"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 인적자원관리 실적달성관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 781-800 / 20,334건

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

, 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. 그런데 이러한 과정을 거친 뒤에도 근로자의 행동이 예측 불가능하게 변할 수 있다.모든 기업이 노무 전문가를 고용 ... 하고, 각 업무 분야의 목표를 달성하기 위해 업무 분석과 설계를 통해 적절한 인력을 양성, 선발하고 교육하는 중요성을 깨달았다.이와 함께, 인재들도 자신의 업무에서 불공정함을 느낄 경우 ... 에 직면하고 있다.이 때, 노무 및 고용 관리를 전문으로 수행하는 인적자원관리 전문가가 기업 내에서 업무를 담당하고 있다면, 다양한 고용 관련 문제를 법률적으로 접근할 수 있다. 이런

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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프로젝트관리론 ) 신한은행, PMBOK란, PMP 자격증이란, 본인의 프로젝트관리경험사례제시( 5W1H 틀에 맞추어서)

보고서를 토대로, 사전 리스트 방지안을 참고하여 각 모델별 상황에 맞춰 제거해나간다.마지막으로, 매 분기별 고객 평가를 통해, 개발실적, 피드백대응력, 출하일정 및 CS대응에 대한 ... 종사 지원자① 프로젝트 관리 관련교육 이수실적(PMP관련 분야 교육이수 시간의 누적합계 35시간 이상)(3) PMP시험과 응시료기본적으로 영문출제이나 번역되어 한글로 출력되는 부분 ... 이 있음.문제 수 : 200문제(문제은행방식)시험시간 : 4시간(휴식시간 자유)문제유형 : (4지선다형)평가방식 : 절대평가평가언어 : 2개 국어 동시 선택(한글, 영어)합격여부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.12

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

적 평가의 어려움은 나 또한 인간이기에 구성원의 언행이 평가에 영향을 미칠 수밖에 없는 한계점이다.예컨대 같은 실적을 달성하고도 비슷한 역량 및 실력을 가진 구성원 순위에 대해 강제 ... 한 현상이 일어나는 근본적인 이유는 바로 고과자가 지닌 평가의 주관성으로 직원들이 업무에 집중하기보다 평가권자인 상사에게 잘 보이기 위해 상사가 주관하는 회식 또는 식사자리에 빠지 ... 를 받는 경우는 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 멍한 상태에 이르게 된다. 이러한 측면에 있어 내가 생각하는 가장 이상적인 평가와 이를 통한 동기부여 방식은 최대한의 사실에 가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

. ④융통성: 조직의 융통성을 위해 조직 내부에서 책임과 리더십을 적절히 분담한다. ⑤인정과 평가: 조직구성원의 개개인의 실적과 조직의 실적을 인정해준다. ⑥사기: 조직성원 ... 성에 대한 접근방법 (1)목표접근법 목표에 대한 파악 및 그 달성 정도를 평가하는 것을 말하며 조직의 추상적 목표가 아닌 운영 목표를 중심으로 성장률, 수익성, 투자수익 등의 지표 ... 성과 효율성에 초점을 두고 평가하는 것을 말하며 의사결정과정, 조직의 분위기, 구성원 간 상호작용, 기업 문화 등이 주요 측정지표가 된다. (4)경쟁가치모형 경쟁가치모형에서는 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

와의 관계가 가장 큰 원인으로 나타나고 있다. 2015년 취업전문기관에서 직장인 530명을 대상으로 조사한 결과 스트레스의 주요 원인으로 사람 상대가 꼽혀 과도한 업무, 실적 압박 ... 지 않아 이미지가 나빠진다면 그는 승진이나 다른 평가에서 좋지 않은 결과를 맞이하게 될 것이다. 또한 상사에 대한 무례한 행동 또한 자신의 가치를 떨어뜨리게 만든다. 따라서 직장 내 ... 을 평가하는 중요한 잣대가 될 수 있는 것이다.2. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 나열첫째, 인사이다. 직장에서는 다양한 사람들이 함께 생활하는 곳이기 때문에 구성원 상호 간

