"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 681-700 / 20,337건

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건축사 사무소 조직

, 상업, 업무, 병원, 공항 등 전 분야의 건축설계 및 CM(건설사업관리, 이하 CM or 감리) 사업을 수행하는 글로벌 기업으로, 1970년 1월에 설립되었고, 2000년 2월 ... 특별상을 수상 등 다수의 수상실적을 보유한 기업으로, 혁신디자인 역량을 인정받고 있다. 동사는 해외 수주 비중을 점차 높여가고 있다. 현재 아제르바이잔, 베트남, 미국, 중국 ... 는 CM총괄, 염두성은 CM관리 업무를 각각 수행하고 있으며, 동사는 대표이사와 경영진을 중심으로 주요 업무를 결정하고 있다.Ⅲ 조직설계부문디자이너풀개발기획본부건축1본부건축2본부건축

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.18

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외부감사법상 독립성 유지제도에 대하여

성 유지제도는 금융 및 회계 분야에서 신뢰성 있는 감사 업무를 보장하고 금융 시장의 투명성을 유지하기 위한 중요한 제도이다. 회계 감사는 기업의 금융 건강 상태를 판단하고 투자자 ... 들에게 신뢰성 있는 정보를 제공하는 핵심적인 역할을 수행한다. 따라서 감사인이나 감사기관이 독립적으로 감사 업무를 수행하는 것은 금융 시장의 안전성과 투명성을 보장하는 데 필수라고 볼수 ... 있다.2. 본론(1) 외부감사법과 독립성 개요1) 개요외부감사법은 기업의 재무 상태, 회계 기록, 금융 거래 등을 독립적인 감사인이나 감사기관이 검토하고 평가하는 과정을 규제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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노경목 LG Way 엘지 웨이 독후감

시절엔 책 읽기를 좋아했지만, 사회인이 되고 나서는 눈앞의 업무와 실적에 치여 독서의 즐거움을 잊고 살았다. 그러나 이 책을 계기로 다시 독서의 중요성을 떠올리게 되었다. 책 ... 한 철학이 있었다. 성과보다 ‘정도(正道)’를 먼저 강조하고, 단기 실적보다 ‘고객을 위한 진정성’을 앞세우는 방식은 요즘같이 빠르게 변화하는 세상에서 오히려 낯설게 느껴졌다.나 ... 걸렸지만 결국 우리의 진정성 있는 접근 방식이 더 큰 공감을 얻었고, 학교 측에서도 그 결과물을 높이 평가했다.그 경험은 『LG Way』에서 말하는 ‘정도경영’의 철학과 맞닿

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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인피니트 게임 독서감상문 서평

일 순으로 해야 할 일을 중시하는 것이다. 당연히 중요하지도 급하지도 않은 일은 직접 업무에서 제외된다. 이 개념이 떠오른 이유는 이 책에서 중요한 두 개념인 '무한게임식 사고 ... 한다. 단기 실적과 수적 이익으로 MS의 기업 정신과 기반이 흔들리고, 애플이 시장을 발칵 뒤집어 놓은 무한게임 정신은 생태계 자체를 근본적으로 바꾸는 관점에서 기업을 운영하는 것이 얼마나 ... 은 사람들에게 판매할 수 있는 제품이 아니라 사람들이 사고 싶은 제품을 만드는 데 관심이 있다. 제조자, 판매자, 구매자, 이용자 모두 이익이 되는 구조를 선호하고 단기적인 실적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.18

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자원봉사의 기본적 개념과 국내외 자원봉사센터의 역할 및 운영체계와 우리나라 자원봉사센터의 발전방안

