(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

소개글

"기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오"에 대한 내용입니다.
교수님께서 논리 있게 잘 작성하였다고 후기를 받은 글입니다.
베끼는것이 아닌 참고용 자료임을 알려드립니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

[서론]
예전에 근무했던 병원 중환자실에서 매 달 선정하는 “이 달의 우수사원”에 자주 선정되어 성과급여를 받았던 기억이 있습니다.
예상에 없던 성과급여를 받아서도 기분이 좋았지만, 무엇보다 회사와 다른 사람들이 나를 알아주고 인정해준다는 생각에 더 열심히 근무하고 즐겁게 근무했던 기억이 있습니다.
이처럼 오늘날 기업 내에서 종업원들과 기업은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계에 놓이게 되었습니다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고, 관리하게 되는데, 기업이 어떠한 방법과 제도들로 종업원들을 평가하는지 알아보겠습니다.
[본론]
주제1
1. 직무평가
직무평가란 직무명세서나 직무기술서를 베이스로 하여 각 조직 내의 직무가 갖는 중요도, 책임도, 위험성, 난이도 등을 평가 및 비교하여 각각의 직무에 대한 상대적인 가치를 판단하는 기술적인 절차이며, 직무에 합리적인 임금수준과 임금체계를 자료로 이용하기 위해 직무의 상대적 가치를 순위로 나타낸 것이다.

참고 자료

직무평가
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=andreamazon&logNo=20176432934
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=zoaippu&logNo=220949819093
직무평가 방법
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=kiwisuny&logNo=221476497176
다면평가
https://adipo.tistory.com/entry/%EB%8B%A4%EB%A9%B4%ED%8F%89%EA%B0%80%EC%A0%9C%EB%8F%84