"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,281-7,300 / 18,804건

자기분석을 통한 진로개발계획서

선택 - 소프트 웨어 개발자 -1. 선택 이유2. 주요업무3.필요 역량가. 학사 커리 큘럼에서 습득할 수 있는 역량나. 개인 과제다. 선택 과제4. 근무환경가. 한국 기업에서의 근무 ... 를 정하 여건은 지속적으로 악화되고 있는 것으로 나타났다.- 근무 여건이 좋지 않으며 야근이 많으며 하청구조가 극심하여 하위 기업으로 갈수록 적은 돈을 받으며 근로 여건이 더 안좋아 지 ... , 페이스북 등 외국 인턴 월급 TOP10안에 순위에 드는 IT기업은 절반이 넘는다고 한다. 한국의 하위 기업의 소프트웨어 개발자대한 여건과 다른 기업의 소프트웨어 개발자에 대한 여건은 극

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2020.12.27

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다가올 고령사회에서 요구되는 국가와 개인의 대안을 모색하시오

에서는 직능자격제도 도입, 임금 피크제 확대, 정년 퇴직자를 위한 전직지원서비스 강화로 일자리를 창출해야 함을 지적하고, 자산시장에서도 국민연금 외에 개인과 기업연금을 확충 ... 제도의 내실화한 국가의 노후소득보장제도는 근로자들이 은퇴 전 생활수준을 유지할 수 있도록 적절한 소득을 마련하는 데 있다. 일반적으로 노후소득의 적정성은 은퇴 전 소비의 70 ... 는 18년만에 고령사회로 도달할 것으로 예상하고 있다.정호성(2011)의 연구에서는 2010년을 기점으로 베이비붐 세대 중 76%에 육박하는 취업자가 은퇴하는‘썰물은퇴’가 진행됨과 동시

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.13

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행정조직론2공통)과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오0K

성 확보를 이루기 위해서는 근로자 모두가 열심히 노력하면 함께 번영할 수 있다는 정신혁명을 이루게 하고 종래 주먹구구식 관리에서 근로자들의 노력 낭비를 없게 하는 과학적 관리로 전환 ... 도 없다. 기업체 직원, 학교 교사 등에게 직장생활에서 제일 힘든 부분이 무엇이냐고 물어보면 사람들과의 관계가 가장 어렵다고들 토로하는 경우를 많이 보게 된다. "저 사람만 안보 ... 이 든다.과학적 관리론은 19세기 말부터 20세기 초엽 미국에서 산업자본주의가 전개됨에 따라 일어난 일련의 기업경영 및 생산과정 과학화 운동과 고전적 조직이론이 접목되면서 구축된 관리

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.25

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국제경영-다국적 기업의 경영에 있어 문화적 요소의 중요성

국가에서는 개인 간 구속력이 느슨하기 때문에 근로자들의 조직으로부터의 독립이 강조된다. 그러나 집단주의 성향이 강한 국가에서는 개인이 단결이 잘 된 내집단에 통합돼 그 집단에 충성 ... 사회는 직접적으로 표현한다. 넷째, 한정주의 사회는 절대윤리가 강조되지만, 확산주의 사회는 상대윤리가 강조된다. 다섯째, 성취주의 사회는 지식과 숙련도를 기준으로 관리자의 지위 ... 국제경영 Report-다국적 기업의 경영에 있어 문화적 요소의 중요성-Ⅰ. 서론(序論)매체와 기술의 발달로 세계는 하나의 시장처럼 좁혀지고 있고, 기업 무대에서 국경은 더 이상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.16

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사회과 교수학습과정안 21p

지만 경제 구성원 모두가 저출을 많이 하고 소비를 줄이면, 기업이 생산한 상품이 팔리지 않아서 재고로 쌓이게 도니다. 물건이 팔리지 않으면 생산자는 생산을 줄이게 되고 그에 따라 고용 ... 님교육실습생결재교과담임연구부장교감교장여 자 고 등 학 교차례I. 계획 단계21. 단원의 개관22. 학습 과제 분석33. 수업 및 실천계획4II. 진단 단계51. 진단 평가 문제52 ... 생활의 이해2. 희소성과 경제 문제3. 합리적 선택과 경제적유인4. 분업과 특화를 통한 상호 이익의 추구5. 경제 문제의 해결 방식2. 학습 과제 분석가. 학습목표< 지식?이해