을 수립하고, 그에 따른 활동과 정보를 통합, 조정하며, 그 활동에 적합한 인력을 모집. 교육 . 배치. 평가하는 기능을 수행하는 기관이라고 정의를 내리기도 하였다.3. 자원봉사센터 ... 봉사활동업무를 개발하여 수요처의 자원봉사관리 지원업무를 한다. 셋째, 자원봉사자를 모집에 있다. 개인 및 단체를 대상으로 자원봉사자를 지속적으로 모집 발굴하여 , 다양하고 많 ... 는 자원봉사활동을 할 수 있도록 해 주어야 한다. 봉사자와 수요처간의 상호 조정, 연결을 해주어야 한다. 연결 후에는 자원봉사자에 대한 사후관리 및 평가를 실시하여야 한다. 다섯째

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

의 목표를 달성시키고 조직의 성과를 증진시키는 동기 부여에 중요한 역할을 수행한다고 볼 수 있다. 예를 들어 인센티브의 경우, 개인이 아닌 팀의 성과에 초점을 두고 성과를 평가하기 때문 ... 내 성과 내에서도 개인의 역할과 성과를 평가하여 개별적 보상을 지급하는 개인 기여도에 따른 차등 분배 방법을 볼 수 있다. 팀의 성과로만 평가하는 경우 구성원 개인이 노력을 다하지 ... 않고 다른 구성원에게 묻어가려는 근무태만이 발생하고는 하는데, 여기서 개인의 업무 기여 수준에 따라 점수를 매기고 차등적으로 개별적 보상을 지급한다면 팀의 성과에만 초점을 두

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

할 정도로 인사고과를 발전시켰다.그는 실적에 대한 보고, 평가를 높이 생각했고 학자 성호 이익은 업적보다는 관리의 청렴함, 공명정대함을 높이 생각했다. 게다가 반계 유형원도 시험에 따른 ... 과거보다는 자질과 재능 그 자체로서 관리를 선발할 필요가 있음을 주장했다고 한다. 즉, 조선시대 이전부터 시작되어 조선시대를 거쳐 중요한 평가 항목인 인재에 대한 재능, 실적 ... 라는 불이익을 주는 제도이다. 특정 업무에 관련한 평가를 제외하고는 전 임직원에 대한 평가제를 실시하여 서열을 매기는 평가 방법이 주로 사용되었다.특히 상급자가 하급자에 대한 평가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(A+ 받은 리포트) 동해화학 주식회사 경영조직론 Case Study

책정을 위해 이에 대한 감가상각처리를 하고 폐기처리를 요구한다. 하지만, 공장장은 이 기계설비에 대한 액수는 결국 공장의 수익에서 제해져야 되는데, 그렇데 된다면 공장의 실적 ... 자원의 낭비가없도록 최선의 노력을 다한다.8. 공장장은 생산, 시설유지, 시설건축작업 등 제반 업무에 책임을 진다.10. 공장장은 그 이외에 주어진 책임을 수행하는데 필요한 모든 ... 하며, 사내의 모든 유동자산과 고정자산에 대한 정확한 평가를 내려야 한다.없도록 최선의 노력을 다한다.3. 경리담당이사는 회사가 소유하고 있는 모든 자산과 부채를 모두 종합하여, 연말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화 ... 의 생각 중심으로 논해볼 것이다.Ⅱ. 본론1.인사고과의 정의인사고과란 인사행정의 공정성을 기하고 직원의 업무 능률을 향상시키기 위해 종업원의 능력, 개인특성, 작업행동 그리고 성과 ... 를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

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교육행정 5-9~12장 내용정리

와 유형1) 조직의 형태① 계선의 조직과 참모조직의 개념- 계선의 조직: 행정의 지휘계통이 명확히 정립되어 있고 업무를 직접 담당, 수행하는 제 1차적 조직이다. 행정조직에서 국장 ... - 과장- 계장- 계원 등으로 연결되는 집행부서와 지위 명령계열이다. 군대 같은 조직이 대표적② 참모조직: 전문적 지식, 기술, 정보를 계선조직에 제공하여 업무를 촉진시키는 기능 ... 과 만족에 관심에 두느냐 아니면 조직성과 관심을 두느냐에 따라 4조직준화로 구분.① 보호문화( 구성원 복지≥ 조직성과) , ② 냉담문화 (조직성과 구성원 관심 둘 다 낮음) , ③ 실적

