"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,541-7,560 / 18,805건

[중소기업 인적자원][중소기업][인적자원][기업][E커머스]중소기업 인적자원의 중요성, 중소기업 인적자원의 개발, 중소기업 인적자원의 E커머스, 중소기업 인적자원의 관리 분석

으로는 근로자의 고용안정 뿐 아니라 기업과 국가의 경쟁력 제고에 한계가 있음ㅇ 글로벌 무한경쟁시대에는 인재를 얼마나 확실하게 유지?양성(개발)하느냐가 한 기업의 경쟁력을 좌우하게 됨 ... 부서간의 연결?통합에 중요한 요소로 작용하면서 그들의 응집력에 많은 영향을 준다.이와 같이 인간관계와 관리자의 리더십은 기업의 성과를 결정하는 직접적인 요인이고, 따라서 기업체 ... 될 수 있다.기업의 성공적인 경영은 최고경영자의 미래에 대한 선견과 새로운 고객가치의 구성, 새로운 미래환경의 창조, 그리고 핵심능력의 개발과 효과적인 고객가치의 전달에 달렸다.기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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독후감-비지니스매너

의 자리에서 업무만을 이행하면 되었던 과거와는 달리, 현대 사회의 조직은 짧은 기업 수명으로 인하여 아무도 이들을 책임지지 않는다. 이러한 상황에서 지식 근로자는 개개인을 브랜드 ... 살펴보도록 하자. 고객 접대의 프로토콜은 고객의 입장에서 생각하여 이들을 배려하는 행동양식이다. 기업을 대표하는 근로자들의 행동에 따라 고객은 기업을 평가하고 이들의 이미지를 형성 ... 한다면 쉽게 이행할 수 있을 것이다.Personal Brand라는 단어를 아는가? 이는 개개인 모두가 가치를 가지는 브랜드라는 의미이다. 기업이 근로자의 미래를 책임졌기에 스스로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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Adaptability : the new competitive advantage -Harvard Business Review

?? 시장에서의 신호 감지 , 실험을 위해 기존 경계를 넘는다 ! 관계자는 고객 및 협력 업체 적응력이 높은 기업은 ? 경쟁사에 이롭지 않으면서 장애물을 최소화 V 회사 밖에서 활동 ... -2 실험하는 능력 2-3 복잡한 다수 회사의 시스템을 관리하는 능력 2-4 동원할 수 있는 능력 3. 대기업이 해결할 과제 4. 우리나라 사례 5 . Idea in Brief 6 ... 하고 있었기 때문에 가능하였음 과거의 경쟁우위 원천주요 변화 원인 세계화 신기술 발달 기업 투명성 강화 새로운 트랜드 불확실성 시대의 배경 세계화와 신기술의 발달 등으로 인해

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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[노사관계론] 노사관계에 대한 전반적인 고찰

가 형성된다. 경제적 측면에서는 사용자와 근로자들이 자기의 이윤극대화를 위해 합리적인 행위를 한다는 가정을 기초로 하며, 기업은 생산비의 개념으로 근로자를 고용하며 근로자 역시 임금 ... 의무 준수 등의 관행이 정착되어야 한다.넷째, 기업레벨에서 참여적 경영이 발전되어야 한다. 참여적 경영은 근로자의 일에 대한 만족과 헌신을 높여주고, 창의와 열정을 불러일으켜서 생산 ... 적 차원에서의 노사관계 측면이다. 이 차원은 개인들이 동등한 위치에서 행하게 되는 계약관계라 할 수 있다. 사용자나 근로자는 상대방에게 어떤 법적 강제력을 행사할 수 없으며, 이로

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터1

지식의 재탄생, 변화의 시작작성일: 2011.11.02 작성자: 장정아역사에서는 수백 년 마다 새로운 사회가 도래했다. 이 전환기에는 문화, 예술, 사회적 관점, 경제 등을 포함 ... 적으로 정리하였고, 이 책의 지식을 이용하여 도제가 아닌 사람들도 기술자가 될 수 있도록 하였다. 백과전서는 은밀한 비밀처럼 전수 되던 것을 모두가 공유할 수 있도록 하였으며, 그로 인해 ... 성 혁명을 이끌게 된 것이다. 생산 방식의 변화는 공장의 노동자에게 투입량 대비 최대의 효과를 낼 수 있게 하였다. 공장 근로자로 하여금 주어진 시간 안에 최대의 성과를 낼 수 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

