"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,081-7,100 / 18,804건

볼보 조직개발

은 기간 동안에 볼보 회사의 새로운 성과 지향적 기업문화를 개발한 그의 리더십은 다국적 기업경영자에게 귀감이 될수 있다.4.이론지식과 시너지관리에 대한 연구카르스텟트 사장의 임기 ... ?목차1. 볼보(프랑스)회사의 개요2. 볼보회사의 기업이념3. 카르스텟트 사장의 기업문화 혁신4. 이론지식과 시너지관리에 대한 연구5. 내생각세계화, 글로벌화 되는 시점에서 각국 ... 의 리더십은 다국적 기업경영자에게 충분히 귀감이 될 수 있을것이다.5.내 생각볼보는 가장 우선적으로 단순하고 반복적인 작업으로 직무만족을 저하시키는 것에 대하여 문제점을 두고, 그를 개선

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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인사관리 요약정리

를 올렸을 때 그에 대한 성과급을 지급하는 임금 형태이다.다. 그밖의 제도(a) 이익배분 제도 : 근로자의 노동과 작업 능률을 자극하기 위해 임금 이외에 기업이익의 일정 비율을 종업원 ... 의 중요도에 따라 임금을 결정하는 방법이다. 따라서 해당 직무를 담당하는 근로자에게는 누구든지 동일 노동, 동일 임금의 원칙에 따라 균등한 임금이 책정된다. 이 제도는 연공급이 사람 ... 에 대한 임금이었던 데 대해 직무급은 직무에 대한 임금이라는 사고 방식에 입각해서 만들어진 제도이다.③직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 제도이다. 이것은 근로자가 같은 직무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.26

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

는 한국정부2. 공무원도 노동자이다Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황1. 공무원 단결권 금지2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 ... 에 대한 자세한 정보가 3차 보고서에 포함되어야 한다.2. 공무원도 노동자이다- 헌법 제33조 제1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 ... 을 가진다”→ 노동 3권의 주체를 노동자(근로자)로 규정- 노동자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자(노동조합및노동관계조정법 제2조

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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[산업][국가별 비교][산업환경규제레짐][산업R&D]산업환경규제레짐 국가별 비교, 산업R&D(연구개발투자) 국가별 비교, 산업재해 국가별 비교, 산업정보시스템 국가별 비교 분석

ope)는 담당공무원의 전문적 지식 및 경험에 따른 행정적 재량, 그리고 판단에 맡겨져 있다. 일선환경감독관과 기업 환경관리인은 제도화된 협상(negotiation)공간에서 환경문제 ... 과 이해당사자간 협상에 의해 구체화된다(Clayton et al. 1999; Gouldson and Murphy 1998). 따라서 주로 피규제기업의 시장지위, 기술력 및 재정상태 ... 등이 고려되므로 기업별로 상이한 배출허용기준(customized standard)이 적용된다고 할 수 있다.둘째, 규제기관의 환경감독관은 환경부문에 상당한 전문적 지식을 가지고 있

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[인사관리][인사][독립성]인사관리의 정의, 인사관리의 영역, 인사관리의 독립성, 인사관리의 시스템, 인사관리의 구조조정, 인사관리의 캐나다 사례, 향후 인사관리 제고 과제 분석

이유도 인건비 절감, 기업구조조정, 매출액 감소에 따른 감량경영 등과 같은 단기적인 기업의 수익구조개선이 주된 이유로 나타나고 있다. 또한 고용조정의 과정에서도 노동조합이나 근로자 ... 에 비해 생존자에 대한 지원프로그램은 미흡한 상태이다. 따라서 기업 조직의 분위기를 쇄신하고 근로자들의 사기를 고양시키며 작업을 합리적으로 재조정하는 등 생존자에 대한 관리프로그램 ... 하였다. 이 방법론 모델의 기본 개념은, 직무수행자의 역량은 그가 가지고 있는 구체적인 특성들(적성, 지식, 기술, 성격, 흥미, 신체적 능력, 스타일, 신념 등)이 종합적으로 어우러

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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★★★(A+) 노사관계의형태와 노사관계의발전과정과 민주적노사관계의형태<노사관계,노사관계의형태,전제적 노사관계,온정적 노사관계,완화적 노사관계,항쟁적 노사관계,민주적 노사관계,노사>