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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지역사회간호 실습 case A+ 지역보건의료사업 계획 진단 1개 계획 3개

·············································· P.51)수행계획 ·······························P.5, 62)평가계획 ... ·······························P. 7, 82. 수행내용 ··········································· P. 8, 9Ⅳ. 평가 및 추진평가 ... ······································· P.101. 수행평가 ··········································· P. 10, 112. 지역사회간호과정 평가

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이

처럼 생산성을 드높이는 데에 혈안이 되고 이들의 가치는 실적으로 평가받게 된다. 물론, 분업화를 통한 전문성, 체계성 확립은 장점이라고 할 수도 있겠지만, 기계화를 통한 비인간적인 면모 ... 이론이 있다. 또, 이에는 관료제 이론이 있다. 이는 위계 서열이 정해져 있는 조직에서 저마다 맡은 임무를 도맡아 하게 하는 전반을 일컫는 이론인데, 지극히 실적 위주다. 실제로 ... , 의 조직에서는 어떤 목적을 가지고 구성원들이 일하는데, 이 관료제에 입각하여 업무에 임하다 보니, 타 부서와 상호 협력하지 않고 오로지 자신들만의 업무와 목적 달성에만 여력을 다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

의 개념조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행함으로써 수집한 정보를 제공 ... 는 것이다. 이러한 인사고과를 능률평정이라고도 하며 근무평정, 종업원평정, 인사평가 등으로 다양한 명칭으로 불리기도 한다. 현대적 인사고과는 조직원의 근무태도, 업무능력, 조직 ... 에서의 인적관계와 적응력, 대외관계 등 조직원의 현재와 미래의 업무능력까지 폭넓게 평가하는 것이다.2) 현대적 인사고과의 목적현대적 인사고과의 가장 주요한 목적은 구성원의 특성과 능력

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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지역사회간호학-방문건강관리사업

를 위한 가족대상 교육- 장애심화 위험요인을 가진 만성질환자를 위한 자가 건강관리 교육6. 성과관리(지표)‘22년(’21년 실적) 방문건강관리, 지방자치단체 합동평가지표1) 행정안 ... ) 116개 중 포함(2) (평가근거) 정부업무평가기본법 제21조(3) (평가목적) 국정운영의 효율성, 책임성, 통합성을 확보하고, 각종 중앙부처 평가를 통합?운영하여 지자체 평가부담 ... 서비스 제공이 가능함- 서비스 제공 시 장기요양제도의 방문간호서비스와 동 시간대에 제공되지 않도록 조치하여야 함- 인지지원 등급자를 제외한 노인 장기요양등급자의 방문건강관리 실적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.25

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행정의 기능에 대해 기술하고 총체적 품질관리에 대해 상세히 서술하시오.

의 기능은 크게 여덟 가지(기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 재정, 평가)로 나뉜다. 교재에 나온 정의부터 설명하고 개인적인 생각을 기술해보도록 하겠다. 기획은 “목표의 설정 ... 는 흔히, 낙하산으로 들어온 인사가 잘못 기획하여 팀의 실적이 확실히 떨어지는 것을 보곤 한다. 이외에도 재벌 2세 혹은 3세가 맡은 사업부가 곤두박질치는 경우를 간간히 보아왔 ... 다. 물론, 능력이 떨어지는 사람이 아니라고 하더라도 행한 기획이 의도치 않은 상황(환율의 상승, 물가 상승 등)으로 인해 기획이 실패하기도 한다.조직은 “업무분담을 규정·조정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.04

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제주대 교직실무 기말고사(2024 A+)