과 역량강화에 힘쓰고 있다. 지식근로자 양성을 위한 평생학습 프로그램 및 창의성과 리더십 개발, 미래 경영자 양성 MBA 교육 과정 등을 운영하고 있으며, 사원의 가족에게도 다양 ... 하는 연 300시간의 교육은 60%는 직무,40%는 교양 프로그램이다. 중심 철학은 지식근로자 양성. 좋은 제품을 만들려면 새 지식과 경험이 필요하기 때문이다.인사부 교육담당자 ... ③인권·다양성 존중④안전한 작업장⑤공정한 성과평가⑥교육지원⑦노사소통⑧가족친화경영(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회Ⅲ. 결론(1) 유한킴벌리 기업성과(2) 유한킴벌리 인적관리제도· 유한

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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[경영][지식관리시스템][공정관리시스템][정보관리시스템][인사관리시스템][경영인]경영의 지식관리시스템, 경영의 공정관리시스템, 경영의 정보관리시스템, 경영의 인사관리시스템 분석

있다. 지식 프로세스에서 지식의 매개체는 바로 사람이기 때문이다. 조직에 가치 있는 지식의 존재형태가 사람의 두뇌이듯이 모든 구성원들은 지식근로자가 되어야 한다. 지식근로자가 양산 ... 관점에서 지속적으로 추진할 필요가 있다.둘째, 지식경영을 주관하는 경영층의 리더십이다.지식경영을 조직의 핵심전략으로 부각시키고 지속적인 지원과 지식근로자에 대한 철저한 보상을 약속 ... - 지식공유를 위한 동기부여- 중간관리자를 적극적으로 활용- 지식소비자의 관심을 높임Ⅱ. 경영의 공정관리시스템공정관리에 대한 정의는 논자에 따라 다르나 ASME(미국기계기사협회

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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현대건설의 이해관계자에 대한 윤리경영

해 나갈 계획을 가지고 있다.실제로 현대건설에는 외국인근로자 19명, 국가유공자 53명, 장애우 47명이 근무중이며 총 119명의 인권보호를 통해 차별 없는 고용을 적극적으로 실천 ... 에 공식적인 지지를 선언하고 있다. 또한 ILO 삼지협약, UN 세계인권선언 등의 준수를 통해 기업의 사회적 책임을 실현하고 임직원들을 존중하는기업문화를 조성하고 있다. 근로 기준법 ... 현대건설의 이해관계자에 대한 윤리경영- 현대건설은 지속가능경영을 위하여 임직원, 고객, 협력업체, 지역사회 등 현대건설의 이해관계자에 대한 윤리경영을 실시하고 있다.1) 임직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.02

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예금보험공사 자소서+면접

력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오. (800자 이내)▨ 첫 사회 경험의 어려움처음으로 금융이라는 시장에 대한 도전을 위해 많은 기업들을 찾았지만 학생의 위치에서는 그 벽 ... 예금보험공사자기소개서 + 면접족보- 채용형 청년인턴 -< 항 목 >1. 해당 직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술해 주십시오. [800 자 이내]2. 삶에서 겪 ... 었던 심각하고 어려운 문제에 대하여 간략하게 설명하고, 그 문제를 창의적인 생각과 상상력을 통해 해결한 사례를 기술해 주십시오. [800 자 이내]3. 개인의 이익 또는 편리함보다 자신

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.27

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현대사회의 변화와 그 속에서 평생교육이 필요한 이유를 설명하시오

지식기반사회로의 본격 진입이 이루어지고, 노동시장내 불확실성이 증대되면서 여성들의 취업을 비롯한 다양한 사회참여욕구가 크게 증가하고 있다. 또한 기업체의 근무형태가 주5일 근무 ... 할 수 있고 사회발전을 촉진시킬 수 있는 사회의 교육역량을 증대시키기 위해서이다. 둘째, 개인이 날로 팽창하는 지식을 시시각각으로 습득하고 새로이 출현하는 사회가치를 창조적, 비판 ... 제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을 위한 여가교육의 수요 및 평생교육의 필요성이 증대될 것이 분명하다. 늘어 난 여가시간이 학습

