"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 7,161-7,180 / 18,804건

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사복1급요약집-6사회복지정책론

목표가 아니라 목표를 달성하기 위한 수단)-목표효율성: 대상효율성, 정책이 목표로 하는 대상자들에게 자원이 얼마나 집중적으로 할당되는지의 여부. 빈곤감소라는 측면에서 공공부조 ... 될수록 실제 대상자에게 전달되는 자원의 비중이 줄어들 수 있음. 행정비용의 비중이 높을수록 운영효율성이 낮아지고, 행정비용의 비중이 낮을수록 운영효율성은 높아짐? 배분적 효율성: 사회전체 ... 의 재정 위기 초래? 사회적 측면: 인구와 가족, 그리고 노동시장의 구조변화와 함께 복지수요가 크게 증대? 정치적 측면: 전통적으로 복지국가를 지지해온 대표적인 집단인 노동자계급

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

에 신청하여야 지급된다. 지급액은 135만원을 한도로 하고, 소득이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저금액이 지급된다. 만약 B가 우선지원 대상기업(상시 사용하는 근로자수가 500명 ... A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 를미만의 근로자가 있는 사업장의 사업주일 경우 2013년 2월 1일까지는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일 의 무급휴가를 주어야 하며, 2013년 2월 2일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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[전략적 인적자원개발론 A+자료입니다.]특정 회사에 역량 모델을 조사하고,그것이 인적자원 개발 분야에 어떻게 활용되는지를 확인해 보시오.

교육을 통해 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자로 만들고 싶어 하는 유한킴벌리 문국현 사장의 비전이 깔려 있다. 이러한 비전이 가능했던 이유는 4조 교대제를 평생 ... 학지식경영’이라고 정의하고 있으며, 이는 다른 기업들이 본받아야 할 핵심적인 경영혁신 모델이라고 할 수 있다.3) 한국형 경영모델 : 육체노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심 ... 과는 비교할 수도 없이 상승시켰다. 이는 곧 사람에 대한 투자야말로 기업의 경쟁력을 강화시키고 근로자의 역량을 강화해 주는 요체라는 사실을 증명해준다. 결국 유한킴벌리가 상징하는 뉴

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.19

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핵심 역량 경영 발표 자료

구분 최우수 업체. 미국의 가장 존경받는 기업 5위의 IT업계 최고의 브랜드 이미지 구축.근로자의 자아실현 및 생산성 향상을 위한 교육 훈련기회 제공과 근로자 복지를 최우선 ... 으로 하고 경영성과의 공평한 배분과 근로자 기업주가 경영책임을 공유하는 독특한 관계유지를 통해 노사가 주인의식을 가지고 있음하의 상달식의 MBO 직원들에 대한 자율과 개발책임이양 ... 는 기업 특유의 총체적인 능력, 기술, 지식을 의미. 핵심역량은 기업의 근저에 흐르는 '나무의 뿌리'에 해당하는 것으로서 '업종의 전문화'의 논리가 아닌 기업의 근저에 흐르고 있

리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.30 | 수정일 2015.07.20

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벤처기업 성공사례와 실패사례

아 국민경제에 긍정적인 영향을 주고 있다.본론1.성공사례(이스트 소프트)이스트 소프트 사는 1993년 창업한 비교적 역사가 짧은 신생 기업이며, 근로자 수는 2010년 12월 기준 ... 한 요소로 작용하고 있기 때문이다. 당사는 아직까지 기업의 규모는 중소기업 이지만 젊고 밝은 기업 문화와 근로자들을 중심으로 생각하는 기업 마인드 그리고 풍부한 복지제도 등 열정 ... 의경우가 많아지고 있다. 넷째, 기존 대기업의 연구개발체제가 기술혁신에 꼭 적합한 것은 아니다. 그것은 기술혁신을 수행하려면 그 담당자가 새로운 기회에 헌신과 리더쉽이 요청되나 대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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평생교육의 중요성-레포트