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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경제학개론 - 우리 주변에는 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

이 아니며, 업무 대부분에서 고객과의 직접적 감정교류가 이루어져야 한다.은행에서 발생하는 감정노동의 스트레스는 다양한 방식으로 발생한다. 고객 만족 평가가 확대되면서 고객이 실수해서 ... 점원들이나 주인들은 본인 기분과 상관없이 웃어야 하고 맘에 들지 않더라도 고객에 맞춰주고 대응을 해야 한다. 이러한 직군의 업무를 감정노동이라고 한다.2. 본론(1) 감정노동 ... 자. 서비스업에 있어서 조건 없는 친절을 강요하고, 고객은 왕이라는 고객 중심의 사고, 기계적인 응대 안내서를 따라야 하며, 일반적으로 이런 업무를 담당하는 사람들은 비정규직이거나 열악

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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중장기 사업계획 마스터플랜

된 ○○사업 전문기업으로 도약하기 위해 단기, 중장기 사업 계획을 수립함.? 경 위? ’0○. ○. ○ ~ ’11. 11. 24 : ○○ 연구개발 착수 및 시험평가 합격? ’1 ... ○. ○. ○ : ○○부, 사용적합 판정 획득*? ’1○. ○. ○ ~ ’14. 11월 : 시험평가시 요구사항 반영, 성능개선? ’1○. ○. ○ : 초도 납품계약 체결(0,000대 ... ~ ’○. ○월 : 수출계약 체결 및 초도납품√ ‘1○ ○. ○ : 성능시험용 수출 / 결과 : 양호√ ‘1○. ○. ○ ~ ○. : 현지설명회 및 수출업무 협의√ ‘1

리포트 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.01.04

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여행상품의 판매전략

이들에 대한 지휘 ? 감독 ? 동기부여 ? 평가 등이 적절히 수행되지 않으면 안된다. 이러한 방문판매의 고려사항은 회사명 ?주소 ?전화번호 ? 위치도 ? 거래실적 ?중요인사명 ... 는 중요한 요소이다. 특히 Count Sales는 세일즈맨의 업무관리가 구석구석까지 미치고, 담당세일즈맨에 대한 지원활동이 가능하며, 접객률을 높일 수 있으며, 잠계고객의 개발이 가능 ... 하다는 것이다. 특히 사외판매에 비해 경비를 절감할 수 있으며, 접객 이외의 업무와 연결되고, 여행정보의 풍부한 이용이 가능하다는 것이다. 또 담당세일즈맨의 신뢰도가 높으며, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

로 인해 업무실적을 위한 의지가 낮은 직원들이 이에 속할 수 있다. 이들에게는 상위직으로 승진할 수 있는 기대감 혹은 보상을 심어주어 업무에 임하게 할 수 있다.(4) 위양적 리더십 ... 하기 위해 자신감을 잃어버린 부하들을 지원하는 경우가 많다. 리더는 부하들을 격려하고 도와줌으로써 업무수행을 이끌어야 한다. 업무에 대해 일정기간 이상 숙련이 되어있으나 각종 권태 ... 이 성과에 더 중요한 영향을 미치는 가에 대한 이론적인 근거를 제시하지 못했다는 평가를 받았다. M1부터 M4까지로 구분한 부하의 성숙도에 대한 우위를 평가하는 이론적 근거가 충분하지 못했다는 점이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.06

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

다.그러적을 평가하고 급여와 승진에 반영함으로써 제대로 된 처우를 실시하고 의욕의 향상과 업무 성적의 증진을 노린다.표1. 현대적 인사고과의 목적 (출처: 강의 자료)인사고과의 목적 중 ... 는 것이 구성원들에게 더 큰 영향을 미친다.결론적으로 훌륭한 실적을 낸 직원들에게 그에 맞는 보상을 지급하는 행위는 이들의 긍정적인 업무 태도를 더욱 향상시키는 결과를 낼 수 있 ... 한다.3 단계: 업무를 수행하고 기말에 업무수행의 과정과 결과를 목표와 비교하고평가한다.4 단계: 상화에 따른 문제점과 개선점을 상사와 후배가 공동으로 검토하여 다음목표를 설정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[방통대][금융제도의이해]21년 2학기 기말과제

