"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 인적자원관리 실적달성관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 501-520 / 20,331건

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

적 다양성 및 능률성 관리체계를 구축한다. 넷째, 핵심인재평가는 조직 구성원들의 실적을 평가하고 이에 대한 합당한 보상을 지원하는 공정성, 그리고 성과 중심적인 전략적 인적자원관리 ... 적자원관리는 승진-평가-보상-육성-노사-퇴직 등 내적 적합성을 강조하는 반면 전략적 인적자원관리는 인적자원관리의 개별 제도 보다는 제도의 집합체와 유기적인 시스템이 조직의 성과 ... 하는 예측를 파악하고, 전략성 강화를 위해 조직을 평가하는 것이 전략적 인적자원관리를 위한 또 하나의 핵심이 된다.공공부문 내 전략적 인적자원관리를 위한 제도적 요소로는 국가인재확보

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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홍보/출판 사업계획서

제작 횟수- 소식지 제작 내부기안- 트위터 횟수- 트위터- 페이스북 업데이트 횟수- 페이스북2) 실적평가(단위:건,회)프로그램명20 년도 목표량누계 실적달성률(%)평가방법건/부횟수연 ... 홈페이지홈페이지3512420홈페이지트위터2012240트위터페이스북1012120페이스북3) 평가주기와 절차평가주기평가절차비고월 1회각 사업별 실적보고익월 10일 이내분기(연 4회)시청 ... 전체 실적보고해당연도 4월, 7월, 10월, 12월반기(연 2회)복지관 전체 사업평가(자체평가)해당연도 6월, 12월9. 중장기 계획구분20 년20 년20 년사업방향홍보 인프라

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2021.01.28

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

이 공정공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. 인사분야의 경우 한 번 내린 자신의 평가 ... 의 반댓말로 조직 구성원의 선발기준이나 평가에 있어 지연이나 군연, 혈연이나 학연 등 개인적 인연이 있는 사람을 우선시하는 것으로 자신의 지인이 주변에 있으면 업무 수행에 있 ... . 문제점1) 인사고과 오류2) 외모지상주의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론지능과 사회성, 외모와 같은 하나의 속성을 기준으로 타인을 평가하는 후광효과는 면접이나 영업과 같은 경우에 오랜 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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근대적 행정 체제 형성에 영향을 미친 역사적 요인들과 선진 국가 행정 체제의 특징에 대하여 설명하시오.

오로지 능력과 실적 중심으로 이루어지면서 공정한 채용 절차와 평가 시스템이 뒷받침되었다.선진국의 정책 결정은 보통 전통적인 및 개인적인 판단보다는 법과 제도에 기초함에 ㅇㆌㅆ어서 ... 하는 공복“으로 바뀌었다. 법치주의가 확립되면서 공무원은 법에 따라서 공정하게 업무를 수행해야 할 의무를 지니게 되었다.프랑스 혁명 이후에 혼란을 수습함에 있어서 국가 체제를 안정 ... 했다. 가장 먼저 정부의 행정조직을 명확한 계층 구조로 개편시켰다. 이는 업무를 기능별로 분담해서 행정의 전문성과 효율성을 높이기 위함이다. 이를 통해 각 부처의 역할이 명확해지

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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영기준예산

과 목표, 활동수단, 비용과 효과, 업무량과 실적측정단위, 목표 달성을 위한 선택적 수단, 노력 수준 등이 포함된다.이에 기초해 각 활동단위의 프로그램에 대한 대안을 활동과 소요 ... 달성에 기여하는 우선순위가 높은 사업을 지향하고 사업목표와 수행능력에 따라 매년 새로이 편성하는 방식이라는 점이다.모든 사업에 대해 동등한 기회를 부여하고, 사업들 간의 비교평가 ... 에 기초해 평가한다. 따라서 의사결정 기능이 강하고, 사업 간 경쟁이 촉진되고 목표 달성 기능이 중시되기 때문에 궁극적으로는 소비자에게 유리한 방식이다.영기준예산의 장점은 예산 절약

