"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,301-7,320 / 18,804건

신용보증기금 서류전형 합격 자기소개서

와 정성을 다하는 사람입니다. 근로복지공단에서 4대 사회보험접수 업무를 담당하며 사회보험에 대해 잘 모르는 소규모 사업장에는 시간이 좀 더 걸리더라도 직접 전화해서 안내해 드릴만큼 ... [주제2] 귀하가 신용보증기금에서 꿈꾸는 미래의 모습은 무엇이며, 귀하가 반드시 신용보증기금에 입사해야 하는 이유를 기술하시오."따뜻한 기업"직장을 갖는다는 것은 일생을 통틀어 ... 가장 중요한 일이라 생각합니다. 또한, '세상을 좀 더 살기 좋은 곳으로 만들자'인 저의 인생 목표와도 부합되는 직장을 선택하고 싶었습니다. 이에 신용보증기금은 중소기업 종합지원기관

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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중소기업경영론 : 중소기업의 성공요인과 실패요인 및 사례

근로자수가 300명 미만이거나 자본금 80억원 이하의 기업도 중소기업에 속한다.전체 사업체 수의 99.9%을 차지하며, 전체 사업체 총 종사자수의 88.4%을 차지하는 만큼, 일 ... 이란 일반적으로 규모가 작은 기업을 의미하는데, 우리 주변에서 쉽게 접하는 음식점, 문구점, 슈퍼마켓, 약국, 미용실 등으로부터 종사자수 10인 미만의 소상공업과 제조업의 경우 상시 ... 의 성공 요인중소기업의 성공, 실패 요인은 사업의 특성, 기업환경, 경영자의 능력, 등 여러 가지 요인이 있다.그 중에서도 경영자의 능력이나 경영 마인드는 중소기업을 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.14

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인적자원[문제정리]

고 있다.라). 인적자원의 변화첫째, 지식근로자의 가속화와 노동질적 변화의 심화,둘째, 서비스산업의 근로자가 대폭증가,셋째, 여성근로자가 경제조직의 중심세력으로 등장,넷째, 3D업종 ... 과목 : 인적자원관리학문제 : 노동조합의 정의와 목적을 설명하시오.1. 노동조합의 개념1)노동조합의 정의:노동조합법은 제3조에서 “노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로단결 ... 하여 근로조건의 유지. 개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적. 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 그룹 하는 단체” 라고 규정하고 있다.2). 노동조합의 기본적 요소:가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술하고 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면

라, 노동과 자본이 엄격히 다른 자원으로 분류되어왔던 과거와는 달리 무형의 자원인 지식이 조직이 소유해야 할 중요한 자원으로 인식되기에 이르렀다.이런 변화는 기업으로 하여금 인적 자원관리 ... 을 떠나서 살수 없고 정도의 차이는 있지만 각종 직무스트레스에 당면하여 살수 밖에 없는 시대에 살고 있다.현대 산업사회의 근로자들은 일생을 통해서 약 10만 시간을 직장에서 일 ... 스트레스로 인한 손실비용이 계산된 통계치는 없지만 직무스트레스로 인한 산업체 근로자의 결근 , 전직, 의료비의 증대, 생산성 저하, 전직으로 인한 새로운 근로자의 교육비용 등을 고려

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.09

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청년기 현행복지 체계와 앞으로의 사회복지 실천과제

문헌Ⅰ. 서론요즈음 우리시대는 청년층 실업을 가리켜 백수라는 말 이외에 백조, 이태백 등 유행어가 되어 버린지 오래다. 한 기업에서 정년 57세를 채우고 퇴직하는 근로자는 1천명 ... (소)년층을 대상으로 상시 근로자 5인 이상 1,000인 미만 기업에 지원하고 청년실업자를 예방 및 지원하기 위한 사회경험을 통한 취업지원 정책으로 실시되어 지고 있다.(2) 취업 ... 를 제공하는 연수기관은 고용보험 피보험자 5인 이상 기업, 연구소, 사회단체와 국가기관 및 지방자치단체 등 행정기관, 정부투자·출자·출연·보조기관 등으로 5인 이상 연수생을 활용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.29

