"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,441-7,460 / 18,804건

기업인적자원개발(기업HRD)의 의의와 중요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계, 기업인적자원개발(기업HRD)의 문제점, 기업인적자원개발(기업HRD)의 지원 방안 분석

기업문화2. 인력확보3. 고용 현황과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)과 노사관계 ... 다. 이를 위해서는 조직의 핵심역량과 연계하여 근로자 개인의 역량(Competency)도 선택과 집중의 체계화?구체화가 이루어져 조직과 개인의 가치증진에 도움을 주는 방향으로 기업 ... 고 있다는 것을 의미한다.8. 근로자들의 직무만족도기업의 인적자원관리의 성패는 근로자들이 어떤 견해와 태도를 갖고 있느냐에 의해서 큰 영향을 받을 것이다. 그 점을 본 연구

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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산업사회와 지식기반사회의 특징과 차이점

이다-중소기업의 중요성 강조 small is beautiful①지식이 새로운 생산요소, 자원으로 부각-부의 창출요소: 지식을 통한 혁신+근력작업에서 지식산업 중심+지식 근로자 ... 의 중심적 역할-지적자본이 유일한 경쟁력 자원(피터 드러커)+생산성 혁명: 작업에 지식활용+지식 가치설 knowledge theory of value+벤처기업을 통한 생산 및 고용 창출 ... 다. 나는 이를 글로벌 로컬리제이션 이라고 하며 기업 슬로건화하는 한편, 동기개혁, 의식개혁을 진행시켰다-과학사학자 홍성욱: 글로컬리제이션은 글로벌 문화의 잡종적 혼재양식이며, 글로벌

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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전략경영론_삼양사

교육 활용 - 기술 우대정책 시행 계기 마련 산업체 학교 설립을 통한 근로자 기초자질 함양 - 만주 소가둔 공장 내 공장학교 설립 (1939) - 공장 근로자 및 근로자 자녀 대상 ... . 기반구축과 새포석기 (1950~1974) 지식경영 (K) 자체 기술력 확보 외국 선진기술 도입 및 기술 인재 양성 - 제당 , 섬유 사업 진출 시 일본기업 기술 도입 - 기술 인력 ... ㈜ 삼양 6 / 7 전략경영론목 차 삼양사 기업소개 4 삼양사 분석 종합 : 삼양사 성장의 핵심요인 창업과 개척기 (1924 ~ 1949) 기반구축과 새 포석기 (1950

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.08

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도요타 관련 CASE 사례

지식의 이전을 위해 중요했다.오늘날 도요타의 기능을 이끄는 사업원칙은 도요타의 창립자인, Sakichi Toyoda,에 의해 1930년대에 개발되었다. 그러나 다른 일본 기업과 달리 ... 근로자에 이르기까지 모든 도요타 직원이 개선을 생각하고 실천하려고 노력한다. 금전적 보상이 없더라도 개선하기 위한 새로운 아이디어를 기꺼이 내놓을 정도로 의욕을 갖고 있다. 이 ... 는 생산 현장에도 그대로 적용돼 매일 이루어지는 작업을 통해 현장 근로자들이 근무 중에 발견한 사소한 사항이라도 개선할 여지가 있다면 반영해 끊임없는 개선을 하는 것으로 유명하다.(3했다.

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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과학적 관리론

었다, 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 거두는 이론을 말하며 생산업무의 효과성과 효율성을 향상시키기 위한 기업생산성에 많은 기여를 하였다테일러는 과학적으로 분석하고 지식을 적극 ... 을 받기도 하였다.2. 기업의 생산과 경영에 대한 과학적 관리론과 원리작업 수행에서 낭비와 비능률을 제거하고 생산 과정에서 필요한 지식과 기술을활용하여 생산의 효과를 올리려는 이론이 ... 다’라고 말한 바 있으며.근로자의 하루 적당한 작업량, 즉 과업을 과학적으로 결정하기 위해 시간연구와 동작연구를 실험적으로 실시. 테일러는 이를 과업관리라 불렀으나 그의 추종자들은 과학적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.18 | 수정일 2014.09.23

