"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,421-7,440 / 18,804건

[경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

하여 자본소유자의 기업통제력으로부터의 분리로 인해 그 지반이 확립된 산업사회에서는 기업가는 이미 개인으로서는 존재하지 않는다. 오늘날 기업의 지도력으로서는 기업가를 대신해서 경영진이 등장 ... 는 명령이나 일상업무에 기계적으로 종사하는 사무 및 육체노동자들에게까지 확대된다. 그것은 집단에 의한 의사결정에 대해서 전문화된 지식, 재능 또는 경험을 제공하는 모든 사람들을 포함 ... 사실에 의하면 물리적 조건이 근로자의 생산성 향상에 영향을 준다는 종래의 노동과학적 정설과는 다른 근로자의 경력, 혹은 작업장의 사회적 조건 여하가 근로자의 태도를 좌우하는 가장

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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기업 지식경영의 특징과 성공사례

(Earl)의 연구그는 지식경영을 실시하고 있는 2개 기업의 사례연구를 통하여 성공적인 지식경영을 위한 필수적 요소로 지식시스템, 네트워크, 지식근로자 그리고 학습조직의 네 가지를 도출 ... 지 않으며, 지식창조는 일선 근로자, 중견관리자, 상급관리자 그룹간의 역동적인 상호작용의 결과라고 주장했다. 여기서 특히 중견관리자의 연결고리 역할을 중시하며 이를 미들업타운 경영이 ... 기업 지식경영의특징과 성공사례과목명XXX담당교수XXX학과명XXX학번XXX이름XXX*차 례01 서론 01연구배경 0102 본론 01지식경영의 특징 01지식경영의 사례 0303 결론

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.05

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Next Society

CEO로써 인정받는 사람들도 많아지고 있다.과거 불과 100년 전에 통용되던 다섯 가지 기업에 대한 명제가 현재는 다음과 같이 바뀌었는데, 우선 생산수단은 지식이고, 다수의 근로자 ... 결정 기업을 운영하는 것은 바람직하지 않을 것이다. 지식에 기초한 기업들은 지식근로자가 매력을 느끼도록 하고, 그들을 머물도록 하며 동기를 부여하면서 경영해야 한다. 그것은 지식근로 ... 다. 피터제조업분야에서의 실업문제가 발생하는 것이며, 이것의 해결을 위해서는 이를 보호하려고 자금을 쓰는 것 보다는 나이 많은 정리해고자와 젊은 근로자들의 재훈련과 재배치에 더 지출

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.19

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[가계금융][가계대출][소매금융][간접투자][프로젝트파이낸싱]가계금융과 가계대출, 가계금융과 소매금융, 가계금융과 간접투자, 가계금융과 프로젝트파이낸싱, 가계금융과 은행마케팅

화 문제에 대한 개선책이 나오지 않고, 단지 부자들이 소비를 하고 기업이 투자를 할 수 있는 대책만 나오고 있다.빈민서민층은 정부가 노동자와 민중의 삶의 질 향상 정책을 펴고, 정의 ... 막상 노무현정부의 지난 6개월 동안에 내놓은 정책을 살펴보면, 고통 받고 있는 서민과 빈민, 영세자영업자, 중소기업인, 신용불량자들이 극심하게 겪고 있는 경제적 고통에 대한 인간적인 ... 을 상대로 하는 금융거래를 의미한다. 시장세분화를 중심으로 고객지향적 금융마케팅 전략에 대한 하영원(1993)의 연구에서는 개인과 자영업자를 가계금융시장으로, 중소기업과 대기업 및 비

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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철도공사 면접 후기 및 질문요약

20. 도시철도와 지하철의 차이는 무엇입니까21. 지하철은 왜 DC를 씁니까22. AC 와 DC 변전소 설치길이와 AC에 대한 장점을 말해보세요23. 노조에서 근로자 근무조건 개선 ... 기업의 면접은 뛰어난 사람을 뽑아내는 것이지만, 공사의 면접은 조직에 적응하지 못할 것 같은 사람이나 부족한 사람을 걸러내는 면접이라는 것이 일반적인 견해입니다.어떻게든 화합 ... 해보기업은 이윤을 추구한다.여기서 그것은 물론이고 직원들의 책임감의 무게자체가 다를 것이다. 공기업의 직원들은 법 앞에 공무원의제를 적용받을 만큼 엄격한 윤리의식과 철저한 직업정신

