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사업계획서 자기소개서 인적자원관리 실적달성관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학
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"업무실적평가" 검색결과 601-620 / 20,331건

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    사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오
    있고, 목표 간의 관리를 통해 조직 전체의 목표를 효율적으로 달성할 수 있다.? 넷째, 측정 가능한 목표의 설정은 객관적인 업무기준을 제시하므로, 실적에 기초한 업적평가를 가능 ... 와 구성원들이 실천해야 할 생산 활동의 단기적 목표를 명확하게 설정하고 그에 따라 생산 활동을 수행한 후 활동의 결과를 평가, 환류(feedback)하는 관리체계이다.MBO는 상위경영 ... 적 목표가 아니라 기간을 명시하고 이후 측정과 평가가 가능하도록 구체화하여 설정하여야 한다. 그리고 이러한 목표의 설정은 상위 경영자의 일방적인 부여가 아닌 참여의 과정을 통하
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.09
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    [A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    , 승진 해고, 인센티브 제공 등에 중요한 파급을 끼친다, 명칭은 대기업의 경우 업무평가라 하며 군대나 공공의 영역에서는 근무평정이라고 하는 등 서로 상이하지만 이 명칭들은 전부 ... [인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 근무성과, 근태를 통합적으로 평가하는 일을 말한다. 대개 강등 ... 기에 감사부나 인사부에서 충분히 알 수 있다. 연말이면 회사에서는 직원들의 한 해 실적을 감정하고 감정의 결실에 따라 보상을 판단하기 위해서 인사고과를 실행한다. 인사고과의 결론은 다양
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15
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    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다
    수록 아르바이트생과 직원의 비중이 높았기 때문이다. 콜센터 업무 특성상 자동으로 걸려오는 전화에 대응하는 부분에 비해 아웃바운드 상담원의 통화성공률과 통화시도율이 실적에서 큰 비중 ... 에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?콜센터 도입과 운영을 주도하고 있는 상담사들을 대상으로 전자감시시스템에 대한 직원들의 대응태도와 배경 등을 문헌조사 결과, 관리자의 업무성과 ... 와 전자감시를 긍정적으로 수용하는 상담자는 부정적으로 반응하는 상담자 나뉘었다. 기존 상담사 집단은 경영자 입장에서 콜센터 운영에 필요한 조치로 업무모니터링 전자감시에 응했고, 전화
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
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    영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
    고, 용어사전을 외워가면서 눈칫밥을 먹어가며 스스로 아주 조금씩 성장해 나갔다.나. 인적자원관리 관점에서의 평가- 업무교육은 회사의 입장에서는 생산성 증대와 직원의 전문성 향상 ... 사원의 잠재력을 끌어올려 전문성을 가질 수 있도록 이끌어주며 훈련해서 업무에 투입하여 실적을 만들어가야 하는 사내분위기를 만들어 가야하는 것이 이상적인데 그렇지 못한 방식이 안타깝 ... (과제) 인적자원관리영화와 TV프로그램 내 인적자원관리적관점에서의 평가와 고찰[목 차]Ⅰ. 서론 - 머리말Ⅱ. 본론 ? 영화 사례 1, 드라마 사례 2Ⅲ. 결론 ? 나의 의견
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18
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    2022 부경대학교 생산운영관리 A+ 기말고사 정리본
    자와 팀선정- 관리자의 자질: 의사촉진자/ 의사소통자/ 의사결정자- 프로젝트 팀 선정의 특징: 기술적 역량/ 세심함/ 헌신③ 조직구조 확인5) 프로젝트 네트워크 그리기ㆍ업무세부구조 ... 과업기간 내에 완수하여야 잘 관리되었다고 볼 수 있다.① 네트워크 그리기 AON② 확률적 개념-> 리스크 분석 할 줄 알아야 함6) 업무세부구조 (Work Breakdown ... Structure): 해야할 업무를 전부 나열한 기술서7) 활동 (시간, 자원): 업무의 최소단위인데, 이를 수행하려면 프로젝트 관리자가 계획하고 통제하는 시간과 자원이 필요하다.→ 후
    시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11
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    05-352-Q, ESIR 관리 지침(자동차산업,표준)
    사항 보유확인설계 FMEA / 설계 체크리스트ES평가시험장비 / 프로세스 점검실차조건 반영여부시험결과 만족여부 점검5.2 실사프로세스업무내용실사단계상세업무내용업체실사 준비M+4.5 ... 표준 문서: ESIR 관리 지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한고객사 ESIR 실사ESIR 업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인1. 적용범위본 지침 ... 을 통하여 개발품질을 만족하도록 한다.3. 용어의 정의3.1 ES (Engineering Specification)도면에 나타나지 않는 세부 시험방법, 성능 등 부품평가 및 생산
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19
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    [행정안전부] 지방계약전문기관 지정신청서
