"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,521-7,540 / 18,804건

고용보험

120만원씩 1년간 지원한다.⑤ 중소기업신규업종진출지원금 - 중소 제조업 및 중소 지식기반서비스업의 사업주가 신규업종에 진출하거나 추가하고 근로자를 고용하는 경우 1인당 분기 ... 와 근로자 각각 1/2씩 부담고 용 안 정0.3%0.15%-임금총액x보험료율(일용근로자 포함)사업주가 전액 부담고용안정직업능력개발사업150인미만 기업0.1%0.1%0.25%임금총액x ... 보험료율(일용근로자 포함)사업주가 전액 부담 (기업규모에 따른 보험료율 차등화)150인이상(우선지원대상기업)0.3%0.3%0.45%150인이상-1000미만 기업0.5%0.5%0

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.27

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포스코자소서

1. 포스코 지원동기와 포스코 근무에 필요한 업무 관련 전문지식, 능력을 습득하기 위해 무엇을 준비하였는지 서술하여 주십시오.포스코와 함께 하고 싶은 경영지원 기획직무 지원자 ... , 인내와 끈기 등을 길러왔습니다. 무역아카데미 생활을 통해 학생 신분이 아닌 사회인으로서 타인과 관계를 맺으며 친화력을 길렀고, 지난 2년 여간 학과사무실 근로학생으로 일 ... 하였습니다. 그 해 7월 ‘대덕밸리 하이테크 창업공모전’에 출전. 예비 창업자 부문 동상에 입상하여 역시 그 해 10월 ‘Ez-probe’ 라는 제품을 개발해냈습니다. 이러한 과정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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피터드러커 자기경영노트

에서 가장 어려웠던 부분이 바로 ‘의사결정’에 관한 부분이었다. 피터 드러커는 기업과 지식근로자, 그들 중에서도 최고 경영자들과 많은 상담을 했고, 또 그들에 관한 이야기가 책의 곳 ... . 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법4. 강점을 활용하는 방법5. 중요한 것부터 먼저 해결하는 방법6. 의사결정 과정에 영향을 주는 방법7. 목표를 달성하는 의사결정 방법8. 지식근로자 ... 드러커는 지금부터 40년 전, 이 책에서 이미 컴퓨터와 지식 근로자의 미래를 예견했다.’ 라는 말이 있다. 책을 다 읽은 후에 그것을 보고, 정말 깜짝이나 놀랐다. 책의 표지

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.10

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예금보험공사 자소서+면접

력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오. (800자 이내)▨ 첫 사회 경험의 어려움처음으로 금융이라는 시장에 대한 도전을 위해 많은 기업들을 찾았지만 학생의 위치에서는 그 벽 ... 예금보험공사자기소개서 + 면접족보- 채용형 청년인턴 -< 항 목 >1. 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오. [800 자 이내]2. 삶에서 겪 ... 었던 심각하고 어려운 문제에 대하여 간략하게 설명하고, 그 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오. [800 자 이내]3. 개인의 이익 또는 편리함보다 자신

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.27

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[지식창조][지식][교육][인재육성][일본기업][인재][일본]지식창조의 목표, 지식창조의 교육, 지식창조의 인재육성, 지식창조의 일본기업, 지식창조의 사례, 지식창조의 기법 분석

경영 추진 단계1) 인간 행동에 대한 이해를 기반으로 지식 공유를 시작2) 지식 기업으로의 변신, "The Digital Document Company, Xerox"3) 지식 근로자 ... 가 있다. 짧은 교육, 즉시 현장 투입을 통해 인재양성에 필요한 리드타임을 줄이는 것도 기업이 갖추어야 될 경쟁력이라고 볼 수 있다. 특히 지식노동자는 해당 분야에 대한 전문 ... 지식창조의 목표, 지식창조의 교육, 지식창조의 인재육성, 지식창조의 일본기업, 지식창조의 사례, 지식창조의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식창조의 목표1. 비전 : 창조적 지식기반국가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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일본 노사관계

