"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 인적자원관리 실적달성관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 701-720 / 20,333건

경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

·감독 시스템을 강화하는 방안도 동시에 고안될 필요가 있다.3) 적용 사례단순히 높은 임금을 지급하기보다는 평가보상체계, 업무형태, 조직문화 개발 등으로 근로자의 근무의욕과 충성도 ... 의 근무 행태를 감시하지 못하는 상황에서 근로자가 업무와 관련 없는 개인적인 용무를 처리하거나, 근로자가 자신이 맡은 업무의 특성을 이용해서 회사의 자원을 횡령하는 것 등이 그 예시 ... 방법으로는 인센티브 제도가 있다. 인센티브의 경우 기업이 매출이나 이윤 실적에 따라 근로자에게 추가 보상을 지급하는 제도로서 근로자의 이익추구 목표를 충족하여 자발적으로 생산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.12

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

성, 정확성을 확보한다.실적평가보다는 업무수행 태도와 행동에 초점을 두어 관리자의 리더십을 개선시킨다.동료, 상하급자, 직원과 고객 간 커뮤니케이션을 원활하게 합니다. ... 기준을 제시하고, 피평가자에게 인식시킴으로써 업무수행능력을 개선해주는 효과가 있고, 구체적이고 다양한 직무에 적용 할 수 있으며, MBO와 혼합하면 결과와 행위 모두 평가할 수 있 ... 고 평가하기 때문에 객관적이고 공정한 평가가 될 수 있고, 평가자들간의 신뢰성 확보에 도움이 되며, 가장 높은 척도가 부여된 행동을 표준화하여 업무개선의 효과를 볼 수 있다는 장점이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하시오. 타당성 타당성은 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다. 예를 들면, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해서 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것 ... 이 바로 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다. 그러나 대리급 인사 승진을 위해서 그해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. 기준타당성 기준치 ... 해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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채권시장 투명성 비교 및 대체거래시스템(ATS) 논의

(2008.7)다. 발행시장에서 채권의 주관회사 실적 공시(금투협 보도자료(09.4.8.)ㅇ 증권회사별 회사채 주관 및 인수실적 공시(증권인수업무에 관한 규정 제18조)ㅇ 공시대상 채권 ... 공모채권은 제외)ㅇ 공시대상 기간 : ’09년 1분기 이후 실적(월별 공시 예정)ㅇ 정보항목 : 회사별, 기간별, 채권종류별, 신고서 종류별, 신용등급별 주관 및 인수실적라. 유통 ... 규모 상위종목, 특이거래 종목, 채권평가가격 과다변동 종목(상승 및 하락), 신용등급 변경내역, 산업별 자금집중도 지표, 기한의 이익 상실 공고 등을 League Table 형태

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.11

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기술타당성

6주차-1·2차시Q&A? 문제를 읽고 ( )안에 맞는 단어 및 개념을 넣으세요1. 사업타당성 분석의 필요성은 효율적인 업무수행, 성공가능성 증진,( 위험의 사전예방 )을 위해 ... 사업의 핵심기술, 기술의 유용성 , 기술의 위험요소 및 기술의 성공가능성 등이다.평가요소는 크게 보면 기술개발능력, R&D투자, 대표자의 기술 장악력, 기술특징 등의 분석항목 ... 으로 나뉜다. 기술 개발능력에는 기술 인력 개발실적과 개발기술 보유내용,R&D투자비율에서는 총인원 대비 기술인력 비율, 대표자의 기술 장악력에서는 대표자 기술개발능력과 핵심기술인력 이탈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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다문화정책 베트남 귀화 여성

Ⅰ 서론1. 사업의 개요1) 사업목적2) 사업내용3) 추진체계4) 추진경과5) 추진근거6) ’20년 추진실적 및 개선?보완 필요사항Ⅱ 본론1. 연도별 추진 계획2. 2021년 ... 조달기관 ‘사회복지공동모금회’ 심의 결과에 따라 규모 등 변경될 수 있음3) 추진체계⑴ 추진주체한국국제보건의료재단사업 총괄(모니터링, 평가 등)코쿤 껀터*현지 사업수행(사업기획 ... , 사업설명회 및 자문위원회 개최 등)껀터 여성연맹**사업 전반 업무협조(의료기관?인민위원회 등 지역사회 협조체계 구축, 수혜대상자 발굴?관리, 사업 참여 전파 등)껀터 인민위원회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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[지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점

