"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,321-7,340 / 18,804건

여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

차 노동시장을 살펴보면, 교사나 의사, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행 ... 은 사회적 불평등의 궁극적 원인을 개인적 차원에 따른 시장능력의 불균등 배분현상으로 설명하고 있다. 여기에는 노동시장이 동질적, 완전경쟁적이며 개별 근로자의 직업적 지위나 임금수준 ... 에서 오는 결과라고 보고 있다.여성은 가사노동과 임신, 출산, 육아로 인해 노동시장에 참여하는 것이 불연속적이므로 지식과 기술의 습득에 필요한 투자를 꺼리게 된다는 것이다. 또 교육

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.09.22

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평생교육론 - 평생교육기관 경영 및 시설의 유형

에는 공공산업교육연수원, 금융계연수원, 일반기업체연수원, 연수전용시설, 리조트형 연수시설이 있다. 학원과 일반평생교육기관에는 학원, 교습소, 일반평생교육시설로 분류된다. 학교중심 평생 ... 복지시설, 장애자복지기관 및 시설, 보육원, 부랑인복지시설, 산업사회복지관, 갱생보호회, 사회복지상담기관이 포함된다. 문화시설 및 단체중심 평생교육기관에는 공공도서관, 학교도서관 ... , 새마을문고, 박물관, 미술관, 화랑, 문화원, 국악원, 전수회관이 있다. 상담기관에는 청소년종합상담기관, 아동·여성 상담기관, 비행 및 약물관련상담기관, 근로관련상담기관, 학교

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.02 | 수정일 2017.02.16

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기업의 여성차별

었다. 일상생활에서도 남녀차별이 일어나는 만큼, 기업에서도 남녀차별은 여전히 존재한다. 더군다나 기업이라는 자본주의 사회에서 여성은 한편으로는 자유로운 임금 노동자로서의 지위를 획득 ... 기업윤리기업의 여성차별1. 서론 및 주제 선정 이유남녀차별은 이미 매체를 통해서든 주위를 통해서든 접하기 쉬운 주제이다. 그만큼 남녀차별은 예민하고 논란이 되는 이슈가 되 ... 지위 향상으로 연결되지도 않는다. 오히려 대다수 여성 노동자들은 생산 노동과 노동력 재생산 노동을 동시에 부담하게 됨으로써 이중 노동에 시달리게 되었다. 그렇기에 양성평등을 지향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30

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[개입][정부][시장]개입과 정부개입, 개입과 시장개입, 개입과 정치개입, 개입과 노사관계개입, 개입과 조직개발개입, 개입과 인도적 개입, 개입과 집단적 개입, 개입과 개입주의

예방감독을 위한 정기감독은 부작용으로 "근로자 입장에서는 근로감독관의 사업장 출입, 관계서류조사 등으로 정신적 부담을 가짐"으로 유보한다는 것이다. 또한 산업안전 분야에서는 근로자 ... 된 휴가와 휴일 등이 제대로 사용되고 있지 않아, 실제 휴무일수가 일본이나 대만 보다 적은 것으로 나타난다. "우리 나라에서도 근로시간에 대해 근로기준법상의 각종 규정으로 근로자를 보호 ... 가지 방식으로 이루어진다. 첫째는 기술적인 규제로서 산업의 준수규준의 설정과 유지, 준법. 안전을 보장하기 위한 공로의 통제이다.둘째는 시장구조의 규제이다. 정부는 생산자와 제품

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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정신건강과 간호 과제물

자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하시오.1) 근로자지원프로그램; EAP(Employee Assistant Program)① 적용대상자: 기업체, 관공서 모든 직장인② 프로그램내용 ... 초청 강연 등으로 진행된다.3) 힐링대화와 직무/직업 스트레스 해소 및 관리 프로그램① 적용대상자: 기업체 및 관공서 직장인② 프로그램내용: 마음열기, 스트레스원인&관리 ... 종합관리 프로그램 (서초여성인력개발센터 시행)① 적용대상자: 남성, 여성, 기혼, 미혼, 직장인이라면 참가 가능② 프로그램내용:?직장인 직무능력향상 교육 정보제공- 근로자 프로그램