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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(노인)자살예방 사업계획서

- 지역 내 자살에 대한 인식개선2) 실적평가(단위:건,명)프로그램명년도 목표량누계 실적달성률(%)평가방법실인원건수연인원건수연인원연인원상담(건)-500-홍보(건)-20-자살예방교육 ... 주기평가절차비고월 1회각 사업별 실적보고(자체평가)익월 10일 이내월 1회경기도노인상담센터/성남시청 실적보고(자체평가)익월 10일 이내반기(연 2회)복지관 전체 사업평가(자체평가 ... 참석 및 연합사업 진행 및 MOU 체결▶ 유관기관 회의 참석 ▶ 유관기관 MOU 체결관리 및 교육을 통한 교육단전문성 강화▶ 업무와 관련된 보수교육 실시▶ 정기적인 사례회의 월 1회

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2021.01.23

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나는 무슨 일을 하고 내 노동은 제대로 가치평가를 받고 있는가 노동은 어떻게 가치평가

주제 : 나는 무슨 일을 하고 내 노동은 제대로 가치평가를 받고 있는가? 노동은 어떻게 가치평가를 해야 하는가?-목차-1. 노동의 가치평가2. 나의 업무 가치평가1. 노동의 가치 ... 고, 이에 대한 임금 또는 비용을 비교하는 방법이다. 만약 비슷한 업무를 수행하고 있음에도 더 적거나 많은 임금을 받는다면, 올바른 가치평가가 이루어졌다고 보기 어렵다. 대표 ... 하여 10벌의 빨래를 완료했다면, 이는 유사한 업무를 담당하는 세탁소의 비용과 비교하여 가치평가를 할 수 있을 것이다. 이러한 방식을 통해 노동의 형태를 기준으로 가치평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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한국 행정론 기말고사

권자와 혈연, 지연, 학연 등의 귀속적인 기준으로 임용을 하는 엽관주의의 폐해는 점차 사라질 것으로 전망된다. 대신 능력과 자격, 실적 등을 바탕으로 평가하는 실적주의가 보다 확대 ... 1.1.- 지식혁명시대의 변화양상에 대하여 설명하고, 이에 기초해 엽관주의와 실적주의, 직업공무원제도, 관료제와 직위분류제의 변화방향에 대하여 논의하시오.지식혁명시대에는 세계 ... 역량이라고 생각한다.핵심 역량을 개발하기 위하여 첫째, 실제 업무수행을 통해 직급에 따라 필요한 역량을 개발하고, 둘째, 관련 교육과정이나 세미나에 지속적으로 참여함으로써 자신

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

로부터 지급받는 수수료는 그 위탁업무 수행을 위하여 상담교사가 제공하는 근로의 내용이나 시간과는 관계없이 오로지 신규 회원의 증가나 월회비의 등록에 따른 회비의 수금 실적이라는 객관 ... 적으로 나타난 위탁업무의 이행 실적에 따라서만 그 지급 여부 및 지급액이 결정되는 것이어서 종속적인 관계에서의 근로제공의 대가로서의 임금이라 보기 어려운 점 및 ③ 그 밖에 업무수행 ... 에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, 1)업무의 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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(한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례

하겠다고 발표했으며, 지난달에는 스토킹 범죄로 징역형을 선고 받은 사람에게 전자발찌를 의무화하는 법률개정안을 입법 예고하였다. 즉 그는 개혁의지와 개혁실적도 우수하다고 평가할 수 있 ... . 장관의 의미와 역할2. 바람직한 장관의 선임 및 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장관은 행정각부의 장으로서 소관 부처의 행정 업무를 수행함과 동시에 국무위원으로서 정치적 역할 ... 의 의미와 역할장관이란 법령이 정하는 바에 따라 일정한 범위 내의 행정업무를 주관하고, 그 주관업무에 관해 대통령과 국무총리의 지휘를 받는 행정각부의 장을 말한다. 헌법 제94조

