"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,181-7,200 / 18,804건

청년실업의 원인과 해결방안을 토론하라.

의감소하여 청년층 일자리가 상대적으로 감소하고 있음2) 경력직 우선채용 관행의 확산ㅇ주요 기업들이 채용 시 신규 채용자보다 즉시 사용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크 ... 면서 상대적으로 저 학력자들의 구직난이 가중되었다.나. 일단 취업부터 하고 보자는 인식이 확산되면서 적성 전공지식과는 무관한 직업을 갖는 근로자들이 증가했다. 학교에서 배운 지식 ... 나라에서나 기업이 스스로 채용하고자 하는 인력에 대해 임금을 보조하는 사중손실효과, 기존 근로자를 고용조정한 후 정부가 보조하는 인턴사원으로 대체하는 대체효과 등의 문제점이 발생

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.04

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기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명하고 개발된 프로그램은 인적자원개발 유형 중(개인, 경력, 조직개발)해당되는 영역에 대한 설명과 구체적인 프로그램

적자원개발 프로그램은 기업관리자의 코칭역량 증진 프로그램이다. 코칭역량은 코치로서 역할을 성공적으로 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 및 가치 등의 내재적 특성과 이를 바탕 ... 개발에 해당된다. 개인개발은 교육훈련을 통하여 근로자들이 새로운 지식, 기술, 행동을 개발하여 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오도록 하는 것을 말한다. 이 ... 시대 기업관리자들에게 조직재직자들의 가능성을 발견하고 성장시키는 책무는 필수 요소가 되었다. 아래에서는 위와 같은 기업 재직자를 대상으로 인적자원개발 프로그램을 직접 개발하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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국제인적자원관리론 - 제 2장 국제인적자원관리와 국제경영

관리. 현지 근로자관리. 현지 노동조합관리3. 국내인적자원관리와의 공통점과 차이점공통점차이점효과적인 인적자원관리를 통해 기업의 경쟁력과 성과향상국가 간 문화차이와 국제기업전략이 선발 ... 관습차이본사와 자회사의 조직문화 및 사회적 문화차이가 큰 영향나. 국제기업전략 : EPRG 모형 (1985년 Perlmutter 와 Chakravarthy 가 주장)기업운영본국 ... [ 제 2 장 ] 국제인적자원관리의 이해1. 정의 : 국제기업의 조직목표 (경쟁력과 성과향상)를 달성하기 위하여 요구되는 인 적자원을 확보, 배치, 활용 및 개발하는 체계적 관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.06

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4대보험공단 및 기타 공공기관 합격자소서(국민건강보험공단, 근로복지공단 등)

근로복지공단1. 주어진 업무나 과제를 수행하면서 발생한 문제와 이를 이전과는 다른 방식으로 해결하여 좋은 성과를 얻었던 경험에 대해 구체적으로 기술해주십시오.(500자 이내 ... 을 기술해 주십시오. (200자 이내) (경력사항의 경우, 채용 분야의 직무와 관련하여 기업 또는 조직에서 실제적으로 수행한 업무에 관하여 작성해 주십시오. 경험 및 활동의 경우 ... )[실행이 답이다]기업 사회공헌부서에서 매니저로 근무 당시 담당한 기획 사업 ‘상상 나눔 봉사’를 위기 상황의 '발품 실행력'으로 성공한 경험이 있습니다.기획사업 중 하나인 소외계층

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.01

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테일러 과학적관리법, 과학적시스템, 테일러시스템 상세 정리

를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구한다. 테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의 ... 즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적 ?전습적인 과업결정방법 ... 에게 적용하는 것이 보다 효율적이다. 관리자와 종업원이 협력해서 과학적으로 작업에 임하고 그 결과에 대해서는 공동의 책임을 지는 것이 과학적 관리법의 근본 철학이다.기업은 기부센터

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.20

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한국의 워킹푸어 - 사회학의 이해 레포트

유연화 정책을 받아들여 비정규직을 대폭 늘리면서 워킹푸어가 급증했다. 2008년 기준 일본의 워킹푸어는 전체 임금근로자의 26.2%로 추산된다.)워킹푸어를 어떻게 규정하느냐는 나라 ... 을 차지70335.92008년5,45533.82009년5,75434.92010년5,68533.3(단위: 천명, %)출처 : 통계청(2011)), 경제활동인구조사 부가조사임금 근로자 ... 가운데 비정규직 근로자의 비중은 2004년을 정점으로 약간의 감소가 있다가 2008년 이후 33% 정도를 유지하고 있다. 이는 비정규직의 정규직 전환을 포함해 여러 비정규직 보호 정책

