"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 781-800 / 20,894건

A+받은 간호관리학 리더십 이론 레포트 (관리격자이론)

는 어떤 방향에서 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력함③ 과업형 (task or authority-obedience, 9?1형)- 생산에 대한 관심은 매우 높 ... 지만, 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형- 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각함④ 팀형 (team, 9 ... ?9형)- 인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형- 리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함 (변혁

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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교육행정 예상문제

하고 조직의 생산성을 극대화하는 것을 목적으로 삼는다. 따라서 과학적 관리론은 인간의 경제적 동기를 중요시하고, 표준화된 조건과 과업의 전문화, 경영과 노동의 분리를 강조한다. 교육 ... 화, 전문화됨으로써 교사의 숙련된 기술과 전문성을 향상 시킬 수 있다. 셋째, 과업 수행의 정도에 따라 성과급이 부여됨으로써 구성원의 동기를 유발할 수 있다. 반면, 부정적 측면 ... 화, 경력 지향성, 규칙과 규범, 몰인정성이 있다. 첫째, ‘분업과 전문화’는 학교의 업무 처리를 위해 교무, 연구, 학생업무 등과 같은 업무를 분화하여 전문적으로 처리한다. 둘째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

적합성이론을 통해 리더의 행동과 상황이 일치할 때 효과적인 리더십이 나타난다고 주장했다. 피들러는 리더십을 두 가지로 구분하였는데, 관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십이다. 상황 ... 이 유리하거나 불리할 때에는 과업지향적인 리더십이 효과적이지만 상황이 중간 정도 단계일 때는 인간 중심적인 관계 지향적 리더십이 효과적이라고 하였다. 어느 시대에나 보편적인 리더십 ... 한다는 특성이 있어 가장 이상적인 리더십의 유형이라 볼 수 있다. 인간관계 지향적인 민주적 리더십은 구성원들의 자율성을 존중하고 훌륭한 단결력을 도모하기 때문에 평상시 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

리더십 효과가 다르게 나타남(해진공)상황적합성 이론(피들러)?리더십 스타일 ? 과업지향적 / 관계지향적: LPC점수 높으면 관계지향적 리더 ? 긍정적 기술: LPC점수 낮으면 과업지향 ... 적 리더 ? 비호의적 기술, 생산성에 관심- LPC가 높다는 것은 리더에게 주어진 상황이 우호적임/관계지향적 리더임을 의미한다- LPC는 상황요인의 측정이 아닌, 리더십의 측정 ... 수단임?상황에 대한 정의 ? 리더&구성원 관계(good-poor) / 과업구조(high-low) / 직위권력(strong-weak)-리더에게 유리한 상황부터 불리한 상황까지 8가지

리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

시킬 수 있다.이론에 따르면 행동 유형은 크게 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 분류할 수 있다. 전자는 업무 목표 달성에 초점을 둔 것으로, 조직 성과 달성을 위해 회사 ... 의 행동을 하는 것이다. 즉, 조직 구성원 유지에 초점을 둔 유지 지향 유형으로, 리더의 존중, 배려 행동에 따라 내적으로 조직 구성원들의 조직 만족도가 달라질 수 있다. 또한, 과업 ... , 부서, 직급 등의 기준을 정하고 계획 수립, 조직원 업무 할당, 업무 평가 등을 지시하는 리더의 행동을 말한다. 즉, 생산력 향상을 위한 성과지향 행동으로, 조직적 판단 기준에 따른

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.05

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기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고, 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방안에 대해 설명하시오.

[경영학개론]기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고, 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방안에 대해 설명 ... 하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 과업환경이란 무엇인가2. 기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면 (사례 포함)3. 기업이 경쟁 ... .Ⅱ. 본론1. 기업의 과업환경이란 무엇인가과업환경이란 특정 조직이 활동과정에서 직접적으로 상호작용하며 조직의 달성 능력에 직접적으로 영향을 미치는 이해자집단과의 관계라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2021.04.29

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K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

을 미친다.(4) 학습 참여 목적인간은 목적지향적 동물이다. 목적을 달성하기 위해 끊임없이 학습한다. 특히 어떤 과업이나 문제에 직면했을 때 학습하기 위해 동기화된다. 학습은 문제 ... 학습하고자 하는 경향이 있다. 또한 여러가지 발달과업을 수행하기 위해, 인생주기의 전이적 단계에서 뜻하지 않는 인생사건이 발생하였을 때, 적응하기 위해 자신에게 필요한 학습을 하 ... .1. 성인학습에 학업극대화에 영향을 주는 요인(1) 목표지향성과 자기효능감1) 목표지향성목표지향성은 학업성취도 극대화를 가져오는 중요한 매개변인이면서 결정요인이며, 상위 지향적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직