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.22

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제조업(제조기업)의 서비스화, 제조업(제조기업)의 공동화, 제조업(제조기업)의 설비합리화, 제조업(제조기업)의 자동화, 제조업(제조기업)의 정보화, 제조업(제조기업) 고령화 분석

노동관계법 일부적용 제외9) 고용안정기능 및 전직?재취업 활성화10) 산업수요에 부응하는 교육체계 확립11) 근로자의 능력개발 및 직업훈련 확대12) 신규채용에 대한 세액공제제도 ... 하는 많은 기술자는 실제 플랜트가 아니라 virtual 플랜트(수식으로 이루어지거나, 경험?지식을 가진 플랜트 모델, 고장모델 들을 바탕으로 한 설비모델 등)에서 지적생산 활동 ... 개선을 도모함. 현재 최저임금 이하의 근로자가 100만 명에 달함.○ 고임 사업장의 임금동결재원을 신규고용에 활용한다면 청년실업률을 1/4수준으로 떨어뜨릴 수 있음.7) 임금체계 및

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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해외투자기업(외국자본기업, 외국투자기업) 영향요인, 해외투자기업(외국자본기업, 외국투자기업) 현황, 해외투자기업(외국자본기업, 외국투자기업) 노사관계, 해외투자기업 개선 방안

을 가지고 있지만, 프랑스 관리자들은 독일의 관리자만큼 규칙 적용에 엄격하지 않은 경향이 있다. 프랑스의 기업들은 절차를 통제 수단으로서보다는 감독 도구(policing device ... )로 사용하는 경향이 있다.이상에서 정리한 모국의 경영관행이 사례기업들에서도 일부 발견되고 있다. 우선 미국계 외국인투자기업 2개 사 모두 최고경영자의 지위에 한국인이 자리잡고 있 ... 는 기술에 대해서 해외 연구개발활동을 수행하게 되며, 상대적으로 현지 자회사를 통해 신기술과 제품개발능력을 확보하려고 하는 기업들은 본국에서의 기술적 열위를 해결하기 위한 목적이 해외

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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전략 계획

, 조직 구성원이 수행할 직무의 내용과 요건이 명확치 않으므로, 직원의 채용, 교육, 배치, 업무 평가 등의 인사관리가 어렵다는 점, 둘째, 교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리 ... 의 질을 향상시킴으로써 병원 조직 전체의 효율성 향상에 영향을 미칠 수 있게 된다. 또한 간호 관리자는 그들이 속한 조직 내에서 효과적으로 기능하기 위해서 간호 관리의 주요 개념 ... 되는 기본바탕이 된다.-관리자 교육전략계획을 어떻게 할 것인지, 왜 하는지에 대해 관리자들에게 교육하는 일로서, 관리자들의 협조적인 태도를 이끌어 내는 아주 중요한 단계라고 할 수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.20

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시련은 있어도 실패는 없다. 독서감상문

을 가진 자동차를 만드려고 노력을 하였다. 정주영회장은 우리가 비록 가진 자본이나 자원은 없지만 세계에서 최고로 근면성실한 근로자들이 있기 때문에 가능하다고 믿은 것이다. 그러 ... 영회장이 손을 댄 건설, 자동차, 중공업 등 전통 제조건설업은 한국경제의 중추가 되었다. 정주영 그는 현대가의 창시자일 뿐만 아니라 대한민국 경제의 큰 기여를 한 인물인 것이 ... 다. 이런 큰 성공을 이룬 정주영의 성공비결과 기업가정신, 일대기에 대해서 알아보고 싶어서 ‘시련은 있어도 실패는 없다.’ 라는 책을 고르게 되었다.정주영 회장은 동네에서 손에 꼽힐 정도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.13

