"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,461-7,480 / 18,806건

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한국사회와 문제 : 빈곤문제

해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없었다. 또한 노동력에 기인하지 않은 새로운 부의 창출로 말미암아 노동의 가치 ... 는 상대적으로 빛을 바랬으며, 저임금의 비정규직이 양산되었다. 결국 아무리 장시간의 노동을 제공하더라도 그들의 삶은 개선되지 않아, 이른바 근로빈곤층, 즉 워킹푸어(Working ... Poor)가 꾸준히 증가해 온 것이다. 사기업뿐만이 아니라 정부를 비롯한 공공부분도 효율성이란 이름 아래 비정규직, 파견직 등을 양산하여 동일한 수준의 노동력을 제공함에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.26

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노동법의 변천과 사회경제적 변천배경

) 혜택을 1987년 1월부터 폐지한다고 하여 노동법개정이 불가피하게 되었다. 제 9차 개정헌법에서는 근로조건의 기준에 대해 ‘인간의 존엄성’을 보장하도록 하였으며 여성근로자 ... 를 특별히 보호하고 차별하지 않을 것을 규정하여 남녀평등사상을 고취시켰고, 근로3권을 법률유보 없이 보장하였고 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에만 단체행동권을 제한 ... 의 경제정책2) 근로기준법을 중심으로 한 노동제법 개정사항3. 신 군부의 등장1) 혼란의 시대(제 5공화국)2) 노동제법 주요 개정사항4. 6. 29 민주화 선언이후의 노동정책1

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.09

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미국 및 영국의 시대별 중심으로 복지국가의 태동, 확산, 위기, 재편을 중심으로 배경 및 주요내용을 서술하십시오.

할 때는 복지주체의 실패에 대한 정확한 진단이 먼저 필요하고, 특정주체가 복지생산의 역할을 담당함으로써 파생되는 이차적 효과와 관련한 연구가 필요하다. 현재 전 세계는 지식경제 ... 하고 있던 이론들이 비로소 사람들의 시선을 끌기 시작한 것이다. 따라서 신자유주의는 바로 구 자유주의와 같다.그러므로 신자유주의는 자연스러운 질서를 방해하는 국가부문을 축소하고 노동자 ... 스러운 형상이 아니다. 선진국 정부와 다국적기업이 부담을 제3세계에 떠넘기기 위한 활동 때문이다. 여기에 미국이 약화된 헤게모니를 되찾기 위해 신자유주의를 앞장 세웠다는 사실을 알

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.17

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야간노동자의 일과 삶에 대하여

에 편하고 효과적이기 때문이다. 하지만 유성기업 노동자들의 절규는 안타깝게 느껴진다.“최근 1년 6개월 동안 5명이 죽었다. 일하다가 몸을 다친 후 우울증과 공황장애를 앓던 한 조합원 ... 기업의 노동자처럼 건강에 무리가 올 수도 있겠다. 그러나 야간 노동의 경우, 보통은 아르바이트로 혹은 보다 안정적인 직업을 구하기 전의 임시 직업으로 생각하는 경향이 있는 듯 ... 면 며느리받지 못하면 승인을 받았을 때에 비해 최저임금이 20% 높아지기 때문에 미지급 임금액이 커지게 된다.감단근로자 승인을 받지 않으면, 이 밖에도 연장 야간 휴일 수당 지급 여부판단

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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[기업 경영환경]기업 경영환경의 특징, 기업 경영환경의 변화, 기업 경영환경의 시나리오, 기업 경영환경의 회사제도, 기업 경영환경의 정보기술, 향후 기업 경영환경의 개선 방향

의 주식, 환율 등 변화가 국내시장에도 직·간접 영향3. 지식경제화 : 지식이 가치창조의 핵심요소로 작용*유연성, 혁신성, 신속성이 뛰어난 중소기업에 새로운 기회 제공*지식근로자의 양성 ... . 디지털화 : 정보기술의 보편적활용, 네트워크화 진행2. 세계화 : 자원의 국제간 이동, 자본시장의 세계 공조화3. 지식경제화 : 지식이 가치창조의 핵심요소로 작용Ⅳ. 기업 경영환경 ... 된 Catch-Up방식으로는 더 이상 기업경영이 불가능할 것임.◎해외시장은 물론이고 국내시장에서도 국제적 기준에 걸맞는 경영시스템, 종업원관리, 주주관리, 소비자관리를 하지 않으면 생존하기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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각 군별로 특정 기업을 한 개씩을 선정하여, 그 `기업의 특징`조사 및 기업군의 형태가 갖는 강점과 약점을 비교분석 약점을 보완할 수 있는 방안