칼라 직종과 판매직, 서비스직, 교사와 간호사 같은 소위 여성 전문직종에 집중적으로 종사 하고 있다. 그것뿐만이 아니라 봉급 및 임금 근로자의 비율이 증가하고 있다. 의학기술 ... 부녀 회원 및 저소득층 부녀자)(2) 학교 중심의 사회 교육 활동(가) 준학교 교육 : 정규 학교 교육 과정에 준하는 교육내용(미 진학? 근로 청소년 및 1차 교육 기회 결손 성인 ... 사회 구성원)(5) 산업체 중심의 사회 교육 활동(가) 근로청소년보상교육 : 정규학교교육과정(산업체 종사 근로 청소년)(나) 연수 및 재교육 : 신입 사원 오리엔테이션, 경영자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07 | 수정일 2016.06.23

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기업의 장애인 근로자 복지

○ 기업의 장애인 근로자 복지목 차Ⅰ. 서 론기업의 장애인 근로자 복지발표를하는 이유는 ?Ⅱ. 본 론1. 장애인 고용기업의 실태2. 장애인 고용 기업의 사례Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론 ... 1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는 ?① '편견, 부끄러움의 또 다른 이름' [아시아 경제 2010.04.20]“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같 ... 지도 않는 현실은 기업체가 장애인을 고용함에 있어 편견과 차별을 가지고 있다는 것을 보여준다.② 기업의 장애인 근로자 고충사항< 표 1 > 장애인 근로자 고충사항 한국장애인촉진공단 고용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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우리 사회에서는 빈부격차

은 2008년 최상위와 최하위간 소득불 평등이 미국(4.51→4.89) 다음으로 심한 국가가 된 것이다. 소득격차와 함께 저소득자(중위 소득의 3분의2 이하 임금 근로자)도 증가 ... 의 지난 1분기 월평균 소득 10분위 가계 소득에 따르면, 도시근로자 가구 기준으로 상위 10%의 월 평균 소득은 전년보다 3.4% 증가 한 1023만7410원을 기록했다. 반명 ... 감소했다.Ⅲ. 빈부격차의 원인빈부격차 문제가 심각해진 원인으로는 최근 수도권 및 일부 지역을 중심으로 폭등한 '부동 산' 문제를 지적한 응답자가 89.7%로 가장 많았다. '불공정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.20

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향 및 본인의 의견을 서술하시오.

는 국가의 인적 자원의 손실을 의미하고 근로자가 자신의 능력을 발휘할 기회를 상실함으로써 체득한 지식과 기능의 질적 저하를 가져오기도 한다. 그러나 자유 경쟁을 원칙으로 하는 자본 ... 급여세 형태의 재원에만 사업비를 의존하고 수혜자를 기여자로 제한해 운영하는 현실과 달리 중소기업근로자, 자영업자, 예비노동시장 진입자에 관한 직업능력개발사업 등에서 적극적인 노동시장 ... 서 말하는 고용보험제도란 실직한 근로자의 생활안정을 위하여 일정기간 동안 일정수준의 실업급여를 지급하는 사후적ㆍ소극적인 실업보험사업과 함께 실업의 예방을 위한 사전적ㆍ적극적으로 종합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.01

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우리나라 노인일자리 창출의 문제점과 개선방안에 관한 연구

된다. 그 일환으로서 독일 정부는 1996년부터 2009년말까지 점진적 퇴직제도를 운영하였으며, 해당 기간동안 동 제도는 근로자들로부터의 높은 호응도뿐만 아니라 기업의 인력운영 ... 었다. 그러나 오늘날 노인은 더 이상 은퇴자의 개념으로 갇힌 폐쇄된 인식이 아니다. 인간수명이 급속도로 연장됨에 따라 여전히 근로능력을 가진 존재로서 경제활동에 참여할 수 있 ... 창업을 지원하기 위하여 생계지원금 및 사회보험료를 지원하는 프로그램을 주요 내용으로 하고 있다.둘째, 고령화 사회에서 고령자의 고용문제는 개인들이 각자의 상황이나 선호에 적합한 근로

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03

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[부유한 노예](로버트 라이시 지음, 김영사 출판, 2000년 출간)를 읽고 다음 과제를 제출하시오.