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기업의 교육훈련

에 서서 직접 가르치는 교육 노동자의 직무수행에 필요한 지식 · 기능의 향상뿐만 아니라 기업에 대한 충성심이나 근로의욕을 높이고 새로운 능력개발 또는 관리 , 감독자의 지도력 육성 ... 기업의 교육훈련목차 기업의 교육훈련의 정의 교육훈련의 필요성 및 평가방법 구체적인 사례 ( 아모레 퍼시픽 )교육훈련의 정의 직장 내의 상사나 전문가가 구체적 · 실제적인 입장 ... 실적 평가 등등 - 실적이 얼마나 올랐나에 대한 평가 전반적인 평가아모레퍼시픽의 교육훈련 1) 해외지사에서의 교육 해외자회사에서 근무하는 인력을 상대로 한 교육과 개발은 본사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.04

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박정희 대통령. 경제개발. 새마을 운동. 경제사

1963~1977년간 광부와 간호사 2만여 명 파독당시 남한 인구 2,400만 명, 실업자 250만 명파독 근로자의 급여 담보로 차관 유치1961년 2인자인 김종필 중정부장이 일본 ... 1972년(오일쇼크 1년전) 8.3 사채동결로 불리는 긴급명령으로 기업 의욕 고무기업과 사채권자의 모든 채권, 채무 관계를 무효화하고 정부가 2천억 원을 마련해 기업이 은행에서 빌린 ... 경쟁에서 역전승공기업부문의 부가가치 생산과 그 비중압축성장 이끈 경제개발 5개년 계획한일국교정상화 전후 대일무역의 구성과 추이경부고속도로와 포항제철의 꿈박정희집권기 경제정책의 성격

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.06 | 수정일 2017.09.25

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2013년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

이데올로기(좋은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요 ... 위해 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 62페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.05.14

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중소기업의 성공과 실패의 요인 및 그에 따른 전략과 대책

개발 등 경영에 대한 전문적인 지식이 무엇보다도 중요하다 하겠다. 특히 우리나라 중소기업의 경영자들은 해당 업종에 대한 경험과 전문 지식이 부족한 실정이다. 따라서 기업의 성공을 위 ... 방안들가, 경영자의 경영 능력 향상나, 기술 수준의 향상다, 신상품의 개발라, 마케팅 활동에 대한 가감한 투자마, 정부의 중소기업을 위한 정책Ⅵ, 성공을 위한 경영자의 자세1 ... 에 의하면 중소기업체 수는 2007년 297만 4,185개로 우리나라 전체 사업체 297만 6,646개의 99%이상을 차지하고 있으며, 종사자수는 1,14만 9,134명으로 국가 전체

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.17

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경희대학교 박우성 교수님 인적자원관리 기말고사 범위

과 다른 변수들 간의 예전 관계2. 대부분의 테크닉들이 1950년대와 60년대 그리고 70년대 초반에 개발/안정적인 환경과 노동자들을 지닌 커다란 기업에 적합함-> 1. 과거의 직원채용 ... 적, 지어내기 힘들고 심층적인 질문이 가능)(2) job knowledge questions : 지원자가 그 직무를 수행하기 위한 기본 지식이 있는 지(3) worker ... 을 남기는 것 등) 3) 지원자가 기업과 맞을 것인 지에 대해서 타당성 있는 평가를 할 수 있음 4) 열린 결말의 방식이 적합하지 않은 지원자들에게 기회를 줄 수 있음면접관이 하면 안

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03

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경영학의 발전 과정에 대해 서술하시오.

는 기업과 근로자 양자의 목적을 일치시키려면 생산실적에 대하여 정당한 보상을 주어 근로자의 경제적 요구를 충족시켜 줄 수 있는 차별성과급제가 사용되어야 한다고 주장하였다.과학적 ... 화시킨 지식의 집합체이다. 경영학이라는 학문을 통하여 기업경영에 필요한 지식을 습득함으로써 경험의 세계에서 얻어지는 지식 이상의 효과를 얻을 수 있다.그러므로 경영학은 경영을 담당 ... 과 관리방식에 계속 관심을 갖게 되었다.과학적 관리법의 첫째 원리는 경영자는 근로자의 직무를 설계하고 직무수행방법도 구체적으로 설정하는 기획업무에 치중해야 하고, 근로자는 경영자가 설정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.03