㉢은 ㉠,㉡에 비해 규모가 작고 구성원이 비체계적이기 때문에 신속성이 떨어 질수 있다.근로여건강점강점약점주5일제, 각종 휴가 제도를 도입하여 근로자들에게 혜택을 주지만 규모가 큰 ㉠,㉡기업은 노조 ... 가 있기 때문에 근로여건이 더 좋다고 판단된다.근로자들의 생산성강점강점약점㉠,㉡은 조직체계에서 보이는 인력양성에서 신입사원은 물론 앞으로 기업을 이끌어 나가야 할 인재들 육성에 힘 ... - 철도의 주인인 국민을 만족시키고 사회적 공헌과 지속성장의기반을 다지기 위해 이해관계자들과 막힘없이 소통하는 국민기업⑤ 전략- 4대 전략방향 및 12대 전사전략을 추진⑥ 경영목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.10

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평생교육방법론 2017년-평생교육의 개념을 설명하고, 평생교육의 대상과 교육내용에는 어떤 것들이 있는지 기술,페다고지와 엔드라고지의 특성에 대해 비교해 보면서 평생교육의 특성을 설명,노인의 인지적, 정의적, 신체적 특성을 기술하고 그것을 반영한 적절한 교육방법을 제시-평생교육방법론 3공통 과제물 레포트

지는 이 시점에서 사내대학의 역할은 국가차원에서 매우 중요하게 여겨지며, 근로자의 입장에서도 학습에 대한 열의를 채워줄 수 있는 기회가 된다는 점에서 평생교육의 중요한 형태로 대두 ... 한 적절한 교육 방법을 제시해 보십시오(10점)- 글자크기 10point- A4기준, 표지 포함 5매(목차,참고문헌 제외)이내- 문제의 핵심을 중심으로 과제물의 기본형식을 갖추 ... 분야에서 종교개혁의 의미에 버금갈 정도로 교육계에서는 대 변화로 여겨진다. 평생교육론의 초기 주창자 랑그랑(Lengrand)의 목표는 교육의 중심축을 고정된 교육자 중심에서 포스트

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2022.08.22

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다문화와 사회복지,한국의 다문화 현황,다문화 관련 법안,태국 이민자 현황

기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권 보장..PAGE:16다문화 관련 법안일반고용 허가제 국가별 취업자수 (명, %)..PAGE:17다문화 관련 법안재한외국인 처우 기본법제1조(목적 ... ·25전쟁에 참전한 혈맹국으로 한국 입장 적극 지지한국 기업이 해외건설산업 부문에서 처음 진출한 국가..PAGE:102배경 지식..PAGE:11다문화에 대한 이해다문화의 개념다문화 ... 성을 유지,공존할 수 있도록 국가가 그릇의 역할..PAGE:15다문화 관련 법안산업연수생제고용허가제1993년 '산업 연수생제'를 통해 외국인력을 처음 도입2004년 외국인근로자

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.07

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[무역학개론] 기업의 해외시장 진입방법

권을 사용할 수 있도록 상업적 권리를 부여하는 계약이다 . ▪ 자본참가 자본주의 사회에서 종업원이 자기회사의 기업경영에 참가하는 것 . 경영참여와 같은 말이다 . 주로 근로자의 주식 ... --- 지점이나 현지자회사를 설립하는 것이 유리하다 . ④ 지리적 거리 : 경영 , 자본 , 기술 등의 기업자원이 풍부하고 우수할수록 , 자원투입의지가 높을수록 해외직접투자가 유리 ... 진출수준 초래3. 진입방법의 선택모형 3.2 루트의 점진적 학습과정모형 해외시장진입 방식의 변화과정 기업의 해외시장진입 : 점진적 과정 상대적으로 위험이 낮은 방법 ▼ 해외시장에 대한 지식 , 자본 및 경영능력 축적감사합니다{nameOfApplication=Show}

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.12.08

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제 04 장 - 주식회사합병에 있어서 주주의 보호

,공인회계사가 검사대상이 되는 자본회사의 법률상 대표자이거나 감사회의 구성원 또는 근로자이거나 최근 3년 이내에 이러한 지위에 있었던 경우(독일상법 제319조 제2항)(3) 합병검사 ... 1주식회사합병에 있어서 주주의 보호제1절 회사의 합병Ⅰ. 서설오늘의 기업현실은 모든 기업들을 끝없는 경쟁관계 속에 놓여 있게 하며 각국의 국경도 더 이상 이에 대한 보호막 구실 ... 을 하지 못하고 있다.이러한 무한경쟁시대에는 기업의 구조변경을 통한 적절한 대응만이 한 기업의 생존조건을 유지하는 유일한 대안이 되기도 한다.시사매체가 보도하듯이 독일의 다임러벤츠사