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.24 | 수정일 2018.11.09

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정보사회와 디지털 문화

회의 등을 통한 문제해결을 위한 것이었다. 그러나 근로자가 필요한 정보나 지식에 유연하게 접근할 수 있고, 협업이 필요한 사람과의 연계가 가상적으로 이루어진다면, 근로자는 일을 중심 ... 없이 업무를 보는 것이다. 그리고 유연근무는 사무실이 정해져 있지만 근로자의 생활 패턴에 맞춰 시간에 구애받지 않고 근무하는 형태며, 스마트워크센터 근무는 주거 지역 부근에 사무실 ... 으로 이동할 필요없이 근로자 중심으로 일을 구성할 수 있게 된다.1) 클라우드 시스템 :스마트워크하면 가장먼저 떠오르는 것이 클라우드 시스템이다. 그중 메일 동기화 부분일 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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현대스포츠경영학-5스포츠 조직 설계

으로 이루어져 있고 이러한 힘들이 서로 다른 방향으로 힘을 행사한다고 한다. 업무핵심층은 최종 생산물을 만들기 위한 기본적인 업무에 필요한 근로자들로 구성된다. 전략상층부는 조직의 주요 ... 를 일으킬 수 있으며 조직의 효과성을 극대화 할 수 있어야 한다.(3)기술기술이란 자원이라는 투입물을 조직의 성과라는 산출물로 바꿔주는 장비, 지식, 작업방법의 결합을 뜻한다.(4 ... 로서 조직구성원 및 조직관련자들이 언제?무엇을?어떻게 해야 하는가를 규정하고 명시함으로 조직원들의 행위와 태도를 규제한다.(3)집권화집권화는 조직 내에서 의사결정이 어느 위치

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.13

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인적자원[문제정리]

고 있다.라). 인적자원의 변화첫째, 지식근로자의 가속화와 노동질적 변화의 심화,둘째, 서비스산업의 근로자가 대폭증가,셋째, 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,넷째, 3D업종 ... 과목 : 인적자원관리학문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.1. 노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결 ... 하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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전략적간호관리 2017년 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트

의 전문직 요원들은 자기분야에 대해서는 고도의 지식과 기술을 갖고 있지만 병원관리 및 다른 분야에 대해서는 충분한 이해를 갖지 못하는 경우가 많다. 반면 일반관리자들은 의료진 ... 적으로 과학적 관리론의 목표는 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것에 있었다. 일반 기업의 경영에서 과학적 관리론이 기본 이론으로 작용한 것은 바로 ... 내 근로자에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다.3) 인간관계론인간관계론은 조직의 성공과 실패

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.07 | 수정일 2022.05.27

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[비서학] 비서개념,유형,전문비서

성공하기 위하여 끊임없는 지식과 기술의 습득은 필수적이되었다. 조직에서 경영자를 보좌하는 비서는 경영환경에 영향을 미치는 사회의 여러 가지 변화의 흐름을 잘 파악하고, 기업 조직 ... 사무직비서들은 상대적 감소를 나타내었다. 지식근로자로서의 비서직이 부각되며 수준의 향상이요구된다. 개인비서로서 상사 대 비서의 1대 1보좌는 줄어드는 반면, 공동 비서로서의 역할 ... 의 지식과 경영자의 역할을 숙지하고 끊임없는 환경 변화에 능동적으로 대처함으로써 기업의 목표 달성에 기여하여야 한다. 특히 비서는 기업과 이해 관계가 있는 많은 관계자들에게 회사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14