기술, 필요한(추가)사업내용 기술 )사업명 : 5. 산업보건사업 근로자 건강증진사업 (전면수정)국내Ⅰ. 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등)- 법, 근거 ... 조치)④ 고용노동부 고시 제2013-6호근로자 건강증진활동 지침 제4조(건강증진 활동 계획 수립·시행)Ⅱ. 업무내용- 현재 하고 있는 사례 찾기1. 근로자지원프로그램 (EAP)1 ... 하고 있다.2) 지원대상3) 상담이용절차4) 상담분야직장 영역개인 영역가정 영역?직무스트레스?직장 내 소통능력?업무역량 강화?불만고객 등 응대?Work-life Balance?직장내

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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분식회계에 대하여 설명하시오

) 구조조정비용의 과대계상2) 대출약정위반 최소화3) 실적변동 최소화4. 분식회계의 주요 유형1) 자산 및 매출의 과대계상2) 부채의 과소계상 또는 누락3) 평가성 자산 및 부채 ... 하는 것을 의미한다. 즉기업이 회사의 외형적 실적을 좋게 보이기 위하여 매출의 과대계상자산의 과대평가, 비용의 과소계상, 부채의 과소계상 등의 방법으로 재무제표상의 수치를 고의로 왜곡 ... 보다 그 이후의 실적이 호전 될 것이라고 평가하는 것이 일반적이다. 기업은 구조조정비용을보수적으로 더 많이 계상하여 조작을 한다.2) 대출약정위반 최소화기업이 금융기관에서 자금을 차입

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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펀드투자권유자문인력 전범위 정리/요약본 (2022 기준)

______1. 펀드일반______ㅇ 집합투자: 간접/집단투자, 실적배당, 투자자평등, 고유자산/펀드자산 법적분리ㅇ 집합투자자의 요건: 2인이상에게 판매, 집합운용, 일상적운용 ... : 부동산 부동산관련증권 파생상품 권리 개발 개발관련대출 채권3) 단기금융집합투자기구(mmf): 전부를 단기금융상품에 투자- 특징: 장부가평가, 위험관리제도 내부통제기준 필요, 개인3 ... 천억 법인5천억 넘으면 추가 설정/설립 불가- 규제: 1년이상국채/환매조건매도는 5%이내, 만기의 가중평균기간은 75일이내, 채무증권의 신용평가등급이 상위2개등급 이내, 동일인발행

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2023.02.26

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[행정학] Weber 관료제의 이해(개념, 특징, 순기능, 역기능, 팀제, 에드호크러시)

며 결국 평가는 주관성을 면하기 어렵다. 이로 인해 상위계층에 있는 사람들은 객관적 실적기준의 결여로 불안감을 겪는다. 상급자는 부하가 조직의 규범에서 벗어나지 않을까 노심초사 ... 해야 하며 상관의 권한은 업무활동으로 한정된다. 셋째, 법에 의한 운영이다. 조직의 의사결정 및 작동과 운영은 공식화된 법규체제에 따른다. 법규체제는 작동의 획일성을 보장하고 법규 ... 에서는 업무를 처리함에 있어 인간적 고려를 개입하지 않도록 하며 합리적 기준에 따라 냉정한 자세를 유지하도록 한다. 이는 특히 고객을 대할 때 요구되는 자세이며 공정성을 확보하기 위한 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

이론의 장점은 시간, 자원분배의 효율성 증진, 업무배분의 합리화, 참여자의 동기 유발 등이 있으며 실적에 기초한 업적평가를 실현할 수 있으며 조직내 변화를 촉구하는 데 유용한 점 ... 발전과 변화를 촉진시킨다. 먼저 조직의 최고관리자가 상위목표를 설정하면 구성원들이 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 실천한다. 진행상황에 대한 중간평가를 통해 수정을 할 수 ... 의 한계점1) 목표관리론의 한계점목표관리의 한계는 목표와 성과의 측정이 어려우며, 단기적 목표만을 강조하는 경향이 있고 측정이 쉬운 업무에만 집중하는 경향을 가져올 수 있다. 또한 구성

