 할 수 있다. 전통

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.16

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인사관리 용어정리

하는 임금형태이다.32. 기업별 조합일정한 기업에서 사용하는 근로자에 의하여 결성되는 노동조합으로서 일개 기업이 조직상의 단위가 된다. 기업을 초월·횡단하지 못하는 바, 종단조직으로 불리 ... 기도 한다. 이 유형은 근로자들의 공동의식이 아직 성숙되어 있지 않고, 동종산업·직종의 경우라도 단위기업 사이에 시설규모 및 지급능력의 차이로 인해 기업격차가 큰 경우 일반 ... 적으로 사용된다.33. 직업별 조합(a craft union)동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업과 산업을 초월하여 횡적으로 결합한 단체로서 노동운동에 있어서 가장 일찍 발달한 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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인적자원관리의 중요성 사례 및 나의 의견

은 물론 기술과 지식의 공유과정을 거쳐 조직학습으로 발전시켜 나가는 교육시스템을 갖추고 있다. 교육훈련의 역할이 단지 근로자의 인적 자원개발에만 한정되지 않고, 새로운 기업문화 ... , 지식경영 등을 들 수 있으며, 이는 경영혁신과 품질혁신, 위임경영, 노사화합, 평생학습, 공익활동 참여 등의 기업문화로 나타나고 있다.인적 자원을 가장 중요한 회사의 자원이 ... 하고 경영자와 직원이 인식을 함께할 수 있도록 했다.4. 혁신적인 인적자원관리(1) 4조 근무제1) 도입배경‘인간존중’의 기업이념은 직원을 회사의 주인으로 만들어야 한다는 문국현 사장

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.25 | 수정일 2014.12.14

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