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.14 | 수정일 2019.04.02

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KDB산업은행 채용형 청년인턴 자기소개서

KDB기업은행 자기소개서- 2016년 상반기 청년인턴 -< 목 차 >1. 금융분야 관련 교육ㆍ자격ㆍ경력 및 기타활동에 대해 상세히 기술할 것. (800자, 7문단 이내로 작성해주 ... 세요.)2. 자신에 대해 자유롭게 소개하되, 추상적인 표현은 지양하고 구체적으로 기술할 것. (1500자, 12문단 이내로 작성해주세요.)1. 금융분야 관련 교육ㆍ자격ㆍ경력 및 ... 기타활동에 대해 상세히 기술할 것. (800자, 7문단 이내로 작성해주세요.)- 고등학교 때부터 만들어 온 금융 시장으로의 꿈금융이라는 시장에 대한 관심을 갖기 시작한 것은 아주

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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5글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화

하고, 현지인 중간관리자가 생산 현장에 투입되어 현지 실정에 맞게 근로자를 관리하도록 하는 방향으로 현지 경영을 하고 있다. 이러한 기업은 현지 시장의 성장에 따라 현지 시장 침투를 시도하게 되는 경우 기존의 소극적 현지화의 어려움을 경험하게 된다. ... 거점화는 경우와 현지의 저렴한 노동력을 활용하여 제조원가를 낮추기 위하여 현지에 진출하는 경우가 있다. 전자의 경우, 경영의 현지화는 현지 근로자의 문화와 관습을 고려하여 현지인력 ... 글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라기업의 생산성을 높이고, 일류기업이 되기 위해서는 인재를 양성

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.21

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[경영자의 역할] 경영자의 의의와 역할, 경영자(리더)의 능력

의 기대능력Ⅳ. 경영자의 시간경영경영자의 역할기업을 왜 하는가? 백 명이 나가 아흔 아홉이 죽어 돌아오는 전쟁터가 바로 기업전선이요, 시장이요, 창업(創業)인데 어찌 그리도 용감 ... 는 의연함을 일러 기업가정신(entrepreneurship)이 라고 한다.I. 현대적 경영자 : 경영자 그는 누구인가?오늘날의 경영현실은 카리스마(charisma)적인 지도자를 거부 ... 적인 순환적 관리기능보다 점차로 지도자적 ? 기업가적 ? 의사결정자적(정치적)인 역할, 나아가서는 계획능력과 자원배분자적인 역할에 더 높은 비중을 두고 대폭적인 권한이양

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.27

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사회적 위험의 한 사례(예를 들어, 노령, 장애, 교육, 의료, 주거 등등)를 들어, 관련 당사자(예를 들어, 노인, 장애인, 학생 질병이 있는 사람, 전월세로 고민하는 사람 등)을 인터뷰하시오.

와 사회적 책임실업이란 근로 의사와 근로 능력이 있으며 구직 의사를 가진 자가 적극적인 구직활동을 하였음에도 불구하고 정기적으로 소득 있는 일에 종사하지 못하는 상태에 있는 것 ... 층 구직자가 늘어났기 때문”이라고 하였다. 하지만 청년 실업률이 급등한 더 큰 이유는 청년 구직자는 늘어났지만 반면에 지속적인 경기침제로 기업들이 신입 직원 채용을 늘리지 않 ... , 직업의 탐색 기회를 제공하여야 한다. 또한 일자리 창출과 관련해서 지식기반 서비스업과 기술 집약형 중소기업의 활성화를 통해 청년층이 원하는 고부가가치 일자리를 많이 만들어내야 할

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.20 | 수정일 2014.09.25

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MIS (경영정보시스템) 1장 연습문제

해야 할 활동을 감시할 책임이 있다.지식근로자: 상품이나 서비스를 설계하고 회사를 위한 새로운 지식을 만들어낸다.데이터 근로자: 회사의 모든 구조에서 문서처리를 돕는다.생산 및 서비스 ... 을 개발하여 쉽게 음악을 들을 수 있는 서비스를 제공했다. ‘iPod’ 뿐만 아니라 아이팟에 근거한 새로운 제품들은 큰 성공을 거두었다.세 번째, 고객 및 공급자 친밀성이다. 기업 ... 은 정보시스템과 기술을 통해 고객과 공급자와의 관계를 좀 더 개선시킬 수 있다. 일반적으로 기업이 고객이 좋아하는 것이 무엇인지, 고객에게 필요한 게 무엇인지 알고 제공해준다면 그