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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직업조사 헤드헌터 발표자료

개인 실적에 따른 고소득 가능 불규칙한 수입 수수료 창업 시 수익 독점 가능 직원의 경우 회사와 수익 배분 전문성 단독 업무 시 오더 수주부터 사후 서비스 ( 중도 퇴사자 등 ... 직업조사직업 선정 동기 헤드헌터의 정의 헤드헌터의 업무 여성 헤드헌터 1 호 유순신 대표 헤드헌터의 장 ∙ 단점 헤드헌터의 요건 서치펌 : 커리어케어 헤드헌터의 전망 헤드헌터여성 ... , 기업 3 곳 중 1 곳이 채용 의뢰한 것으로 알려져 … 이유가 ?헤드헌터의 업무 의뢰업체를 방문하여 요구하는 인재의 능력 , 성격 , 경력 , 제시연봉 , 의뢰업체의 비전 , 조직

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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조직관리 4주차(조직 관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?, 지각오류(고정관념 및 편견 등)제거방안은 무엇인가?, 조직 관리자가 태도에 대해 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 구성원의 저항을 최소화하는 태도변화 관리방안은 무엇인가?)

을 평가하는 수단이 될 것이고 더 나아가 채용 면접, 성과 기대에서도 조직 관리자의 지각은 행동의 차이를 유발하게 된다. 가장 흔히 나타나는 성과 평가에서 보면 많은 직무와 실적들인 ... 을 판단할 때, 외부적 요인은 과소평가하고 내부적 요인은 과대평가하는 경향이 있다. 예를 들어, 물건을 판매하는 영업사원이 성수기에는 물건을 잘 판매하다가 비수기에는 판매 실적 ... 조직 관리자 즉, 평가자의 주관적인 판단으로 평가되고, 이런 판단으로 인해 후광효과, 대조 효과, 고정 관념 등 다양한 오류를 만들어 낼 수 있기에 주의해야 한다. 실제로 면접관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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인간관계론_후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

을 과대평가할 수 있다. 또한 기업의 실적이 좋으면 우량 기업으로 여길 수 있는데, 실적이 좋다면 단순히 경영 능력이 우수하다고 생각할 수는 있지만 실제로는 다양한 요인에 의해 ... 하는 과정에서 다양한 심리적 편향에 영향을 받는다. 그중에서도 후광효과는 특정 대상의 특징이 전체적인 평가에 영향을 미치는 현상을 의미한다. 이는 개인의 첫인상, 사회적 지위, 외모 ... 효과는 소비자의 구매 의사결정뿐만 아니라 기업의 인재 채용, 리더십 평가, 교육 환경 등 일상생활에서 빈번하게 나타난다. 특히, 현대 경영 환경에서는 후광효과를 전략적으로 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

별 업무 목표 대비 실적에 대한 구체적인 관리가 가능함으로서, 피 평가자에 대해 목표달성에 대한 동기부여 효과가 상대적으로 높으며, 적극적인 업무자세를 기대할 수 있음.③ 단, 조직 ... 은 다양하고 구체적인 직무에 적용이 가능하다는 점, 직무성과 관련된 지표를 공유하여 피 평가자의 업무 개선 효과를 기대할 수 있다는 점, 어떤 행동들이 목표의 달성과 관련이 있 ... 자의 구체적 업무관련 행동을 측정하는 것이므로 평가의 객관성, 정확성, 공정성에 대한 신뢰를 확보할 수 있다. 평가자 사이의 상호간의 신뢰도 충분히 확보할 수 있다. 평가를 시행하는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

을 통해 필요 조건을 명확히 하고 업무의 기대 수준을 정하는 데 있다. 경영 실적 향상을 위한 주요 전략은 경영 개발 활동의 형성이다.3. 사례기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사 ... , 평가 등 6단계를 거쳐 지속적으로 순환된다.4) 성과 관리(Performance Management)단기 성과로는 최근 HRD에서 필수적인 부분으로 자리 잡은 조직에 초점을 맞추 ... , 대체와 이전 등을 포함한다. 셋째, 업무 처리 간소화와 전반적인 품질 관리 등 체계적인 접근이 필요하다. 즉, 경영 공학의 모델은 궁극적으로 조직의 결핍을 진단하고 개선하는 활동이