할 수 있는 능력을 가진 리더십을 발휘하는 리더라 볼 수 있었다. 또한 문제의식을 강하게 바로 잡고 또 세우려 하고, 열정이나 경쟁심도 탁월하여 본인의 기존 리더는 ‘과업 지향 ... 적 리더’임을 확인할 수 있을 것이다. 과업 지향적 리더는 과업 중심의 영향력을 발휘하기 때문에 리더의 목표에 도달하고자 할 때에도 빠른 적응력, 추진력을 보여 조직구성원 사이 ... 에서도 목표에 원활하게 도달 가능한 능력을 기를 수 있다는 장점이 있을 것이다.2) 기존 리더의 단점기존 리더의 단점은 과업 지향적 리더에서의 문제들을 꼽을 수 있을 것이다. 먼저 기존

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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[A+] [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

주립대학교와 미시간 대학교에서 실시한 연구방법을 채택하고 있다. 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교의 초창기 리더십 연구자들은 행동유형으로 과업지향적 행동과 관계지향적 행동 ... 있는 지표를 제공한다는 점이다. 교육훈련을 통해 과업지향적 행동이 부족한 리더는 과업지향적 행동을 더 향상시킬 수 있고, 관계지향적 행동이 부족한 리더는 관계지향적 행동을 위한 ... 은 과업지향적(직과 집단의 공동목표를 달성하기 위해 과업목표와 관련), 관계지향적(상호 신뢰의 증가, 협력, 직무만족 및 조직만족도를 최우선으로 함), 그리고 변화지향적(리더의 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

환경을 조성함으로써 업무상의 목표와 개인적인 목표를 달성할 수 있도록 강구한다.서번트 리더십이론은 기존의 리더십이론들과는 달리 과업지향형과 인간관계 중시의 리더-팔로어 관계 ... 어를 섬기는 가운데 그들에게 영향력을 발휘하는 리더십으로 정의한다. 섬긴다는 의미는 팔로어가 과업을 달성해 성공을 거두고 인간적으로 성숙하고 역량이 강화돼 인간적인 성장을 이를 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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평생교육사의 리더십에 대해 기술하시오.

성과 도전이 나타났다. 또한 기술과 태도의 특성으로는 대인관계, 조직관리, 사회관계, 학습지향 4개의 범주가 꼽혔는데, 대인관계에서는 배려, 나눔, 협력, 유머가 하위범주로 나타나 ... 고, 조직 관리에서는 모임장소마련, 중재자, 업무분장, 목표제시, 타인인정과 성장, 조직경험, 솔선수범이 대표적이라 할 수 있다. 사회관계에서는 네트워크, 사회적 확산, 학습지향 ... 에서는 정보수집과 경험에서 배움이 하위범주로 나타난다.2. 본인의 견해평생교육사의 직무별 과업의 정의를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조사 및 분석은 평생학습사업 및 프로그램의 기획

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

날 사회조직의 주요 특성을 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화, 그리고 경력지향성 등으로 제시했는데, 먼저 권위의 위계구조는 권한과 책임을 수반 ... 적 감정 배제는 관료조직의 운영에 있어 개인적인 생각이나 감정이 무시되고 공식적인 원칙이 중요시되는 것이며, 분업과 전문화는 조직에서 수행되는 모든 과업은 각 구성원에게 분담되고 특정 ... 한 과정을 분업화하여 전문화를 추구한다는 것이다.마지막으로 경력지향성의 경우, 관료조직구성원은 전문적인 능력과 기술을 중요시한다는 점에서 자신의 직업을 경력으로 생각하고, 승진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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사이버평생교육원 사회복지행정론 리포트

학습, 판단 등을 말하며 성격은 공격성, 지배성, 정서적 안정, 통제력, 창조성, 자신감을 나타낸다. 과업 특성은 성취 욕구, 책임 욕구, 과업 지향, 안전 욕구를 의미 ... 위해 혁신지향적인 리더십이 필요하다.Neugeboren은 4가지 이유로 사회복지 조직에서의 리더십의 필요성을 정리하였다.첫째, 사회복지 전문가의 자율성과 조직의 통제성 사이 ... 을 여섯가지 범주로 구분하고 성공적인 리더의 특성과 자질을 성공적이지 못한 리더와 비교하였다.스토그딜은 성공적인 리더의 특성을 신체적 특성, 사회적 배경, 지능, 성격, 과업 관련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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2025년 현대엔지니어링 안전관리 직무 합격 자소서

[2025년] 현대엔지니어링 안전관리 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 어려운 상황에서도 포기하지 않고 긍정적으로 과업을 완수한 경험을 설명해주세요. 2. 선택한 분야에 대한 ... 필요 지식/기술이 무엇인지, 그리고 이를 습득하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 설명해주세요. 3. 현대엔지니어링에 관심을 갖게 된 배경과 커리어 성장 지향점을 제시해주세요. 4 ... . 단체생활 중 새로운 환경에 적응한 경험을 설명해주세요. 그 과정에서 겪은 어려움과 극복 방법을 기술해주세요. 1. 어려운 상황에서도 포기하지 않고 긍정적으로 과업을 완수한 경험