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파괴하고 혁신하라 독후감 독서감상문 서평

다고 여기는 이론과 지식을 잘 적용시키고 사람을 고용하여 수익과 가치를 창출해야 한다. 그러기 위해서는 인재들을 고용하고 쥐어짜서라도 기업의 목표를 만들어야 했고 핵심역량에 집중 ... 이고, 심지어는 기업을 죽이는 원인이 된다고 한다. 대체 지금까지 따라온 경영학의 아이디어와 이론, 지식체계는 어디서부터 잘못된 것이고, 과연 쓸 만할까?이책에서 저자는 내로라 하 ... 다. 그리고 수많은 기업들이 경영의 이론들을 착실히 수행하며 기업을 경영해왔다. 단적으로 생각해보면, 현대 경영의 배경과 경영원칙 및 이론이 나올 당시의 경영배경이 다른 상태

리포트 | 3페이지 | 9,500원 | 등록일 2013.05.20

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인적자원관리에서 인사평가와 보상이 왜 중요한지 논하시오

라 통제지향의 인사관리가 될 가능성이 커진다. 근로자에 대한 경영진의 인간관으로서 인사 철학의 전환이 요청되고 있다. 상황논리나 세분화의 논리에 따라 획일주의적인 능력주의 인사관리 ... 적으로 완성시키는 과정(process)이라고 하고, 이 과정은 경영자나 관리자에 의해 행해지는 일차적인 행위이며 직능(function)이라고 한다. 크라이트너는 Management란 ... 로 구성되어 있음을 알 수 있다. 플리토는 조직의 경영자란 조직 내의 종업원에게 권한과 리더쉽을 행사하는 자라고 하고, 경영자나 관리자는 관리적 기능(Maangerial function

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.16

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인적자원전략[완료]-1

의 여러 가지 환경변화를 살펴보면☞ 지식근로자의 가속화와 노동 질적 변화의 심화,☞ 서비스산업의 근로자가 대폭증가,☞ 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,☞ 3D업종의 기피현상 ... 의 성립조건인적자원관리는 기업의 전 계층에 걸친 과학화를 통한 적재적소 배치 목표와 근로자의 삶의 질, 경영성과의 실현 등의 목표를 동시에 추구하는 것이다. 따라서 직무분석과 선발 ... 산업구조가 고도화되고 점점 지식근로자의 필요성이 대두되면서 여성의 직업 활동 영역도 더욱 확장되어 가고 성차별에 대한 의식 개선과 남녀고용기회의 평등법의 제정으로 남녀고용평등의 의식

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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볼보의 사례연구

경영자들에게 귀감이 될수 있다. 특히 경영이론과 국제경영의 전문지식을 최대한 활용하여 당면한 현실 문제를 성공적으로 해결해 나갔다는 것은 귀감이 될수 있는 점이라 할 수 있다.경영 ... 작업의 기계화 / 자동화로 말미암아 근로자들의 직무 소외가 심한곳이 자동차 조립공장이다. 직무만족의 저하 발생 근로자들의 동기와 직무 만족이 저하되면, 높은 결근율과 이직율등 조직 ... 가 스웨덴의 볼보 자동차이다. 변화 전략과 조직 개발 생산기술의 혁신 근로자들을 조립선에 묶어 놓은 전통적인 생산기술을 근본적으로 변경하지 않고서는 작업 방법을 근로자들에게 맞추

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.11

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지식기반사회의 경제교육

적으로 검약과 절제를 통하여 근로자들과 동거동락하는 자세를 견지한다.? 노동자: 지식노동- 지식노동자들은 독특한 인적자본을 소유한 개인 기업가라는 의식을 가지고 있으며 기술수준을 높이 ... 을 가지지만 진입 제약의 결핍으로 장기이윤은 영에 가깝다.3) 의식변화? 생산자: 지식경영- 지식경영인은 기업의 재무구조의 개선과 기술개발, 고부가가치 창출에 주력하는 한편, 개인 ... 다.? 평생교육- 경쟁이 심화, 지식·기술 수명 주기의 단축 등 경제여건의 변화에 대응하기 위해서는 현재의 일시교육 제도는 평생교육 제도로 전환하고 근로자의 직업능력을 지속적으로 배양하여 노동의 유연성을 제고하는 것이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.20

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