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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의료 시스템 문제점 (PHIS, 간호정보시스템, 의료정보시스템 문제)

,600여개 보건기관(보건소 보건지소, 보건의료원 및 보건진료소)의 기능수행에 필요한 각종 자료 및 정보의 효율적 처리와 기록·관리 업무의 전자화를 위하여 구축?운영되는 정보시스템을 말 ... 한다. ▶ 문제점 출처: 지역보건의료정보시스템 운영 개선에 관한 연구 현재 지역보건법상 보건소, 보건의료원, 보건지소 등 지역보건의료기관은 진료, 보건사업, 보건행정 등 업무처리 ... 에 PHIS 전자시스템을 사용하고 있다. 하지만 전산화 범위가 진료 중심으로 제한돼 있고 각 보건의료기관 및 보건사업 단위로 사업실적이 관리되고 있다. 이 때문에 기관 및 사업 간

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2025.04.17

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공공관리론 ) 공공기관 청렴도 향상을 위한 방안

으로부터 서비스를 받는 과정에서 “공직자가 금품수수나 향응을 받는 것 같은 부패행위를 하지 않고 투명하고 책임 있게 업무를 처리한 정도”를 시민의 처지에서 평가하는 것이 외부청렴도라 ... 을 분석했다. 부패방지시책평가는 외부청렴도보다 내부청렴도 향상에 많은 영향을 주는 것으로 나타났는데, 이는 부패방지시책평가가 기관의 부패방지에 관한 노력도 평가하기에 실제 업무 ... 하게 적용해 평가를 강화했다. 2022년 종합청렴도 평가의 기본방향을 살펴보면 다음과 같다. 첫째 청렴 체감도는 외부 업무과 조직 내부의 운영 전반에 관해 민원인과 내부 직원을 대상

리포트 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.27

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이미지의 요소별 중요성을 설명하고 각 요소에 따른 자신의 이미지를 진단한 후, 효과적인 이미지메이킹 전략을 세워보시오

성을 인지하고 이를 개선하는 노력은 직장생활에서 높은 실적과 긍정적인 평가를 받는데 도움이 될 것이다.Ⅱ. 본론1. 이미지의 6가지 요소별 중요성1) 외모 및 스타일외모와 스타일 ... 들과의 관계를 형성하고 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 명확하고 간결한 의사소통은 오해와 혼란을 방지하며, 원활한 업무 수행을 돕는다.3) 전문성 및 업무 능력업무 능력과 전문 ... 성은 이미지의 기초를 형성한다. 다른 사람들은 자신의 업무를 잘 수행하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 중요시하며, 이는 이미지 형성에 큰 영향을 미친다. 전문성을 높이기 위한 지식

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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[모범공무원공적조서][공적조서예시][우수모범공무원공적조서예문] 위 분은 매사 창의적이고 능동적인 업무 자세로 신뢰성 있는 주민행정서비스 구현에 최선을 다했으며, 출퇴근을 지하철과 버스로 할 정도로 근검절약하여 그 돈으로 봉사활동을 전개하는 등 공직자로서 타의 모범이 되기에 표창 대상자로 추천함.

참여했으며, 6급 팀장 업무추진실태 확인· 평가 시 업무처리실적 우수자로 선정되기도 하는 등 공사를 막론하고 자기 재능과 성실성을 유감없이 발휘함.공 적 개 요 서소 속(공식명칭)직 ... (수공 기간)지방사회복지주사20년3월공적 요지 (50자 내외)공 적 분 야위 분은 매사 창의적이고 능동적인 업무 자세로 신뢰성 있는 주민행정서비스 구현에 최선을 다했으며, 출퇴근 ... 적 사 항위 분은 매사 창의적이고 능동적인 업무 자세로 신뢰성 있는 주민행정서비스 구현에 최선을 다했으며, 출퇴근을 지하철과 버스로 할 정도로 근검절약하여 그 돈으로 봉사활동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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