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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HRM의 미래

과 기업가치의 창출을 목표로 하였기 때문에, 생산성의 향상을 위해 어떻게 노동자를 조절하면 생산성을 높일 수 있을까를 고민 하였었다. 하지만 현대에 이르러서는 노동에서 지식과 사람 ... 률과 낮은 사망률로 인해 근로자들은 고령화 될 것이다. 때문에 기업으로서는 고령인 근무자들을 고용하기에 많은 위험이 따르므로 장기적인 고용이 어려울 것이다. 그러나 개인으로서는 더 ... 적으로 소통하고 소비자에게 맞는 제품을 생산하는 방향으로 흐를 것이다. 그리고 이는 규모가 큰 대기업들이 규모를 줄이게 하는 원인이 될 것이다. 또한 빠른 시대의 변화 흐름상 큰 규모

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.21

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(인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념

을 극환경이 급변하여 기업 내 구성원들에게 요구되는 지식이나 능력이 다양하게 요구되는 상황에서는 기업이 구성원들의 잠재력 개발과 필요한 지식 혹은 경험의 축적에 지원자가 되어주 ... '를 채택하여 비공개기업의 공개촉진, 근로자의 재산형성과 저축의 증대, 노사간의 협조를 도모하고자 하였다. 종업원지주제도는 조직구성원이 우리 회사의 주식을 자발적으로 취득하고 보유하을 얻 ... ) 논리적 오류5) 대비오류6) 주관의 객관화7) 상동적 태도2. 직무설계3. 경력관리4. 종업원지주제도Ⅲ. 노사관계 관리인적자원관리(HRM)I. 인적자원관리과거에 기업들은 인간을 하나

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.09

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인적자원개발

다. 즉, 기업이 근로자들의 인적자원개발에 투자를 하지만 그 일차적 투자 효과가 근로자들의 기능 향상으로 체화되고 있다. 이러한 성격으로 인해 기업들은 근로자들의 인적자원개발을 그 ... 다. 또한 분업에 의한 순차적 프로세스가 고객만족을 목표로 병렬적 프로세스로 전환되면서 구성원들은 필요한 기술과 지식을 습득할 책임이 한층 더 요구되고 있다.3. 기업의 인적자원 ... 는 것이 그들의 주목을 끌고 적절한 인식을 줄 수 있다는 점에서 가독을 돕는다.1) 복종업무 수행을 책임지고 있는 감독에게 대한 복종심을 전혀 갖지 않는 근로자는 그를 고용한 회사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.31

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[일본경영][디자인전략][품질장려상][지상파방송][일제시대]일본경영과 경제발전, 일본경영과 디자인전략, 일본경영과 품질장려상, 일본경영과 지상파방송, 일본경영과 일제시대 분석

한 기업과 근로자로 하여금 평등한 조건에서 경쟁하고 노력하면 출세할 수 있는 사회경제적 기초를 만들고 근로의욕을 크게 자극했다.2) 현장의 휴먼웨어 기술축적패전후 일본산업의 대부분 ... 근로자의 강한 근로의욕2) 현장의 휴먼웨어 기술축적3) 자금조달방식4) 장기계속거래를 특징으로 하는 계열의 존재5) 일본경영자의 재량권 확보2. 선발국에 대한 후발국의 도전1 ... . 가장 중요한 것은 현장근로자의 의욕과 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 일본형 생산기술체계가 형성되었다는 것이다. 밑으로부터 창의성을 최대한 반영하고 현장작업팀내의 정보교육

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[평생교육방법론 E형] 지역사회 중심의 교육방법에는 어떤 방법이 있는지 외국의 사례를 분석하고 시사하는 바를 제시해보십시오

라 함은 사인이 대통령령이 정하는 수 이상의 학습자에게 30일 이상의 교습과정에 따라 지식, 기술, 예능을 교습하거나 30일 이상 학습장소로 제공되는 시설을 말한다.(2) 근로자 직업 ... 법률, 도서관 및 독서진흥법, 박물관 및 미술관 진흥법, 근로자 직업훈련 촉진법 등에 의한 학원, 직업훈련원, 도서관, 박물관, 문화원 등을 말한다. 그러므로, 평생교육기관이 ... 한 학력이 인정되는 시설이다. 사내대학 형태의 평생교육시설이란 시간적, 경제적 여유가 없어 대학에 가지 못한 근로자들을 위해 학교법인을 설립하지 않고 일정한 기간 동안 사내 교육