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.07

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간호행정논문리뷰리포트

적, 과업 지향적, 그리고 안정 지향적 리더로 분류된다. 간호단위 관리자의 가치 지향성은 간호단위의 구성원인 간호사들이 조직에 대한 반응양식에 영향을 미칠 것으로 생각된다.이에 본 연구 ... 지향적, 변화 지향적, 과업 지향적, 그리고 안정 지향적 리더로 구분하였다.본 연구에서는 Harroson 이 제시한 융통성과 평등주의의 가치를 두 축으로 하여 관리자의 유형을 분류 ... 하며, 평등주의적 성향이 강하다는 것은 종업원에게 인간적으로 배려해주는 관리자이다.과업 지향적 관리자는 융통성이 높고 평등주의적 성향이 낮은 경영자를 말한다.융통성이 높다는 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.15

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리더십의유형에대해살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션활성화를위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

입니다. 리더의 성향에 따라 과업지향적 행동(직무 중심적, 성과 중시)과 관계지향적 행동(구성원 중시, 신뢰 강조)으로 구분됩니다. 이론은 특성이론에 비해 리더의 성향을 더 체계 ... 결정된다고 주장하는 이론입니다. 예를 들어, 피들러의 상황 이론에서는 상황의 호의성이라는 개념을 도입하여, 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 권력과 같은 요소가 리더십의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.11.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

,48년 이후 리더십 연구들의 검토에서 여섯 가지의 리더십 분류체계를 만들었는데 여기 제시된 리더십 특성의 범주는 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 인성, 과업과 관련된 특성 ... 설정이라는 두 가지 차원으로 압축된다. 여기서 배려는 리더와 구성원들 간의 관계에서 우정, 상호 신뢰, 존경, 온정 등을 표시하는 행위이며 구조설정은 리더가 과업을 조직화하고 정의 ... ) 미시간대학교 리더 연구미시간대학교의 연구는 리더 행태 중 서로 관련이 있어보이는 특징들의 군을 찾아내어 유효성을 알아내려는 방식으로 접근한 결과 생산지향성과 직원지향성의 두

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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(A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

의적일 때는 과업지향적 리더 행동이, 중간 정도의 호의성을 보일 때는 관계성 지향적 리더 행동이 보다 효과적이라는 것을 밝혔다.? 경로-목표이론: 동기부여에 관한 기대 이론을 바탕 ... 으로 하며 조직 구성원 자신이 목표를 성취할 수 있을 것이라는 기대감에 영향을 미치는 구성원의 특성이나 과업특성 등 상황을 고려하여 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십 행동 ... , 사회적 특성, 과업과 관련된 개인 특성 등 리더가 갖추어야 할 특성을 제시하고 있다.? 행동이론: 리더의 행동에 관심을 가지고 접근한 이론으로, 권위적-민주적-자유방임적인 3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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[사회복지행정론] 프로그램 기획의 과정

: 문제 확인프로그램 기획 과정의 첫 번째 단계로서, 문제 분석과 욕구사정의 과업들을 포함한다. 문제 확인은 프로그램이 의도하고자 하는 사회적 조건들의 변화(예 : 실업률의 감구 ... 들에 대한 정의가 내려진다. 이것을 통해 프로그램 활동이나 노력이 지향할 방향을 정하게 되고, 그것은 다시 평가의 과정에서 표적들이 된다.목적은 무엇이 성취될 것인지에 관한 것이고, 영향 ... 되는 기준들이다.다음 과업은 '프로그램 생산물을 규정'하는 것이다. 생산물은 뚜렷이 측정될 수 있는 프로그램의 산출물이다.생산물은 클라이언트에 대한 성취의 기준으로 언급되는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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간호지휘관리, 질향상QI활동-낙상, 마케팅활동 (삼성서울병원 간호관리)

작업자(Least preferred co-workers: LPC)’에 대해 물어봄으로써 측정한다. 이에 따라 산출된 LPC점수가 낮다는 것은 리더가 일을 우선시하는 ‘과업지향적’이 ... 를 분류한 후 각 상황에 적합한 효과적 리더십을 발견하려고 했다. 상황이 매우 호의적이거나 비호의적일 때에는 과업지향적 리더가 좋은 성과를 내는 경향이 있으며, 상황이 중간정도(과업 ... 이 구조화되었으나 구성원들이 리더를 싫어함 또는 구성원들이 리더를 좋아해도 과업이 구조화되지 않아 창의성·참여가 요구되는 상황)일 때는 관계지향적 리더가 좋은 성과를 내는 경향이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2020.12.29

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