아지고 있으며, 근로자의 수입이 급격히 감소할지 모르는 위험성이 과거보다 늘어난 것이 사실이다. 수입과 부의 불균형은 현저히 심화되었다. 지난 1세기 동안 미국이 이 정도의 불균형 ... 으로 나아가야 할 것이다. 지식 근로를 하는 가운데 학습하게 되며, 학습은 생애의 과업이 된다.구 경제에서는 배우는 시기와 일하는 시기가 엄격히 구분되어 있었지만, 신 경제에서는 학습 ... 양성에서 벗어나 기업 스스로 자체 교육기관 및 프로그램을 마련해 인력개발을 기업 경쟁력과 직결시키겠다는 취지이다.글로벌화, 자본주의 세계체제, 다국적기업의 지배, 지식기반경제의 도래

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20

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[기업교육][인적자원]기업교육의 제도적 기반, 기업교육의 형태, 기업교육의 요구 분석, 기업교육의 패러다임 변화, 기업교육의 담당자 역할, 기업교육의 방향성, 미국의 기업교육 사례, 기업교육의 제고 방안 분석

방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업교육의 제도적 기반1. 기업 내부의 조직과 경영2. 근로계약과 노사관계3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책 ... 보다는부 노동시장이 발달한 것이 근로자의 학습과 인력유동성의 축소에 영향을 끼친 점을 언급하고 있다. 이 때의 줄어든 학습은 외부 프로그램의 학습이며, 기업학습은 아마도 늘어났을 것이 ... 다.2. 근로계약과 노사관계기업교육은 그것이 학습자인 근로자와 기업의 관계에서 이루어지기 때문에 노사관계의 틀을 또한 그 제도적 기반으로 하게 된다. 우선 근로계약의 법률효과

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.09

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독후감-프로페셔널의 조건 챕터4

수 있는 지름길을 제공할 것이다. 따라서 지식 근로자는 위의 3가지 목표달성능력 향상 방법을 염두하고 이를 실행하도록 노력해야 한다. 이것은 기업의 발전에서 나아가 사회의 발전 또한 도모할 수 있는 초석이 될 것이다. ... 목표달성능력을 통한 성과창출작성일: 2011.10.27 작성자: 장정아현대 사회에서는 목표달성능력이 한 근로자의 최종 가치를 결정하고 있다고 해도 과언이 아니다. 지식이 중심 ... 를 이용하여 가치를 창출하였기에, 근로자의 능력 또한 이들이 생산해 내는 물건의 양으로 파악할 수 있었다. 이와 다르게 현재 근로자는 목표달성능력을 통한 지식의 활용으로 인하여 가치

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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기업경영의이해 경영학원론 5장 요약

의 배치 : 인사관리에 있어 해당 직무의 수행에 적합한 인재를 배치해야 한다.(2) 공정의 보상 : 근로자들의 인격을 존중해 주고 노동력 제공에 대한 대가를 공정하게 지급하여 불평이 없 ... 도록 해야 한다.(3) 공정한 인사 : 직무의 배당에서 승진, 상벌, 근무성적의 평가, 취업조건 등에 이르기까지 공정하게 하여 근로자들이 불만이 없도록 해야 한다.(4) 신분 ... 하는 교육과정을 뜻한다.?지식교육 : 전문적 지식, 기초적 지식, 기업경영에 관한 지식, 기업환경에 관한 지식?기능교육 : 전문기관, 통찰력, 결단력, 활동력 및 실천력, 지도력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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[인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

절감을 꾀할 것인가가 근본과제이다. 그러나 기업이 OA나 FA를 추진하기 위해서는 그에 알맞은 지식과 기술을 숙지한 인재를 적극적으로 채용함과 동시에 설비투자도 적극적으로 행할 필요 ... 은 근로의욕과 우수한 업적을 올릴 수 있다고 주장하고, 이러한 조건으로서 개인의 이익과 기업의 목적을 통합하는 것이 중요하다는 것을 강조하였다. 이러한 이론에 입각한 경영원칙 ... 에서 생산시스템 내지 전략과의 통합은 이것이 요구하는 문제해결, 지속적 개선 그리고 과업통합과 같은 근로자 행위들을 작업조직과 인사관리 관행들이 형성해야 한다는 의미이다. Boudreau

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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외국인 유입 현황과 유입의 필요성과 효과 그리고 우리나라 외국인력 제도 분석과 이민정책의 개선 과제