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.03

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소득 양극화 문제의 실태와 해결방안

67.5%로 4.2%포인트 떨어졌다. 최근 10년간 빈곤층의 증가 중 약 3분의 2는 불안정한 일자리를 가진 근로자 가구 때문이었다. 소득분배의 불평등 정도를 나타내는 지니계수 ... 있는 실용교육에도 앞장서야 할 것이다.원인 2 정규직 VS 비정규직비정규직이 전체 근로자 3분의 1 넘어불과 20여 년 전만 해도 임금 격차는 학력차이밖에 없었다. 고졸이냐, 2년 ... 순자산규모는 482만원에 불과했다. 가계소득격차도 벌어지면서 빈부격차를 심화시키고 있다. 통계청의 지난 1분기 월평균 소득 10분위 가계소득에 따르면, 도시근로자 가구 기준으로 상위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.12 | 수정일 2014.11.30

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[수급][광업 수급]광업의 수급, 수산업의 수급, 방송산업의 수급, IT산업(정보기술산업)의 수급, 무선데이터시장의 수급, 골재자원의 수급, 세계에너지의 수급, 친환경에너지 수급

을 겸비한 '적정' 근로자의 수요가 증대('spot demand')하고 있다. 그 결과 많은 기업들이 적절한 시기에 적절한 기술을 지닌 적절한(right) 근로자를 채용하기 위해 ... ) 정밀조사사업4) 갱도굴진 지원5) 일반광 시설현대화사업6) 일반광 근로자 자녀 장학사업7) 국내 부존유망광물에 대한 연구개발지원Ⅱ. 수산업의 수급Ⅲ. 방송산업의 수급1 ... 기술 교육준비, 현 근로자의 재교육, 기술전문직내 소외계층(여성 및 소수민족)의 참여 촉진 등 다양한 정책이 추진되어야 함을 지적하고 있다.지난 15년간 핵심 IT직종의 고용증가

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.06

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HRD와 지식창조의 관계 그리고 지식창조와 생산현장

직장을 보장할 수 없다는 점이다. 기업은 경쟁력을 갖기 위해 지속적으로 구조조정을 할 수밖에 없다.노동 시장이 유연해지면 기업과 근로자 모두 ‘전직’에 대비해야한다. 기업은 기업 ... 을 받게 되었다. 디지털 경제라는 책으로 유명해진 탭스콧(Tapscott)의 연구결과에 따라면 미국의 경우 이미 전 직종의 60%가 지식을 매개로 업무활동을 하는 지식 노동자로 전환 ... 째로 지식경영이 등장배경은 기업의 자산 가치를 재무적인 자산 중심으로 산출하는 방식에 대한 근본적인 문제제기와 무관하지 않다. 기업이 궁극적인 경쟁력이 가시적인 유형 자산이나 금전

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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판매자 표지

본인이 관심 있는 외국의 자원봉사 활동 사례를 선정하여 1). 선정이유와 배경, 2) 현황 및 실태 3) 특성 및 시사점을 기술해 보십시오. 특히 우리나라의 자원봉사 활성화를 위해 적용 가능한 구체적 방법을 제시해 보십시오.

하고 결혼이민자를 위한 지원 범위를 지속적으로 확대 추진하고 있다. 그러나 아직까지 우리사회는 다른 문화권에 대한 교육이나 지식이 부족하고 이민정책을 추진하기 위한 총괄기구가 없 ... 의 다면 외국인 노동자나 다문화가정을 위한 봉사활동으로 적용시킬 수 있다. 통계청에서 발표한 ‘2016년 외국인 고용조사’에 따르면 우리나라에서 근무 중인 외국인 근로자가 100만명 ... 현황 및 특성① 난민 지원 프로그램(RAP)② 남성 & 여성 지원 프로그램③ 양육 및 영양 프로그램④ 이민 청소년을 위한 프로그램⑤ 캐나다 이민자를 위한 언어 교육 (LINC