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[평생교육방법론] 평생교육의 내용

에 능동적으로 대처하기 위해 기업 또는 근로자 스스로 직업능력을 개발하고 ‘노동력의 질’을 향상시킬 수 있도록 지원하는 것이라고 하였다. 한국노동연구원(2013)은 직업기술교육을 취미 ... 과 지역주민 등 수요자를 중심으로 운영하는 정규교육과정 이외의 학교교육 활동으로서, 방과 후 보육, 방과 후 교실, 에듀케어(edu-care), 특기·적성교육, 수준별 보충학습 등 ... 의 경계가 허물어지면서, 지식기반의 경제체제가 등장하였고, 인적 자원과 기술 혁신은 국가 경쟁력 향상의 핵심으로 대두되고 있다. 이러한 사회적 맥락에서, 인적자원의 개발의 중요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.30

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면

라, 노동과 자본이 엄격히 다른 자원으로 분류되어왔던 과거와는 달리 무형의 자원인 지식이 조직이 소유해야 할 중요한 자원으로 인식되기에 이르렀다.이런 변화는 기업으로 하여금 인적 자원관리 ... 을 떠나서 살수 없고 정도의 차이는 있지만 각종 직무스트레스에 당면하여 살수 밖에 없는 시대에 살고 있다.현대 산업사회의 근로자들은 일생을 통해서 약 10만 시간을 직장에서 일 ... 스트레스로 인한 손실비용이 계산된 통계치는 없지만 직무스트레스로 인한 산업체 근로자의 결근 , 전직, 의료비의 증대, 생산성 저하, 전직으로 인한 새로운 근로자의 교육비용 등을 고려

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.09

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삼성전자

할 수 있는 전문가가 되어있을 것이며, 입사 후 근로자, 협력업체, 관련 부서 등 모든 이해관계자에게 신뢰받는 안전관리자가 되겠습니다.[삼성전자의 ‘안전 명장’]저는 20년 후 ... 및 직무를 선택한 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력, 입사 後 포부 포함 (2000자 이내)(2000자 이내)성장과정[포기하지 않았던 도전과 뜨거운 열정의 결정체]공업 ... 를 충격에 빠뜨렸습니다. 수학, 물리, 화학 등의 과목에서 저 자신이 다른 이공계 출신 학생들에게 터무니없이 밀리고 있음을 깨달았고 기초지식이 부족한 저는 동기들과 같은 시간을 학습

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.30

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현대오트론 2017년 최종합격 자소서

일을 하면서도 완벽히 다 처리하였고, 현대오트론에 대한 기업분석을 통해서도 많은 지식을 얻을 수 있었습니다. 저는 앞서 말씀드렸듯 효율성을 위해 다양한 일을 한번에 처리하는 경향 ... 라고 생각됩니다. 주어진 시간에 일하는 근로자는 결국 한정되어 있으며 한정된 자원과 인력으로 최고의 성과를 달성해야 하는데 그것은 신속한 의사결정이 있어야 가능하다고 생각 ... 현대오트론에서 제시하는 공모전을 준비하면서도 어머니 식당일을 준비하였고, 현대오트론에 대한 기업분석을 수행하는 스터디를 진행하였습니다. 밤에는 아르바이트를 하였습니다. 이렇게 여러

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

이다. 조사 결과, 고령근로자들은 폭넒은 지식과 경험, 인맥을 가지고 있고, 아랫사람들을 잘 리드한다는 장점이 있는 반면에 생산성 대비 임금이 높고 보임, 배치, 처우가 힘들 ... 작업지시가 곤란하다는 어려움을 토로하고 있다. 반면에 고령근로자가 폭넓은 지식과 경험을 가지고 있고 일에 대한 책임감이 강하며 아랫사람들을 잘 리드한다는 강점을 가지고 있 ... 불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 중층적 노후생활보장제도가 선진국에 비해 미흡

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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포스코 인재개발원(HRD)