적으로 발행하게 되었으며, 그 거래대상은 금융기관, 정부대행기관, 외국정부 및 국제기관에 국한되고 민간과의 직접거래는 금지되었으며, 물론 국고업무를 취급하게 되었다. 그리고 조선 ... 환금은행의 업무를 계승하여 외환업무를 보게 된 것이다. 이후 한국은행 안해 금융통화위워회가 구성되었는데, 이는 금융의 중립성ㆍ전문성 및 자치성을 유지하기 위하여 설치된 것이 ... 었다. 그리하여 동 위원회는 통화ㆍ신용 및 외환에 관한 정책을 수립하고, 또 한국은행의 업무 및 운영 등에 관하여 지시와 감독을 담당하게 된 것이다.이후 우리나라의 중앙은행으로서의 역할

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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[보건복지부] 기증제대혈은행 지정신청서

을 기준으로 합니다)을 적은 서류 1부3. 최근 1년간의 신규 기증제대혈 보관 실적, 홍보활동 현황 및 인력교육 실시 현황을 적은 서류 1부4. 5개년 업무계획서 1부수수료없 음처리 절차신청서 작성?접 수?심 의?결 재 ... 관리 및 연구에 관한 법률」 제31조에 따른 심사ㆍ평가결과서(가장 최근에 실시된 심사ㆍ평가의 결과서를 말합니다) 사본 1부2. 시설, 인력, 장비 및 품질관리체계 현황(지정 신청일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

로 산업사회에서 사용되는 권위의 형태이다. 관료제의 주요 특성은 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정의 배제, 분업과 전문화, 연공서열을 구분하고 실적에 따른 승진을 추진 ... 되며 사적인 감정을 배제하여 업무능력을 효과적으로 끌어올린다. 표준화된 행동양식이 갖춰져 있기 때문에 업무에 있어 개인의 능력에 따라 크게 좌우되지 않으며 구성원이 바뀌어도 업무 ... 된다. 상사의 지시에 따라 움직이게 되므로 소극적으로 업무를 처리하려 하고, 자신이 맡은 업무 외에는 하지 않으려 하며 무사안일주의가 높아진다.(2) 과학적 관리론① 개념과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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이랜드 지식경영시스템 활용 사례

시스템이다. 조직 내의 개인들은 자신의 지식을 문서로 작성 보유하고 있으며 이를 바탕으로 관련 업무담당자와 의사교환을 하고 이러한 활동을 기반으로 최종판단을 하는 것이다. 쉽게 말해서 ... 는 성공한 지식과 노하우, 결과를 기록한 것을 말한다. 이와 같은 시스템에서 조직 개인의 성과는 바로 나타나게 되어있고, 그 성과는 매달 평가 회의를 통해 전 사업부 직원에게 공개 ... 된다. 한 개인의 지식이 지식경영시스템에 기록되면, 다른 조직원은 이것을 보고 자신의 업무에 적용시켜 유사한 좋은 결과를 내도록 하는 구조이다. 또한 이랜드는 지식자산표를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.01.30

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

평가자 1인당 각 평가그룹별 평가자 수는 10명 내외 (전체적으로 비슷한 규모의 평가자 규모가 되도록 조정) 공식적 보직을 기준으로 상사/동료/부하를 구분 업무수행상 평가대상자를 잘 ... 아는 사람들로 구성※ 평가자 Pool 구성 및 점수 산정 방식*2. 임원 역량(다면)평가임원인사제도 개선(안)임원 역량평가 시, 업무 수행과정 및 발휘 역량에 대한 다양한 관점 ... * 다면평가 시 적정 평가자 수는 업무관련 상호 작용하는 관련자 내 5~9명하급자(상향)평가 - 역량평가동료평가 - 역량평가본인평가 - 역량평가상급자(하향)평가고객평가다면평가