관계의 시작이라 할 수 있다.(1) 전제적 노사관계이 단계는 대체로 19세기 중엽까지 존재했던 형태이다. 이 단계의 기업 형태는 개인기업, 기업도 소유자에 의한 경영으로써 전제 ... 적 또는 일방적 성격을 띠고 있는 것이 일반적이었다.이러한 단계에서의 근로조건은 사용자의 일방적 의사로서 결정되고 사용자와 근로자의 관계는 절대 명령과 복종, 지배의 관계로서 인간적인 ... 이 일반적이었다. 이 시기는 근로자가 임금, 근로시간, 근로조건 등을 자본가로부터 착취당하고 있다고 생각하는 시기이다. 그 결과 노사관계는 생산성 향상을 위해 노력하기 보다는 대립적이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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인간존중경영 사례분석(제니퍼소프트,페이스북코리아,한국공간정보통신)

이 발생하는 등, 근로자의 비인간화 문제가 사회적 이슈로 떠올랐다. 또한, 지적 자본이 중요한 지식사회로 진입함에 따라 이전에 비해 사람의 중요성이 강조되기 시작하였다. 자본이나 자원 ... 적으로 실현하는 기업을 일컫는 것으로써, 오늘날 사회적으로 기대되는 기업 성향이라고 할 수 있다. 즉, 기업의 공익활동 및 사회 기여와 함께 기업은 인간 존중과 근로자의 자기실현 ... 필요성을 느끼지 못한다. 가장 먼저 능력자들이 이직하여 빠져나가기 시작하는데 이를 필두로 도미노처럼 인력이 빠져나가기 시작하면 IT기업의 특성상 가지고 있던 기술마저 없어지게 되

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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1930년대의 세계대공황과 2008년 세계경제불황 및 경제침체 비교

가 지속되었다. 소비자물가는 대공황 이전에 비해 24.0%나 하락한 후 1933년 이후 증가세로 돌아섰으나 아주 완만한 회복세를 보였다. 마지막으로 수출은 1929년 52.4억 달러 ... (1923 ? 1929)대공황 시기(1929 ? 1933)명목 GNP7.0-45.6실질 GNP10.6-26.5소비자물가-3.4-24.0수출8.9-68.0GNP대비 경상수지0.80 ... 에는 7.3억 달러를 기록하였다.또한 루즈벨트 대통령은 취임 직후부터 고용확대와 농업지원 등을 목표로 재정지출을 확대하였다. 먼저 1933년 전국산업부흥법을 제정하여 근로시간 단축,임금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.08

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인적자원개발론-취약계층인적자원개발,결혼이주민,다문화가족센터,북한이탈주민,거시적측면,청년층인적자원개발,실업의파급효과,일자리창출,군인적자원개발,중고령층인적자원개발,

적 자립과 심리적 안녕, 관계적 측면에서의 성공적적응의 성취국가차원의 거시적 측면: 사회통합의 문제-결혼이주민, 장기실업자, 학업중단청소년, 빈곤근로층 등의 취약계층도 사회통합이 ... 학력화의 급진전노동시장과의 연계가 미흡한 교육훈련시스템청년층의 높은 눈높이채용구조의 변화: 경력자 채용 비중 증가청년실업과 중소기업의 인력난3. 청년층 실업의 파급효과개인적 측면 ... 직업세계로 나가자마자 실업에 직면하게 되면 근로의욕 상실교육투자 비용에 대해 회수를 어렵게 함노동시장 이행 초기의 직장에서 학습기회 상실 --인적자본능력 하락-- 기업의 실업에 대한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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근현대 중국의 서구화

의 소유로 간주함 . (2) 선진 서양의 기계와 기술을 도입하여 전통적 수공업 방식에 의한 생산과는 다름 . (3) 기술 근로자들을 고용하지 않으면 안 되어 고용노동이 채택 ... 를 할 줄 알고 국제적인 지식과 자연과학을 가르켜서 인재양성의 역할을 수행함 선정학당 ( 船政學當 ) ; 중국 최초의 향해와 기술전문학교로서 선박의 제조와 운전기술을 가르 켰 ... ) 청나라 철갑함 진원 ( 鎭遠 ) (3) 강남 제조공장의 대포( 1) 완전히 국가에서 경영하는 방식으로 노동자들의 대부분이 군인이었으며 군대식 운영이었음 . 창설자들은 자기 집단