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

, 특정날짜, 시간을 정하여 교육 수강이나 세미나 활동.-리더/중간리더 대상 조직/성과관리 주제별 클리닉, 그룹 코칭 등 지원.평가제도-실제 수행업무 기반의 Task단위 평가제도 ... 나 실적이 않좋아도 엄청난 질타를 받는 등 여러 부분에서 장애가 발생하였다. 또한, 각 개인들도 회사에서 시켜주는 세미나, 교육 등을 받느라 업무에 할애할 시간이 부족하는 등 현상 ... 운영-조직별 Biz 특성에 따라 성과 관리 기준을 수립하여 업적을 평가하고, 과도한경쟁보다는 공유와 협업을 극대화하기 위한 성장/육성 역량 평가 시행.-상시평가결과를 기반으로 연말

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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스트레스 마음 관리 특강

48.22% 과도한 업무 부담 2 위 24.5% 실적에 따른 압박감 3 위 11.06% 직무 자율성 부재 4 위 7.4% 타 부서와의 협업 5 위 6.1%긍정적 스트레스 VS 부정 ... . 약간 그렇다 . 4. 매우 그렇다 . 자가진단 : 로젠버그 옳고 그름을 평가하는 것이 아니므로 , 떠오르는 생각을 그대로 표시할 것 자신에게 해당하는 항목에 체크해서 , 해당

리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.02.04

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간호관리학(통제와 간호 실무, 간호의 질)

과정의 마지막 단계로, 조직의 목표 달성을 위해 미리 설정한 표준에 따라 업무 수행을 평가하고 시정하는 관리 활동을 의미한다?다시 말해 조직 구성원의 업무성과를 측정하여 기준 ... 과 비교하고, 기준에 미달하거나 계획과 차이가 있을 경우 수정 조치를 취함으로써 업무가 계획된 방향대로 진행되도록 확인·감독하는 과정이다?통제를 통해 관리자는 목표 대비 실적을 점검 ... 사이클이 선순환되도록 해야 한다?통제 단계설명표준 설정업무 수행을 평가할 기준(예: 간호표준, 지침 등) 설정성과 측정간호사들의 실제 업무 수행을 관찰 및 데이터 수집성과와 기준 비교

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.02

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조직심리학-조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

이 이 범주에 들어갑니다.)회사는 넓게는 대표이사, 좁게는 임원이나 팀장을 대신해 회사에 최선이 되는 생각을 해내고, 의사결정을 하고, 일의 진행을 챙기고, 실적을 만들어낼 사람 ... 을 위해 이해관계자를 설득하고, 이들의 동참과 지지를 이끌어내는 능력입니다. 말단일 때 내가 왜 저 업무를 했으면 하는지부터 창업을 해서 투자자에게 자신의 꿈에 투자하라는 말 ... 어본 적이 없는데 어쩌지?-영업 실적이 나쁘다고 팀 전체가 엄청 깨졌다. 내가 맡고 있는 구역도 상태가 별로 않좋다. 과장이 담당자들 모두 영업 20% 개선안을 내일까지 마련해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

하는 직원들의 업무는 더욱더 가중되고 있으며 일 안 하는 직원들도 일명 무임승차가 가능하여 직원들의 동기부여가 미흡한 상황이었다. 이러한 평가체계에 대한 객관성 및 합리성에 대한 ... 을 열심히 한다는 것인지를 의미한다. 이러한 인적자원 평가에서의 문제는 업무에 대한 노력에도 중점을 두어야 하며 인간 중심적인 기업의 관리가 필요하다는 점인데 이러한 부분이 부족 ... 의 마찰을 피하기 어렵다.3) 개선 방안 및 과제인사평가는 실적과 능력을 중시하고 직무 중심으로 인사관리가 변화하고 이에 따른 경쟁력은 관리하기 위해서 운영됐다. 이에 옛 인사팀