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

, 자율관리팀(Self-managing Team), 직능자격제도, 지식근로자 양성의 4가지를 들 수 있다.먼저, 사업장에 따라 4조 2교대제와 4조 3교대제를 운영하고 있다. 4조 2 ... 다. 또한 제도개발 단계부터 근로자들이 직접 참여하여 현실적이고 창의적인 제도를 개발하였다. CITATION 김상경01 \l 1042 (1)특징고능률생산조직의 특징은 4조 근무형태 ... 도입 초기의 문제점은 시간외 근무수당의 감소로 근로자의 실제임금이 저하되고, 1개조가 늘어나게 되어 회사의 인건비 및 교육훈련비가 증가하게 된다.이러한 고능률생산조직 체계를 도입

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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[그룹경영][경영][그룹경영 마케팅][그룹경영 현황][그룹경영 M&A][그룹경영 사례]그룹경영의 마케팅, 그룹경영의 현황, 그룹경영의 M&A(기업인수합병), 그룹경영의 사례 분석

의 경력, 혹은 작업장의 사회적 조건 여하가 근로자의 태도를 좌우하는 가장 큰 요인이라는 것이다.그리하여 호오도온 실험에서 밝혀낸 연구 결과는 기업을 사회적 조직으로 보고 조직에는 능률 ... 의 개선에 있다는 결론을 얻게 되었다. 계속된 여러 가지 방법으로 밝혀낸 사실에 의하면 물리적 조건이 근로자의 생산성 향상에 영향을 준다는 종래의 노동과학적 정설과는 다른 근로자 ... 그룹경영의 마케팅, 그룹경영의 현황, 그룹경영의 M&A(기업인수합병), 그룹경영의 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 그룹경영의 마케팅Ⅲ. 그룹경영의 현황1. 개황2. 자금수급 구조1) 자금

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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소비자와 생활경제 (교양중간기말)

, 가치와 부합하는 자원의 개념이다.-소비자지식 : 일반경제지식, 금전관리 및 투자지식, 소비자주의에 관한 지식, 구매지식 드 d합리적인 의사결정을 하는 데 있어서 필요한 인지 ... 적 또는 부정적)와 인식-소비자기능 : 지식의 응용 및 실제 행위에 해당하는 개념으로서 정보를 획등하고 사용하는 방법, 구매지불방법, 저축방법, 상품비교능력, 소비시기조절 등 금저관리 ... 를 제공받을 권리. 소비자는 상품이나 서비스의 품질, 서응, 기능, 가격 등에 충분한 지식이나 정보를 제공받을 권리가 있음.③ 선택할 권리 : 다양한 상품이나 서비스를 자유롭게 선택

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.11.12 | 수정일 2021.11.26

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유한킴벌리의 사례를 통한 노사관계

··························································67p1. 고능률 생산조직2. 지식근로자 양성3. 자율관리팀 제도4. 직능자격제도 ... 여 더 얻을 수 있는 수익의 증가분을 충분히 반영하여 임금을 책정하기 때문에 임금이 줄어들기는커녕 타 경쟁사 근로자의 임금보다 높은 수준이라 말하고 있다. 또한 기업의 가치실현의 측면 ... (1999. 9 시행): 제도 도입이 최근에 이루어져 효과산출하지 않았음.(4) 주차장 및 식당 이용 인원의 감소로 인한 비용절감 효과2. 지식근로자 양성위에서 언급한 바와 같이 유한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.03

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직무교육개론-직무설계와 직무평가

시키지 못하고 오히려 그들을 의사결정과정에 참여시켜야 하는 스웨덴의 입장에서는 구성원들의 높은 결근율은 기업경영에 심각한 압력요소로 작용한다. 볼보는 이러한 상황 하에서 근로자 ... 한 작업환경의 조성에 목적이 있다. 현대 산업조직의 구성원들은 과거보다 안전하고 건전한 작업환경에서 일하기를 원하고 또한 이러한 환경조건하에서만 근로자들에게 ‘일하는 보람’을 부여 ... 할 수 있기 때문이다.셋째, 인간능력의 이용과 개발기회를 활용하기 위한 목적이다. 대부분의 현대기업들은 직무 부분화, 전문화에 의한 효율성을 추구하는데 주력해 왔다. 그 결과 근로

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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[경력관리] 경력과 경력관리의 의의, 경력관리의 절차와 필요성 및 경력관리의 이슈사항들