한다. 제조업 중심모델이 고용경직성, 노동시간에 따른 보수, 집단적 교섭체계를 골격으로 하였다면, 지식근로자 중심의 모델은 고용유연성, 창의력과 생산성에 따른 보수, 개별 계약 등 ... Commander of Allied Powers)의 통치를 받게 되었다. SCAP가 노사관계를 설정할 때 가졌던 의도는 과거의 봉건적인 기업 내의 주종적 관계를 근로자와 경영자 사이 ... 위자를 도입하여 정규근로자의 양적 증가를 억제하는 조치들이 취해진다.한편, 기능유연성은 다기능화를 통하여 중복인력을 감원하거나 비정규직, 계약직으로 전환하여 고용탄력성을 제고

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.06

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[인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

의 최고경영층에서 하부의 일선관리자에 이르기까지 모든 실무관리자들이 수행해야 하는 기본적인 일반관리기능이다.2.유한킴벌리 선정동기우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례 근로자들의 인 ... 은 근로자들의 직무 만족과 조직몰입을 제고2004년 5월 • 외국인 투자기업 존경받는 기업 1위 - 조직경영 우수성과 역량 부문 7위 2004년 6월 • 한국에서 가장 존경받 ... 적자원개발에 적극적 인간 존중의 경영철학 높은 수준의 고용안정과 임금 수준 실 근로시간의 단축 생산직에 대한 직능자격제도 생산직과 사무직간의 차별 축소 작업자들 간의 상호 협력 등

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

이 높을 때에서는 근로자의 숙련수준이 제품의 품질과 생산성에 매우 중요한 요소로 작용하지만, 자동화가 진전될수록 숙련수준과 같은 인적 속성의 중요성은 상대적으로 떨어지게 된다. 기업 ... 노사갈등으로 인해 외국인투자기업의 노무담당 최고 책임자가 한국인으로 바뀌거나, 또는 한국인 노무담당자에 대한 권한 위임이 증가하는 경향을 보여주고 있다. 그러한 과정을 거치면 ... 한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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가족자원관리학 추가과제 맞벌이가족

에서는 때 휴직을 원하는 경우 재직 중 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 1회에 1년 이내로 신청할 수 있다. 일반근로자에 대해서는 아직 법제화되지 않았지만 이미 기업에서 자율 ... 의 문제가 직장생활 및 작업 생산성에 부정적 영향을 미칠 수 있다 이한 일이 아니며, 영세사업장에서 일하는 저소득층 여성 근로자들은 이러한 혜택을 받지 못하고 있는 실정이다. 직장 ... 적으로 실시되고 있다.③ 유급수유시간제근로기준법 61조는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주도록 규정하고 있다. 직장

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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[2000년대]2000년대의 인사관리, 2000년대의 문화정책, 2000년대의 미디어운동 2000년대의 정보서비스산업, 2000년대의 인터넷전자상거래(EC),2000년대 실업대책

. Intermediary의 비중 지속2. Vertical 포탈 증대3. 기업포탈과 지식관리(KM)의 병행4. 사이트관련 마케팅 비용 급증5. 사이트 구축비용 증대6. 기술적 측면 ... 게 확산된 연봉제와 성과급제 등의 성과주의 인사제도를 경기회복과 근로자의 의식변화에 대응해 얼마나 빨리, 제대로 된 모습으로 정착시킬 것인가가 핵심과제가 될 것이다. 성과에 대한 ... 에서 기존의 EDI는 퇴조7. 인터넷 서비스의 통합(Convergence)8. 웹 호스팅 사업의 부각9. 기업용 솔루션 시장 확대10. 퓨전 마케팅 온라인(FMO)Ⅵ. 2000년대의 실업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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우리나라기업(국내기업, 한국기업) 요인, 업무관리, 우리나라기업(국내기업, 한국기업) 인력확보, 우리나라기업(국내기업, 한국기업) 도산원인,전략, 우리나라기업(국내기업) 정책과제