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CJ 인적자원관리 사례

에서 불가피한 채용방식이라 볼 수 있다. 그러나 수시채용제도는 취업희망자에게 채용정보에 대한 홍보가 제대로 되지 않을 가능성이 있고, 기업 측에서는 수시로 연수교육을 실시해야 하기 ... Learning(WBT)사이버 상에서 수행되는 다양한 학습활동 지원을 통해 근로자들의 역량 개발을 유도한다.7) Workplace Change조직의 비즈니스 이슈 해결 및 변화를 위한 ... CJ의 인적자원관리인재경영 분석C O N T E N T SⅠ. 서론 - 기업소개1. ABOUT CJ- 발전 과정 / HISTORY, 사업분야, 기업개요 등Ⅱ. 본론 1 - 채용

리포트 | 17페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2019.10.27

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노사관계론 KTX

기간 고용이 증가했다. 그로인해 노동자들의 고용불안은 점차 커지고 있다.② 지식근로자에 대한 수요 증대지식은 경제를 주도하는 핵심가치이며, 이것은 경제의 중추인 기업에 있 ... 는 인적자원이며 그로인해 지식근로자에 대한 기업들의 수요가 점차 증대하고 있다. 지식의 올바른 활용과 창출을 위해서는 지식의 주체인 인적자원에 대한 지원과 투자가 반드시 필요한 것이 ... 는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 양극화 심화에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 용역회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

이다. 조사 결과, 고령근로자들은 폭넒은 지식과 경험, 인맥을 가지고 있고, 아랫사람들을 잘 리드한다는 장점이 있는 반면에 생산성 대비 임금이 높고 보임, 배치, 처우가 힘들 ... 작업지시가 곤란하다는 어려움을 토로하고 있다. 반면에 고령근로자가 폭넓은 지식과 경험을 가지고 있고 일에 대한 책임감이 강하며 아랫사람들을 잘 리드한다는 강점을 가지고 있 ... 불안 증대와 사기저하로 기업경쟁력 제고에 큰 도움이 되지 않는다. 우리나라의 경우 고령화가 급격히 진행되어 온 관계로 고령자에 대한 중층적 노후생활보장제도가 선진국에 비해 미흡

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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독후감 부의미래

, 방글라데시 시골농부와 독일 퀼른의 포드자동차 조립라인 근로자, 시애틀이나 싱가포르의 소프트웨어 개발자들의 삶은 크게 3가지 물결의 부 창출 시스템에서 이루어지고 있다고 정의할 수 ... ”에서 미래에 대한 예측과 해석은 더욱 무모하게 느껴진다. 이러한 상황에서 미래를 예측할 수 있는 가장 합리적인 방법은 변화하고 있는 현 사회상의 철저한 분석을 통한 유추이다. 노동자 ... 경제발전의 속도를 높여가는 나라의 주요 제도들이 뒤 처져 있다면 부를 창출하는 잠재력은 제한될 수 밖에 없다. 봉건시대의 제도가 산업발전을 가로막았고, 산업시대의 관료주의가 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

하고 있다.④ 작업몰입과 모티베이션 향상⑤ 기업의 대외적 이미지 개선⑥ 지식경제 강국으로의 도약기반 조성21세기 지식정보화 사회는 근로자 개개인의 창의력과 직업 능력이 경쟁력이 되 ... 을 갖춘 핵심인재가 더욱 중요해졌다.근로시간 단축으로 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기와 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사노무관리체계 정립 ... 에 부적합하다는 지적이 많았다. 즉 고용창출, 삶의 질 향상, 근로조건 향상 뿐만 아니라 기업의 국제경쟁력을 강화하기 위해서도 근로시간 단축이 필요한 것이다. 이런 취지 하에서 주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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답체급식 정의

으로 행해지는 급식을 말한다. 기본적인 목적은 일정한 경비 안에서 피급식자에게 만족도가 높은 우수한 식사를 제공함으로써 근로자의 건강유지와 증진을 도모하는 데 있다. 산업체 급식에서 가장 ... 된 조건에 따라 업체 및 임대업자간의 계약된 합의에 의해 이루어지게 된다.2) 위탁 급식기존의 급식소에서 공간, 시간적 제약 및 급식 경영의 전문적 지식의 부족으로 피급식자를 만족 ... 의 업무① 영양관리노동별, 연령별, 성별, 영양소요량을 산출하여 피급식자의 기호에 맞는 식단을 작성하고 근로자 건강증진을 위한 산업질병의 예방대책 연구 및 영양상담 등을 통해 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.22