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코닝의 사례로 살펴 본 고성과작업장의 노사관계

회사의 성과가 좋으면 그 결과를 노사가 공유 사업단위가 같으면 조합원이든 관리자든 비조합원이든 상관없이 결과를 가지고 급여에 비례한 보너스 지급 궁극적으로 근로자들도 회사의 성과 ... 시간의 20% 이상을 직원들의 원활한 의사소통을 위해 부서를 돌아다니는 일에 사용 브레인스토밍을 통한 근로자들의 아이디어 제시 경영자 가 의사 결정시 현장의 의견을 반영하려고 노력 ... 협력적 , 쌍방향적 노사관계 문화 를 통해 근로자들의 참여기회를 이끌어냄 .고성과작업장이란 ? 코닝의 고성과작업장 코닝의 노사관계 자율작업팀제 평등주의를 통한 임파워먼트 의사결정

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.05

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안철수 연구소

교육 훈련제도 보상 제도 기업 가치 창출을 위한 A 자형 인적자원의 필요성 임금 지급의 공정성 , 투명성 요구 직원들의 근로 조건 개선 필요성교육 훈련 제도 A 자형 인재상 전문 ... - Able Able ( AhnLab + CI 색깔인 Blue)교육 훈련 제도 – 성장 (Track) 내용 내용 지속적 성장 관리자트랙 전문가트랙교육 훈련 제도 - IQ 제도 프로그램 ... 역량 – 보상 →높은 성과 창출 지식 기능 능력 역량보상 제도 - ASSA 자율적 선택에 의한 원하는 복리후생 항목을 스스로 선택해 활용 일정하게 부여 받은 복지카드를 통해 자율

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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피터드러커의 인생경영

, 기업, 개인에게 지위와 역할을 부여함으로써 이뤄진 사회이다. 그리고 그런 현대의 다원사회는 지식사회이기 때문에 지식근로자들에게 지위와 역할을 부여한 공동체로 구성된다.‘마르크스 ... 을 취재한 저자의 노력과 열정의 결과물이다. 그래서 지식근로자, 기업가정신, 혁신과 폐기 등 드러커의 사상이 발전하는 과정과 전개양상을 한 눈에 살필 수 있다.특히 마지막 부분 ... 으로 행동을 해야만 정말로 일인자가 될 수 있는 것 같다. 자기발전의 비결이기도 할 것이다. 완벽을 기하는 것이 엄청난 노력을 필요로 하고 그래서 아무나 할 수 없기 때문에 위대

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.01

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인적자원에 대하여

에 영향을 미치는 것과 같은 일반적 방법 2)근로환경: 근로 수준에 따라 더 큰 차별과 변화가 생기며, 관리자, 매니저 등은 기업환경의 윤곽을 잡음.기업환경 및 근로환경직업환경 ... 인적자원에 대해서목차1.환경 *환경관리 – 매니저 *기업환경 및 근로환경 *직업환경에서의 차별 *ADA란? *차별철폐조치 *근로환경개선을 위한 법규2.관계 *직무분석이란? *직원 ... 대체형식으로 제공.(일정한 돈을 줌) 근로자 보상- 일터에서 부상당하거나 일터의 환경 때문에 아프게 된 근로자의 수입 대체를 제공. 고용인들을 위한 보험제도의 예 -가족 , 의료

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.17

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[PPT][다문화정책 도구분석] 다문화정책 도구분석, 다문화정책 도구, 다문화정책 평가, 정책 평가, 복지 정책 평가

나라에 거주하고 있는 외국인에 대한 구분은 한국 국적의 유무에 따라 구분함외국 국적인 경우 취업을 목적으로 거주하는 외국인 근로자와 결혼 이민자로 크게 나누어진다외국인으로 입국 ... .12.31여성 결혼이민자66,65982,82897,236103,345109,211123,093125,031남성 결혼이민자8,35210,95813,12614,04715,87618 ... ,56119,650전체 결혼이민자75,01193,786110,362117,392125,087141,654144,681총 체류외국인747,467910,1491,066,2911,140

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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유한킴벌리