성을 신뢰하는, 긍정적 인간관을 가져야 함.-교사의 업무 X 4 (다음 중 옳지 않은 것은?)1) 교과 지도: 수업, 수업 연구, 교육과정 운영, 교과 연구, 학업 평가2) 학급 ... 의 선택 권리, 교육 방법의 결정과 교육평가의 권리, 학생지도 및 징계의 권리-교육활동에 전념할 수 있는 교육여건 조성 및 교원에 대한 예우: 교원이 사회적으로 존경받고 사명감 ... . //교원단체 참여는 가능한디 교사 이익 관련된 활동만 해라.-영리 업무 및 겸직 금지, 친절.공정의 의무, 종교중립의 의무, 비밀 엄수의 의무: 다른 업무에 종사 못 함.-인사행정

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

- 달성의 정도를 정기적으로 평가할 수 있도록 관찰가능하고 측정 가능하게 제시(2) 조직 운영에 대한 자료 수집- 조직 전체, 부서별 및 개인별 업무와 프로그램실적, 프로그램평가 ... 를 수행 기준을 확립한다 – 직무명세서의 개발② 직원에게 직무수행의 기대치를 전달한다③ 실제로 직무수행을 측정해 본다.④ 실제의 직무수행을 직무수행 기준과 비교해 본다⑤ 평가의 결과 ... 적인 측정도구① 도표평정식- 가장 공통적인 측정도구- 평정요소가 아주 일반적이어서 직무수행 평가하는 데 있어 한계가 있는 단점② 개조서열식- 경쟁적인 상황 속으로 직원들을 몰아넣

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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구글(Google)의 조직문화

방법이라고 할 수 있다. 네 번째 단계는 결과 평가인데, 학습 프로그램의 실제 결과를 살피는 것이다. 기업의 경우엔 매출이 올랐는지, 실적은 어땠는지 등의 결과를 평가하는 것이 ... 는, 단순히 임직원의 행동에 영향을 주는 분위기 정도로 인식이 되어왔지만, 조직문화란 본래 이에 그치는 것이 아니라 조직 구성원이 조직의 관점에서 업무를 해석하는 방식을 습득하게 해 ... 이나 직원들의 실적을 올리는 내용은 포함시키지 않는다. 또한, 이것이 왜 Google 기업의 사명인지와 이런 목표를 추구하는 이유 또한 언급하지 않고 있다. 단순하게 Google이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

직급성명구분항목목표/ 달성 방안실적/ 달성 상세 내용가중치목표실적달성율본인평가1차평가2차평가"역량평가(30)""업무태도(30)"적극성"·담당부문의 목표를 초과달성하기 위해 적극 ... 업적을 평가하여 연봉, 승진, 승격, 상여 등에 반영하여 보다"" 적정한 처우 및 근무의욕의 향상,업무능률의 증진을 도모"2. 인사고과 운영 방안가. 고과 시기1) 대상기간 ... 평가 (팀장/소장 평가용)부서직급성명구분항목목표/ 달성 방안가중치목표팀장팀장팀장팀장소장소장소장소장권용현김종표윤정욱이정갑한영민진윤재홍종달김영진"역량평가(30)""업무태도(30)"적극

서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

성, 정확성을 확보한다.실적평가보다는 업무수행 태도와 행동에 초점을 두어 관리자의 리더십을 개선시킨다.동료, 상하급자, 직원과 고객 간 커뮤니케이션을 원활하게 합니다. ... 기준을 제시하고, 피평가자에게 인식시킴으로써 업무수행능력을 개선해주는 효과가 있고, 구체적이고 다양한 직무에 적용 할 수 있으며, MBO와 혼합하면 결과와 행위 모두 평가할 수 있 ... 고 평가하기 때문에 객관적이고 공정한 평가가 될 수 있고, 평가자들간의 신뢰성 확보에 도움이 되며, 가장 높은 척도가 부여된 행동을 표준화하여 업무개선의 효과를 볼 수 있다는 장점이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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