문제 등 새로운 경력관리 이슈들이 나타나고 있다.1) 기술전문직 근로자를 위한 이중경력 경로- 엔지니어와 과학자와 같은 기술직 ? 전문직 근로자는 조직의 매우 핵심적인 자원- 이 ... → 맞벌이 부부를 채용하거나 유지하고자 하는 경우 상대 배우자의 경력지원상의 문제, 재정착 문제 및 가족지원에 대한 프로그램 등을 구성하는 등 지원이 필요3) 근로자들의 겸업과 부업 ... 이 제공1) 시대별 경력관심의 변화① 18세 이하의 남자- 1970년대 : 기술자, 엔지니어, 변호사, 교사, 스포츠맨- 1990년대 : 사업가, 컴퓨터 전문가, 변호사, 스포츠맨

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.20

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빈곤을 노인이나 청년 등 특정 세대의 문제로 보는 시각의 문제점을 지적하고, 사회문제로서 빈곤을 해결할 수 있는 방안

을 증대시켜 취업의지와 근로의욕을 약화시킨다. 개인은 생애경력경로에서 경험, 기술, 지식 등 인적자본을 축적하는데, 잦은 실업으로 인한 빈곤은 개인의 인적자본을 손상시키고 그것 ... 당연한 결과로 인식하였다. 어려서 노동력이 약하거나 늙어서 노동력을 상실하는 사람은 보호자가 없을 경우 가난하게 살 수밖에 없다. 비록 노동력이 있더라도 게으른 사람은 자신 ... 으로부터 이익을 얻기 때문에 발생한다는 것으로서, 빈민이 가난한 원인을 개인적인 요인에서 찾기보다는 저임금과 장시간 노동으로 인한 노동력의 피폐, 노동자의 잉여노동력을 착취하는 자본주의 등

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.27

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한화리조트 성공사례,오투리조트 실패사례,리조트 마케팅 제안

곳을 말하며 휴양지라고도 한다. 숙박, 스포츠 활동, 레저, 쇼핑을 한 번에 즐길 수 있게 조성하며, 어느 지역은 지역 전체가 휴양지로 조성되어 있다. 근로시간의 단축이나 소득 ... 의 증가 등으로 인하여 남은 여가시간을 더 적극적으로 즐기려는 사람이 늘어나면서 리조트 수가 급격하게 증가하였다.나는 그 중에서도 근무하고 있는 호텔 옆에 있으며 많은 기업들과 협약 ... 경영, 사회공헌을 통한 기업 이미지 개선윤리경영의 일환으로 윤리헌장을 마련하여 윤리 실천을 다짐하고 있다. 한화리조트의 윤리경영은 대기업에 대한 사회적 의구심을 덜어줄 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26

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조직론-유한킴벌리의사례

의 질 : 향상지식근로자화를 통한 비전 명확화 : 직능자격제도 도입 : 고용확대의 효과벤치마킹을 통한 일자리창출 :3. 매듭 글 i) 시사점셋 , 결론 기업의 효율성 기업의 사회 ... , 각 직능별 자격요건 설정 → 능력있는 근로자 양성셋 , 4 교대제의 장 , 단점과 성과 평생 학습 조직 : 학습을 통한 지식노동자 육성 예비조 = 평생 학습 조직 연간 200 ... 합니다 . - 생산직 근로자들을 4 개 조로 나눠 예비 조를 운용하는 근무체제 . ( 기존 3 조 3 교대제 , 2 조 2 교대제에서 4 조교대제로 혁신함 . ) 사람중심경영의 뉴

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.27

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[정보][생산][정보시스템][정보기술][IT][정보통신][지식정보][기술][통신][지식]정보시스템의 생산, 정보기술(IT)의 생산, 정보통신의 생산, 지식정보의 생산 분석(정보)

의 질적 변화이다. 노동 투입의 경우에는 근로시간, 근로자의 교육수준, 훈련 및 남녀의 성별 구성 등이 이에 속하며, 자본 투입의 경우에는 시설의 가동률이나 자본재의 사용 연수 등 ... 정보시스템의 생산, 정보기술(IT)의 생산, 정보통신의 생산, 지식정보의 생산 분석Ⅰ. 정보시스템의 생산Ⅱ. 정보기술(IT)의 생산Ⅲ. 정보통신의 생산1. 기술요인2. 규모 ... 의 경제성3. 투입요소의 질4. 노사관계의 안정도5. 경영의 효율성 및 기타 요인Ⅳ. 지식정보의 생산1. 한국이 생산한 지식정보의 현황2. 일본이 생산한 지식정보의 현황참고문헌Ⅰ. 정보