    를 수행할 조직 및 인력 현황에 관한 서류2. 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제123조의2제1항제1호 각 목의 업무와 관련된 분야에 대한 전문적인 조사ㆍ연구ㆍ평가 또는 상담ㆍ지원 등을 한 실적에 관한 서류 ... 합니다.년 월 일신청인(법인대표자)(서명 또는 인)행정안전부장관귀하첨부서류1. 「지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제123조의2제1항제1호 각 목의 업무
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14
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    당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이
    한 평가 요소라고 한다면, 직원들이 실적을 올리기 위해 수치에만 집중할 것이기 때문에 정확도는 필연적으로 낮아질 것이다. 따라서 단순한 통화 숫자 외에도 상담의 정확도 또한 평가 ... 날 이것이 회사의 규정이라고 하지만, 그것들은 정작 상담원을 압박하는 하나의 수단이 되었다. 더불어, "(실적) 저조직원들은 표적으로 (실시간) 모니터링을 하고 있는 그 자체 ... 되어 부정적으로 작용할 가능성이 높다. 기존의 평가 요소에 해당하는 통화 숫자만으로는 상담이 얼마나 정확하게 이루어질지 평가하기가 어렵다. 문제는 콜센터가 사람에 의해 이루어지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
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    A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    ? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 은 보상을 결정하여, 구성원들의 동기부여에 영향을 미치게 되고 더 나아가서는 조직 구성원의 보직 배치 및 변경, 권고사직, 업무 저성과자에 대한 해고, 수습사원에 대한 평가를 통 ... 한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론학창 시절에는 공부한 것에 대해서 평가를 하기 위해서 시험을 보고 시험에 대한 결과로 성적을 받게 된다.이렇게 공식적으로 평가를 받는 경우도 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13
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    [과학기술정보통신부] 기술사사무소 실적명세서
    를 적되, 둘 이상으로 구성되어 있는 경우에는 해당하는 번호를 모두 적습니다.업무범위번호업무범위번호기본계획타당성조사기본설계상세설계평가ㆍ분석ㆍ자문구매ㆍ조달시험ㆍ조사1234567감리시운전 ... ■ 기술사법 시행규칙 [별지 제23호서식] (앞쪽)기술사사무소 실적명세서사무소 명칭:기술사 성명: (서명 또는 인)사무소 소재지: 전화번호:사무소 등록번호:담당부서명: 담당자 ... ))(뒤쪽)작성요령① 전문분야: 여러 전문분야가 함께 해당될 경우에는 주된 전문분야 1개만을 적습니다.② 건명: 계약서 상의 건명을 적습니다.③ 업무범위: 다음 표에 해당하는 번호
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    초격차[권오현] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등) 할인자료
    끼리 실적을 가지고 경쟁하는 것이 아닌, 하나의 목표로 단합하여 서로상부상조 해야함을 주장한다. 또한, 저자는 조직을 관리할 때 평가와 보상은 공정해야 한다고 주장한다. 평가는 숫자(평가 ... 지표)로 해야 하며, 실적을 보였을 때는 인센티브로 가능성을 보였을 때는 승진으로 보상을 해야 한다고 역설한다. 세 번째 장은 ‘전략’에 대한 저자의 생각을 밝히는데, 저자의 전략 ... 한다. 그리고 인재를 성장시킬 방법론으로는 ‘주인의식’을 강조한다. 업무처리, 문제해결, 기술개발을 할 때에 직원들이 스스로 생각하여 자기만의 주장을 펼쳐서 기업의 다양성을 유지할 수 있
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.11.30
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    사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오
    한 참여를 통해 명확한 목표를 설정하고 참여하며 평가하는?목표 관리제?이론과 사회복지사도?고객으로부터?지속해서?학습하고 다른 기관과의?업무 기술이나?과정을 학습하는 것이 필요 ... 시간의 표준화를 실시하고 개인의 실적에 따라 임금이나 성과급을 차등 지급한다.2) 인간관계 이론인간관계 이론은?메이요의?호손실험 이론, 맥그리거의 이론,?린드스테드의?이론으로 구분 ... 는 외부 환경의 변화에 대한 적절한 반응과 대응을 목표로, 관리는 네 가지 하위체계를 조정하는 역할을, 적응은 실제 조직변화를 위한 최적의 대안을 찾기 위해 연구하고 평가하는 역할
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    조직현장에는 다양한 유형의 지각오류 귀인오류가 존재한다.　본인이 직장에서 또는 일상생활에서
    ?관대화 경향은 평가자가 피평가자의 실제 능력이나 실적보다 높게 평가하고자 하는 경향이다. 평가 결과가 나쁜 경우 원인이 평가자의 통솔력과 지도력 부족 등으로 오인될 수 있 ... 보다는 실제 성과에 따라서 개인을 평가할 수 있다.2) 개인적 편견 인정외면적인 요인에 감정적으로 나타나는 자신의 모습을 있는 그대로 인정하는데 지각 오류를 없앨 수 있다. 특히 업무 ... 후광효과란 사람이나 객체의 특성이 전반적인 평가에 영향을 미치는 경향을 의미한다. 일반적인 인상의 영향을 받게 되는 특정한 속성에 대한 개체를 평가하는 경향이다. 다시 말해 어떠
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    [공적조서][공적 조서] 우수 기업체에 대한 산업통상부 장관 표창 상신용 공적조서 작성 예시입니다. 우수 기업체 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 그런 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.