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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[채용][고용][면접][노동자][근로자][노동][취업][실업]채용의 정의, 채용의 기본방침, 채용의 관리, 채용의 패턴, 채용의 전략, 채용의 대처방안, 채용의 개선방안 분석

지식의 습득이라는 학습과제를 직접 해결할 수도 있고 후속하는 개발활동 설계에 있어서 아주 중요한 정보로서 활용될 수 있다.Ⅱ. 채용의 정의채용이란 근로자를 사용하는 행위이며, 법률 ... 적인 용어로는 고용을 말한다. 채 용 즉 고용이란 고용계약을 체결하는 법률행위이며, 채용이 결정되었다고 하 는 것은 고용계약이 성립하였다는 의미이고, 이는 근로자의 취업신청과 이 ... 하는 등 기업들이 인력의 정예화를 도모하고 있다”면서, “이제 구직자들은 보다 직무내용을 정확히 이해하고 전문성을 갖추기 위해 끊임없이 노력해야 할 것”이라고 밝혔다.실제로 대기업인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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(경영환경) 경영환경의 개념과 변화요인, 기업의 경영환경과 이해관계자

환경의 변화에 제대로 적응해 나가는 데 실패했기 때문이다.그러므로 계속기업의 사명을 완수하고자 하는 경영자들은 환경에 대한 올바른 지식을 가지고 환경과 상호의존하면서 존속하고 성장 ... (경영환경) 경영환경의 개념과 변화요인, 기업의 경영환경과 이해관계자목차경영환경Ⅰ. 경영환경의 이해Ⅱ. 경영환경의 변화요인Ⅲ. 기업의 경영환경과 이해관계자Ⅳ. 환경의 변화와 경쟁 ... 적 관점에서 보면 유기적인 생물체와 같다. 사람의 몸이 좋은 음식,밝은 공기를 받아들여야 살 수 있듯이 기업도 외부로부터 노동력, 원자재, 자금, 정보, 지식 등을 필요한 만큼 받

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.30

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일하는 청소년

하였다.기업 내 복지시설 - 근로자의 근로의욕을 북돋아주고 애사심을 높이면서 근로자의 부가수입을 올려주기 위하여 기업체의 기숙사, 목욕탕, 체육시설, 식당 등 기본복지시설을 설치하여 권장 ... 근용시설을 염가로 제공함으로써 근로자의 실직 소득증가와 휴식공간을 제공하기 위하여 공담 및 근로자 밀집 지역에 건립. 운영하고 있는데 2004년 전국에 40개소를 건립하였다.근로청 ... 소년임대아파트 - 전국 주요 공단지역에 자취, 하숙 형태로 생활하고 있는 미혼 여성 근로자의 주거환경 개선과 실질소득향상 및 복지증진을 위하여 근로청소년 임대아파트를 건립

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.20

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경제의 기초

플산 보유자와 채무자간의 부의 분배를 왜곡 - 기업의 설비투자를 위축시켜 국민경제의 성장기반을 약화시킴 - 국내 제품의 가격경쟁력을 떨어뜨려 국제수지를 악화시킴 2. 디플레이션 ... 생산성 범위 내에서 생계비를 충당할 수 있는 수준으로 결정 6) 명목임금 : 근로자가 회사로부터 받는 임금 7) 실질임금 : 명목임금에서 물가변동분을 제외한 부분으로 근로자의 구매력 ... 경 제 기 초경 제 란 ? - 명사 - 사람이 생활을 함에 있어서 필요로 하는 재화나 용역을 생산 , 분배 , 소비하는 모든 활동 .생활과 경제 경제상식이나 지식은 우리가 일상사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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사회복지조직에서 인적자원관리의 필요성에 대해 논하시오

였다. 그밖에 전 직원을 상대로 하는 스톡옵션과 근로자 기금을 통한 대출을 바탕으로 노사화합에 주력하였으며, 이는 인적자원관리에도 그대로 나타난다. 그 예로 공정한 인적자원관리 ... 적 인적자원관리로 구분될 수 있으며, 전통적 인적자원관리는 관리자층의 형평성을 강조한 인적자원관리인 반면, 근대적 인적자원관리는 관리자층의 차별적 형평성을 강조하고 있다.나. 과정인 ... 한다. 이러한 인사계획에 필요한 서류로는 직무분석표나 직무기술서 등이 있다.2) 모집모집은 유능한 신규채용 지원자가 지원하도록 유도하는 과정이다. 직무와 직위에 대한 구체화로 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14