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

변경될 병동에 따른 계획을 세우는 것도 간호 팀장의 업무이다. 수익, 등급, 적정성 평가와 같은 실적을 보고하며 경험 평가를 준비해야 한다. 또한 파트장의 실무전문가, 교육자 ... , 부서평가 업무를 수행한다. 인력 관리로서 모집과 선발, 배치, 교육, 승진, 평가에 모두 관여하며 직무역량을 개발하는 것에도 관심을 둔다. 간호업무관리로서 업무 향상 및 효율 ... 능력 평가 및 업무 부여, 인사고과 및 부서이동 관여한다는 점이 다르다. 의사결정도 마찬가지 맥락으로 파트장보다 간호 부장이 결정해야 하는 사안의 크기가 크다. 파트장이 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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경영통제와 기업 평가에 따른 경쟁력

했을 경우에 훨씬 더 신뢰감을 얻게 된다. 평가 방식은 근태(출석, 지각, 결석), 매출 실적율, 생산 실적율 등의 기준을 척도 100점 만점 점수로 환산하고 수치화하여 평가 기준 ... 를 평가하는 방식이다. 업무 성실도, 적극성, 고객 만족도, 타 부서 업무 협조도 등 수치상으로 표현하기 어려운 이런 기준으로 인사를 평가할 때 사용된다. 평가 방식은 개인의 사고 ... 경영통제와 기업평가에 따른 경쟁력1. 어떤 상황에서 사전통제, 진행통제, 사후통제가 이루어지는지를 최근의 사례를를 들어 설명하시오.[사후통제, 사전통제, 과정통제 순으로 정리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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의료법 법규 정리 입니다

감염관리실은 다음 각 호의 업무를 수행한다① 병원감염의 발생 감시② 병원감염관리 실적의 분석 및 평가③ 직원의 감염관리교육 및 감염과 관련된 직원의 건강관리에 관한 사항④ 그 밖 ... 조의5 [전문병원 지정]보건복지부장관은 제1항에 따라 전문병원으로 지정받은 의료기관에 대하여 3년마다 제3항에 따른 평가를 실시하여 전문병원으로 재지정할 수 있다.제2장 의료인제4조 ... 누설 금지]① 의료인이나 의료기관 종사자는 이 법이나 다른 법령에 특별히 규정된 경우 외에는 의료·조산 또는 간호업무나 제17조에 따른 진단서 · 검안서 · 증명서작성 · 교부업무

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

이후) - 상황이론 (1960년대)? 과학적 관리론의 특성을 기술한다.1. 근로자의 효율성, 생산성 향상에 관심업무의 효율을 높일 수 있는 방법에 관심시간, 적절한 기구, 장비 사용 ... 설정 ? 목표설정 ? 환경 요소 예측- 조직 내의 가용자원 평가 ? 대안개발 ? 기획의 선택 - 실행 ? 평가와 수정? 기획의 유형 비교전략적 기획: 조직전체의 활동계획 포괄 ... 의 목적 달성을 위해 조직구성원의 행동을 이끌어가는 가치, 신념, 인간으로서의 대상자.조직구성원에 대한 가치3. 목표: 조직이 업무를 수행하는 최종 지점, 구체적 행동 지침, 목적

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

별로 그 성과를 측정하는 이른바 인센티브방식은 개인차원의 실적 달성을 위한다는 목적하에 장기적으로 조직에 매우 치명적인 손실을 안겨준다. 예를 들어 미국 시어즈사는 자사계열의 자동 ... 차 정비센터들에게 개인별 정비나 수리 실적에 따라서 수당을 차등적 지급하는 인센티브제도를 실시하였는데 이에 직원들이 자신의 실적을 올리기 위해서 고객들에게 거짓으로 불필요한 수리 ... 에서 양적인 측면을 무시하고 질적인 측면만을 강조하는 것도 실제 직원들로 하여금 업무의 결과가 계속 지연되는 문제도 야기될 수 있다. 그러므로 지금과 같은 통화 수와 같은 양적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

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