이나 조직변화를 촉진하는 과정 인적자원개발이란 , 지식기반사회에서 최우선의 생산요소는 개인의 지식 , 기술 , 능력 , 태도 등 지적 자본 . 잘 훈련되고 기술수준이 높은 지식 근로 ... 자는 조직에 더 많은 가치를 창출 . 조직은 직원의 지식 , 역량 , 기술 , 태도 등이 조직의 유효성과 능률성을 향상시킨다는 것을 깨닫고 인적자원개발에 힘써야 함 .직원의 미래 ... 근로자들의 삶의 질 향상 생산성 향상과 품질 향상 사회적인 측면에서의 긍정적인 영향 회사 , 근로자 , 사회 모두에게 긍정적인 윈윈전략 !Q A Thank You{nameOfApplication=Show}

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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장애인 구직활동에 영향을 주는 요인들

들을 항상 숙지하고 있어야 한다. 이러한 정보는 내담자에게 실질적인 직업 제공에 도움을 주기 때문에 내담자의 폭 넓은 직업의 기회를 확장하기 위해서는 지식을 갖추어야 한다. 이러한 전문가 ... 의 지식 확보는 내담자의 조건과 지역사회의 특정 직업에서 요구되는 조건, 환경적 특성 사이의 일치 정도를 결정하는 적격성 판단에 도움을 준다. 즉, 상담자의 직업 지식이 직업 배치 ... ) 심리적 환경내담자가 자신의 욕구와 적성에 적합한 직업에 배치된다고 하더라도 동료 근로자들과의 관계, 직무로부터 오는 스트레스와 압력, 결정적으로 지도 감독이 부정적인 영향

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.10

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노사관계

기업별로 전환하도록 하여 노조의 힘을 더욱 약화시켰고, 여기에 노동문제에 대한 제3자의 개입을 금지시킴으로써 지식층이나 종교계가 노동자들을 대상으로 그 동안 실시하여오던 교육활동 ... 의 종류를 불문하고 임금, 급료와 같은 수입에 의하여 생활을 하는 자를 말한다. 그리고 ‘사용자’란 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행동하는 자를 말한다.노사관계는 보는 입장에 따라 다른 용어로 사용되기도 한다. 노사관계가 근로자조직과 경영자 간의 갈등처리 뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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존경하는 리더 사례

어가는 시민사회 운동가로서의 리더십도 발휘하고 있다.문국현 사장은 “CEO는 기업의 환경·윤리·학습 책임자이며, 사회 지도층으로서 사회적 책임과 봉사의 책임을 다해야 한다 ... 는 정직함과 지혜, 그리고 늘 후계자를 발굴하고 키우며, 조직 전체를 고성과 조직으로 발전시킬 수 있는 겸손함과 사랑을 갖춰야 합니다.” 라고 말한다. 그가 기업의 사회적 책임을 강조 ... 을 제시하고 있다.직원 만족을 위해 운영하는 대표적인 제도는 스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램(EAPs; Employee Assistance Program)이다. 지난 2002년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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청년일자리 문제는 심각하게 사회문제로 부각되고 있다. 그 원인과 해결방안에 대해 논하시오.

는 전략은 근로자에게 교육훈련을 제공함으로써 근로자는 양질의 일자를 얻고, 기업은 기술, 품질, 혁신에 기초하여 경쟁하는 고기술, 고임금 경쟁전략으로 전환되어야 한다. ... 하는 기술수준을 잘 반영하지 못해 청년실업이 증가한다는 것이다. 학교교육과 기업에서 요구하는 지식ㆍ기술의 차이로 기업들은 즉시 업무투입 가능한 경력직을 선호하게 되고 이는 청년실업 ... 이 다수를 차지하는 취업준비자는 꾸준히 증가하고 있다. 이런 고학력 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기적 일자리가 아닌 임금을 비롯한 제반 근로조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.04