- 따라서 경쟁우위는 차별화에 만 달려있고, 차별화는 지식과 인적자산을 어떻게 다루느냐에 의해 결정된다.4. 지식자산에 투자하라- 경쟁자, 원가, 시장에서의 경쟁적위치를 정확 ... 하게 파악하는 경쟁지식에 신속하고도 집중적으로 투자해야 한다.5. 전세계를 상대로 한 시장전략을 세워라- 전세게를 상대로 고객을 하나의 전체(whole)로서 이해한다.- 소비자의 구매 및 ... . 차세대 경영인을 육성하라- 젊은 경영인들에게 필요한 모든 권한과 책임을 부여함으로서 모든 계층에서 지식을 공유하고, 창의적 행동을 장려한다.Ⅷ. 향후 우리나라기업(국내기업, 한국기

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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(독후감)폴 쿠르그먼-지금 당장 이 불황을 끝내라!

감의 위축을 가져오며, 특히 장기간 실업의 경우 장기실업자에 대한 기업의 태도가 문제가 된다는 것이다. 기업은 실업자가 장기간 쉬면서 전문가로서의 능력이 감소한다고 생각하게 된다 ... 능력이 부족해서도 아니다. 업무능력이 부족해서 생기는 문제라면 업무능력을 가진 성공적인 근로자집단이 우리 주변에서 나타나야 하지만 현실은 그렇지 않다. 사회 전반의 빈곤의 문제인 ... 한다. 어떤 물건이 팔리지 않을 때 가격을 낮추는 것이 일반적인 방법인데, 대량 실업 상황에서 근로자가 임금을 낮추는 것은 합리적인 일이지만 모든 근로자가 같은 행동을 하면 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,200원 | 등록일 2013.10.16

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공병호의 창조경영

공병호의 창조경영1. 창조경영의 원천1. 창조경영의 원천 - 창조경영이란? 창조경영은 고객들이나 이해관계자들이 전혀 예상하지 못할 정도로 놀라운 수준의 가치를 제공하기 위해 기업 ... 약 2.5 배 높았다.” 이런 조사 결과는 필자가 여러 조직을 방문하거나 강의하면서 느낀 인상과 크게 다르지 않다. 한국 근로자들은 장시간 일을 하는 것으로 잘 알려져 있 ... 다. 스위스계 투자은행인 USB가 2005년 8월 전 세계 도시 근로자들의 노동시간을 분석한 결과를 보면 서울의 근로자들이 연간 2,317시간으로 가장 긴 경우에 해당한다. 장시간 일을 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08

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은퇴설계

이고 있다.▶연금제도별 특징 비교구분국민연금퇴직연금개인연금주 가입대상전국민근로자(자영업자)개인목적국민의 최저생계비 보장기업의 근로자에 대한 노후생활 보장지원개인의 선택에 의한 노후 ... 로 보지 아니함- 채용 여부를 판단하기 위해서 시험적 성격이 강한 훈련, 실습생은 근로자로 보지 않을 수 있다.- 외국의 산업연수생인 경우도 순수하게 지식습득만을 목적으로 한 경우 ... 로부터 1지는 연금제도를 말한다.- 전체 근로자의 명의로 적립해야한다.- 기업의 도산에 대비한 것으로 사용자는 연 1회 이상 적립금을 납부해야한다.- 연금은 55세 이상으로서 가입기간

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01

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그들이 말하지 않는 23가지<레포트(독후감): 나의의견 쓰기>

다국적 기업도 결국 다른 곳에 지사를 든 한 나라의 기업이다. 흔한 예가 외국에 지사를 세우고 그 나라 사람들을 고용하지만 결국 그 곳에서 조차 최고경영자는 본국의 사람을 보내 ... 국경영가들은 보수를 너무 많이 받는다.시장원리에 입각하기에 정말 능력있는 사람을 영입하기 위해서는 막대한 보수를 지불할 수밖에 없다.또한 기업들의 규모가 커지면서 경영자의 역할이 더 ... 커졌기 때문에 그렇게 영입한 경영자가 좋은 결정을 내리면 훨씬 커다란 수익을 올리기 마련이다.열다섯번째 가난한 나라 사람들이 부자 나라 사람들보다 기업가 정신이 더 투철하다.경제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.02

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[중소기업 인적자원][중소기업][인적자원][기업][E커머스]중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석

