"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 621-640 / 20,331건

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하고,자신의 의견을 제시하시오 (인적자원관리)

위기 등)으로 인한 변동성에 취약할 수 있다.업적 평가 어려움 모든 직군과 역할에 대해서 성과 평가가 명확하지 않으면 오히려 회사 전체 실적 향상보다는 개별 부서나 개인의 이익 ... 있으므로, 동기부여 요소로 작용할 수 있다.시간 관리 유연성 일일 근무시간이 정해져 있지 않아 일부 근로자들에게 유연한 업무 스케줄링이 가능한다. 이러한 유연성은 업무-생활

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

한 HRD는 인사관리의 한 분야로서 직원을 채용하고 평가하며 배치하는 업무를 관리하는 HRM과는 구별되는 직원의 교육과 훈련 및 경력관리 등에 초점을 맞춘 분야라고 할 수 있 ... 되어 신입사원들의 높은 호응을 이끌어내었다. 특히, 가상공간의 특성상 짧은 시간에 더 많은 사원들을 만날 수 있고 팀 리더나 상급자와도 격의없는 업무소통이 가능하여 그 효과가 매우 높은 것으로 평가받고 있다. ... HRD에서 기획하고 이를 구성원들에게 일방적으로 통보하는 경우가 많았다. 그러한 이유로 교육프로그램에서도 회사의 핵심가치를 전파하고 업무방식의 변화와 같은 내용들을 이미 짜여진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

적으로 업무 능력이 부족하다는 이유만으로 해고가 정당하다고 평가되지는 않는다. 이 경우 기업은 근로자에게 그 사실을 지적해 주거나 다른 직무를 부여함으로써 당해 근로자에게 업무 능력 ... 을 개선할 수 있는 기회를 부여하여야 하고 그럼에도 불구하고 근로자의 업무 능력이 개선될 여지가 없을 경우에만 해고할 수 있다. 특히 상대평가 결과에 기하여 일정 비율의 인원을 해고 ... 자신의 찬성, 반대 의견을 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정우리는 흔히 근로자가 불성실하게 근무하거나 업무 능력이 부족한 경우, 이를 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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[A+] 2024 해커스 경영정보시스템. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시 사례를 제시하여도 됩니다.

에서 작업 일정과 품질을 관리하고 실적을 집계하는 등 생산 관련 활동을 지원하기 위한 관리 시스템을 뜻한다. MES는 실제 공정과 생산계획 사이 간극을 줄이기 위해 현장에서 실시간 ... 한 실적을 관리하는 ‘생산실적’이 있다. 여기에 더해 주조 공정이나 사출 성형 공정에서 많이 쓰이는 ‘금형관리’는 금형을 체계적으로 관리하고 ‘설비관리’는 설비의 정상작동 유무 ... 가동 기간을 거친 후 MES 솔루션을 거의 모든 업무에 적용하였다.3) (주)혜성이아이엠의 MES 도입을 통한 문제 해결그림입니다.원본 그림의 이름: mem00017fc82ddf

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

결과도 있다. 그리고 그 태도 형성에 있어 가장 중요한 요인은 바로 ‘회복 탄력성’이다. 조직에서 말하는 회복 탄력성이란 업무 수행 중 실패와 좌절을 겪었을 때, 쉽게 포기하지 않 ... 는 끈기를 갖고 맡은바 업무를 완수해내는 능력이라고 할 수 있다. 여기에서 우리는 좋은 조직으로 가기 위한 첫 번째 힌트를 얻을 수 있다. 바로 실수와 실패에 관대한 조직문화 ... 말한 바와 같이 나는 이 문제의 원인은 그들이 조직에서 수행하고 있는 업무에 대한 직업의식이나 진정한 의미를 찾지 못하는데 있다고 생각한다. 실제로 많은 MZ세대들이 부푼 꿈을 갖

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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조세지출예산제도,주요국가사례

1986 년 1998 년 1 2 3 1980 년 매년 조세지출규모에 대한 추정치 발표 1985-86 년도는 업무량 많아 제대로 제시 불가 ‘예산법령 헌장 1998’ 제정 재정전략에 대한 ... 국민들 인식 제고 , 정책평가 기준 제공 위한 보고서 요구 조세지출예산서 처음으로 발행 이후 주기적으로 발행주요국의 공통점 조세지출 조세지출 조세지출 조세지출예산제도 조세지출 ... ~97 년 ) 의 감면실적을 파악하고 , 의원 요구시 총액만 제시 1998 년 2 월 조세지출예산제도의 도입을 100 대 정부개혁과제로 선정한 후 조세지출예산제도 도입의 기초여건 조성

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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[인적자원관리]포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 '가장 일하고 싶은 100대 기업'들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다