적 효과가. 저숙련 외국인 근로자 인력 유입의 영향나. 전문인력과 유학생 유입의 영향2. 외국인력 유입의 사회?문화적 효과가. 사회적 배제(social exclusion)나. 내국인 ... 수용태세 확립가. 다문화에 대한 개방성 및 관용성을 제고나. 고용주와 외국인근로자 간 준법환경을 강화3. 외국인유학생에 대한 정책4. 이민정책으로써의 사회통합정책Ⅶ. 나오며[참고 ... 이 가장 높은 지역은 영등포구(13.7%), 금천구(10.8%), 구로구(9.7%), 안산시(9%) 순이다.외국인 근로자는 공단이 밀집해 있는 수도권에 63.3%가 집중되어 있

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.05 | 수정일 2021.11.15

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각 기업의 노동조합의 긍정적 사례 / 부정적 사례

라는 공기의 운영을 일시적으로 수탁받은 상태이므로 기업에 문제가 있으면 이를 유연적인 사용을 통한 효율성에 관심을 둔다. 이를 경영유연권이라고 한다.ⅲ. 노사관계의 조화기업에는 근로자 ... - 사용자- 노사관계의 조화Ⅲ. 기업의 실태- 긍정적 노사관계 [현대중공업]- 부정적 노사관계 [MBC, 유성기업]Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론최근 탈산업화 시대의 새로운 경영환경 ... 을 벗어나지 못하고 있다는 것이 일반적인 평가이다. 이렇게 갈등적인 노사관계는 노동자와 기업 양측에 부정적인 영향을 끼칠 뿐만 아니라 외국인 투자기업들이 우리나라 기업에 투자하는 데 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2024.09.19

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

에서도 최근 한국의 대부분의 기업에서 비정규직의 비율이 증가하고 있다. 복합적인 요인의 작용으로 인한 결과이다. 먼저 노동력의 고령화는 내부노동시장 측면에서 근로자의 평균근속년수 ... 는 고용이 필요하다. 일반적으로 여성노동력의 증가, 세계화에 따른 외국인근로자의 유입증가, 정부, 법, 경제적 상황 등 고용과 관련되는 환경적 요인은 여러 가지가 있을 수 있다.그 중 ... 성과의 된다.3) 인간존중경영의 사례① 유한킴벌리 - ‘사원들의 삶과 함께 둥지를 튼 기업’OECD 국가 중 근로시간이 가장 긴 나라에 속하는 한국. 가정을 뒤로 한 채 일에 매달리

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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경영정보시스템시험정리

에*오늘날의 정보시스템- 피터 드러커는 지식근로자가 나올 것, 지식이 핵심이 되는 사회가 될 것을 예측했다.지식이 정보의 형태로 바뀌지 않으면 경쟁력을 가지기 어렵다.digital ... 다.지식근로자와 정보기술은 매우 중요하다.현대의 조직, 경제, 사회현상에서.*디지털월드의 특징- 컴퓨터가 핵심구성요소이다.전세계를 대상으로 경쟁력을 가지려면, better ... 에 언어를 몇 개 익혀라어떤직장을 가지든 세계화는 현실이다. 어떤 직장, 어떤 전공을 하든간에 전문지식을 가져라.제 2장 정보시스템을 통한 경쟁이점 얻기학습목표-기업이 정보시스템

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.10

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ESCM 소개와 도입효과, 실패사례

관점에서 업무를 수행하고 상황 변화에 적절히 대응할 수 있는 지식 근로자로 전환되어야 한다 . 특히 조직적 변화에 대한 저항을 피하기 위해서는 최고 경영층을 비롯한 모든 기능 ... · 정보 등을 디지털 기술을 활용하여 총체적인 관점에서 통합하고 관리함으로써 e- 비즈니스 수행과 관련된 공급자 , 고객 , 기업내부의 다양한 요구를 만족시키고 업무효율성을 극대 ... 의 차이 E-SCM 추진시 유의사항 2 /18E-SCM 이 란 ? E -Supply Chain Management E-SCM 이란 ? 3 /18 디지털기술을 활용하여 공급자 , 유통

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02

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