기업의 장애인 근로자 복지

소개글

♡~ 꼼꼼하게 정성을 다하여서 쓴!! 매력 덩어리로 뭉쳐진 귀염둥이 No.1 보고서입니다.♡~ A+ 좋은 레포트 자료와 발표 준비 자료가 되었으면 좋겠습니다.♡~ 리더쉽과 같은 발표준비와 발표가 중요하다고 생각합니다.♡~ 학교에서 교탁에 서서 자연스럽게 어떻게 발표 준비를 할 것인가?♡~ 현재 나를 보고 있는 사람들의 마음을 어떻게 사로 잡으까? 하는 ♡~ 노력과 좋은 생각과 연구을 많이 하면 할 수록 좋습니다. ♡~ 찬란하며 눈부시게 빛을 뿜어내는 매력적인 소중한 루비와 같은 고객님!! 고객님의 말을 듣고 있는 교수님과 학우들... ♡~그밖에 많은 사람들... 대화술이 좋은 매력적인 고객님을 바라보게 만드십시요. ♡~ 발표를 하고 있는 나를 주목하고 봐라 보도록... 자신의 꿈과 재능을 마음 껏 펼치어 보십시요.♡~ 위협의 어두운 검은 구름들이 휘몰아와도 사나운 불바다도 두려움 없으리라....♡~ 지금 현재 재 글을 읽고 있는 고객님은 그렇게 할 수 있습니다. ♡~ 좋은 성적과 좋은 결과를 많이 얻었으면 좋겠습니다.♡~ 흑백 프린터기로 자료를 뽑으셔도 실험 결과 이상없이 잘나옵니다.♡~ 그럼 좋은 자료가 되었으면 좋겠습니다.♡~ 좋은 성적과 좋은 결과!! 대학 레포트의 관한 고민!! 이재 고생 끝!! 행복 시작!!

목차

Ⅰ. 서 론
기업의 장애인 근로자 복지발표를
하는 이유는 ?

Ⅱ. 본 론
1. 장애인 고용기업의 실태
2. 장애인 고용 기업의 사례

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는 ?

① `편견, 부끄러움의 또 다른 이름` [아시아 경제 2010.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장애인이나 비장애인이나 똑같이 봐주셨으면 좋겠어요." 2010 벤쿠버 동계 장애인올림픽 휠체어 컬링부문 단체전에서 은메달을 딴 김학성씨의 말이다. 예전보다 많이 나아졌다고는 하지만 장애인이 느끼는 사회의 냉대와 편견, 차별은 여전하다는 항변으로 들린다.
장애인이 처한 현실은 복지국가라는 말이 무색하다. (중략) 장애인 고용률은 2008년 기준 37.7%로 국민 전체 고용률 58.4%에 크게 못 미친다. 의무고용비율마저도 제대로 지켜지지 않고 있다. 의무고용 비율이 2%인 민간부문 고용률은 1.72%, 3%인 중앙 행정기관은 2.18%다. 특히 삼성(0.92%), SK(0.79%), LG(0.88%), GS(0.78%) 등 대기업의 경우 1%도 안 된다. 열거하기에도 부끄러운 현실이다.

< 중 략 >

업무에 적합한 장애인 인력과 장애인 근로자들을 위한 시설이 부족하다는 이유로 장애인 고용의 어려움을 호소하는 기업들이 아직도 많은 것이 사실이다. 그러나 이러한 지적들은 한국장애인고용촉진공단과의 기업지원컨설팅을 통해 해결할 수 있으며 앞서 제시된 기업의 사례들에서 충분히 그 해결방법을 찾을 수 있을 것이다. (주)대한항공의 경우 재택근무가 중증장애인 적합 직무임을 경험을 통해 확인하고, 재택 근무직을 새롭게 신설해 중증장애인을 고용한 사례가 좋은 예가 될 수 있다. 전국백화점과 마트에 많은 장애인 근로자가 근무하고 있는 롯데쇼핑(주)의 사례도 역시 모범이 된다.
또한 콜센터 장애인 상담원을 다수 채용하고 , 중증 시각장애인 헬스키퍼 채용을 통해 사내 복지향상에 힘쓴 (주)그린텔의 사례 등에서 볼 수 있듯이 기존의 직무에서 장애인 채용이 힘들다면 기업이 열린마음으로 새로운 직무발굴을 시도하는 노력을 보이면 가능하다. 코레일네트윅스(주)의 콜센터 장애인 상담원 사례처럼 장애인 근로자의 업무수행 능력은 이미 여러 기업에서 검증되고 있다.

참고 자료

아시아 경제 http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?idxno=2010042010482534689
노동부 - 08년 민간기업 장애인고용의무현황 2009
한국장애인고용공단 - ① 장애인고용 사례집 :True company상 수상기업 2007
② 사업체 장애인 고용 실태 조사 2008
③ 장애인통계 2009