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한국자산관리공사 자기소개서, 한국자산관리공사

하며 기본기를 탄탄히 다져왔고 경제 신문을 통해 실질경제를 보는 눈을 키워왔습니다. 이를 바탕으로 금융감독원과 근로복지공단에서 인턴으로 근무하며 이론지식과 사회경험의 균형있는 분배로 삶 ... ▣한국자산관리공사▣1.지원동기/성격의 장단점/인생관/특기사항1)지원동기저는 경영학을 전공하며 인사, 마케팅, 재무 등 경영전반의 이론을 배웠습니다. 기업도 유기적인 조직이고 효율 ... 에 대한 경험과 지식을 습득해왔습니다. 한국자산관리공사의 업무는 전체적인 사회의 흐름을 파악하고 그에 맞는 선진화된 정책을 시행해야 하기 때문에 대상을 종합적으로 평가하는 저

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

70 점 이상 이수 ( 과제 미수행시 미수료 처리 )POSCO 유학제도 글로벌 비즈니스 역량과 전문지식을 갖춘 핵심인재 육성 사내공모 및 부서추천을 통해 대상자 선발 구분 대상 내용 ... , 레저생활 생활보조 선택항목 학원수강 도서구입 건강검진 의료비 스포츠시설 이용 교대근무자 야식 건강검진 의료비 스포츠시설 이용 교대근무자 야식 기념품구입POSCO 휴가 근로자가 사용 ... 아는 만큼 가까워집니다 POSCOPOSCO 목차POSCO 기업연혁 POSCO 는 ? 세계 1 · 2 위의 철강회사이며 , 본사는 경북 포항시 남구 동촌동에 , 광양사무소는 전남

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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IMF 외환위기 그 이후, 한국 사회에 가져다 준 변화 과거와 현대의 한국 노동시장

에서는 모든 근로자를 수용하지 못했고, 명예퇴직이라는 이름으로 기업의 불황 극복을 위한 자구책으로 도입되었다. 명예퇴직이라 함은 본인의 자발적인 의사를 통해 이루어지는 것이 원칙 ... 다. 실업자 양산이라는 부담을 무릅쓰고 추진한 금융·기업·공공·노동 등 4대부문에서의 개혁노력은 정부의 적절한 거시경제정책과 더불어 한국의 경제위기를 성공적으로 극복하는 데 커다란 ... 기회의 감소와 신규 대졸자 중심의 정기채용 관행에서 경력자 중심의 상시 채용으로의 전환이라는 노동시장구조의 변화를 지적할 수 있다. 실제로 IMF 위기 이후 대부분의 기업체

리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.07.12 | 수정일 2022.05.21

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새롭게 부상하고 있는 신종직업과 미래의 유망직업 조사

1. 새롭게 부상하고 있는 직업한국은 대기업 중심의 성장과 중소기업 서비스업의 생산성 하락, 남성 전일제 중심의 장기간 근로, 여성과 청년층의 취업난으로 인해 고용률 60 ... 을 실행할 수 있도록 시스템을 개발하는 임무를 수행한다. 또 자신이 개발 책임을 맡은 모듈의 오류를 수정하고 문제점을 해결한다.클라우드컴퓨팅개발자는 프로그래밍과 관련된 지식, 역량 ... , 하둡 기반의 분산 컴퓨팅 개발, 서버 가상화 등의 지식이 요구된다. 시간적 압박감을 극복할 수 있는 유연한 성격과 관계자와의 원만한 의사소통 능력, 협상 기술 등이 요구된다.② 빅