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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[교직실무]교원인사(내용정리)

을 보완하고자 함?교사 다면평가의 내용-교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인 ... 품위유지(2)신분상 의무직장이탈 금지 정치운동 금지 집단행위 금지 영리업무 및 겸직금지?교원의 휴직과 복직-휴직제도는 공무원이 재직 중 일정한 사유로 직무에 종사할 수 없는 경우 ... 한 뒤 결정함?교원평가?교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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문화예술기관의 경영에 관한 실제 사례 연구에 관해서

살펴본 재정자립도, 기관의 연간 매출과 실적 등을 종합적으로 평가한 것이기 때문에 문화예술기관의 현재를 평가하고 미래를 점치는 데 중요한 지표이다. 세종문화회관에서는 매년 경영실적 ... 의 전문성4) 조직의 구조5) 경영성과평가6) 윤리 경영7) 세종문화회관의 CSR(사회적 책임)A. 꿈나무 오케스트라B. 1사 1촌 자매 결연C. 천원의 행복D. 예술로, 동행8 ... 행정 업무 수행했다. 실제로 이들의 신분은 서울특별시 공무원이었다. 일반직 공무원이 3명, 기능직 공무원이 89명, 별정직 공무원이 7명, 계약직 공무원이 6명, 청원경찰이 5명

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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아진산업 학습사례 분석 레포트

결정과정에 일반 근로자의 참여 기회의 확대, 근로자의 업무수행능력 강화 훈련, 성과주의 평가 및 보상과 인센티브 시스템이다. 아진산업에서는 사원들 누구나 의견을 낼 수 있게 하 ... 는데, 이를 고객만족의 원칙을 달성한 것으로 볼 수 있을 것이다. 종업원 참여의 원칙은 CRR50 프로젝트를 통해 직원들이 ‘원가절감’이라는 명확한 목표를 설정하고 업무에 임하게 하 ... 고 받아들였으며, 실적에 따라 보상을 지급함으로써 사원들의 의사결정참여 기회를 확대하고 몰입도를 높일 수 있었다.공정 개선을 통해 절감된 인건비는 인재 양성을 위한 과감한 투자를 가능

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

와 장소를 부여, 평가된 능력과 실적에 대한 보상 균형주의 : 팀 전체의 적재적소를 고려, 전체와 개체가 균형 ?인력배치의 유형 양적 배치 : 작업량과 조업도, 여유 또는 부족 인원을 감 ... 성O, 전달성↑, 보존성↑ -문서이해능력 : 업무관련 다양한 문서를 읽고, 핵심 이해, 구체적 정보 획득, 수집·종합하는 능력 -문서작성능력 : 업무 관련 상황과 목적에 적합 ... 함”라는 내용이 포함되어야 함 ?비판적 사고란 어떤 주제나 주장 등에 대해서 합당하고 객관적인 근거를 바탕으로 적극적으로 분석, 종합, 평가하는 능동적인 사고 -개발방법 : 지적

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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곤도의 결심 독후감

한 명이 시장 점유율이 높은 거래처를 들고 회사를 나가며 곤도에 대한 거짓말을 유포했다. 직원들은 곤도가 일본 레이저를 정상화 한 후에 그 실적을 전리품 삼아 모회사로 돌아갈 거 ... 의 어려중에 ‘대장암’ 판정을 받았다. 11년간 노조 집행 위원장 직을 맡은 후에 미국 법인의 부지배인으로 임명되어 미국 뉴저지로 가게 되었다. 업무는 또다시 ‘정리해고 소식을 통보 ... 큰 스트레스였다. 이밖에도 4번째 어려움으로 본사 영업팀 간부급 직원들을 지방으로 보냈다. 그가 고용 보장을 매우 중요시 여기게 된 이유도 이와 같은 해고 업무를 자주 맡았기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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