는 인사평가체계를 통해 이루어지는 서류작업과 업무를 수행하는 역할을 담당하였다면, 새로운 체크인 체계에서는 직접 관리자와 현장업무자를 중계하는 역할을 수행하게 되었다. 직원에 대한 교육 ... 원 간 신뢰관계를 형성하는 것이 필요하다. 조직 역량이 갖추어지지 못한다면 조직의 목표를 달성하기 어려울 뿐 아니라 업무성과와 조직몰입에서도 부정적 영향이 나타날 수 있으므로, 이 ... 업무성과가 결정될 뿐 아니라, 경우에 따라서는 기업경영의 핵심적 부분에 영향을 미치기도 한다. 따라서 인적자원관리를 통해 조직 구성원에게 동기를 부여하고, 개인의 욕구충족을 통한

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

가 있다. 그 차이는 단순히 임금 수준이나 복지 혜택 때문만이 아니라, 인적자원을 다루는 방식의 차이에서 비롯된다.예를 들어, 한 친구는 중견기업에서 근무하며 체계적인 인사평가 ... 와 교육 과정을 통해 3년 만에 팀장이 되었지만, 또 다른 친구는 비슷한 규모의 회사에서 아무런 교육 없이 업무만 맡다가 결국 번아웃으로 퇴사했다. 두 회사 모두 사람을 ‘관리’하긴 했 ... (HRM)의 개념과 현실적 의미인적자원관리는 조직이 인력을 효율적으로 확보하고, 유지하며, 평가하고, 보상하는 일련의 과정을 의미한다. 이는 단순히 사람을 채용하는 절차에 그치지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

. 단순하게 업무의 양이나 야근하는 시간 등이 성과를 평가하는 기준이 되어서는 안된다.2. 인사고과의 의의이러한 인사고과는 승진이나 해고, 강등, 성과급 지급 등 한 조직 내부 ... . 서론사람들은 살아가면서 수많은 조직에 속하여 자신에게 주어진 다양한 업무를 수행하게 된다. 나 역시 지금까지 여러 가지 조직을 거쳐오면서 나에게 주어진 책무를 수행해왔다. 그러 ... 한 과정에서 나의 능력을 더욱 향상시키거나 혹은 점검하기 위해서나 혹은 조직을 위해서 더 크게 기여하기 위한 목적 등으로 평가를 받는 것은 불가피하다. 때때로 평가 과정에서 자신이 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다. 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했 ... 다. 연공서열중심 보상체계가 가지는 문제점으로는 각기 다른 업무의 가치나 생산성을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것이다.또한 연공서열 제도가 유지되기 위해서는 기업이 새로운 승진기회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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경영학개론 ) CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창줄)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시하시오.

. 회사와 조직에 미치는 부정적인 영향으로는 개인의 업무 효율성과 능력이 떨어지게 되면 승진 등의 실적 향상을 예상하기가 어렵다는 것이다. 새로운 업무에 도전하고자 하는 의욕 ... 의 실적이 저조해지고 회사를 키워나가는 원동력을 잃게 될 것이다. 그리고 업무에 대한 의욕을 상실한 구성원이 퇴사를 하는 경우도 굉장히 적지 않다. 계속되는 구성원들의 퇴사로 인하 ... 는 부정적인 영향도 있다. 개인의 사내 평가가 낮아질 수 있다는 것이다. 성과주의는 업무 수행 면에서 기술력과 숙련도, 성과가 중요하다는 것을 의미한다. 하지만 업무관련 어떻게 진행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.06

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[행정안전부] 재난안전신기술 지정신청서

. 기술의 개발 배경, 연혁, 원리 및 타당성 등을 기술한 서류2. 기술의 성능ㆍ경제성을 기술한 서류3. 지정 대상 기술의 설계도 및 운영절차서4. 평가항목ㆍ평가횟수ㆍ평가방법, 평가 ... 와 관련한 원료ㆍ재료 또는 시험 재료의 종류, 국내 가동 시험성적서 등 신청인이 자체 평가한 내용을 기술한 서류5. 신기술의 내용(신기술의 요지 및 신기술의 독창성ㆍ진보성에 관한 ... 구체적인 내용을 포함한다)을 기술한 서류6. 국내외 사용 실적(사용 실적이 있는 경우만 해당합니다), 국내외의 특허 또는 인증 관련 서류(특허 등이 있는 경우만 해당합니다)7. 그

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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공정가치 평가 계약 사례

, 간략한 수행업무 개요 등을 업무수행 실적으로 표시할 수 있음본 계약의 성립을 입증하기 위하여 계약서 2통을 작성하고, 갑과 을이 각기 기명 날인하여 각 1통씩 보관하기로 함ㅇㅇ년 ㅇ월 ㅇ일갑: ㅇㅇ사을: ㅇㅇ회계법인PAGE \* MERGEFORMAT3 ... 공정가치 평가 계약 사례ㅇㅇ와 ㅇㅇ회계법인은 재무자문용역과 관련하여 다음과 같이 계약을 체결함1조 계약의 목적- 본 계약은 갑의 의뢰에 따라 을이 용역을 수행함에 있어 필요 ... 가치 평가. ㅇㅇ사가 발행한 ㅇㅇ사채 공정가치 평가- 을은 용역의 결과를 ㅇㅇ 2월말까지 갑에게 보고서의 형식으로 제출해야 함- 갑은 을이 용역과정에서 수행하는 대상회사에 대한 주식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19