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족) 현황, 호텔종사원(호텔종업원)의 업무만족(직무만족도, 직무만족)과 이직, 호텔종사원의 업무만족(직무만족) 사례,개선방안

을 감내하고 정규직과 동등한 노력을 쏟게 되는 상황이 나타날 수 있다고 볼 수 있다. 이미 언급한 바와 같이 국내의 고용불안 현상으로 인해 현재에는 기업과 비정규직 근로자의 입자 ... 직의 직무태도와 직무성과가 계속 좋으리라고 기대할 수는 없을 것으로 생각된다.최근 고용이 점차 증가하고 이미 전체 근로자의 50%를 넘어선 비정규직 근로자의 직무태도와 행동에 관한 ... 변수들을 정규직 근로자들의 직무태도와 행동 변수들과 탐색적으로 비교하였다는 점에서 실무적으로나 학문적으로 유용한 기초자료를 제공하였다고 생각된다.후속연구를 위해 향후 연구방향

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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노사관리

의 광의의 인적자원관리로서 노무관리·인간관계론을 포함하고 있으며, 기업의 경제적 이념, 즉 영리를 실현하기 위한 경영기술적 기초로 보는 개념 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술 ... ·경는 필요에서, 근로자의 복지후생시설의 완비·안전 등을 배려, 교양문화의 향상, 퇴직금이나 연금제도의 실시 등을 포함한다. (단, 경영내에서 기업인의 경영정책에 한한 것이 ... 노 사 관 계노사관계의 학제적 본질노사관계의 정의와 목표노사관계의 정의 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력조직적 관계를 정의 레스터(R.A.Lester)교수

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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GS리테일 대졸 1급 최종 합격 자기소개서

테일의 재경부문의 업무수행에 최선을 다할 것입니다.이러한 전문적인 지식과 실무에 대한 철저한 경험을 통해 입사 후 14년차에는 재경부문의 관리자가 되어 GS리테일의 재무에 대한 실질 ... 하는 5급사원에게도 진급의 기회가 부여되는 인사제도와 직원들의 근로복지에 신경을 쓰는 회사의 방침을 직접 경험하였습니다. 특히 옆의 렉의 문제가 생기면 자기일처럼 달려와 도와주 ... 에 대하여-몸으로 배운 회계초등학생시절, 대기업들의 분식회계등으로 인한 IMF의 영향은 저의 집안에도 미쳤습니다. 이 사건에 대한 궁금증으로 신문과 인터넷을 통해 알아보던 중 회계

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.17 | 수정일 2016.05.31

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복지 확대와 경제위기

에 대한 고용보조금의 지급이나 실업자를 위한 공공근로 등을 포함한다. 그리고 우리 주변에는 안정적인 생활을 위해 자신의 꿈을 져버리고 안정적인 직장을 선택하는 경우가 상당히 많 ... 국가의 유형별 GDP대비 국가 부채 규모 변화또한 복지 정책을 의료서비스나 연금 등 전통적인 프로그램에 치중하여 운영할 것이 아니라 근로자들에게 위험이 닥쳤을 때도 인간으로서의 존엄 ... 인이 속한 조직의 생산성과 더 나아가 궁극적으로 국가경쟁력 증대에 기여하게 될 것이다(그림 2). 우리가 살아가는 21세기는 지식기반사회이다. 지식기반사회란 교육과 인적자원이 국가

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.03

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경영활동은 계획활동, 조직화활동, 지휘활동, 통제활동으로 나뉜다. 그리고 각각의 활동 내에서도 여러 방법들이 있다. 만약 내가 회사를 설립한다면 경영활동 단계별로 어떤 방법으로 운영할 것인지 기술해 본다.

로 가장 합리적인 계획안을 선택* 시나리오 전략계획 수립 가능2) 나의 운영방법21세기는 정보화 사회, 지식사회로 정보와 지식의 축척이 자산으로 인식된다. 정보와 지식이 기업의 자원 ... 이 되기 위해서는 장기적인 시간이 요구된다. 장기적인 관점에서 기업내외에 축적되고 있는 정보와 지식을 효과적으로 활용할 것인가에 대한 장기계획 활동이 요구된다. 기업 내의 모든 자원과 ... 된다. 미래지향적이고 거시적이며 직관에 의한 판단과 결단은 모든 경영자들에게 요구되지만 특히 최고경영자에게 요구되는 역량, 기업의 최종적인 의사결정에 책임을 져야 한다. 기업의 계획 활동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.25 | 수정일 2020.12.06

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