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(한국사회문제D형)현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논의

의 통 전문대나 직업전문학교로 다시 진학하는 사례도 늘고 있다. 이로 인해 자신의 적성, 전공지식, 기술과는 무관한 직종에 종사하는 근로자들이 증가하고 있다.(2) 사회적 측면첫째 ... 은 중소기업에 맞춤형 양성훈련 및 재직근로자 향상 훈련을 제공해 상당한 성과를 낸 것으로 평가되고 있다.5) 취업지원대책의 마련기업의 경력직 채용현상이 확산되면서 상대적으로 경험 ... . 서론우리나라는 1998년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산, 구조조정 등으로 수많은 청년실업자가 발생했으며, 몇 년 전부터는 청년실업이 우리 사회가 해결해야 하는 심각

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.31

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[A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

적으로 강한 대기업이나 공기업의 근로자가 주된 혜택의 대상이 될 가능성이 높아 중소기업에까지 적용되지 못하는 한계가 있다.◈ 고령자는 규칙적인 일상생활에 적합하며, 축적된 지식 ... 회장은 또한' 임금피그제 도입을 계{획하고 있는 기업은 근로자와상호 윈윈할 수 있도록 충분한 논의를 거쳐야 하고 정부는 개별 근로자와 기업이 합의할 경우 임금피크제 시행을 허용 ... 모델로저출산 고령사회에서 발생할 수 있는 노동력 부족현상을 고령인력을 활용함으로써 극복할 수 있음.유형으로는 정년연장형, 근로시간 단축형, 재고용형 등으로 구분정년연장형: 기업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25

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경영학원론 기아자동차 분석자료

하고 있다. 세분 시장1의 경우 소비자의 Needs는 기능성, 안락함, 안전비용 절감으로 이에 해당하는 제품은 대표적으로 K5 하이브리드이다. 하이브리드는 연비를 확연히 줄일 수 ... 있는 차로 최근 소비자에게 각광받고 있는 제품이다. 기아의 K5 하이브리드는 지난해 총 1만901대를 판매를 기록했다. 또한 기아자동차가 향후 전기차와 하이브리드 등의 친환경차 ... 경쟁력을 강화키로 했다. 이를 위해 하이브리드 전용 차종에 'h(hybrid)' 글자를 부착, 브랜드 이미지를 구축할 방침이라고 한다. 기아차동차 국내 상품팀 정선교 부장은 5일

리포트 | 19페이지 | 3,200원 | 등록일 2016.04.26

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조직행위론

로 자리 매김하고 있고 또한 지식 근로자)의 중요성이 높아지고 있는 추세에 있다. 이러한 시대의 기업경영의 형태를 지식경영이라고 할 수 있는데, 여기서는 기업경영에 있어 지식 ... 이 기업의 중요한 자산이 되면서 기업의 경영형태는 지식경영 즉 인재경영으로 바뀌어가고 있다. 또한 이러한 지식사회의 지식경영의 형태가 중요시되면서 지식근로자에 대한 중요성도 부각되고 있 ... 과 생활이 분리되었던 기존의 틀에서 벗어나 일과 생활이 통합된 일터를 만들어 줄 것을 바라고 있다. 이러한 요구를 기업이 받아들일 때 지식근로자들의 내면자원을 풍부하게 만들어 주

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.13

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창조성 중심의 조직행동

으며, 기술 및 자본 집약적인선진국 기업들을 추격하는데 많은 어려움을 겪고 있다. 전통적인 제조업들의 생산 기반이 해외로 이전되고 근로자들의 3-D 업종 기피로 산업의 공동 ... 화가 일어나고 있으며, 전반적으로 열심히 일하려는 근로의식이나 직업의식이 낮아지고 있다. 설상가상으로 경영자들은 기업환경의 불확실성과 위험성향이 높다는 인식아래고용창출을 위한 투자를 회피 ... 창조성 중심의 조직행동목차* 창조성 중심의 조직행동Ⅰ. 조직행동의 중심 명제1. 기업의 목적: 생존 vs 이윤극대화2. 가치창출 핵심요소의 전환: 지식과 정보3. 인재의 최적

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.27

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