    )○○산업(자본금 000천만 원)으로 법인전환 및 상호변경을 시작으로, ○○년 업무능력의 탄탄한 기술력과 비법을 바탕으로 신발용 원단을 수출하고 있는 강소기업입니다.현재 ○○여명의 연 ... (○천만 불), 14년(○천만 불)2) 수출실적수출은 2015년 ○천만 불 대비 2016년 ○천만 불로 전년 대비 ○%의 고속 성장을 이루었으며, 현재 직수출 ○백만 불, 간접수출 ... 한 수출실적을 달성할 것으로 예상됩니다.(연도별 수출실적)-2020년 : ○천만 불 수출-2022년 : △천만 불 수출-2023년 : ×천만 불 수출3) 기술개발 및 품질향상 노력
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.04
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    호텔식음료 서비스 매뉴얼
    직원의 업무 수행 능력을 주기적으로 평가하고 피드백을 제공합니다. 동기 부여 직원들의 노력과 실적을 인정하고 포상하여 자긍심을 높입니다.지속적인 개선 방안 1 고객 피드백 수집 고객
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12
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  • 자료 표지
    경영 ) 기업분석 보고서 - 대한항공 할인자료
    사의 운영 효율성과 신뢰성을 반영하는 또 다른 중요한 지표이다. 출발·도착 시간 등 대한항공의 정시 실적 데이터를 분석해 일정 준수 능력을 평가하고 승객들의 업무 차질을 최소 ... 및 비용 최적화를 의미한다. 대한항공의 시간 경과에 따른 부하 요인을 분석해 업계 벤치마크와 비교하면 수익 창출 극대화에 대한 기업의 효율성을 평가할 수 있다. 정시 실적은 항공 ... , 다양한 항공편 옵션을 강조하며 여행객들이 선호하는 선택지로 전략적으로 자리매김했다. 대한항공의 브랜드 명성과 고객 만족도 평가가 시장에서 입지를 더욱 공고히 하면서 고객 충성도
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.11
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  • 자료 표지
    주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오
    2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:조직행위론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형 ... 을 하는 의료기관이다. 경제 불황, 장비 노후, 서비스 불만족 등으로 5년 전부터 건강진단팀 실적이 하락 추세였다. 2년 전에 건강진단팀 팀장이 새로 부임을 하였는데 다른 지역 ... 은 1년이 지난 후 110%의 실적 달성과 팀 분위기를 자신감으로 변화시켜 전국 센터 중 3위안에 드는 성과를 보였다. 팀장의 어떤 행동들이 큰 변화를 가져왔는지 살펴보겠다.첫째
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.03
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    의료사회복지론
    관리 업무를 처리한다.- 대상자 치료 과정기록 및 평가- 집단 활동 과정기록 및 치료 계획- 보고서 작성 및 업무일지 기록- 의료사회사업 부서의 운영에 관한 회의 및 실적 평가 및 ... 적응도 평가- 직업훈련 및 취업지도? 교육 및 연구조사 업무를 수행한다.- 현임 훈련- 실습생 지도- 간호학과, 의대생 실습 지도- 의료 사회복지실천 연구 및 조사? 행정 및 ... 의 문제를 해결한다.- 경제력 평가, 진료비 지원(외부 지원 기관 연결)- 무의탁환자 및 행려환자 처리? 환자 및 환자 가족의 필요에 의한 적절한 자원을 연결한다.- 지역 기관
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오
    업무 실적을 파악하고 보너스, 특전 및 기타 보상을 통해 가장 뛰어난 성과를 보여준 직원을 인정할 수 있다.4) 개선된 충돌 해결기업 내에서 개인 또는 당사자 간에 충돌이 발생 ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. 인적자원관리의 필요성1 ... (personnel administration)와 대비하기 위한 목적으로 도입되었다. 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23
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    감염관리실_부서(평가지표) 운영 계획서_병원
    ) 업무 범위 및 대상 6Ⅴ. 업무 수행 평가 지표 7Ⅵ. 00년도 연간 계획 타임 테이블 및 예산 9감염관리실부서 운영 계획서작성일0000년 00월 00일작성책임자000평가주기1년 ... (주당)년간 16시간 이상 교육□(주요) 업무 범위 및 대상직무 분류빈도분류내용감염관리 프로그램 적용 및 평가감염관리 사업 계획서 수립연1회감염관리 위원회 개최연2회감염 위험 평가 ... 실시연1회감염 관리 개선 활동 실시연1회감염관리 지침서 검토 및 수정수시감염관리 사업 적용 및 실적 평가연1회의료관련감염 발생 감시 및 관리 (지표 관리)중환자실 감염 감시 및
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12 | 수정일 2024.07.18
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2025년 09월 05일 금요일
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