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11 | 수정일 2014.11.13

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동부제철 노사관계

(3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족적 긍지와 자부심을 갖고 건전한 국가관과 올바른 기업관 ... 하고 참여하지 않는다면 근로자가 바라는 고용안정과 생활수준 향상은 불가능하며, 기업은 성장은 커녕 생존조차 어렵게 됩니다. 노사 모두의 위기의식 공유가 필요합니다.??6. 끝

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오

사회에서 분화되었다.대부분의 현대 서구사회에서 생애주기는 다음의 연령층을 포함한다. 즉 유아기, 아동기, 사춘기, 청년기, 장년기(기혼자), 노인기이다. 이러한 각 연령층에 일련 ... )이 없으며 아동이 미성년자인 한, 성년이 이행해야 할 의무와 같은 이행 의무가 없으며, 청구행위 능력은 부족하지만 이러한 아동에게도 천부적으로 향유? 행사하는 권리가 부여 ... 어서, 문제를 일으키는 비행청소년이나 근로청소년들을 중심으로 한 일부청소년들에 대한 지원과 대책들이 주류를 이루어 왔다. 이들이 차지하는 비중은 전체청소년을 놓고 볼때 그 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16

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인보관 운동과 자선조직협회의 활동이 현재 우리나라에 어떤 영향을 주었는지 각각의 프로그램을 소개하시오

는 생활유지능력이 없는 빈곤한 생활상태에 있는 자들을 대상으로 하기 때문에 사람들이 빈곤상태에 있는지 여부를 객관적으로 판단하는 자산조사를 실시하고 있다. 또한 이들이 자신의 근로능력 ... 은 노동자에게 일자리를 주었지만 우선적으로 지역주민을 고용하였기 때문에 다른 노동자들은 일자리를 찾아 배회하였다.헨리8세의 이혼문제로 발단이 된 종교개혁으로 수도원이 해체되어 수도 ... 원의 보호하에 있던 많은 피보호자들이 추방당해 빈궁하게 되었다. 자본주의 발전에 따라 길드도 붕괴되었으며 길드의 도움을 받던 빈민들은 부랑 빈민으로 전락하였다. 부랑 빈민의 발생

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.22

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대형마트,SSM의 영업규제에 대한 찬반토론(반대의견)

하는 내용으로 ' 대 · 중소기업 상생협력에 관한 법률 ' 을 개정할 것을 지식경제부에 건의하는 방안을 검토 중이라고 30 일 밝혔다 . ( 연합뉴스 . 2012) 이 정책이 시행 ... 홈플러스 롯데마트 등 대형마트 3 사에서만 일자리가 3000 개 넘게 줄었다 . ( 중략 ) 줄어든 근무인원은 대부분 파트타임 ( 시간제 ) 근로자와 주말 아르바이트 , 협력업체 판촉 ... 사원 , 보안 · 주차 요원 등 파견직 근로자들이다 . 이들은 대형마트 점포 인력의 60~80% 를 차지한다 . 한 인력파견 업체 관계자는 “파견 인원 규모는 매출에 가장 큰 영향

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2016.07.03

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[여성능력][여성][여성능력과 의의][여성능력과 정보화시대][여성능력과 농업경영][여성능력과 제도]여성능력과 의의, 여성능력과 정보화시대, 여성능력과 농업경영, 여성능력과 제도

과 제도1. 이렇게 달라졌다1) 사회적으로 평등한 경제주체로서의 여성의 지위를 반영2) 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련3) 가정과 직장의 양립지원을 강화4) 여성근로자의 시간외 ... 성을 제고, 가정과 직장의 양립지원 기반을 강화1) 개정전2) 개정후3) 육아휴직급여 신청절차4. 여성 및 연소 근로자의 사용금지 직종을 합리적 조정, 여성 및 연소자의 취업분야확대 ... 1) 개정전2) 개정후5. 여성근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적 조정, 여성고용 촉진을 도모1) 개정전2) 개정후6. 여성근로자의 갱내근로를 금지하던 것을 취재, 의료