으로는 근로자의 고용안정 뿐 아니라 기업과 국가의 경쟁력 제고에 한계가 있음ㅇ 글로벌 무한경쟁시대에는 인재를 얼마나 확실하게 유지?양성(개발)하느냐가 한 기업의 경쟁력을 좌우하게 됨 ... 부서간의 연결?통합에 중요한 요소로 작용하면서 그들의 응집력에 많은 영향을 준다.이와 같이 인간관계와 관리자의 리더십은 기업의 성과를 결정하는 직접적인 요인이고, 따라서 기업체 ... 될 수 있다.기업의 성공적인 경영은 최고경영자의 미래에 대한 선견과 새로운 고객가치의 구성, 새로운 미래환경의 창조, 그리고 핵심능력의 개발과 효과적인 고객가치의 전달에 달렸다.기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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독후감-비지니스매너

의 자리에서 업무만을 이행하면 되었던 과거와는 달리, 현대 사회의 조직은 짧은 기업 수명으로 인하여 아무도 이들을 책임지지 않는다. 이러한 상황에서 지식 근로자는 개개인을 브랜드 ... 살펴보도록 하자. 고객 접대의 프로토콜은 고객의 입장에서 생각하여 이들을 배려하는 행동양식이다. 기업을 대표하는 근로자들의 행동에 따라 고객은 기업을 평가하고 이들의 이미지를 형성 ... 한다면 쉽게 이행할 수 있을 것이다.Personal Brand라는 단어를 아는가? 이는 개개인 모두가 가치를 가지는 브랜드라는 의미이다. 기업이 근로자의 미래를 책임졌기에 스스로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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일본 자동차 기업 토요타, 닛산, 미국 자동차 기업 포드, GM(제너럴모터스), 독일 자동차 기업 BMW, 메르세데스 벤츠, 한국 자동차 기업 쉐보레, 현대자동차, 기아자동차

으면 정보는 기업이 소비자들이 원하는 제품과 서비스를 창출해내는데 결정적인 생산요소가 되는 지식이 될 수 없으며 결국은 쓰레기에 불과하다.Ⅴ. 독일 자동차 기업 BMW이렇게 혁신기업 ... 기업 GM(제너럴모터스)1. GM이 도입한 지식경영의 특징2. GM이 핵심으로 생각하는 지식이란Ⅴ. 독일 자동차 기업 BMWⅥ. 독일 자동차 기업 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)Ⅶ ... 부문간의 통합도요타는 간단한 설비고장의 경우 현장에서 즉각적인 복구를 추구한다. 통상적인 응급조치 절차에 따라 간단한 문제를 해결하는 기능은 현장 근로자가 보유하고 있다.간단한 보전

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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[근로자원조프로그램] 근로자 원조 프로그램의 특징과 효과 및 제공서비스

을 가진 사회복지사는 알코올과 약물남용에 관한 지식을 가지고 있을 필요가 있다.2> 정서적 문제를 가진 근로자에 대한 상담근로자 원조 프로그램에서는 우울증과 같은 정서적 문제를 겪 ... 적 건강을 증진하는 교육 프로그램과 직무기술을 향상시키는 교육 프로그램에 근로자가 등록하도록 도와줄 수 있다. 많은 기업은 이런 프로그램을 사업장에서 직접 제공하거나 또는 근로자 ... 은 다음과 같은 효과가 있는 것으로 밝혀진 바 있다.1> 근로자 원조 프로그램은 기업 이미지를 좋게 만드는 효과가 있다. 무엇보다도, 근로자 원조 프로그램 때문에 사업장 내부에서 근로요하다.

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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[A+레포트]실직가족에 대한 복지서비스 실태와 대책방안

에 대한 복지서비스의 실태1) 경제적 지원(1)고용보험제도①고용보험제의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업 ... 의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후 ... 실업자 및 전문지식을 보유한 전문직 실업자의 생계형 창업을 돕기 위해 창업에 필요한 점포를 지원하는 사업이다.이 외에도 관광관련 창업지원, 임금채권보장사업, 창업자금 대부 등

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.02

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