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야간노동자의 일과 삶에 대하여

에 편하고 효과적이기 때문이다. 하지만 유성기업 노동자들의 절규는 안타깝게 느껴진다.“최근 1년 6개월 동안 5명이 죽었다. 일하다가 몸을 다친 후 우울증과 공황장애를 앓던 한 조합원 ... 기업의 노동자처럼 건강에 무리가 올 수도 있겠다. 그러나 야간 노동의 경우, 보통은 아르바이트로 혹은 보다 안정적인 직업을 구하기 전의 임시 직업으로 생각하는 경향이 있는 듯 ... 면 며느리받지 못하면 승인을 받았을 때에 비해 최저임금이 20% 높아지기 때문에 미지급 임금액이 커지게 된다.감단근로자 승인을 받지 않으면, 이 밖에도 연장 야간 휴일 수당 지급 여부판단

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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포스코 POSCO KMS(지식관리시스템)사례분석,문제점,해결방안,미래전략분석

자산의 공유, 활용 및 창출, 인적 네트 워크를 통하여 직원들의 역량과 성과를 향상시켜 회사내에 지식근로자의 양성 및 기업가치를 제고함으로써 지속성장하는 글로벌 기업의 위상을 뒷받침 ... 력을 증대 셋째 핵심지식확보 / 종합화 및 활용으로 경영 성과를 제고, 미래경쟁력 확보 넷째 지속적인 학습을 통한 지식근로자 양성출 처 : 포스코 홈페이지출 처 : 포스코 홈페이지 ... /부즈앨런 지식경영상을 수상 2005년~2006년 2년 연속 Asian MAKE상 수상업체로 선정 포스코 KM을 벤치마킹한 회사 110여개출 처 : 포스코 홈페이지상당부분 기업 내

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.15

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

은135만 원을 한도로 하고, 소득이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금액이 지급된다.근로자가 우선지원 대상기업(상시 사용하는 근로자수가 500명 이하인 제조업, 300명 이하인 ... 는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.목 차 A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하 ... 의 출산과양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?1) 출산에 관한 휴가 · 휴직· A : 상시300명 미만의 근로자 사업장의 사업주는 2013년

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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각 군별로 특정 기업을 한 개씩을 선정하여, 그 `기업의 특징`조사 및 기업군의 형태가 갖는 강점과 약점을 비교분석 약점을 보완할 수 있는 방안

㉢은 ㉠,㉡에 비해 규모가 작고 구성원이 비체계적이기 때문에 신속성이 떨어 질수 있다.근로여건강점강점약점주5일제, 각종 휴가 제도를 도입하여 근로자들에게 혜택을 주지만 규모가 큰 ㉠,㉡기업은 노조 ... 가 있기 때문에 근로여건이 더 좋다고 판단된다.근로자들의 생산성강점강점약점㉠,㉡은 조직체계에서 보이는 인력양성에서 신입사원은 물론 앞으로 기업을 이끌어 나가야 할 인재들 육성에 힘 ... - 철도의 주인인 국민을 만족시키고 사회적 공헌과 지속성장의기반을 다지기 위해 이해관계자들과 막힘없이 소통하는 국민기업⑤ 전략- 4대 전략방향 및 12대 전사전략을 추진⑥ 경영목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.10

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[기업 경영환경]기업 경영환경의 특징, 기업 경영환경의 변화, 기업 경영환경의 시나리오, 기업 경영환경의 회사제도, 기업 경영환경의 정보기술, 향후 기업 경영환경의 개선 방향

의 주식, 환율 등 변화가 국내시장에도 직·간접 영향3. 지식경제화 : 지식이 가치창조의 핵심요소로 작용*유연성, 혁신성, 신속성이 뛰어난 중소기업에 새로운 기회 제공*지식근로자의 양성 ... . 디지털화 : 정보기술의 보편적활용, 네트워크화 진행2. 세계화 : 자원의 국제간 이동, 자본시장의 세계 공조화3. 지식경제화 : 지식이 가치창조의 핵심요소로 작용Ⅳ. 기업 경영환경 ... 된 Catch-Up방식으로는 더 이상 기업경영이 불가능할 것임.◎해외시장은 물론이고 국내시장에서도 국제적 기준에 걸맞는 경영시스템, 종업원관리, 주주관리, 소비자관리를 하지 않으면 생존하기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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