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.23 | 수정일 2021.05.10

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[인적자원개발][HRD][기업HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 인적자원개발(HRD)의 필요성, 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황, 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직, 기업인적자원개발(기업HRD)의 활성화 방안 분석

과 인력활용4. 조직구조5. 경영참가6. 기업의 보상관리7. 인사관리의 공식화8. 근로자들의 직무만족도Ⅴ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 학습조직Ⅵ. 기업인적자원개발(기업HRD ... )의 활성화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 나라에서 기업이 실시하는 인력개발은 1976년부터 직업훈련의무제를 유지하여 오다가 1999년 1월부터 근로자직업훈련촉진법의 시행으로 수요자 ... 중심의 직업훈련제도가 구축되어 근로자의 평생직업능력개발체제로의 전환이 이루어지고 있다.그러나 지금까지 기업에서는 인적자원개발 업무라 하더라도 현재 직무의 생산성 향상을 위한 훈련

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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2015년 하반기 나이스평가정보 합격 자기소개서

나이스평가정보1) 자신을 자유롭게 소개하시오. 다만, 출신학교명 언급은 피하시기 바랍니다.1497 / 1500 자[성장과정과 가치관 : 죽어도 금융과 함께]남들보다 어려운 형편 ... 하고 독자적인 자산관리를 결심하였습니다. 항상 주말마다 아르바이트를 다녔고, 평일에는 근로장학활동을 꾸준히 하였습니다. 1%라도 더 주는 적금상품을 찾기 위해 은행에 자주 방문 ... 정보에서 임하는 업무들을 누구보다도 즐겁고 성실히 수행할 수 있다고 자부합니다.[NICE평가정보의 입사를 위한 노력]국내 기업 및 신용평가를 전문적으로 책임지는 전문가집단인 당사

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.12

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사무직 자기소개서

하여 주십시오.II. 공기업 사무직 자기소개서/2(기간제 근로자)1. 자기소개2. 지원동기3. 입사 후 포부III. 대기업 사무직(행정사무) 자기소개서/3(시간선택제)1. 본인 ... 의 성장배경 및 생활환경2. 시간선택제 일자리에 지원하게 된 동기와 입사 후 나의 모습3. 내 생애 가장 행복했던 순간과 가장 힘들었던 순간IV. 중소기업 사무직 자기소개서/41. 지원 ... 와 노력을 바탕으로 기술하여 주십시오. [1000자 이내]2. 대학생활 중 가장 성취감이 컸던 경험과 목표 달성을 위한 본인의 노력에 대해 기술하여 주십시오. [1000자 이내]I

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2019.01.10

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고등교육(대학교육) 기회확대, 고등교육(대학교육)과 대학, 고등교육(대학교육)과 전문대학, 고등교육(대학교육)과 대학정원, 고등교육(대학교육) 질 제고,향후 고등교육 내실화 방안

. 지식집약산업으로서의 고등교육-학교기업화(School Enterprising)3. 왜곡된 대학경영지배(Governance) 구조의 정상화 필요성Ⅴ. 고등교육(대학교육)과 전문대학 ... 형태로 해당 활동에 부과되어 대학에 회수되어야 한다.2. 지식집약산업으로서의 고등교육-학교기업화(School Enterprising)대학은 장치산업인 동시에 고도의 지식 집약산업 ... 어서취업률을 보인 이후 약간의 증가를 보이고 있기는 하지만 계속해서 60% 미만의 취업률을 보이고 있다. 외환위기이후 상용근로자의 비중이 낮아지고 임시?일용직 근로자의 비중이 높아지

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인사시스템][인사][시스템][인사정보시스템][인사조직시스템][인사관리시스템][인사고과시스템][인사조직][인사관리]인사정보시스템, 인사조직시스템, 인사관리시스템, 인사고과시스템

한 데이터 관리와 사용자 수준 향상3. 시스템 구축 및 활용효과1) 인사업무의 질적 변화2) 인사 담당 관리자의 역할 변화3) 조직관리 및 기업문화의 변화Ⅲ. 인사조직시스템1. 조직 ... 변화 선도자와 지식경영2. 지식경영에 대한 비전 발표3. 조직변화에 대한 필요성 확산4. 이해관계자들의 조직변화 참여유도5. 조직구조와 인사시스템 개선1) 외부 Network의 구축 ... 2) 지식 중심의 조직구조 설계3) 지식중심의 조직문화 형성Ⅳ. 인사관리시스템1. 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향Ⅴ. 인사고과

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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