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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제주특별자치도개발공사 자소서+면접, 제주개발공사 공채 자기소개서

우수 자기소개서제주특별자치도개발공사공개채용 인턴사원자기소개서< 항 목 >1.지원동기 (1000자 이내)2. 관심분야 (1000자 이내)3. 교내 활동 및 경력 (1000자 이내 ... )4. 성격의 장단점 및 좌우명 (1000자 이내)5. 한국남동발전 면접족보 (면접 기출문제)1.지원동기 (1000자 이내)■ 대한민국의 대명사제주특별자치도, 혹은 제주도. 이미 ... 이 된다는 것은 그 자체만으로도 높은 가치를 지니고 있으며, 더 나은 인재로서 성장을 만들어 낼 수 있는 기회라 생각합니다. 제가 가지고 있는 역량과 지식들이 제주특별자치도 전체의 변화

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.15

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[이직][이직 정의][이직 범위][이직 효과][이직 결정요인][이직 선행연구][이직 면담]이직의 정의, 이직의 범위, 이직의 효과, 이직의 결정요인, 이직의 선행연구, 이직 면담

적 효과Ⅴ. 이직의 결정요인Ⅵ. 이직의 선행연구Ⅶ. 이직의 면담Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근무부문은 근로자가 소속된 직장이 공공부문에 해당하는지 혹은 민간부문에 해당하는지를 나타내 ... 이 더 높은지를 일률적으로 말하기란 쉽지 않다. 하지만, 이직과 관련해서는, 공공부문에 비해서 민간부문의 고용안정성이 일반적으로 낮기 때문에 민간부문 근로자들의 이직의사가 상대 ... 적으로 높은 경향이 있다(Singer, 1970; Anderson, 1974; Price, 1977).근로자가 소속 직장을 떠나지 않고 지속적으로 근무한 기간을 의미하는 근속기간은 직무

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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현대모비스(안전 직무) 합격자기소개서

며, 입사 후 근로자, 협력업체, 관련 부서 등 모든 이해관계자에게 신뢰받는 안전관리자가 되겠습니다.2. 본인의 강점과 약점을 언급하시고, 그 강점이 앞으로 모비스 및 본인의 발전 ... 1. 해당 직무에 지원한 사유 및 직무 수행에 적합하다고 생각되는 근거를 본인의 전공 및 경험 등에 연계하여 서술해 주시기 바랍니다. * [1000자 이내]저는 안전공학을 전공 ... 하며 안전체계가 확실히 잡힌 기업에서 일하는 것이 꿈이었으며, 이러한 현대모비스에서 역량을 펼치며 회사에 기여하도록 하겠습니다.[안전을 중요시하며, 글로벌 No.1을 향해 지속 성장

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.02.14

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유한킴벌리

를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다. 그 중 평생학습 제도는 모을 단든 근로자들순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 ... 친화경영6. 노사관계7. 기타 기업문화Ⅳ. 유한킴벌리의 7S분석 및 단점1. 유한킴벌리의 7S분석2. 유한킴벌리의 단점Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 현대 사회는 평균 수명의 연장, 지식 ... 을 통해 기업이미지 개선과 사회의 공헌도를 높이고 있다. 제조 시설은 안양, 김천, 대전 등에 공장을 가지고 있으며, 종업원이 1600여명에 이르고, 자가 생산비율이 97%에 이른다

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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세계화와사회변화 기말고사

의 확대- 개방형 전자정보통신체계를 이용하여 상품의 수출기업과 수입하는 기업, 소비자간 이루어지는 무역- 사이버 무역 방식은 모든 절차와 과정이 간단하면서 신속하게 이루어 짐- 사이버 ... 화 전략(원가절감, A/S 강화 등)노동진행방향 : 정보와 지식을 생산, 관리, 유통 시키는 산업이 증가. 사무직노동이 더욱 분화.문제점 : 선진국의 다국적 기업이 개도국 ... 의 어린이를 저임금으로 부려 인건비를 줄이려함으로써 열악한 환경에서 일하는 아이들이 생김. 임금지급방법이 본인에게 돈을 주는 방식이 아닌 근로자의 본국에 송금하는 형태를 취하고 있기 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.23

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