의 ‘비전 2020’ 달성을 위해 업, 장, 동, 인 전략을 표방한 가운데, 특시 ‘인’의 성장을 강조하고 있다.2011년은 ‘지식생산성 향상의 해’로 정해 혁신적인 지식근로자 양성 ... 를 구축, HRD 프로세스를 선진화 하는 데 가장 중점을 두고 있다. 이를 실현하기 위해 포스코는 우선 혁신적 지식근로자 양성을 위한 HRD 포털을 구축했다. HRD 포털시스템 ... 생산기지를 확대하고 있다.FINEX와 같은 혁신적 독자 기술 개발 등 글로벌 기술 리더십을 강화하고 있을 뿐만 아니라 기업지배구조를 투명하게 하고, 혁신을 포스코 고유의 기업문화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.04

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한일전기 합격 스팩 및 자소서+면접기출

에는 학과공부에 그치지 않고 나의 실력을 증명하고자 관련 전문 자격증을 취득하였으며 대학4학년에서부터는 이론에 끝내지 않고 실무에 대한 감각을 키우고자 대학 전기팀에서의 근로장학생 근무 ... 지 않을까 하는 우려도 있습니다. 이러한 생각을 하면서 전기뿐 아니라 통신, 기계 드오가 같이 관련 연계분야에 대한 공부 역시 게을리 하지 않고 있습니다.3. 지원동기한일전기의 기업 ... 정신인 창조정신은 제가 가장 존경하고 좋아할만한 정신입니다. 새로운 것을 내손으로 만들어 낸다는 것에 큰 자부심을 가질수 있다는 생각에 한일과의 기업 이미지 및 앞으로의 저의 발전

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.23

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평생교육개론,평생학습,한국교육의한계

근로자 직무능력향상 지원금 훈련과정 수강 – 훈련 수료 후 훈련생에게 근로자 직무능력 향상 지원금 지급 지원 수준 우선지원 대상 기업 근로자 , 고용보험 임의가입 자영업자는 훈련 ... 지식서비스 기술 , 뇌  인지과학 연구 ) 신기술 간의 융합 ( 나노바이오 소재 , IT 나노소자 기술 ) 신기술 + 기본산업 헌법 제 32 조 제 3 항 “ 근로조건의 기준 ... 일괄 적용 2011, 20 인 미만 5 인 이상도 추가 적용 2008, ( 전년도 대비 ) 평균 주당 근로시간 4.1 시간 감소 월 평균 근로일수 0.5 일 감소 44지식정보

리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.26

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신용보증기금 서류전형 합격 자기소개서

와 정성을 다하는 사람입니다. 근로복지공단에서 4대 사회보험접수 업무를 담당하며 사회보험에 대해 잘 모르는 소규모 사업장에는 시간이 좀 더 걸리더라도 직접 전화해서 안내해 드릴만큼 ... [주제2] 귀하가 신용보증기금에서 꿈꾸는 미래의 모습은 무엇이며, 귀하가 반드시 신용보증기금에 입사해야 하는 이유를 기술하시오."따뜻한 기업"직장을 갖는다는 것은 일생을 통틀어 ... 가장 중요한 일이라 생각합니다. 또한, '세상을 좀 더 살기 좋은 곳으로 만들자'인 저의 인생 목표와도 부합되는 직장을 선택하고 싶었습니다. 이에 신용보증기금은 중소기업 종합지원기관

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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중소기업경영론 : 중소기업의 성공요인과 실패요인 및 사례

근로자수가 300명 미만이거나 자본금 80억원 이하의 기업도 중소기업에 속한다.전체 사업체 수의 99.9%을 차지하며, 전체 사업체 총 종사자수의 88.4%을 차지하는 만큼, 일 ... 이란 일반적으로 규모가 작은 기업을 의미하는데, 우리 주변에서 쉽게 접하는 음식점, 문구점, 슈퍼마켓, 약국, 미용실 등으로부터 종사자수 10인 미만의 소상공업과 제조업의 경우 상시 ... 의 성공 요인중소기업의 성공, 실패 요인은 사업의 특성, 기업환경, 경영자의 능력, 등 여러 가지 요인이 있다.그 중에서도 경영자의 능력이나 경영 마인드는 중소기업을 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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