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.08

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막스 베버의 사상과 시사점

를 출판함으로써 존경받는 종교지도자가 되었다. 칼뱅은 엄격한 신앙생활과 신의 절대주권, 예정설을 주장하면서 검약, 근로를 권장하여 자본주의의 태동에 영향을 줌*시대배경16세기 ... 저축과 노동소명 의식올바른 부의 추구기업조직베버가 현대에 미친 영향*기업조직영리 추구베버가 현대에 미친 영향*베버가 현대에 미친 영향노동을 통한 부의 축적정당화노동자와 자본가 모두의 심리적 욕구 충족**{nameOfApplication=Show} ... 화되면서 관료제 조직을 갖는 거대한 기업이 생겨나고 보편화됨*관료제의 의미원형 개념*분업화된 전문화 위계서열 엄격 문서주의 연공서열과 능력에 의한 승진 - 엽관제적 조직과는 다르게 높

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.26

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아웃소싱 사례분석, 스마트 소싱

적 갈등 조직의 성과를 저해하는 불필요한 갈등 이 장기간 지속 갈등의 원인 ① 집단간 이해관계자 차이 - 제한된 자원 [ 직원 ] 일자리 부족현상 vs [ 기업 ] 저임금 고용 ... [ 노조 ] 철도공사의 직접채용 [ 기업 ] 자회사 외주 채용 [ 노조 ] 임직원 고용안정 보장 [ 기업 ] 노조 지도부 제외 고용안정 보장 3) 대안의 평가와 선택 기업의 대안 ... -Sourcing “ 지식사회에서는 비용절감을 의도한 아웃소싱으로는 사원들의 지식과 능력이 높아지지 않고 , 장기적으로 기업에게 도움이 되지 않는다” – 피터 드러커 아웃소싱

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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오늘날 사회 양극화의 실태와 원인과 대책

있을 것이다. 특히 양극화 중에서 가장 큰 문제가 빈부격차다. 외환위기로 실업과 부도 사태가 이어지면서 중산층이 줄어들고 빈곤층은 더욱 빈곤해지고 있다. 특히 도시근로자 가구 ... 했던 국제 시장을 잠식하면서 이런 부분에 종사했던 중소기업들의 경영이 악화됐고 관련 기업 노동자들이 일자리를 잃고 있다. 특히 한국은 외환위기 이후 대기업과 금융회사 등의 구조조정 ... 이 약해지고 사회의 하층민으로 전락하게 되었다.특히 노동시장에 내동댕이 처진 비정규직 노동자들은 일을 해도 빈곤의 나락으로부터 탈출할 수 없는 거대한 근로빈곤 상태에 갇힌 채 이

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.02.16

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[세정][세금 행정][세정변화][조세정책][벤처기업]세정(세금 행정)과 세정변화, 세정(세금 행정)과 조세정책, 세정(세금 행정)과 벤처기업, 세정(세금 행정)과 경제활성화 분석

저효율의 산업구조로 인한 국가경쟁력의 약화로 경제위기를 맞고 있다2) 첨단기술, 지식집약적 벤처기업을 세정상 과감히 지원하여 중소기업의 활성화와 첨단기술의 발전을 통해 현재의 경제 ... 적이고 체계적인 지원으로 근로능력이 없는 계층에 대해 ?기초생활보장법?을 통해 기초생활을 국가가 보장한다. 둘째, 일을 통한 복지로 근로의욕과 능력이 있는 장기실직자, 노인, 장애인 ... 등록출원 또는 의장등록출원중인 기술로서 특허청장이 인정하는 기술o 공업기반기술개발사업의 성과를 사업화하거나 신기술의 사용 또는 지식을 집약하는 사업 등으로서 벤처기업활성화위원회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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직장인의 스트레스관리 프로그램과 간호사를 위한 스트레스관리

지원프로그램)기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭 등을 통해 근본적인 해결방안을 종합적으로 지원하는 프로그램입니다.효과성 : 근로자들이 직장 ... 는 활동을 찾아 수정합니다.체계적인 시간 운용하기: 작업 중 반드시 해야 하는 것, 하면 좋은 것, 하지 않아도 되는 것에 대한 목록을 만들고 시행합니다.관리 프로그램- EAP(근로자 ... 서서 근무하면서 발생하는 근골격계질환으로 직무스트 레스가 발생할 수 있습니다.?응급환자, 정신질환자, 보호자 등으로부터 폭행의 위험이 있습니다.직무요구 : 전문지식 및 기술을 요하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.24

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