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.10

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

가 간 단축과 휴일?휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필요2. 법개정 추진경과○ ’98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제 ... 를 통해 노사간 의견접근이 이루어진 사항은 최대한 존중◈ 근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정◈ 중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려○ 법정근로시간 단축 ... 한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판1. 실노동시간단축 효과 미미2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차별강화 초래3. 근로조건 저하(임금삭감)1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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[벤처기업 인적자원관리][벤처기업][인적자원관리][기업]벤처기업 인적자원관리의 특성, 벤처기업 인적자원관리의 체계, 벤처기업 인적자원관리의 현황, 벤처기업 인적자원관리 개발 분석

관리유형이 등장하고 있다. 우선 그 특징들을 하나의 논리적 순서에 따라 재배열해보면 다음과 같다.(1) 근로자들은 자신의 작업 과정에서 기존의 전통적 기업보다 상대적으로 높은 자율 ... 인적자원관리의 체계Ⅳ. 벤처기업 인적자원관리의 현황Ⅴ. 벤처기업 인적자원관리의 개발1. 교육훈련계획2. 교육훈련의 방법1) 지식습득을 위한 교육훈련 방법2) 기술습득을 위한 교육 ... 는 임금제도나 퇴직금제도는 기업의 인건비부담만을 가중시키게 된다. 따라서 중고령자의 능력재개발을 위한 체계적이고 적극적인 노력이 요청되고 있다.둘째, 관리직과 전문직을 담당하는 인력

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[보건위생검사원 자기소개서 우수예문] 보건위생검사원 자기소개서 환경위생검사원 자소서,환경 및 보건위생검사원 자기소개서,보건위생검사원 자기소개서,환경검사원 자소서,보건관리자 합격예문,잘쓴예,자소서 샘플

습니다. 노동은 생활의 중심이며 건강문제와 밀접한 관계가 있습니다. 기업의 자산은 근로자입니다. 아직도 삶의 터전에서 근로자의 목숨을 잃고 다치는 등 안전사고는 꾸준히 발생하고 있 ... 습니다. 산업보건의 시장의 경쟁력에 발맞쳐 저 또한 발전하는 사람이 되겠습니다. 산업위생 전문인으로써 객관적인 시선으로 근로자의 건강을 위해 책임지고 나아가며, 늘 전문가의 자질과 윤리를 잊지 않고 행하겠습니다. ... 대학원에 진학하여 보다 심화된 지식들을 쌓을 수 있게 되었고, 이런 호기심들이 평상시 일을 함에 있어서도 먼저 스스로가 의문을 제기하고 그 답을 찾기 위해 세부적인 것들을 찾아보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.07 | 수정일 2017.04.20

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글로벌 시대 인적자원전략

를 취하지 않고 부문간 ? 공장간 ? 기업 간에서의 근로자의 계배분에 의해서 행하는 것이다.4> 강등이나 징계를 목적으로 한 배치전환문제매치전환은 여러 가지 목적을 가지고 기존근로자 ... 화의 진전은 정년제 변경에 관한 인적자원관리의 전략적 시도가 전개되어가고 있다는 점을 중요시해야 한다. 지식정보화는 연소근로자나 여자근로자를 중심으로 하는 잉여노동문제와 전문직종 ... 을 정비하는 데 있다. 그리고 개인과 그 집단의 직무수행을 통한 인력의효율적 활용전략을 어떻게 기업의 관리목표와 방법, 경영자의 경영이념에맞추어 경영능력을 생산적인 관계로 유지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

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국내기업과 해외기업의 인적자원관리에 대한 비교 분석

로 분류되어 인적자원관리 조직구조체계를 형성하고 있다. 우리나라 기업에서의 인적자원관리 책임자의 위치는 과거에는 부장이나 과장 수준이 일반적이었으나, 근래에는 우리나라 기업에서도 인 ... 의 경쟁력에서 기업의 기술력이 차지하는 비중은 더욱 커진다. 따라서 우리나라 기업은 기술선진화와 정보기술개발 그리고 최근에는 지식경영과 조직개발에 많은 노력을 기울여 왔고, 그 과정 ... 에 적절히 대응하고 신속한 정보와 지식경영으로 비교경쟁우위를 확보해 나가는것도 효과적인 인적자원관리에 달렸다. 이와 같이 기업의 경쟁력에서 기술력의 중요성은 바로 유능한 기술인력자원과

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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