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스트레스,신체장애,고혈압,심장질환,암

다 . 스트레스는 반응 일반적응증후군은 신체반응을 세 개의 연속단계로 나눈다 . 스트레스는 자극과 그 자극에 대한 사람의 평가 간 상호작용글렌게리 글렌 로스 (1992) 레빈과 모스 ... , 에르노우 그리고 로마는 시카고에 있는 부동산 중개업소의 중개업자들이다 . 로마는 최근에 실적을 가장 많이 올리는 판매 1 위의 판매원이지만 나머지들은 거의 성사시키지 못하고 곤경에 빠져 ... 에도 실적을 올리지 못하면 해고라고 선언한다 … 다음 동영상은 판매실적을 올리라고 밀어부치는 상사의 모습과 일 때문에 가족에게 신경을 못써줘서 미안해하고 갈등하여 스트레스를 받는 장면이

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

의 정확한 인정이다. 인적자원관리는 정기적인 직원의 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. 기업에서는 뛰어난 업무 실적에 대해 파악하며 특전, 보너스, 기타 보상 등을 통해서 가장 ... 교과목명 : 인적자원관리1. 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분 ... 하게 될 가능성이 크므로 공정한 평가를 어렵게 할 수 있다. 이러한 어려움을 극복하고 보완하며 피평가자의 업무수행 과정에 있어 실제로 나타내는 행동을 바탕으로 평가함에 따라 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

으로 나눌 수 있습니다. 그룹의 실적 향상을 위해서는 상황의 의미에 맞게 지도부의 리더십이 바뀌어야 한다는 주장이 나오며 상황 우위가 높을 경우 낮을 경우 업무 중심, 상황 우위 ... 본인이 아닌 특정 업무의 발전 수준을 평가하며 상황 변수는 많지만 부하 성숙도는 한 가지만 상황 변수로 간주돼 부하 성숙도를 실제로 평가하기는 어렵다는 의견도 있습니다. 또 의욕 ... 의 특징을 보여주며 리더십의 첫 번째 상황이론으로 평가받고 있습니다. 상황에 따라 다른 리더십의 특징을 어떻게 발휘하고 리더십으로 표현하는지는 단체의 성과와 관련이 있다고 설명

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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05-320-Q, 연구개발 관리 규정(표준)

최종달성여부를 측정하는 것으로 연구소장은 연구과제 평가계획을 수립하여 평가를 실시하여야 한다.5.4.2 연구개발 결과의 활용1) 5.3.7(업무결과의 처리)의 규정에 의하여 연구 ... 표준 문서: 연구개발 관리 규정목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위본 규정은 당사 기술연구소(이하 "연구소"라 한다 ... )의 연구개발계획 수립부터 연구과제 평가 및 사후관리에 이르는 연구개발 활동 및 관리에 대하여 적용한다.목적본 규정은 연구소 연구개발을 합리적이고 효율적으로 수행하기 위하여 그 수행

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

자에게 명확한 기준을 제시한다.둘째, 정량적·정성적 지표를 결합하여 종합평가를 실시한다. 업무성과나 실적만을 따지는 것이 아니라, 수행 과정에서 발휘된 태도와 행동 특성, 그리고 ... 았다. 그러나 곧 “내 전문성 역량이 중하위권이라서 고민”이라는 토로가 이어지며, 모두가 잠시 고민의 그림자에 잠겼다.이처럼 중앙과 지방 모두 평가 결과는 동료 관계와 업무 몰입 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론가. 유사점나. 차이점다. 국가공무원 역량평가 특징라. 지방공무원 역량평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

: 성과가 계획과 일치하는지 확인, 평가, 수정 (ex. 업무수행능력 평가, 환자안전관리 등)간호관리학 2주차 정리기획산출간호서비스환자만족이직률결근률투입- 인력물자자금장비에너지시간관리 ... 하위 통한 구체적 업무수행 계획 실행평가와 피드백 단계: 수행 결과 평가, 다음 기획에 피드백유형전략적 기획- 최고관리자가 수립, 3년 이상의 장기적 기획SWOT 분석: 내부 환경 ... 성 프로그램처럼 한 번 하고 폐기상용 계획: 반복적으로 사용목표관리개념목표를 설정하고 평가하는 과정에 구성원을 참여시키고 동기부여하는 것자신의 업무에 대한 특정 가능한 결과지향적 목표

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가

마인드"10계100■ 별첨:평가기준표(항목별)평가점수 요약100(1) 목표대비 실적 달성율 등70(2) B/S 건전성15(3) 사업 내외적 환경15합계100구분평가항목평가구간내 용배점 ... 對外秘2023.01.Ⅰ. 평가대상 및 평가원칙-------------------------1Ⅱ. 평가절차 및 평가지표-------------------------2Ⅲ. 급여체계- ... ------------------------3별첨1. 경영합의서2. 임원 역량평가 항목XXXX(주)Ⅰ. 평가대상 및 평가원칙1. 평가대상자• 종속회사가 있는 경우 종속화사의 대표

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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